采掘施工企管理部分安全生产标准化评分标准(修改)

采掘施工企业安全生产标准化评分标准评审说明（一）标准规范说明1.为规范全省金属非金属矿山采掘施工企业安全生产标准化评审工作，合理确定评审等级，根据《金属非金属矿山安全标准化规范露天矿山实施指南》（AQ2007.3-2006）《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》（AQ2007.3-2006）《金属非金属矿山采掘施工企业安全生产标准化实施指南》（地方标准）的有关规定，制定本评分办法。2.本评分办法适用于金属非金属地下矿山采掘工程或露天矿山采剥工程承包施工企业安全生产标准化评审。3.在评审年度（申请之日起前一年）内生产安全事故死亡人数在3人（不含3人）以下，且施工企业在承包地下矿山采掘工程或露天矿山采剥工程施工时，应根据对应的矿山工程性质和特点满足下列要求，方可参加安全生产标准化等级评审：建立健全主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、职能部门、岗位安全生产责任制；制定安全检查制度、职业危害预防制度、安全教育培训制度、生产安全事故管理制度、重大危险源监控和重大隐患整改制度、设备安全管理制度、安全生产档案管理制度、安全生产奖惩制度等规章制度；制定作业安全规程和各工种操作规程；安全投入符合安全生产要求，依照国家有关规定足额提取安全生产费用；设置安全生产管理机构，或者配备专职安全生产管理人员；主要负责人和安全生产管理人员经安全生产监督管理部门考核合格，取得安全资格证书；特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；其他从业人员依照规定接受安全生产教育和培训，并经考试合格；依法参加工伤保险、安全生产责任险，为从业人员缴纳保险费；制定防治职业危害的具体措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；危险性较大的设备、设施按照国家有关规定进行定期检测检验；制定事故应急救援预案，建立事故应急救援组织，配备必要的应急救援器材、设备；生产规模较小可以不建立事故应急救援组织的，应当指定兼职的应急救援人员，并与邻近的矿山救护队或者其他应急救援组织签订救护协议；有与建设单位签订的安全生产协议；采掘施工企业应取得建设部门颁发的施工资质；采掘施工企业或项目部应配备具有矿山相关专业中专以上文凭的专业技术人员；外省采掘施工企业在省内的项目部应提供施工委托书；承包露天矿山采剥工程施工，矿山开采周边安全距离符合相关法律法规、标准的规定；施工实行自上而下、分台阶(层)开采；采用机械铲装、机械二次破碎，严禁二次爆破破碎大块；大、中型矿山或边坡潜在危害性大的矿山，应建立健全边坡管理和检查制度，对边坡重点部位和有潜在滑坡危险的地段采取有效的防治措施，排土场安全度为正常级，有符合规定的防洪措施和监测系统承包地下矿山采掘工程施工，每个矿井至少应有两个独立的直达地面的安全出口，安全出口的间距应不小于30米；每个生产水平（中段）均应有两个便于行人的安全出口，并应同通往地面的安全出口相通。矿井必须建立机械通风系统、排水系统；矿井提升运输系统有可靠的安全保护装置；一级负荷须采用双回路、双电源供电。4.本评分办法使用标准化得分和安全绩效两个指标，确定金属非金属矿山采掘（剥）工程承包施工企业安全生产标准化等级。5.金属非金属矿山采掘施工企业安全生产标准化系统由14个元素组成，每个元素划分为若干子元素，每一子元素包含若干个问题。6.本评分办法对子元素赋予不同的分值，子元素分值之和为元素分值。子元素分为策划、执行，各元素分值明细表如下：元素分值明细表元素分值1.安全生产方针与目标502.安全生产法律法规与其他要求503.安全生产组织保障2504.风险管理1255.安全教育与培训1006.