公司人事流程及表格

人事流程汇总一、招聘流程图1、用工申请表2、应聘人员登记表（两页包含面试评价）二、员工入职、试用期考核、转正流程1、员工入职信息登记表2、试用期考核表3、员工转正申请表（两页）三、员工调薪、调岗流程1、员工薪资评核表2、员工调岗单四、员工离职流程1、员工离职申请2、员工离职交接单五、奖惩流程1、奖励审批单2、惩罚审批单六、人事事务申请流程1、事件申请单七、加班、请假流程1、请假申请单2、加班申请单用工申请表申请部门类别紧急程度

增补岗位 职务增补人数 待遇□特急□急□一般□有合适人选再进□编内人员希望到岗时间 编制□超编人员□岗位空缺 □辞职补充 □储备人员申请补增原因其他(请注明)增补人员工作要求性别年龄婚否学历专业外语文字表达形象气质专业工龄其他要求申请部门主管意见签字:年月日申请部门经理意见签字：年月日人力资源意见签字：年月日副总经理审批签字:年月日总经理审批签字：年月日应聘人员面试登记表姓名民族

应聘职位：填表时间：年月日时分性别年龄身高体重

出生日期政治面貌

照片学历籍贯

职称

身份证号户口所在地现住址 □自有□租房车程 _______分钟 路线（简要说明)婚姻状况□己婚□未婚□离异 近期有无结婚打算(一年内)□有□无精品文档放心下载健康状况□良好□一般□患病__________ 有无疾病史:□无□有__________感谢阅读固定电话(自愿填写） 手机号码 Email教育经历(本科请注 起止时间 学校名称 专业 学历 在校职务与所获奖励谢谢阅读明一本、二本、三本)最高学历获取方式

□统招□全日制自考□成考（脱产）□校外自考□成考（业余）□成考(函授）起止时间公司名称职务税前薪资离职理由证明人及电话精品文档放心下载主要业绩:工作经历 主要业绩：主要业绩：培训时间 培训机构 培训内容 所获得的证书培训经历英文:□四级□六级□八级□其他____________感谢阅读外语水平技能特长其他语种：_______________计算机水平□精通□熟练□一般□不会驾照□有□无其他期望工资税前______元/月可接受的最低薪资税前______元/月到岗时间能否出差□能□否能否接受工作调动□能□否能否加班□能□否1、□未办理社保社保关系2、□己办理保险□养老□医疗□生育□工伤□失业□其他________关系□自缴□公司缴纳□其他_______________工作、业务能力自述：自我评价综合评价:(评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写)谢谢阅读□品德性格□自信心□事业心□纪律性□组织能力□协调能力□表达能力□写作能力□逻辑思维能力 _□工作主动性兴趣爱好声明(以下内容请仔细阅读)：1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假,愿意承担相应责任。精品文档放心下载2、本人愿意接受公司的背景调查，入职后被核实不符,愿意无条件离职.谢谢阅读本人签字年月日录用意见(由公司填写）人力资源评价部录用决策□录用□复试□储备□不予考虑评价用人部门录用决策□录用□复试□储备□不予考虑评价总经理录用决策□予以录用□储备□不予考虑员工薪资审批表姓名部门岗位职级预计入职时间工时标准签订劳动合同试用期起止时间起止时间工作时间工 号试工资总额用明细期工资标奖金或提准成方法其他约定转工资总额正明细工资标准奖金或提成方法其他约定

公 司 部 门 岗位/职务工资总额合计：元/月工资等级地区系数对应工资标准执行工资标准学历补贴司龄补贴兼岗补贴餐费补贴外派补贴话费补贴交通补贴全勤奖安全奖其他补贴工资总额合计:元/月工资等级地区系数对应工资标准执行工资标准学历补贴司龄补贴兼岗补贴餐费补贴外派补贴话费补贴交通补贴全勤奖安全奖其他补贴

照片保险基数公积金基数保险缴纳月份公积金缴纳月份部门经理部门总监人力资源总经理员工本人签字:员工基本信息登记表姓名出生年月性别婚姻状况民族籍贯身份证号户口性质户籍属地政治面目现家庭住址家庭电话毕业学校专业手机号码毕业时间最高学历最高学位是否在学技术资格（职称）入职日期年月日参加工作时间电子邮箱计算机水平英语水平血型个人特长、业余爱好工作简历起止时间工作单位职位主要职责范围学 习 与 培 训 经 历起止时间 学校 专 业 学位/资格证书家 庭 情 况姓名 年 龄 与本人关系 工作地点及职务出现紧急情况相关联系人姓名 年龄 与本人关系 联系电话 工作地点及职务本人坚定声明以上填写所有资料属实，如有虚假，任何时候被查出，会受到立刻革职处分。精品文档放心下载本人签字： 日期：试用期转正考核表姓名 性别 年龄 学历部门 职务试用期起/止时间试用期内绩效考核成绩 第一月 第二月 第三月员工本人评价:员工本人/日期部门领导意见：□通过试用期意见：□未通过试用期意见______________________部门领导/日期人力资源部意见:□同意，转正时间自年月日起计算□□其它：__人力行政部主管/日期总经理核准意见：____________________总经理/日期员工转正申请表日期:年月日姓名部门公司职务学历专业入职日期试用期间考评分优秀（95％以上)良好（80％—一般（60%-80％）差(60%以下）项目94%)核自评初核自评初核自评初核自评初核内工作能力2020容工作态度2020工作效率1510沟通、协作能力1515制度遵守1515道德品质1515自评人自评分数初核人初核分数初核评语(转正人直属领导填写）考勤状况

