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文档简介

员工试用用合同1.合同目的本合同旨在规范员工试用期内的权利和义务，保障企业和员工的合法权益，明确试用期间的工作内容、执行标准、薪酬待遇等相关事宜，为今后正式签订劳动合同打下基础。2.职位及试用期根据企业实际需要，招聘如下岗位员工，试用期为3个月。岗位：________________试用期：_________至__________（起始日期至终止日期）试用期不设延长。试用期后，如企业需要正式录用该员工，则应在试用期届满前安排人事部门与员工签订正式劳动合同；如企业需要终止员工试用期，则应提前7个工作日以书面形式通知员工，并在试用期内终止劳动合同，无需缴纳经济补偿。3.工作内容及执行标准1.员工应完成相关部门安排的任务，保证工作质量，达到规定的完成标准。2.员工应严格遵守企业规章制度，遵守劳动纪律，制止任何违反劳动法、劳动合同及管理制度的行为。3.员工应保守企业的技术秘密和商业机密。4.员工应认真履行职责，努力提高工作能力和业务水平，提高企业效益。4.薪酬及福利试用期员工的薪酬、福利及其他待遇按照企业相关规定执行。试用期间，员工享有企业提供的社会保险等福利待遇，但不享有员工奖金、股票等福利待遇。5.试用期考核及录用企业在试用期内对员工进行考核，最终根据员工工作表现、考核结果、企业发展需要等因素综合进行评估决定是否正式录用员工。如果员工表现优秀，工作能力符合企业要求，企业可以提前通知员工正式录用事宜。否则，企业有权提前终止员工的试用期，并在书面通知后在试用期结束前注销劳动关系。6.合同变更如需要变更合同，必须经双方协商一致，签订合同变更协议书，并报所在部门或人事部门审核、公章认证，方可生效。7.特别约定如有不明之处或其他事项，本合同另行约定，合法有效。8.生效及余项本合同一式两份，企业和员工各持一份，并于签署后生效。本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律

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