生产工艺系统安全管理1007.设备设施安全管理508.作业现场安全管理509.职业卫生管理10010.安全投入、安全科技与工伤保险5011.检查12512.应急管理10013.事故、事件报告、调查与分析10014.绩效测量与评价50总分1300标准化评审得分总分：采掘施工企业为1300分，最终标准化得分换算成百分制。换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化评审得分÷1300×100。7.金属非金属矿山采掘施工企业安全生产标准化的评审工作每3年至少进行一次。8.标准化等级分为一级、二级、三级，一级为最高。评审等级须同时满足标准化两个指标的要求。等级划分标准如下：金属非金属矿山采掘施工企业安全生产标准化等级划分表评审等级标准化得分安全绩效一级≥90评审年度内未发生人员死亡的生产安全事故二级≥75评审年度内未发生人员死亡的生产安全事故三级≥60评审年度内生产安全事故死亡人数在3人（不含3人）以下9.金属非金属矿山采掘施工企业安全生产标准化等级有效期为3年,在有效期内，一级企业、二级企业、三级企业相应发生生产安全事故死亡1人（含1人）、2人（含2人）、3人（含3人）以上的，取消其安全生产标准化等级，经整改合格后，可重新进行评审。（二）采掘施工企业评审说明1、评审方式：依据企业承包经营方式，施工点抽样评审。缺项从总分中扣减，以参评项的累计总分除以评审得分乘百分之百为评审得分率。2、评审对象：在本省取得安全生产许可证的评审采掘施工企业；在外省取得安全生产许可证的采掘施工企业评审其省内施工的项目部（该项目施工期限应超过三个月以上）。采掘施工企业安全生产标准化（管理）评分表自评/评审单位：自评/评审时间：从年月日到年月日自评/评审组组长：自评/评审组主要成员：一级要素二级要素三级要素企业达标标准标准分值评分方式扣分实际得分1.目标安全生产方针与目标（50分）方针（25分）策划（7分）是否建立了针对安全生产方针制定、传达、评审与修订等环节的安全生产方针管理制度4制度是否指定了相应的责任部门和责任人员并规定了相应职责？3执行（18分）是否有由最高管理者签发的文件化的安全生产方针？4安全生产方针的制定是否有员工参与?2安全生产方针是否已传达至全体员工？2安全生产方针是否与法律法规与其他要求相抵触；4是否通过下列方式确保有效、充分传达安全生产方针：显著位置张贴；作为员工岗前培训及再教育的内容。6目标（25分）策划（7分）是否有安全生产目标与指标设立、完成情况评价的管理制度？4是否明确了安全生产目标和指标完成情况考核的责任部门、责任人员？3执行（18分）是否设立了文件化的年度安全生产目标与指标？2为了安全生产目标与指标的实现是否提供了下列资源？人力资源；财力资源；物力资源；技术资源。4为了实现安全生产目标和指标是否制定了实施计划？2是否完成了所有安全生产目标和指标？5对目标和指标完成的情况是否进行了系统分析，并提出了改进措施？5小计50得分小计2.安全生产法律法规与其他要求（50分）2.1需求识别与获取（15分）策划（4.5分）是否建立了识别安全生产法律法规与其他要求的需求并获取相应法律法规与其他要求的制度？2.5是否确定了负责识别安全生产法律法规与其他要求的需求并获取相应法律法规与其他要求的部门、人员及其职责？2执行（10.5分）是否识别了员工对安全生产法律法规与其他要求的需求？2企业各级人员是否知道遵守安全生产法律法规要求的重要性，特别是遵守有关安全生产法律法规的义务？3是否有适用的安全生产法律法规与其他要求清单，获取的安全生产法律法规与其他要求是否包括：法律；行政法规；地方法规；部门规章；国家和行业标准；规范性文件及其他要求。6已获取的法律法规是否分发至所有部门与员工。1所获取的安全生产法律法规与其他要求是否均为现行有效的版本。12.2融入（20分）策划（6分）针对安全生产法律法规与其他要求的融入是否建立了制度？