2023年企业发展战略演讲稿范文（通用篇）

2023年企业发展战略演讲稿范文（通用篇）企业发展战略演讲稿篇1

敬重的各位领导

，同事们：

午时好！

上月，公司组织学习了《开创蓝海——中国企业发展的创新与实战策略》，使我深受启发，打破了我对企业发展战略的传统思维——即红海意识。学习过程中教授精辟的解析了蓝海战略真谛，开拓蓝海商机。系统解读蓝海，找到蓝海和实践蓝海，为打造自己企业新天地打开了思路，对蓝海战略有了初步相识。

蓝海和红海，对于本人来说是一个很生疏的名词，通过学习已了解什么是红海：

1、企业在经营发展过程中在同等价格产品，在肯定市场里进行誓不两立的竞争；

2、想方设法战胜对手。

蓝海战略首先是价值创新，什么是价值创新呢？蓝海是在同等产品竞争的基础上引申顾客需求，即市场发展链，从而巩固发展客户，提高效益。二是以顾客为中心，擅长发觉顾客需求，采纳多种形式与顾客合作，效率整合和支持顾客、伙伴实现共同发展。三是走创新之路，产品差异化，就是与竞争对手比产品管理的精度，让价格，质量，服务，成本更超前，更具优势，做到人无我有，人有我精，使竞争对手望尘莫及。四是强力打造企业文化，品牌文化，实现技术领先，品牌为王，达到赢得市场。

找到蓝海

我们企业蓝海在哪里，应当首先在人，公司现阶段正在广泛宣扬和组织全员开展“你为谁工作”的读书活动，这无疑是找到蓝海迈出关键的一步，只有解决好全员工作目的、意义和方向，让每位员工都明确为什么要工作，为谁在工作以及工作与自己和企业的关系，企业的各项管理和战略才能有效推动，呈现出无限朝气。

其次强力打造品牌战略，科技是第一生产力，在市场严峻产大于销，竞争日趋激烈的今日，产品差异化不能停留在口头上，要落实在行动上，要调动一切主动因素，发挥资源优势，作好应对国际竞争的打算。

再次，强力推动低成本战略，实现严格考核目标制度，技改，投入要有长远眼光，低成本建立在稳定生产，长效运行的基础上稳步推动，切实推动。

四是顾客观念，一个企业的发展和生存，离不开市场，顾客这是一个人人皆知的道路，而干脆接触顾客的人却很有限，如何来把“顾客”服务好，我想把他的概念拓展一下，因为企业是靠方方面面紧密协作、协调、组织才能有好的结果，上道工序和下道工序协作，指标消耗量化，相互协作精神体现，都应相识为“顾客关系”，把相互协作，优化服务看作是一种市场行为，是在服务顾客的观念。

总之，作为一名中层管理者，在仔细做好本单位各项工作的基础上，主动思索，探究新的管理理念，工作方法和创新思维。一切围绕公司中心工作组织好，支配好，实施好，忠诚企业，把各项工作落到实处。

企业发展战略演讲稿篇2

敬重的各位领导

，同事们：

午时好！

所谓执行力，是指企业内部职工贯彻和执行决策层的战略思路、方针政策等操作实力和实践实力。中层干部是企业执行力的中坚力气，是承上启下、保证政令畅通的重要环节。企业发展战略、工作目标和各项任务，须要中层干部去详细贯彻执行、分解落实。中层干部的作用发挥得好，是企业领导联系员工的一座桥梁，企业各项工作得以顺当开展;发挥得不好，是横在领导与职工之间的一堵墙，企业各项工作难以顺当推动。加强中层干部队伍建设非常重要，提高其执行力尤为迫切。因此，提升员工的执行力，必需首先提升中层干部的执行力。

提中学层干部的执行力，必需增加自觉性、创建性和实效性。为了提高企业竞争力的迫切要求。中层干部要提高自身素养，增加自觉性是提高执行力的基础，笔者认为要从以下几点做起：

首先要厚德心正。

德不厚、心不正，无以为政，厚德心正，是中层干部提高执行力的根本。没有良好的政治品质和道德品质，必定导致执行力的低下。因此，中层干部必面加强政治理论学习，坚决志向信念，坚固树立践行“三个代表”重要思想的自觉性，坚固树立一心一意为职工服务的宗旨观念，自觉为职工办实事、做好事，真正把党的路途、方针、政策实行到详细工作中，这是中层干部必需具备较强执行力的重要思想基础。

