处罚管理内容

处罚管理内容（一）【处罚种类】公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予惩处，并以书面形式在公告栏公告。公司设立如下处罚种类：1、严重警告；2、记小过；3、记大过；4、降级；5、降职。（二）【处罚标准】公司对上述种类的处罚分别给予如下罚款：1、严重警告：每警告一次给予罚款50元；2、记小过：每记小过一次给予罚款100元；3、记大过：每记大过一次给予罚款200元；4、降级：是指降低薪资等级,一般情况下降1—3级为限；5、降职：是指降低行政职务,降职后实行同岗同酬。（三）【记警告处分的条件】员工有下列情形之一者，给予严重警告处分：1、员工工作期间未按标准着装（含厂服及拖鞋）及佩戴胸牌和厂徽者；2、上班时间在办公区域闲聊嬉闹、打瞌睡、就餐、吸烟、吃零食及妨碍他人工作被投诉者；3、用餐期间不按规定就餐，造成浪费者；4、下班后工作区域不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；5、未经公司允许将食物带入工作场所者；6、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑烟头者；7、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者；8、员工工作时间做与工作无关事情且带来恶劣影响者；9、因工作失职导致公司损失情节轻微者；10、不按时参加公司组织的培训活动和会议者；不遵守培训和会议纪律者；11、员工在未经安排的情况下私自进入不必进入的工作区或非上班日未经安排逗留工作区做与工作无关事情者；12、非本岗位操作人员,未经主管批准擅自操作其它岗位设备或未经允许查看与本职工作无关的文件者；13、各类图文资料多次填写错误但未给公司带来经济损失者；14、各类档案资料及物品未归类齐全规范而造成工作效率低下者；15、帐、卡、物不一致未造成后果者；16、各部门相关信息未传达到位或延误者；25、生产计划安排失误，未造成直接损失者；26、对相关执行公务人员提出纠正措施时，不予以配合或态度恶劣者。28、丢失公司文件、物件或工具者；29、工作敷衍了事，并造成后道工序较大困扰者；31、在公告栏中，张贴非公司文告者；33、因工作不力或未尽职责，造成文件积压，工作效率延误者；35、工作当中，当众无理指责谩骂他人或假借它物发泄个人情绪者；37、串岗或离岗做与本职工作无关之事者；38、非特殊原因未完成当日的工作任务者；39、未认真落实品质控制工作相关项目要求，以致产生客诉事件造成损失较轻者；41、故意损坏公物，情节较轻者；42、犯有性质与上述情况相类似的行为及其它不良行为。（四）【记小过处分的条件】员工有下列情形之一者，给予记小过处分：1、对本职工作或上级指示，无故未能如期完成，影响公司利益者；2、不服从或不配合管理部门、主管人员或有关领导安排或查核工作者；3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；4、对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；5、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；6、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者7、携带危险物品进入工作场所者；；8、不及时向上级报告因工受伤或意外事件及情况者；9、相关人员无意泄露公司员工薪资者；10、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；11、产品或原料未按规定摆放或搬运，导致产品或原料脏污、变形以及损失者12、因过失导致临时停产者；13、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者；14、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者；15、犯有属警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；16、将检测仪器、配件以及关键设备损坏者。17、未按生产指令与计划进行生产者。18、未确实做好生产追踪，导致生产指令与计划失控者。19、未按出货计划及时完成工作者。20、数据统计错误造成多生产或少生产者。21、判定失误给公司造成损失者。22、设备故障滞延处理，导致生产进度受到影响者。23、未经批准，私带外人进入公司。24、私自改变生产指令和工作计划者。25、操作过程中，具有弄虚作假之行为者。26、各类生产报表存在弄虚作假之现象者。27、分发物料错误造成公司损失者。28、不配合工作，对安排交待事项拖延不办，借口推脱或拒不执行者。29、不尊重上司，顶撞主管行为较轻者。30、在宿舍内违规使用大功率电器，并造成楼层断电或保险丝熔断者。31、以工作之便，挟带个人情绪欺压下属、假公济私，以权谋私或实施报复者。32、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；33、不接听工作电话，态度且恶劣者；34、言语行为举止有损公司名誉者；35、有不尊重女员工的言行举止，被投诉后经查实者；36、调换工作或职务时，工作交接不清或不配合工作交接者；37、浪费公物，屡劝不改者；38、工作中酗酒影响自己或他人工作者；39、打架斗殴，情节轻微者；40、未经允许擅自动用机器、设备者，或不正确使用机器、设备造成不严重的损坏者；41、因工作疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；42、直属主管明知属下循私舞弊，不加处理或给予隐瞒庇护或妨碍其他有权部门查处者；43、无故擅自动用消防器材者；44、以弄虚作假方式请假者。48、犯有性质与上述情况相类似的行为及严重警告处分行为中情节较严重的行为。（五）【记大过处分的条件】员工有下列情形之一者，给予记大过处分：1、擅离职守，导致公司蒙受损失者；2、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；3、执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者；4、故意撕毁公文者；5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；7、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；8、违反安全规定，致使公司蒙受经济损失500元以上者；9、登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；10、因工作失职引发严重客诉事件的责任者；11、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；12、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；13、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；14、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失者；15、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；16、因过失导致产线停产2小时以上者；17、犯有属记小过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；18、私改单据，虚报各项费用，冒领后经查属实者；19、纵容部属虚报工作量或伪造工作记录骗领工资者；20、未经允许擅自变更工作流程，对运作造成影响者；21、遗失公司经营的重要文件、机件或物品，造成损失超500元的；22、当职务变动时，交接不清或拖延不移交影响工作开展者；23、委托他人或代替他人刷卡者；24、私配公司钥匙，私自复印公司单据，私自使用公司印章者；25、未经许可私自带外人入生产车间或办公车间逗留的；26、屡次违规违纪，经教育未有实质性改善效果者。27、对于公司视工作需要所安排的工种变换或职位异动，拒不服从或工作消极被动者。28、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；29、未办理任何请假手续，无故未到公司上班且时间在2日以内（包括2日）。30、偷窃公司财物或个人私有财物者。31、生产安排错误造成重大损失者。32、在工作期间或工作场所打架斗殴情节严重者。33、在办公场所浏览色情网站者；34、犯有性质与上述情况相类似的行为。（六）【降级处分的条件】员工有下列情形之一者，给予降级处分（若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；2、虚报工作成绩或仿造工作记录者；3、非经允许或非工作职责需要，将公司文件告知、传送、阅读、抄写、复印、携带、录制，情节较轻者；4、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；5、犯有性质与上述情况相类似的行为。（七）【降职、留职查看处分的条件】员工有下列情形之一者，给予降职、留职查看处分（若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、因过失导致客户投诉，情节较重者；2、管