(完整版)安全生产目标管理制度

(完整版)安全生产目标管理制度本制度的目的是规定公司安全生产管理体系的目标、指标和管理方案，以贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。本制度适用于公司所有安全生产管理体系运行有关的部门。总经理负责公司安全目标、指标的制定和审核。生产管理部负责起草公司安全生产目标并组织安全生产委员会讨论、审议，并负责对年度目标的分解、监测和考核。公司办公室应以正式文件的方式印发安全生产总体目标及每一年度的目标。安全生产目标应包括总体（3-5年）目标和年度目标，其中应确定公司各类工伤量化目标、消防防火目标、环境卫生、职业病防治以及劳动保护目标等内容，不得缺项。安全生产总体目标应根据企业中、长期的生产经营状况（规模、产能、人员、设施变化等）制定。年度安全生产目标应在充分地总结评估上年度安全标准化工作和安全生产管理情况的基础上，制定出持续改进的目标，并同时制定出落实年度目标的实施计划及措施。总经理负责公司目标的制定和指标的审核，安全生产目标制定的程序由主管副经理组织相关部室及有关人员进行《总体安全生产目标》、《年度安全生产目标》的编制（起草），公司安全生产领导小组讨论、审议。公司办公室以正式文件的方式印发经公司安全生产领导小组审议批准的安全生产总体目标及每一年度的目标。安全生产年度目标的分解由生产管理部根据公司各部室在安全生产管理中的职责进行逐项分解。分解年度的安全生产目标，应采取签定安全生产目标责任书的方式。对承担不同安全监管职责的部室分别建立内容、指标（比例）不同的责任目标。部室年度分解目标的计划（量化目标）必须等于公司年度安全生产目标各种量化目标。各部室在与公司安全生产第一责任人签定了《安全生产工作目标责任书》后，应结合本部室生产工作及人员的实际状况，制定出落实部室安全生产分解目标，落实年度实施计划的具体工作措施计划，并报送生产管理部。最后，安全生产目标的考核与监测应根据公司各部室在安全生产管理中的职责进行逐项考核，确保实现安全生产目标的有效性。安全生产考核制度一、考核责任生产管理部负责安全生产年度目标和部门分解目标的考核工作。二、考核方法采用定量和定性的方法进行考核。对于能够用数字、频率、准确率、完好率以及时间、期限等量化法进行考核的安全生产目标，应进行明确表述。一些基础管理、业务支持、流程记录、台账等事务性工作则应用行为管理标准法进行表述，并有期限和频次要求。三、考核内容根据公司各部门安全生产目标权重不同的实际状况，应区别为生产一线及相关部门、外围辅助和职能科室两类不同的内容进行考核。四、处罚措施对未完成安全生产工伤目标的部门和责任人实行处罚。五、考核结果监测每月对各部门安全生产目标考核、监测的结果（包括部门自评和复评），由生产管理部按照《安全生产文件和档案管理制度》的规定，保存有关的考核资料。六、安全生产目标效果评估公司每年12月份开展一次对安全生产目标完成效果的评估工作。由生产管理部依据全年对各部门月考核、季考核监测结果，做出《安全生产目标完成效果评估报告》。七、评估报告《安全生产目标效果完成评估报告》应在认真总结、恰当评价本年度安全生产目标完成情况、肯定成绩、找出问题的基础上，按照持续改进的原则提出调整下一年度安全生产目标的各项指标和实施计划的意见。八、审议确认公司安全生产领导小组应以会议的方式对《安全生产目标完成效果评估报告》和拟调整制定的下一年度的安全生产目标进行审议确认。由办公室以文件形式印发。附则：1.本制度所涉及的每一个环节（流程）管理所产生的文件资料，均应按照《安全生产文件和档案管理制度》的相关规定进行管理。2.由安全生产领导小组讨论确认的《总体安全生产目标和年度安全生产目标》、《安全生产目标完成效果评估报告》和修改调整安全生产目标的记录，由生产管理部直接保存原件。3.为完成《年度安全生产目标》而与各部门签订的分解目标责任书、部门实施计划、按月考核结果、按季监测考核评估结果，由生产管理部按文件资料时间顺序归类成卷保管。4.本制度由生产管理部负责解释。5.本制度自印发之日起执行。附件：相关文件记录《年度安全目标分解表》《年度安全目标实施计划表》《月度安全生产控制指标和工作目标的考核表》《年度安全目标实施考核统计表》《绩效评估表》××年度安全生产目标分解表指标单位名称项目：死亡及重伤事故新增职业病人数实施计划表××年度的安全生产目标实施计划表如下：任务清单：1.学习和贯彻法规、标准、制度规程。2.隐患排查与整改。3.召开安全工作例会。4.提取和使用安全经费。5.按计划检维修设备。6.制定、评估和演练应急预案。7.员工教育培训。8.特种作业人员持证上岗。9.实施职业健康管理。相关责任部门：1.法规、标准、制度规程学习：安全管理部门。2.隐患排查与整改：安全管理部门。3.召开安全工作例会：各部门。4.提取和使用安全经费：财务部门。5.按计划检维修设备：设备管理部门。6.制定、评估和演练应急预案：安全管理部门。7.员工教育培训：人力资源部门。8.特种作业人员持证上岗：安全管理部门。9.实施职业健康管理：医疗保健部门。频率/完成时间：1.法规、标准、制度规程学习：每月至少一次。2.隐患排查与整改：每季度至少一次。3.召开安全工作例会：每月至少一次。4.提取和使用安全经费：每年一次。5.按计划检维修设备：每季度至少一次。6.制定、评估和演练应急预案：每年一次。7.员工教育培训：新员工入职前和定期培训。8.特种作业人员持证上岗：持证人员每年一次。9.实施职业健康管理：每年一次。考核表：××年月度的安全生产控制指标和工作目标的考核表如下：序号考核目标标准分值实际效果描述得分评价要点标准要求和评价办法1重大设备事故发生起数10分/次未发生10分不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每发生一起扣5分，重伤事故发生重伤一起扣20分，30人以上事故扣20分，职业病发生一人扣20分，发生死亡事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。2重大火灾、设备事故发生起数15分/次未发生15分3重大安全责任事故发生起数30分/次未发生30分4未参加“全员”安全教育人数2分/人未发生2分发生一人未参加“全员”安全教育扣2分。5落实目标员工安全生产教育培训率10分100%10分应进行“复工”培训未培训。应进行“转岗”培训未培训。应进行“四新”培训未培训。6特种作业持证上岗率10分100%10分7事故隐患整改率10分100%10分8职业危害岗位职业健康体验率10分100%10分9持过期操作证作业的人次2分/人未发生2分发生一人次持过期操作证作业的扣2分。10无操作证人员作业的人次10分/人未发生10分发生无操作证人员作业的扣10分。11一般隐患未按期整改的起数5分/起未发生5分发生一起一般隐患未按期整改的扣5分。12较大隐患未按期整改的起数10分/起未发生10分发生一起较大隐患未按期整改的扣10分。13未按规定进行职业健康体验人次5分/人未发生5分发生一人次未按规定进行职业健康体验扣5分。总分数100分注：考核满100分为优秀，90分为优良，80分为及格，80分以下为不合格。年度安全目标实施考核统计表：部门名称序号考核单考核统计位人部门1因工死亡人数未发生安全管理部门2因工重伤人数未发生安全管理部门3火灾起数未发生安全管理部门以上为××年度的安全生产目标实施计划表、考核表和考核统计表。管理指标表格中，轻伤频率为4‰，新入厂员工安全教育率为5‰，全生产三级教