3制度是否明确了责任部门、人员及其职责？3执行（14分）是否已将识别的安全生产法律法规与其他要求融入标准化系统？2是否按所识别的需求为员工提供了安全生产法律法规与其他要求的培训？2员工是否有获取相应安全生产法律法规与其他要求的有效途径？2安全生产法律法规与其他要求融入的有效性：将其规定融入安全生产责任制与规章制度；将其规定融入作业指导书或安全操作规程；将其规定写入员工安全培训教材；将其规定融入安全生产活动中。82.3评审与更新（15分）策划（4.5分）针对安全生产法律法规与其他要求的评审与更新是否建立了制度？2.5制度是否明确了责任部门、人员及其职责？2执行（10.5分）是否按制度对获取的安全生产法律法规与其他要求进行定期评审？3.5已更新的法律法规员工得到及时培训。3.5安全生产法律法规与其他要求得到及时更新。3.5小计30得分小计3.安全生产组织保障（250分）3.1安全生产责任制（20分）策划（6分）是否建立了针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、考核、评审与更新的管理制度？3是否明确了负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、考核、评审与更新的部门、人员及其职责？3执行(14分)是否规定了主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门与岗位的安全生产责任制？12是否对各级安全生产责任制的执行情况进行考核？是否定期对安全生产责任制的适宜性进行评审与更新？安全生产责任制各部门及岗位应上墙并且分发至员工手中。对职能部门和岗位安全生产责任制落实情况进行考核考核结果要与安全生产责任险、工伤保险或安全奖惩等挂钩。针对考核发现的问题要提出纠正和预防措施。3.2安全机构设置与人员任命（20分）策划（6分）是否有安全管理机构设置和安全管理人员任命的文件？3是否对安全生产委员会或安全生产领导机构的人员构成、职责、培训、定期会议与重大事项决策等作出了规定？3执行（14分）是否依据安全生产法律法规与其他要求、企业的状况设立安全生产委员会或安全生产领导机构？2安全生产委员会或安全生产领导机构是否定期开会，研究解决存在的安全问题？2最高管理者是否已书面任命下列职位？员工代表；安全员；急救员；事故调查员；法律法规需增加的职位；与风险及其评估相关的职位。6依据安全生产法律法规与其他要求，被任命的人员是否持有相应的资格证？2是否明确并在工作场所展示安全生产委员会或安全生产领导机构成员的职责？13.3员工参与（20分）策划（6分）是否有收集并反馈员工关注的安全、健康事项的制度？2是否有制度确保员工获得参与安全、健康活动的机会？2是否建立拒绝制度，确保员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作？2执行（14分）是否收集并反馈了员工关注的安全、健康事项？2员工是否有参与下列安全生产活动的机会：定期安全学习与培训活动；安全操作规程修订；安全操作训练；风险评价；安全合理化建议活动；安全认可和奖励活动；参与安全问题的调查。7是否对员工拒绝的安全生产事项进行了公正的调查？2是否指定人员定期汇总员工反映的安全生产问题？1员工参与安全生产活动的有效性：为保证员工参与的效果，事先对员工进行针对性的培训；为员工参与提供必要条件；员工在活动中所提意见和建议得到积极响应；员工参与的记录完整。23.4文件与资料控制（20分）策划（4分）是否有文件与资料控制管理制度？2制度是否明确安全管理制度文件的制定、颁发、培训、执行、考核、评审与修订、以及的要求？1制度是否明确要保存文件与资料的类型和管理要求？1执行（16分）是否对员工进行了相关安全生产标准化文件培训？1是否定期评审、及时修订或废除标准化系统文件？