付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档-下载后可编辑大学生心理工资价位:工资底线是多少?日前,上海市劳动和社会保障局最新了“应届生工资指导价位”。有了这份“身价谱”后,大学生也开始盘算起自己的“小九九”―――指导价位和大学生们的心理价位究竟差多少?记者为此走访了沪上几所大学。
低于3500元,我在上海无法生存
即将从本市一所重点高校英语系毕业的莉莉是外地学生,毕业后,她必须在上海找个落脚之处,上海房租不便宜,每月至少花去1000元。另外,如果进入外企工作,还要有定期的套装置装费,每月800元到1000元,再加上女孩子需要的化妆品和饰物等等,剩下的,就只有1000元多一点点了。
莉莉觉得,3500元的工资期望值已经降到她认为的最低生活保障了。她的理想职位是外企的公关部和行政部门,在得知这两个部门的毕业生工资指导价的高位数才能达到她的要求时,莉莉相信自己一定属于那少数人中的一个,目前莉莉已进入了几家企业的最后面试阶段,即使她的底线会吓跑那些企业,莉莉仍然坚定地表示,她还是会在3500元的工资线上“坚持到底”。
1800元是我最实际的选择
小武的家乡也不在上海,他从湖南考入这里的一所应用技术大学,读的是计算机技术和应用专业。虽然软件设计类和系统操作类的人才在工资指导价位榜单上属于高收入群体,平均月薪有3000元左右,但小武似乎很清楚这一行激烈的竞争。
“现在读计算机的人太多了,我又不属于金字塔尖的,中高的价位对我没有多少指导意义,我更关心的是低位数,从最低点衡量自己比较实际,几年之后我的收入是会逐渐提高的。”在谈到上海的生活成本时,小武表示在学校里他每月的生活费是400元左右,工作后完全可以控制在1000元之内。
我是稀有人才,身价是5000元
目前只有大三的Iris很肯定地把自己未来的薪水定在5000元到7000元之间。
Iris读的是目前最热门的国际会计专业,上海只有几个高校的几十个人在读这个专业,她预计到大四,就能够把国际会计的几大考试都通过。Iris薪水期望值的背后是这几年来资金和精力上的巨大付出,每年15000元的学费是上海最高的,考试的费用也接近万元,当初放弃了复旦、北大等名校,执意选择了这个专业,就是相信将来会有一个很好的“钱景”。
能进四大就满足了
小W的专业是复旦大学经济学院世界经济系,因此她把目标瞄准了四大会计事务所。
“四大的价格都是差不多的,月薪接近4500元,安永稍微高一些,我拿到安永的Offer以后,就基本没有怎么去找工作了。除了四大,我也关注一些MT(managementtrainee管理培训)和咨询公司的Consultant(顾问)这样的职位。其实就薪资而言,也不是死的东西。如果一个公司有很好的培训体系,像一些MT项目一样能给我机会,在不多的几年之后就进入中层甚至高层的管理团队中,我想我也不是很在乎薪水的多少,就算低于3000元也可以。”
“按这份指导价来看,安永的工资还算是比较高的吧。不过,我觉得这份指导价格对我们毕业生来说似乎用处不是很大。不可否认,这份指导价有一些指导作用,但这种作用很小。”
同学拿多少,我就开多少
虽然读的是电子工程这样的热门专业,不过小王对工资的要求并不高。“我现在手头比较好的Offer就只有在微创做客户服务,税后也就3000元,符合我的要求。”小王平时面试时,大多都是根据差不多层次的职位和公司情况,别的同学能拿到什么样价格,自己就开出大致的期望薪水。
“就这份表格来看,挺模糊的,比如做客户服务的范围就非常大。另外,像软件测试员现在一般也就2000多元,大多数都不会很高。我有一个同学做这个拿到6000元,但实在是凤毛麟角。这个指导价位对毕业生来说意义并不大。”
专家评述:热门行业不是永恒
王振(上海社会科学院人力资源中心主任)
工资指导价位反映的是市场的价位,对大学生的就业能起到引导作用。工资指导价位把一些具体职位的市场价格告诉大学生,能帮助他们调整心理期望值,更贴近社会,这对他们自身的定位也是有好处的。
不过,对大学生而言,工资指导价位只是体现短期的工资收入,而不是长期走势。可以想到,工资指导价位的可能会使一部分学生向高收入行业集中,但是,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 校园服务器安全加固管理办法
- 2026年基孔肯雅热防控和救治培训考试试题含答案
- 关于加强和改进选调生工作的建议
- 2026年秋人教版新八年级英语上册 暑假收心卷01(暑假测试)
- 地面绝热层隐蔽验收记录
- 结构加固施工方案
- 施工进度计划及保证措施(完整版)
- 压力容器制造企业安全生产责任制度
- 2026信托助理面试题库及答案
- 2026医学影技面试题及答案
- 营销总监2025年半年度汇报
- 芯片采购框架协议书模板
- 高低压配电柜包装标准操作规程
- AI与疫苗接种策略的智能优化
- 医患沟通中的风险防范策略实践
- TGGW102-2019普速铁路线路修理规则
- TCGMA033001-2018压缩空气站能效分级指南
- 2025年计算机等级考试一级计算机基础及WPSOffice应用试题附答案
- DB15∕T 2676-2022 盐碱地改良效果评估技术规程
- 放射科CT检查造影剂使用须知
- 药店店长年终总结与计划
评论
0/150
提交评论