迟到次

早退次

病假天

事假天

初核人签字：日期：年月日旷工次注：试用期内迟到、早退一次记－2分，病假、事假不记分，旷工记－10分精品文档放心下载考核结果:（）提前转正,晋（）级，（）提前转正,不予晋级(自评权重为0.4，初从年月日起正式聘用。评权重为0。6)分结（）按期转正，晋（）级（)按期转正，不予晋级论（)延长试用期个月（）试用期不合格,不拟聘用到年月日止.员工总结：部门经理意见签字：日期:年月日行政人事部意见签字：日期：年月日总经理意见签字:日期：年月日员工薪资评核表填表:年月日员工本人签字：核定类别姓名工作时间种类上次调薪时间及原因上年度工作表现薪资调整理由原月工资标准（税/险前）调整后月工资标准（税/险前)其他说明新标准执行日期部门经理意见

日期：转正 年度绩效调薪 转岗调薪 特别调薪部门 岗位 入职日期标准工时 综合工时 不定时工时 学历工资总额月工资明细：合计工资等级对应工资标准元地区系数执行工资标准学历补贴司龄补贴全勤奖安全奖/交通补贴/餐费补贴外派补贴/兼岗补贴/话费补贴/其他补贴/工资总额月工资明细：合计工资等级对应工资标准元地区系数执行工资标准学历补贴司龄补贴全勤奖安全奖/交通补贴/餐费补贴外派补贴/兼岗补贴/话费补贴/其他补贴/部门总监意见审批人力资源意见总经理意见程序薪资审批单经逐级审批及本人签字后,将作为劳动合同变更文件之一，与劳动合同具有同等法律效力。员工调岗单员工辞职申请单姓 名调入部门调出部门调入地点原岗位薪资待遇

性别新岗位原岗位

调出地点新岗位薪资待遇

年龄调入时间调出时间调动原因_______年____月____日调入部门意见签字：

_______年____月____日调出部门意见签字：

_______年____月____日人力资源意见签字：

_______年____月____日总经理意见签字：

_______年____月____日姓名

部门名称

岗位名称入职时间

本公司工作年限

预计离职时间辞职申请和原因(以下内容必须员工本人手写）辞职申请人：申请日期：辞职员工直接上级岗位替补方案：□现有在职员工交接，姓名：□招聘新人离职交接日：最终离职日：审核签字：签字日期：总经理审批审批签字: 签字日期：注:1、员工的辞职申请和原因必须手写，可参照模板填写；申请人签字必须本人亲笔签名，不得代签.2、辞职员工直接上级/部门负责人必须填写岗位替补方案、离职交接日、最终离职日等重要信息。谢谢阅读员工离职交接单姓名性别部门名称岗位名称离职日社险公积金社险缴纳标准，缴至月；公积金缴纳标准，缴至月期缴费部门内文件、规章制度及各类业务资料移交(纸质和电子材料）、工作进展情况交移交人接：部工作接收人交接监交人/部门及系统领导移交手类别明细金额（元）经办人签字续办理 仓库事项宿舍胸卡电脑办公用品、文具手机、SIM卡、U盘等工服折旧应付工资保险、公积金个人部分经济补偿金奖惩财务借款运费、货款未结项违约金其他结算金额人民币（元）约定支付形式及日期：部门经理签字： 日期:人力资源经办人:

大写：离职人员确认（签字）：人力资源签字: 日期：备注办理离职手续须知：1。离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。精品文档放心下载2.此表单必须本人亲自办理，代办者不予批准。3.离职人员必须将工作交接清楚,方能给予结算工资。4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。精品文档放心下载离职人员签字： 日期：奖励审批通知单填报日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日编号发起部门发起部门负责人被建议人员工姓名部门职位名称入职日期信息事件经过 事件发生时间 年 月 日点分 发生地点感谢阅读事件过程说明创造价值（请详细描述计算经过）对应相关＿＿＿＿条款项之规定条款奖励等级

通报表扬

□ 记功表扬

评优奖□励

□

奖励金额

小写：＿＿＿＿元大写：＿＿＿元奖励说明部门经理 部门总监人力资源 财务部经理总经理以上事实描述属实，本人无异意同意以上公司决定。被建议人确认签收签字： 日期：惩罚审批通知单填报日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日调查发发起部门负责起部门人被建议员工姓名部门职位名称入职日期人信息事件发生时间年月日点分发生地点（车间、机组等）涉及人员事件经过事件过程说明损失金额（请详细描述计算经过）对应相＿＿＿＿条款项之规定关条款留无尝解保留追究终止试用记撤用责任人相免处罚等警告降职/级职调离察除劳动关法律责期予以辞级过职退处理看合同任的权利□□□□□月□□□□处罚金＿＿＿＿＿＿＿＿元大写：＿＿＿＿＿＿＿额序号以上事件调查过程中发现的问对应纠正措施检查时间检查人题处罚纠1正措施23部门经理 部门总监人力资源 财务部总经理以上事实描述属实，本人无异意同意以上公司决定。被建议人确认签收签字： 日期：关于 的申请申请人:______年__