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文档简介

用人单位不服劳动仲裁起诉状在劳动争议中，劳动仲裁是一个常用的解决办法。在中国，劳动仲裁分为集体劳动仲裁和个人劳动仲裁两种。在劳动仲裁过程中，如果双方不能接受仲裁结果，可以向法院提起诉讼。本文将重点介绍用人单位不服劳动仲裁判决结果，向法院提起诉讼的起诉状相关问题。前置条件在正式提起诉讼之前，需要先完成以下步骤：先进行集体或个人劳动仲裁；对于未接受仲裁结果的一方，需要先支付仲裁费用；仲裁委员会对仲裁结果作出的形式裁决。起诉状内容当事人在起诉状中，首先需要写明当事人的信息，包括用人单位和劳动者的姓名、住所等相关信息。诉讼请求接下来是诉讼请求。劳动者需要在起诉状中明确自己的诉求，例如要求用人单位支付加班工资、社会保险和补偿金等等。诉讼事实和理由在起诉状中，需要详细陈述诉讼事实和理由。具体来说，需要从以下几个方面进行叙述：双方的就业关系，例如劳动合同的签订时间、工作岗位等；用人单位不服劳动仲裁的具体事实，例如不同意仲裁结果、未按时履行法律责任等；劳动者的权利要求，例如加班工资和社会保险缴纳等。证据材料作为起诉状的补充材料，劳动者需要提供证据材料来支持诉讼请求。例如，工作时间记录、工资单、社保缴纳证明等。诉讼请求在起诉状的最后，需要明确诉讼请求，包括用人单位应当承担的责任，以及劳动者要求得到的法律救济等。起诉状格式起诉状需要按照固定的格式进行书写，下面是常用的起诉状格式：xxx市xxx区（县、市）人民法院：

原告：（申请人）XXX

被告：（被申请人）XXX

法定代表人（或负责人）：XXX

本院：

原告XXX为居住于（工作地点）XXX，被告XXX为居住于（工作地点）XXX。

上述原被告当事人系用人单位与劳动者的关系。

劳动仲裁委员会于xxxx年xx月xx日作出仲裁裁决，但被告不服，拒不执行。

因此，原告根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律规定向贵院提起诉讼，请求：被告支付加班费等劳动报酬共计xxxx元，并支付赔偿金xxxx元。

特此申请

申请人：XXX

20xx年xx月xx日诉前调解在起诉状正式提交给人民法院之前，还需要通过诉前调解的方式解决劳动争议。劳动争议调解委员会是诉前调解的主体，可以协助双方解决争议，并达成和解协议。如果无法通过诉前调解达成协议，才能向法院提起诉讼。总结谁也不想发生劳动争议，但如果遇到了，我们需要清晰明确地了解各自的权利和义务，

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