其次要胸有韬略。

这是中层干部提高执行力的基础。没有为职工服务的思想，是谈不上执行力的。作为一名中层干部，要履行好自己的职责就必需重视学习，勤于学习，擅长学习。要始终坚持“以人为本”的管理理念，把思想政治工作与行政管理紧密结合起来，渗透到生产经营中去。留意在工作中理顺各种关系，要用换位思索法，理解和包涵对方，化解各种冲突，敬重人，理解人，关切人，最大限度地调动每个职工的主动性。这样，才能在工作中得心应手，不出偏差，能得到职工的信任，保证各项工作的顺当推动。

三是敬业爱岗。

是中层干部提高执行力的前提，中层干部不论在哪个岗位，不管干哪项详细工作，都必需具有高度的责任感和事业心，不能把自己的工作和手中的权力，当作谋取私利的“工具”，也不能仅仅当作一门谋生的“职业”，而要把工作当成是为企业发展的光荣使命，干一行，爱一行，精一行，才能使自己的工作实力和工作水平不断提高。

四是增加创建性是提高执行力的关键。

执行力不仅是实现执政目标、达成执政使命的基本保障，而且是中层干部政治素养和领导水平的重要体现。提高执行力的关键，在于找准上级决策精神与本企业实际的结合点，把实施决策的原则性和解决问题的敏捷性统一起来，提出切实可行的实施思路和详细措施，创建性地开展工作。

企业发展战略演讲稿篇3

敬重的各位领导

、各位专家

、女士们、先生们：

特别荣幸地参与xxx青年企业家高峰论坛，并有机会作为企业界代表在论坛上发言，与在座的领导

、专家

和企业家挚友共同沟通、探讨企业战略与产业升级之道，深受鞭策和鼓舞。

温州是一个创建奇迹和神话的地方，在这片奇妙的土地上，造就和正在造就成千上万个企业。实践证明，依靠我们温州人的“四千精神

”把企业做起来并不难，但如何把企业做大做强，确保企业永续发展和基业长青？是近年来我们始终在苦苦思索、并想方设法努力的一大难题。这也是我们今日实行这样一个论坛的专心所在。

有人曾经对中国

民营企业的寿命进行探讨，结果表明平均寿命只有3.5岁。温州的民企我想也许也不例外。如何打破这种短命的格局，让我们的企业活得许久一点，活得健康一点，活得强壮一点，活得优秀一点，活得滋润一点？我想围绕企业战略与产业升级的主题，结合我们兴乐的实际，介绍一些做法和粗浅的体会。

发展战略是企业胜利的关键

兴乐集团是一家专业生产电线电缆为主导产品的民营企业，成立于1995年，目前在国内同行中排名第四位，浙江省第一位。兴乐发展大致经验了三个阶段。第一阶段（1995年-1999年）：为初创和原始积累阶段，当时企业规模较小，注册资本仅1500万元，总占地面积不足10亩。其次阶段（2000

年-2023

年）：为规模发展阶段，峡门工业园的建成，高压电缆生产线投产，与青岛电工合作，兴乐产品起先向中高端市场迈进。第三阶段（2023

年-现在）：为跨越式扩张阶段。2023

年收购黄山世峰集团，重组黄山铜业公司，2023

年通过并购重组，兴建起现代化的松阳工业园，2023

年底组建黄山兴乐集团，2023

年元旦，黄山兴乐集团二期工业园奠基。目前已拥有技术开发中心3个，制造基地24个，成员企业50多家，注册资本金5亿元，总占地2190亩，总资产12亿元，年生产实力80亿元。

兴乐之所以能够从小到大，最基本的阅历之一，就是实施了正确的发展战略。

战略对企业发展来说，是灵魂，是纲领，是旗帜。没有战略的企业，发展肯定是盲目的，而错误的战略必定导致企业的失败，甚至死亡。因此，正确的发展战略就成为企业胜利的关键所在，没有正确的发展战略，想把企业做大做强做长久只能是一厢情愿。企业发展战略既没有固定的模式，须要制定者具备超前的眼光、别出心裁的胆识和稀奇制胜的谋略；但它又不是异想天开的空穴来风，须要因时、因地、因企业实际而定。

