心血管内三护士执业环境测评（满意度）

心血管内三护士执业环境测评（满意度）《护士执业环境测评量表》是由国家卫生计生委医院管理研究所护理中心主导开展的，目的是了解护士执业环境的现状、促进护士执业环境的改进。

本次调查为不记名调查，并承诺对调查结果保密，请您按照您自己的切身感受如实填写。一、一般情况调查表1.所在科室：[填空题]*_________________________________2.性别：[单选题]*○男○女4.工作年限：___年[填空题]*5.职称：[单选题]*○初级护士○初级护师○主管护师○副主任护师○主任护师○其他_________________6.职务：[单选题]*○护士○副护士长○护士长○科护士长○护理部副主任○护理部主任○副院长（院长助理）○其他_________________7.最高学历：[单选题]*○中专○大专○本科○硕士○博士○其他_________________8.是否为事业编制：[单选题]*○是○否二、护士执业环境测评量表

本问卷共有37个条目，目的是了解护士执业环境的现状，0表示非常不满意或非常不同意，100表示非常满意或非常同意，根据实际情况设置分值或选项均可。1.护士有机会参与医院内部管理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________2.护士有机会决定医院事务[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________3.护士有机会成为医院管理相关委员会的一员[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________4.护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________5.医院的临床工作能够体现出护理的专业性[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________6.护理管理者经常与护士商讨日常工作问题[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________7.当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________8.护理管理者支持护士的正确决策[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________9.护士犯错误时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味地批评[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________10.各护理岗位职责清晰[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________11.工作制度完善[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________12.工作流程完善，指导性强，便于落实[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________13.医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________14.护士排班方式有益于对患者进行连续护理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________15.护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________16.临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________17.医院行政管理部门能够支持护士工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________18.医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________19.护士在工作中能获得相应的职业防护[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________20.医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________21.科室的医生和护士工作关系融洽[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________22.科室的医生护士能够各司其职、协同工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________23.医院对新入职护士有系统培训[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________24.医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________25.护士有参加国内外学术活动的机会[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________26.医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________27.病区的护士配置能够满足临床护理工作需要[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________28.工作团队中的护士能够胜任护理工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________29.现有的工作时长与强度合适[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________30.护士排班能够体现能级搭配[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________31.通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________32.护士工作能够得到社会的认可[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________33.在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________34.医院的薪酬分配制度合理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________35.护士薪酬在社会各行业所处水平合理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________3