新华每日电讯刊发文章《“小油条”要不得》读后感2篇

新华每日电讯刊发文章《“小油条”要不得》读后感8月28日，新华每日电讯刊发的《“小油条”要不得》一文指出，部分年轻干部出现“小油条”心态，这些人虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。“小油条”现象要不得，更不能因其小而被小视，要“防微杜渐而禁于未然”，预防“小油条”要用好思想教育、理论实践、考核问责“三剂良方”。以“思想教育”之方，补足精神之“钙”提干劲。“有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。”年轻人是朝气蓬勃、充满活力的群体，年轻干部斗志昂扬、干劲十足，然而一些年轻干部却“庸懒散浮拖”，成为“小油条”而不自知。这种“病症”的根源就是其思想上滑坡，理想信念动摇。为此，对年轻干部要加强思想教育，补足精神之“钙”，筑牢理想信念“定盘星”。一方面，要通过理论学习凝心铸魂，鼓足精神干劲。通过专题讲座、知识竞赛、理论宣讲等方式，让理论学习生动活泼、有滋有味，持续推进主题教育，让理论知识入脑入心，同时见之于行。另一方面，要通过党史学习教育滋养初心，提振干事精气神。要通过品读红色故事、宣讲红色党课、重走长征路等方式，从党的百年奋斗与历程中，汲取“革命理想高于天”的信仰力量，坚定“为中华民族谋复兴”的理想信念，方能矢志不渝、笃行不怠。以“理论实践”之方，增强本领之“身”长才干。“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”年轻干部年富力强、干劲满满，正是干事担当的好年华，然而一些年轻干部却“人未老心先衰”，入职即“躺平”，把不会干当作不做事的“挡箭牌”。主要是由于一些年轻干部的本领不强，导致他们办事求稳、遇难则躲，为此，要增强年轻干部的学习本领，提升其业务能力。一方面要搭建学习平台，以学促干。通过线上线下“双管齐下”，对年轻干部的知识盲点、能力短板、经验盲区进行针对性、系统性培训，从“学”处打底，于“干”处发力，在学习中强化本领，提振干事信心；另一方面要完善培训方式，因材施教。对于工作能力较差、接受能力较弱的年轻干部，要重点关注、耐心培养，逐步提升其工作能力，摆脱“不敢干事，不能干事”的困窘，形成“敢为善为有为”的工作作风。以“考核问责”之方，促进机制之“改”强作风。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”干部队伍中常见“老油条”，现下“官油子”却有年轻化趋势，一些年轻干部做事圆滑、投机钻营，往往得宠得意、得势得利，若是任由“油腻之风”盛行，势必会消减年轻干部干事担当的热情。深挖问题根源，要建立健全体制机制，让年轻干部想干事、能干事、干成事。其一，要进一步完善考核评价体系，用好干部选拔任用“指挥棒”。树立“能者上庸者下，优者奖劣者汰”的用人导向，把考评结果与干部选拔任用、职级晋升等联系起来，严格把关、考准考实，让“有为者有位”，激励年轻干部愿担当、敢担当、善担当。其二，要完善监督问责机制，用好问责“利剑”。相关部门要加强日常工作监督，对“小油条”苗头及时提醒和纠偏，在工作中抓重点、抓典型，对于影响恶劣的行为要“及时亮剑”，让其心中“有畏”，方能手中“有为”、脚下“有力”。“温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业”，处于“拔节孕穗期”的年轻干部，要扣好为官从政和人生的“第一粒扣子”，不做“早衰”的“小油条”，带着属于青年人的蓬勃朝气阔步前行，让青春在砥砺奋进中拔节生长。新华每日电讯刊发文章《“小油条”要不得》读后感8月28日，《新华每日电讯》发表题为《“小油条”要不得》的评论，批评一些虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则的“小油条”，指责他们常常嫌难怕烦、怕责避事，告诫不能任由“小油条”现象发展，要坚决扣好为官从政和人生第一粒扣子。身逢盛世，重任在肩，广大年轻干部要牢牢掌握控“油”三式，坚持在“勤学善思”中建立学识“屏障”、在“攻坚克难”中疏通干事“堵点”、在“防微杜渐”中养成清爽“肤质”，矢志不渝，奋楫笃行，方能更好地抒写中国式现代化的壮美篇章。源头控“油”重在“防”，在“勤学善思”中建立学识“屏障”。上面千条线，下面一根针。面对基层繁杂的事务，有的年轻干部天生并不是“出油”体质，也想着干出一番事业，做赶考路上的“先锋闯将”，但囿于学识涵养有限，稍遇难题就会变成“无头苍蝇”，不得不规避风险、逃避责任，在前进道路上以“油”避“责”。因此，必须要从源头上控“油”，预防“心有余而力不足”的现象出现，广大年轻干部要不断涵养“学海无涯苦作舟”的学习心态，在“勤学善思”中建立学识“屏障”。要静得下心读书，仔细研读《习近平著作选读》《论坚持党对一切工作的领导》《干在实处走在前列》等权威教材，在“求问”“求知”“求是”中深挖“精神富矿”、筑牢信仰基石。要“俯下身”读书，既注重纸面知识，也注重实践功效，守好用活调查研究这一“传家宝”，主动学习过来人的经验、群众中的智慧，在实践中反复摸索、检验干事方法，切实做到学思用贯通、知信行统一。过程控“油”重在“疏”，在“攻坚克难”中疏通干事“堵点”。基层干事创业经常会遇到“剪不断、理还乱”的“糊涂账”，难免会有出“油”现象，倘若任由其发展，“涓滴小事”也会积累成“大问题”，让坏人神气、好人受气，正派人吃苦又吃亏、不正派人得势又得利。因此，广大年轻干部要加强过程控“油”工作，在攻坚克难中及时疏通干事“堵点”，让“我能行、看我的、跟我来”的风气蔚然成风。要在“干柴烈火”中练“真金”，主动前往重大任务、重大工作的第一线，在“摸石头过河”中不断锤炼敢担当、敢担责的干部本色，强化斗争精神和斗争本领的养成。要在“红脸出汗”中祛“稚气”，要多啃“硬骨头”、多接“烫手山芋”、多钻“矛盾窝”，在挫折中坦然接受来自四面八方的批评，在“红脸出汗”中练就“铁肩膀”“硬脊梁”“真本事”，真正做到不负组织重托、不负群众期盼。常态控“油”重在“护”，在“防微杜渐”中养成清爽“肤质”。出“油”不可怕，可怕是不重视、不警醒，控“油”只看心情，经常是“三天打鱼两天晒网”，甚至是放任自流，殊不知这样只会加速“油性”肤质的养成，不仅会强化“事不关己高高挂起”的心态、更会导致做事总是“拆东墙补西墙”。因此，广大年轻干部要做到常态控“油”，强化养护意识，做到抓早抓小，防微杜渐，“勿以恶小而为之”，努力养成清爽“肤质”。要常“照镜”找方向，主动对标党纪党规、对照