近几年，温州的不少企业纷纷走上多元化经营的道路，也不乏胜利的典范。但我们并没有照抄照搬别人的阅历，而是依靠自身优势，走自己的发展道路。兴乐是目前国内电线电缆产销量最大的企业之一，在电线电缆的技术、设备、品牌、市场等方面都有明显的优势，围绕主业把企业做强，是我们的主攻方向。经过深化分析，反复论证，我们把“纵向一体化、横向关联化”确定为企业长期坚持的发展战略。

纵向一体化，就是沿着电线电缆主业纵向发展，即发展电线电缆上下游产业，上至高端电缆制造设备、原材料，下至电缆附件、桥架、母线等，形成兴乐主业产业链。“一体化”的企业为集团的全资、控股企业。我们称之为“求所在求全部”；；横向关联化，就是发展与主导产品相关的产业，如金具、凹凸压成套电气、盘具、物流、安装等，以满意市场、客户的一体化投标、一条龙服务需求。“关联化”的企业则多是以参股的形式出现，目的是与更多的企业联合，参加市场竞争。我们称之为“求所在而不求全部”。犬牙交错，形成兴乐产业集群。我们形象地把它比作是一篇

美丽的散文——形散而神不散。

电线电缆产品运输成本高，加上温州土地奇缺，公司为谋求发展，实行“分散式布点、跨区域综合性布局”的方法，以总部温州制造基地为核心，向浙江、江西、安徽、宁夏、内蒙古、山东等地辐射，通过收购、兼并、重组等多种形式，在国内形成了六大电线电缆生产基地，在总部外的工业园、制造基地面积2000

多亩。

为使“一体化”产业不断强筋健骨，2023

年底前，兴乐与甘肃白银市签订了长通电缆集团并购项目已意向书，并与北京远能电缆厂、西藏盐湖矿业签订合作项目合同。2023

年新年伊始，占地面积200亩，投资2亿元黄山兴乐集团二期工程开工兴建，2023

年7月建成后，铜加工年生产实力6万吨，年产值36亿元以上，利税3亿元左右，供应

就业1000人以上。兴乐一体化的产业链还在不断延长。由于生产基地在国内分散布局，用户订单能够刚好就近生产，短途运输，加上外地土地、人力、水电等综合成本较低，使企业经营成本明显下降，服务效率提高，效益成倍增长。兴乐经兼并重组后成立的黄山兴乐集团、浙江兴乐电线电缆制造有限公司。

企业发展战略演讲稿篇4

敬重的各位领导

，同事们：

午时好！

20XX

年7月，一个充溢zhu希望的季节，我有幸加入了移动这个朝气蓬勃、追求创新、和谐发展的团队，一种深深地骄傲感不禁由然而生，从穿上移动蓝那一刻起，“沟通从心起先”这七个字就深深的烙在了我的心灵深处！风雨兼程的六个年头，我亲身感受到了移动如何给员工创建了一个和谐的成长环境、亲眼目睹了移动如何给客户营造了一个和谐的消费环境。

为了给员工营造一个和谐的成长环境，在工作岗位的支配调度方面：我们的企业从前台营业员到值班经理，从值班经理到大客户经理，从大客户经理到区域经理，从各个岗位的人员变动，都是以公开竞聘的方式，给员工供应

一个双向选择的平台，以敬重员工个人意愿为主，因材制宜支配到其合适的岗位，企业给员工们供应

了一个自我提升的机会和实现自我价值的舞台；为了提高团队凝合力企业定期组织开展团队活动，利用周未聚餐、晴好天气开展各种各样的户外活动等等来提高团队精神

；在生活上，同事之间能互帮互助，团结友爱，当某人在工作上、生活上遇到困难时，我们的企业都能刚好为其解决困难并刚好供应

帮助；在业务营销方面，每个中心都有营销专家

、微笑天使、服务明星，到处都是树先锋、立楷模，给员工营造了一个你追我赶的良好氛围。

为了给客户营造一个和谐的消费环境，我们前台当营业员的座右铭是：播散微笑的种子，让它花开在每个客户心中。从每一个站姿、每一个微笑、每一句服务用语她们都会每天在家里练习好几十遍；面对移动新业务的层出不穷，她们都从不间断的充溢自己，以最快的速度将其进行娴熟驾驭并运用至实际工作中；面对每一次业务考试我们都会仔细学习，细心