1下列安全生产记录是否得到有效保留：管理评审报告；事故、事件的相关记录；风险评价信息；培训记录；标准化系统评估报告；安全检查与绩效测量记录；健康监护记录；安全生产会议记录；安全活动记录；法定检测记录；许可文件；应急管理记录；纠正与预防行动记录；承包商和供应商信息；安全设备、设施和装置的维护和校验记录；技术资料、图纸。4是否制定下列安全生产规章制度安全生产检查制度；安全例会制度；安全教育培训制度；重大危险源监控制度；隐患排查治理制度；危险物品管理制度；应急管理制度；职业危害防治管理制度；安全生产费用提取与使用制度；特种作业管理制度；事故和事件管理制度；设备设施安全管理制度；安全生产档案管理制度；安全生产奖惩制度。7标准化系统文件控制系统是否具有以下要素：版本；批准；变化与废止；保存期限；外部文件；可获取性。33.5外部联系与内部沟通（20分）策划6分是否有与外部联系的制度？2是否有内部沟通制度？2是否有合理化建议制度？2执行14分是否指定人员与外部联系和协调安全生产事项？2是否就外部关注的安全生产事项进行了沟通？2是否保存外部的安全投诉记录？基层是否收集并处理在会议中员工关心的安全生产问题？11是否有便于收集员工合理化建议的措施或渠道？1是否评估建议并对已采纳的建议进行表扬、认可，对未采纳的建议给予必要的解释？2是否及时向外界披露重大安全生产事项？1有外部联系记录。2及时、有效地处理员工反映的安全问题。23.6系统管理评审(20分)策划6分是否有评审标准化系统的制度？3评审过程是否有文件化要求？3执行14分是否每年进行标准化系统的评审？2标准化系统评审是否由企业主要负责人组织执行？2是否保持标准化系统评审的记录？1标准化系统评审是否包括：监测与检测记录；以前评审的跟踪结果；影响标准化系统的变化；事故统计分析；员工和相关方意见和建议；目标和指标完成情况；标准化系统覆盖范围的充分性；标准化系统评估报告；实施标准化系统的资源（人、财、物、技术）的保障情况；持续风险识别结果。5评审的结果是否包括：标准化系统运行的总体评价；-基于问题的改进措施；资源需求；损失预防措施和风险缓减计划。43.7供应商与承包商管理（20分）策划6分是否有供应商、承包商选择、评价与管理的制度？6执行14分作为选择的参考因素，备选供应商、承包商是否提供下列信息：相关资质；安全管理制度；遵守安全生产法律法规与其他要求的能力；3合同是否明确双方的安全生产责任与义务？1是否对供应商、分包商的作业现场进行检查，以识别及控制可能的风险？1在许可供应商、分包商的员工使用企业设备设施前，是否对其进行相应知识的培训？1对供应商、分包商检查的执行情况，包括：严格按规定或计划进行；针对检查发现的问题，与供应商、分包商充分沟通；检查记录经供应商、分包商相关人员签字确认；对问题整改结果进行跟踪复核。4是否因供应商、承包商的原因导致事故、事件的发生？43.8安全认可与奖励（20分）策划（6分）是否有针对安全生产表现的认可与奖励制度？3是否有部门或人员负责评价安全生产工作表现？3执行（14分）是否对员工好的安全表现给予认可？3是否对部门执行标准化系统的绩效予以认可？3企业是否通过公告牌或电子信息媒介，展示安全表现信息？4企业应确保所有层面的员工均能参与个人的认可过程。43.9班组建设基本保障（30分）策划（9分）是否制定了班组建设的安全管理制度？3是否制定了班组相关的安全岗位操作规程？3是否制订了相关任务的作业指导书？3执行(21分)班组安全标准化建设管理制度是否包括以下制度：班前会制度、安全检查制度、隐患处置制度、现场交接班制度、事故报告制度、事故分析处理制度、安全学习管理制度、班组安全绩效考核制度。4操作规程是否与本班组作业内容相符。3作业指导书是否与本班组作业任务相符。3制度是否得到执行。5安全操作规程是否操作可行。3作业指导书是否操作可行。33.10班组标准化建设（30分）策划（9分）是否建立了班组安全标准化建设管理制度？