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文档简介

正式劳动协议本协议由以下双方缔结：雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）。甲乙双方达成协议，遵循以下条款，并共同履行。第一条聘用范围甲方同意聘用乙方，乙方同意在甲方工作，并遵守甲方的规章制度和工作纪律等一切管理制度。第二条工作内容甲方为乙方安排的工作任务为：XXX（详细说明乙方所从事的工作内容）。乙方应坚持为甲方服务，维护甲方利益，并保密甲方涉及商业秘密等级的信息。第三条试用期乙方通过招聘面试后，将进入试用期。试用期为（1个月/2个月/3个月/6个月），乙方应认真履行本协议，表现稳定，达到甲方工作要求，经甲方考核通过后，乙方即转为正式员工。第四条薪酬待遇及保险甲方按合同约定向乙方支付薪酬，薪酬为XXXXX元/月，工资税等扣税另计，并且甲方将向乙方缴纳社保、住房公积金等相关法定保险费用。乙方在试用期间，甲方未必须为其购买用工伤保险。第五条工作时间、假期、考勤甲方规定的工作时间从X时X分到X时X分，其中X日为休息日。甲方享受带薪年假天数为X万元年假、法定节假日及国家规定的放假时间。3.乙方必须遵守甲方规定的考勤制度，如有迟到早退或缺勤等情况，甲方有权对当月工资进行扣罚。考勤一律记录在考勤制度上，未按规定打卡的作为旷工处理。第六条保密条款乙方应认真保守甲方商业秘密，对甲方业务的相关资料、秘密及其它受甲方对保密要求的信息，负有严格保守义务，在协议结束及存续期间负有保密义务。第七条离职甲方同意，乙方在试用期内提出解雇，应在获得同意的情况下离职，但试用期不得少于一个月。甲方同意，乙方在试用期内提出辞职应在发出书面辞职通知后30天内离职，否则将面临违约处理。乙方在转正后提出辞职，应在发出书面辞职通知后30天内离职，否则将面临违约处理。第八条解除协议在保证乙方获得合法权益的前提下，当以下任一情况发生时，协议将被解除：（1）甲方存在违法行为、重大违约或其他违反国家法律法规的行为；（2）甲方生产、经营或经济情况发生重大变故，甲方无法继续履行协议。协议解除后，双方应当依照有关法律和约定处理协议解除事宜。第九条其他乙方应当严格遵守甲方相关制度，不得有违法、违规、违纪、品行不端等行为。甲方根据生产和经营需要，视乙方工作情况，予以调整工作任务、改变工作岗位或增减工作时间等管理决定。第十条争议解决本协议在执行过程中发生的争议，双方协商解决。协商不成，甲方所在区县人民法院对本协议争议解决之。第十一条协议修订本协议的修改必须经甲乙双方协商一致，并经双方盖章之后生效。（以下无正文，为甲乙双方

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