打算，因为她们都深深的知道，只有特别好的业务水平，才能应对客户的各种疑难问题；面对每一位客户，她们总会以最美的微笑，最甜的语言去打动客户，因为她们深深懂得只有把自己最好的一面展示给客户，才能让每一位客户带zhu满足而归。谁说工作有大小，成就有凹凸？每办理一笔业务，无论是服务用语，还是办理业务的速度与质量她们都会力求完备，因为，她们从中得到了喜悦，感受了胜利，获得了口碑，做到了满足100、沟通100。

为了更好的诠释三优服务，我们有一群服务热忱、思维活跃、业务精湛的大客户经理，她们的服务时间是：7x24小时服务；她们的服务宗旨是：把每一位大客户当明星。当她们把一张张VIP卡亲自送至客户的手中时，从客户的眼神中她们读到了“尊贵”二字；当她们在深夜或凌晨接到客户的紧急业务需求电话时，她们依旧会清清嗓子，以最好的姿态、最甜蜜的声音、最高的工作效率为客户解决好各种通信问题，此时她们听到了客户发自内心地充溢感谢地“感谢”二字；当她们不远山高路远，在客户生日的当天把我细心

选择的生日鲜花送到客户手中时，她们看到了客户满面笑容中的想要表达的“感动”二字；当她们在大年初一的凌晨发送新年祝愿的短信给客户时，同时回馈她们的也是大客户们那沉甸甸的祝愿，还有那些未曾谋面的客户也深深的登记了他们的大客户经理名字，因为在客户感动了她们的同时她们也感动了客户；太多太多，一次又一次为大客户服务的过程中无不承载zhu她们全面而细致的工作痕迹，一次次突显特性和差异的服务，也体现了中国

移动与时俱进的优质服务。

移动点点滴滴的工作无不充满zhu和谐的气息。不管将来的征途中还有多数的艰难我们企业的员工们都肯定会时时谨记“责任”、“卓越”与“和谐”，一如既往地努力进取，不断超越，成为卓越品质的创建者，成为和谐之风的舞动者！

企业发展战略演讲稿篇5

敬重的各位领导

，同事们：

午时好！

首先，请允许我用你们热情的掌声来预祝这次活动圆满胜利。多谢！大家都明白“天下兴亡，匹夫有责”。那么，作为的一员，我今日的演讲主题是“公司发展，你我有责”。

在进入正题前，我给大家

讲个小故事，一个家喻户晓的故事：从前，有几兄弟，常吵架。一天，父亲把他们叫来，拿出几根筷子，分给每个儿子一根说：“你们都折下手中的筷子！”几兄弟都照做了，不费吹灰之力，都一折就断。父亲又拿出几根筷子组成一把。父亲说“你们再试试看。”几兄弟都试了，谁也折不断。父亲语重心长地说：看，一根筷子很简单就折断了，一把筷子多牢固啊！故事讲完了，怎样样？大家都听过吧？啊？没听过，那没听过的都是没折过筷子的。呵呵……言归正题，其实这简洁的故事反映了“团结就是力气”。不管你身处何职，所从何事，你我都是这企业的一员，我们都深感自己在xx的发展中有一份职责，有一份担当。

可能许多人会觉得这些很虚伪，心里犯嘀咕：你赚钱比我多，是该讲些堂而皇之的职责啊担当什么的。我只是个一般的打工者，企业的发展跟我无关。可是，挚友，你想错了！即使身为高层，也是打工者，一名高级打工者，给老板打工。即便是老板，他也是打工者，给消费者打工，给社会打工。呵呵，所以我们都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么凹凸之分，只是我们所任的职务，所干的工作不一样罢了。但我们的最终目的还是一样的，那就是为公司带来更大的经济效益和社会效益。

何为经济效益呢？通俗点就是公司赚的钱多了，我们所得到的工资也就上去了。相反地，假如公司发展停滞，那么我们应对的不仅仅是工资少去，并且还可能是失业。所以，企业的发展和我们休戚相关。至于社会效益呢？这个层面就比较广了。比如说：跟人家闲聊，人家问：“嗨，哥们，在哪上班呢？”“在xx。”“哇，不错啊，是百强企业。”挚友，你是不是觉得脸上特有光呢？所以，你还说xx的发展和你没有关系吗？

