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文档简介

项目劳务管理办法一、总则为规范项目劳务管理，保护企业员工和劳务派遣人员的合法权益，制定本办法。二、劳务派遣事宜1.劳务派遣单位企业应该选择符合国家劳务派遣相关法律法规的正规劳务派遣公司作为劳务派遣单位，否则企业承担相应的法律风险。劳务派遣单位必须具有劳动派遣许可证才能为企业提供劳务派遣服务。2.劳务合同劳务派遣单位应当与被派遣的人员签订《劳务合同》，合同内容必须符合国家劳务派遣相关法律法规的规定，且应注重保护被派遣人员的合法权益。劳务合同的期限应当与派遣期限相同，合同到期前应当提前一个月书面通知被派遣人员，并与被派遣人员沟通下一步安排。3.劳务派遣管理劳务派遣单位应当组建专门的派遣管理团队，负责劳务派遣的各项工作，包括招聘、培训、考核、薪资发放等。劳务派遣单位应当对被派遣人员进行全面的考核和评估，及时发现问题并解决。4.工资待遇劳务派遣单位应当按照国家相关法律法规的要求向被派遣人员支付工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、社保等。劳务派遣单位应当及时向被派遣人员发放工资，并提供交税证明和社保缴纳证明。5.派遣期限法律规定劳务派遣期限最长为两年，并且不得超过当地最高工资标准的三倍。派遣期限到期后，企业可以决定是否继续延长派遣期限，但是不得超过规定的最长期限。三、劳务管理事宜1.合同管理企业应当与员工签订书面的劳动合同，合同中应当明确员工的工作职责、工资待遇、加班及福利等内容。员工应保证签订合同时提供真实信息，企业应当对提供虚假资料的员工进行处理。2.考勤管理企业应当建立考勤管理制度，规定员工应当按照规定时间到岗上班，如有请假需提前申请并经过批准。企业应当通过电子考勤系统或人工考勤系统记录员工的出勤情况，并及时公示考勤记录。3.健康管理企业应当建立健康管理制度，开展健康检查、职业病预防等活动。员工应当按照规定时间到岗上班，并保持良好的工作状态，对身体不适情况及时向企业汇报。四、法律责任违反国家劳务派遣相关法律法规和企业规定的人员，将承担相应的法律责任，入职三个月内发现违规情况的，企业可以解除合同。五

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