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试用期解除劳动合同简单版新随着经济的不断发展，公司对人才的需求越来越高，不论是大型企业还是中小企业都会进行试用期招聘，以此来筛选出适合公司的人才。但是在试用期过程中，如果双方发现不适合或者出现纠纷，那么就需要解除劳动合同了。下面就介绍下试用期解除劳动合同的简单版新。一、试用期是什么？首先，我们需要明确什么是试用期。试用期是指劳动合同双方在订立劳动合同时所约定的，用以检验双方是否彼此适应的一定期限，是用人单位对申请者进行考核的一种时间段，也是申请者了解用人单位的一段时间。试用期不能超过6个月，且以一个月为基本计量单位，即实践中应当以一个月的倍数作为试用期的期限。试用期限应以书面形式约定，并在合同中明确约定企业、职务或工作岗位、试用期限、试用期内享受的待遇和福利待遇等内容。二、试用期解除劳动合同规定试用期解除劳动合同是指在试用期内，用人单位或者劳动者双方可以随时提出解除劳动合同的请求。但是，需要遵守以下规定：1、实行民主程序，听取劳动者或者劳动者代表的意见；2、事先通知劳动者，说明解除合同的原因和理由；3、在解除劳动合同时，给予劳动者经济补偿；4、劳动者提出解除劳动合同的请求，用人单位同意的，不受前述规定的限制。需要注意的是，解除试用期劳动合同时，不管是用人单位还是劳动者，都可以自由选择提供书面证明。同时，在解除劳动合同时，双方应当遵循合同约定、公平协商、诚信原则，维护自身权益。三、试用期解除劳动合同的具体步骤1、评估试用期表现在试用期结束前，企业应当全面评估试用期人员的表现，如果符合企业的要求，则可以转正；如果不符合，需要与试用期人员进行面谈，说明其表现上的不足，以及改进的方向，讨论是否在试用期满前解除劳动合同。2、草拟书面解除劳动合同的通知如果企业和试用期人员决定解除劳动合同，企业应当草拟书面解除劳动合同的通知，通知应当具体到解除的原因、解除的时间和经济补偿等细节方面。3、开展相关程序企业应当通过民主程序，听取劳动者或劳动者代表的意见，并在解除劳动合同时，给予经济补偿。四、试用期解除劳动合同的经济补偿1、未满一月的，按月工资的100%支付；2、一个月以上不满一年的，按月工资的200%支付；3、一年以上的，按月工资的300%支付。如果按上述规定进行经济补偿后，试用期人员或企业还存在争议，可通过劳动仲裁和国家法律程序解决。总之，试用期是企业对申请者进行考核的一段时间，也是申请者了解用人单位的一段时间。解除劳动合同需要企业全面评估试用期人员的表现，如果符合要求，则可以转正；如果不符合，需要与试用期人员进行面谈，讨论是否在试用期满前解除劳动合同。在解除

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