那怎样才能令发展呢？许多人会说，不是有领导

吗？他们会决策，会领导

，我一个小小的职员起不了什么作用？大家同意这个观点吗？啊？同意？那你就错了！既然起不了作用为什么会有你存在的价值呢？既然你就职于这岗位，必定是工作须要你，须要你。即使是一个简洁的包装工，如若没有你的工作，我们的产品就不能完善到最终工序，就不是一个完备的产品，不能发给客户。所以，在平凡一般的岗位上，虽然你我只是沧海一粟，但你我团结努力的实际工作行为必将成为金迪发展壮大的坚实基础。

其实，xx的发展不光是企业的发展，也是你我的发展。xx为我们供应了一个展示自我的平台，而这平台也是你我实现自我价值观的地方。记得歌德说过：你若要宠爱你自我的价值，你就得给世界创建价值。所以，你在给xx创建价值的同时，你也在为自我创建价值啊。一位伟人说：给我个支点，我能够撬起整个地球。那么我就站在巨人的肩膀上说一句：以xx为支点，撬起你我的一片天地吧！

最终，我自编一句口号“各安其职，各守其责。团结一心，共创辉煌。”以感谢xx的栽培，感谢缘分让我们一起团聚在xx打工。多谢大家！

企业发展战略演讲稿篇6

敬重的各位领导

，同事们：

午时好！

时间荏苒，岁月如歌，转瞬间我来开元工作已经三年了。生活的考验，工作的磨练，及公司领导

和长辈的谆谆教育让我少了一份天真、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台，是人这一生必定要走且要走好的一步棋，在这里让我经常的感受到员工的素养与品质是与企业的荣辱休戚相关的，是与企业的命运紧紧相连的。在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。

我特别傲慢我能参加到企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。在这个过程中，不仅让我在工作技术中得到提高，在生活中得到充溢，也让我的思想

得到了升华。

有一句话这样说的：“假如你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。”对啊!我存在，我们存在，我们的企业存在，所以我们要让我们的存在变的更有价值----那就要做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与俱细，让我们的责任心无处不在!

企业的发展，须要我们每一位员工，主动努力，不断创新，要求我们在自己平凡的岗位上，贡献自己的全部力气。

做好本职工作是一个员工基本的职业道德，也是对工作的一个最至少的标准。工作中应当具有饱满的工作热忱、仔细的工作看法、勇于奉献的工作精神

和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、更不是做一天和尚撞一天钟地混日子。只有把工作做到位，在工作中尽到自己的责任，才能称得上是一名称职合格的员工。

做好本职工作要从现实做起，从自己做起，勇于主动担当工作责任，不知难而退，对工作尽心尽责、乐于奉献，注意自身实力的培育，加强学习，提高业务实力和自身综合素养。充分体现团结、拼搏、奉献、创新的企业精神

。结合企业特点和企业文化，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为企业增光添彩。

我们既然选择了这项工作，就该义不容辞、满腔热忱地去对待它，用心专意做好它，凡事就怕“仔细”二字，对自己的工作仔细负责，不会的就潜心学习，不怕麻烦，并从中找到工作乐趣。正确地面对自己的工作，对于一个企业来说，那将是一份不菲的财宝，因为我们每一名企业员工都代表着我们企业的形象，每个人都是一个窗口，要知道自己的一言一行代表着一个企业的整体形象，甚至干脆影响到企业的发展，企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的，每个人努力地做好自己的工作，担当起自己的工作责任，对整个企业而言其意义深远而重大。

众所周知，滴滴细流，汇成江河。假如我们把本职工作做好，就是为企业的发展贡献了自己的一份力气。在今后的工作中，我会努力克服自己的不足，努力提高自己的素养，虚心请教、仔细学习，努力做好自己的工作。为企业的发展，添砖加瓦。

我们的努力和专心是企业远航的风帆，让我们不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!企业将恒久在我心中!祝福公司领导

