职业倦怠和有效干预培训

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！用专业赋能创造价值上海蓝草企业管理咨询有限公司用专业赋能创造价值上海蓝草企业管理咨询有限公司前言为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型，而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。蓝草咨询的愿景为快乐而培训为培训更快乐！蓝草咨询的增值服务：培训成绩合格的学员获颁培训结业证书，某些课程可以目前合作权威机构：中国管理科学研究院（中央编办成立的国家事业单位，登记号：210000005343）根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训，在职培训，能力提升培训，继续教育和创业培训的证明。持证者，说明其通过了职业能力培训考核与测评，具备了相应的专业知识和能力，可作为学员能力评价，考核，聘用和从业的重要凭证。成为“蓝草club”会员的学员，报名参加另外蓝草举办的培训课程的，可以享受该培训课程多种优惠。用专业赋能创造价值上海蓝草企业管理咨询有限公司职业倦怠和有效干预培训职业倦怠是什么？学情况。27日世界卫生组织曾错误将职业倦怠列入国际疾病分类(ICD)体系。世界卫生大会(WorldHealthAssembly)为。在ICD-11中，职业倦怠的定义是一种综合征，是由于长期的工作压力而导致的，没有得到适当的缓解。职业倦怠是指职业环境中的特定现象，不应该用来描述生活中其他领域的经历。报告称，这种综合症的特征是：筋疲力尽、情绪低落、职业效能降低。为什么会出现职业倦怠？蓝草咨询专家团黄俭老师认为，长时间的重复做一件工作，感觉没有挑战性，没有创造性，形如行尸走肉，无所事事的样子。比如：有的老师自认为教学是一种简单的体力劳动；有的人认为医生是高强度，休假少，投诉多，回报少的.........无数人的无数职业都会出如爱情，城里的人想冲出来，城外的人想冲进去。如何应对职业倦怠？黄老师认为，公司应采取更多措施，协助员工进行压力管理。任何人都可能感到疲惫。关键不在于你工作的时间长短，而在于你在工作场所拥有的资源……用专业赋能创造价值上海蓝草企业管理咨询有限公司最好的治疗仍是预防。比如减压课程。它能帮你克服（患病的）羞耻感，因为你没有理由感到羞耻。课程背景远离大自然的工作环境，手机、电视、电脑等越来越多的电子污染侵入个人情形越来越普遍。如何应对工作挑战，在情感、态度和行为上作出调整：技能和岗位不匹配；价值观与工作要求冲突；工作内容缺乏新鲜感等现实。现代心理学提供了技术，尤其是催眠技术（催眠：通过释放创造出传统意识的现实过滤器，放大创造性无意识，重新创造身份，使得疗愈或者超越发生）能精明德，亲民，至于至善）提供了修身养性治国平天下的根本指引，穷则独善其身，达则兼济天下，禅修冥想方法提升的是一个人时时照料身心的智慧。课程目标12、检视问题：找到职业倦怠的根源，从抱怨、被动转化为主动承担；3、寻找资源：重构职业生涯的满意度，提供职业倦怠的干预措施；4、处理负性情绪：5、平衡工作与生活：创造良好的社会支持系统让身心得到补充，同时修身养性服务用专业赋能创造价值上海蓝草企业管理咨询有限公司人群。课程内容：主题内容学习要点时间案例、活动清单现状分析职业倦怠是什么l工作热情丧失的身心危害；l消极怠工与被动人格分析；l成就感缺失背后的存在危机；1小时饼图八大块：分析工作现状，分析满意的生活要素检视问题职业倦怠的根源l技能和岗位的矛盾面面观；l工作中的价值观冲突；l重复的工作；1.5l公司层面的调整：工作内容的调整：找到新的兴趣点；公司内部寻找新的工作岗位：新内容的拓展；员工心理援助计划：西方心理学之术与东方文化之道l员工的自主性提升：学习新东西；工作和生活的平衡：用高品质的生活来平衡工作挑战——重建满意