及全体员工也就是每一个金泰员工的命运，金泰连锁的发展与富强要靠我们每一个员工的贡献与奋斗。我们应当时时想想，我为金泰做了什么，而不是自己能得到些什么。酷爱金泰，与金泰共进退绝不能只靠一句空话。我从在一本书看到一个外国革命家，山陀尔说过：“我是你的，我的祖国!都是你的，我的这心、这灵魂;假如我不爱你，我的祖国，我能爱哪一个人?”那么我们应当把爱企业的满腔热忱落实到自己的实际工作中。爱岗敬业，求实奉献;为公司的发展，为公司的兴盛添砖加瓦;为公司取得好的效益不遗余力，兢兢业业的工作，这才是酷爱企业的详细表现。我们都是华夏儿女，在我们心中恒久都不能磨灭一个人的存在，他就是我们每个人心中的榜样——雷锋。他曾经说过：“一滴水只有放进大海里才恒久不会干枯，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力气。”那么我们今日，作为金泰连锁企业企业的一名员工，我们个人的命运与企业的命运是密不行分。公司是个人才华施展的天地，是个人实现志向的平台。人人努力工作，公司才能兴盛发达，公司发展的好，个人才能有发展的空间，有强大的金泰连锁企业作坚毅后盾，我们个人的发展才能有保障。

作为金泰连锁的每一位员工，应当把工作当成磨炼自己意志的场所，使自己获得胜利的力气，奋斗于金泰连锁事业。宏大领袖恩格斯曾经说过：“为了进行斗争，我们必需把我们的一切力气拧成一股绳，并使这些力气集中在同一个攻击点上”。所以我们应当把我们的每一份力气都融合在一起，同舟共济，为金泰连锁事业做出无私奉献。工作是自我实现的须要，那么我们的公司恰恰是你施展才华的舞台。在这个舞台上我们都希望能听到热情的喝彩，因为那时候的舞台才是最绚丽的，那是来自台下每位观众发自内心的笑容和掌声。表演须要喝彩来衬托，才能显示出这是一场精彩、绚丽的演出，而我们在舞台上也须要同样的喝彩来证明自己的表演是精彩夺目，让人流连忘返的。我们和舞台有着同样的目标，有着共同的命运。能否与公司共命运不仅是衡量每个员工是否合格的标准，也是量化每位员工是否具有卓越实力的尺度。在企业竞争激烈的今日，我希望，与公司共命运的，这种理念能够根植于，我们在座的每个精英的心里，而不是将这一誓言仅仅放在嘴上，我想假如我大家做到了这一点，那么，我们的公司，我们的金泰，就会创建出惊人的业绩。大家说是不是?

企业发展了，个人业务技术提高了，才能创建出高的价值，而价值越高，企业发展越快赢利越高，个人的收益也就越大。所以在我们每一个工作者，心中应当有着我，与共命运;的坚决信念，真实做到;公司兴我则兴;公司亡我的责任，与公司共命运，只有这样你的事业才会拥有成就，只有这样你才能获得胜利。

企业发展战略演讲稿篇7

敬重的各位领导

、各位同仁：

大家早上好！

今日我演讲的题目是“我与公司同行”。

我于2023

年8月加入xxxx

这个大家庭，我很荣幸自己能够成为财务部的一员。

刚入司时，我就在心里暗暗对自己说：这里将是我的另一个家，这里将是我为之奋斗的地方。我目前所从事的岗位是会计，负责本部和各厅、点的账务处理及税务申报工作，月底市内厅财务报表及各项附表的上报。我会尽职尽责，全心全力的完成本职工作，做到账实相符、账账相符，使每一笔费用的支出都有据可查。

在xxx

工作的100多个日日夜夜，一路成长，期间有胜利的喜悦，也有失败的痛楚，无论遇到怎样的困难，企业的关怀始终是我最坚毅的后盾。她的栽培、信任、包涵，给予了我成长的宽敞舞台。每当我和同事共同协作完成一项繁杂的工作时，心里总是有一种满意感，那是一种在集体中特有的愉悦感，没有完备的个人，只有完备的团队，个人只有融入到团队当中才能博采众长来弥补己之所短，才能创建1+1>2的效果。一个人的力气往往微乎其微，但是，假如每个渺小的我们，都付出自

己的努力，那么便能积小流以成江河。

记得有这样一个故事：一名刚毕业的护士跟随一名医生实习。在一次手术结束清点纱布时，护士发觉少了一块，怀疑少的那块纱布可能会在患者的腹中。医生则认为一块纱布没什么影响，缝合伤口要紧。护士阻挡医生的手术说“作为一名医护人员，我们要对患者负责！”这时，医生笑了，他挪开脚，露出踩在脚下的那块纱布，并且非常欣慰地对护士说：“你将成为一名精彩而有责任感的护士！”

这个故事，让我感悟到：责任重于泰山！奉献、敬业、忠诚、责任，这四个词汇在人的一生中占有很重要的位置。在以后的工作中我也会遵循这样的一个原则：专心、用心、细心，踏实地完成好每一项工作，对自己的工作付出多一点，奉献多一点，对自己所做的工作负责、对结果负责。

诗人艾青说过这样一句话，让我记忆犹新：

“为什么我的眼里总充溢泪水？因为我对这片土地爱得深厚！”在xxx

，我是鱼，企业就是那渊博的水；我是鹰，企业就是那广袤的天；我与企业的关系，就是一滴水与大海的关系；我与企业的情意，就是绿叶对根的情意！我与企业共发展，我与企业共命运！

企业发展战略演讲稿篇8

各位领导

、各位同事：

大家好！

很兴奋相识大家，很兴奋跟大家研讨企业发展战略问题。

我今日要努力做到两点：第一，帮助大家增加一些企业发展战略的基本学问；其次，帮助大家解决一些实际面临的企业发展战略问题。

最近几年，企业管理培训活动虽然可以说如火入荼，但是存在一多一少现象：多的是员工们所须要的专业学问培训，少的是经理们所须要的企业战略学问培训，企业发展战略学问培训就更少了。

企业发展战略学问培训少与企业发展战略理论不成熟有关。虽然党

中心发出要加强企业发展战略探讨的号召已经好几年了，但是至今在书店里也见不到一本系统论述企业发展战略的书，能够见到的都是竞争战略或经营战略方面的书。这是件令人缺憾的事，没有这样一本书作指导，大家探讨企业发展战略就很不便利。

在这样一种状况下，我讲企业发展战略也比较困难，缘由是很难找到参考

资料。不过，这也有好处，就是没有什么框框，便于探究和创新。我今日讲的内容主要是自己的询问感悟，是自己在八年战略询问过程感悟出来的一些东西，不存在那种司空见惯的抄袭现象，可是说是自成一派。我讲得虽然比较新，但不能保证正确，仅供大家参考

。为了发扬学术民主，我只是做一个中心发言，不搞一言堂，讲完之后请大家发表看法。我信任通过今日的研讨活动，咱们大家都能加深对企业发展战略的相识。

请大家放心，我今日要讲的内容多少还是有点把握的，因为其核心观点已经接受过一年多时间的考验。一年前，我曾经写过一篇

文章，题目是《企业发展战略概论》。到目前为止，这篇

文章已经在以下的核心网

站发表：中国

营销传播网

、世界经理人文摘网

、世界经理人网

、中国

管理传播网

、上海国家会计学院网

、光华管理网

、中国

投资协会网

，还有国务院发展探讨中心信息网

。这篇

文章还获得了20xx年中国

西部人文科学一等奖。今日讲的企业发展战略事实上是《企业发展战略概论》这篇

文章的拓展。既然《企业发展战略概论》已经在上述网

站发表了，尤其是被国务院发展探讨中心信息网

发表了，并且还获了奖，那么至少可以说它不会存在太大的问题。尽管如此，我也不敢说自己讲得都对，所以只想在这里跟大家共同研讨。请大家肯定不要迷信我讲的内容，肯定要保持自己的独立思索。

我的中心发言内容有五个部分：第一部分是企业发展战略本质，其次部分是企业发展战略意义，第三部分是企业发展战略内容，第四部分是企业发展战略制定，第五部分是企业发展战略创新。安排上午讲前两个部分，将完之后大家互动；下午讲后三个部分，讲完之后大家互动。

首先声明一下，我讲得再深化浅出，其中的意思也是不好懂的。例如：我要是讲不仅要重视无形资产，也要重视无形资源，这句话大家虽然一听就明白，但是要快速理解无形资源的含义并不那么简单，因为我讲的内容都比较概括，也比较抽象。假如不概括、不抽象，用这么短的时间根本讲不完。在高校要是开这门课估计须要300来课时。时间短、内容多就必需概括。

向大家提一个建议：在听我讲的时候最好不要一个劲儿的记录，记个要点就行了。为了便于大家记录，凡是要点我都会重复一遍。记完了要点就集中精力理解我讲的是什么意思。大家在听完之后假如感爱好，可以到互联网

上去下载那篇

《企业发展战略概论》。跟大家说一个下载的方法，下载方法是很简单的，上网

之后，只要在地址栏上写上企业发展战略概论几个字，一回车就找到了，因为很多网

站都刊登了这篇

文章。也可以到国务院发展探讨中心信息网

去干脆看；还可以到中国

管理传播网

去下载我的电子书《企业战略新论》，在这本书上有我写的70来篇

关于企业战略的文章。

企业发展战略演讲稿篇9

敬重的各位领导

，各位评委，各位同仁：

大家好！

我来自金堂县邮政局，我叫唐梦婕，今日我演讲的题目是：我与企业同成长——企业，我成长的舞台！

许多人总是认为：“我为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情，至于企业如何发展则与我没有多大的关系。”持有这种观念的人从来没有相识到企业与自己有着千丝万缕的关系：他们不知道企业的发展与自己的切身利益是休戚相关的，企业是船，你就是水手，让船披荆斩棘、平安前行是你不行推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能躲避，而应当努力使这艘船平安靠岸。对每个职工来说，与企业同呼吸、共命运是我们的职责，因为企业的命运会干脆影响到个人的前程。

企业就犹如是一艘驶向胜利码头的.大型油轮，操作这艘船须要许多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前行，船长（也就是企业决策人）须要多数的人来充当他的助手（你就是其中的一位），而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的事做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同帮助船长，努力将这艘船平安平稳地驶到目的地。”假如你对工作不负责任，那么这艘船些许会因为你的失职而沉入大海，全部的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应当和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么状况，你都应当有责任心，与企业共命运，一心一意做好自己的工作。

20xx年的春天，在这个春暖花开的季节。我带着对美妙生活的向往和自信走进了金堂县邮政局这个大家庭，成为了邮政企业的一名员工，我感到无比骄傲。刚起先工作，这是一个从理论到实践的过程，是从学校到社会的一个新的起点，我翻开了人生新的篇

章。面对生疏的环境、生疏的同事和不太熟识的工作流程，使我不知所措。后来，在领导

的关切和同事们的热心帮助下，我渐渐地适应了这个我成长的大家庭。刚起先工作，企业受金堂特别的地理环境、经济水平和职工思想

观念等的多方因素影响，企业的许多业务发展比较缓慢，当时职工工资还不到500元。可是企业在面对严峻的挑战和困难时，主动融入到了地方经济浪潮中，企业内部也在不断的改革创新，通过强化经营意识，调整经营策略，创新经营方式，提高职工素养等措施来努力拓展业务市场，最终寻求到了新的突破口。短短的两年多的时间就实现了质的改变，量的飞跃，业务收入一年一个台阶，业务总量更是在07年的基础上翻了一番，职工工资也从以前的500元，涨到了现在的2000

元左右。为解决职工的生活困难，企业在条件艰苦的几个支局所建立了职工小家，让职工时时刻刻都感觉到家的暖和。而我，经过这几年的脱变，已经成为了企业中的一名佼佼者，在各项业务劳动竞赛中名列前茅，在每次业务练兵、技能达标考试中成果优异，在每次文艺表演中大方异彩，在每次职工运动中成果突出，是企业见证了我成长的脚步。工作几年来，我到过5个网

点，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情意，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关切我，有的时候像挚友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我快乐，有的时候，太多的有时侯，今日，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“感谢”！是他们让我在一个新的工作环境中渐渐成熟，渐渐地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成果。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。

一路走来，一路感动，是邮政企业的文化氛围，是领导

的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在邮政局工作，就是选择了一片广袤的天地，就须要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出漂亮的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。

我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美妙的将来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！

企业发展战略演讲稿篇10

敬重的各位领导

，敬爱的各位同事：

今日，我特别荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是——企业的发展，生命的升华

记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作