4制度中是否明确班组标准化建设内容班组应对作业环境、作业过程、劳动防护等规范管理。作业现场、环境的工器具、备品备件、材料、设备、废品等定置管理。班组检查、学习、安全活动、交接班、设备运行等记录。班组成员岗位责任制、管理规章制度、岗位操作规程上墙。班组应保存企业应急救援预案、作业指导书、岗位风险评价文件、相关学习材料等。5执行(21分)班组建设是否有专门的活动场所？4作业现场设备、材料等是否做到定置管理？3班组活动室是否保留学习、培训、交接班等记录？3班组是否保存应急救援预案、作业指导书、风险评价文件等材料？5班组活动室、作业现场是否有制度上墙？3在采掘（剥）工程平面图上是否体现班组作业位置？33.11班组现场事故、事件处置情况（30分）策划（9分）是否建立了班组现场事故事件处置方案？9执行(21分)与本班组相关的现场处置方案是否完善有效9检查班组检查及隐患排查记录是否有整改记录：6治理完成后，是否对治理情况进行验证和效果评估。6小计2504.风险管理（125分）4.1危险源辨识与风险评价要求(25分)策划（2.5分）是否建立了危险源辨识与风险评价的管理制度？1制度是否明确风险评价的方法、流程、风险层次控制原则以及持续风险评价要求？1.5执行(22.5分)是否进行危险源辨识与风险评价，并确定重大危险源？1是否已通过风险评价，对风险评价实施动态管理？2是否定期或及时对危险源辨识与风险评价进行回顾？1风险评价的结果是否文件化？1危险源辨识与风险评价的范围是否涵盖所有的过程、活动、场所及周边环境？1.5危险源辨识与风险评价过程是否考虑了相关方的活动？1.5是否认定并评估工作或活动的次生风险？1.5是否考虑了正常和非正常的情况以及潜在的事故和紧急情况？1.5风险评价时是否要求考虑内部和外部的变化？1.5危险源辨识与风险评价制度规定的职责是否明确？3制度规定的风险评价流程是否清楚？2风险评价方法是否合理？2风险控制措施是否包括：工程控制措施；管理控制措施；个体防护措施。34.2风险评价（60分）策划（6分）是否制定了下列风险评价的计划：周边环境风险评价；关键设备风险评价；重要设施风险评价；重要场所风险评价；主要作业过程风险评价；职业卫生风险评价。6执行(54分)是否针对下列方面开展了风险评价：周边环境；关键设备；重要设施；重要场所；主要作业过程；职业卫生。3是否根据风险评价结果制定了针对性的风险控制措施？2是否已识别和评价下列职业危害及其影响：粉尘；高温与低温；振动与噪声；辐射；毒物；生物危害；其他。3.5是否对已识别的、可能造成严重风险的职业危害进行了监测？1是否已识别和评价下列灾害及其影响？滑坡；泥石流；火灾；意外爆炸；水灾；2.5在对周边环境进行风险评价时，是否考虑了自然灾害及外部机构的影响？2.5在对关键设备进行风险评价时，是否考虑了设备与工艺参数的匹配问题？(分数是：2分；否：0分)是否为风险评价计划配备了相应的资源？(分数是：2分；否：0分)对识别的、可能造成严重健康风险的危害进行监测的比例：21.90%－100%（2分）2.75%－90%（1分）3.60%－75%（0.5分）4.60%以下（0分）在水灾风险评价时，是否考虑了下列水源：地下水；地表水；降雨及融雪。1.5在滑坡、泥石流风险评价时，是否考虑了下列可能的致因因素：矿岩性质；结构面与软岩夹层；水文地质条件与雨水冲刷；支护与加固；爆破震动等。2.5在机械伤害风险评价时，是否考虑了下列方面：穿孔机械；铲装机械；运输机械；排土机械；破碎机械；排水机械；压风机械；支护机械。4在意外爆炸风险评价时，是否考虑了下列方面：燃料油；爆破器材；锅炉。1.5周边环境、重要设施及重要场所潜在风险识别与评价的有效性：周边环境可能的影响因素均已识别与评价，如滑坡、泥石流、洪水、其他矿山爆破等；可能的重大危险源均已识别与评价，如排土场、爆破器材库、油库、锅炉房等；相关风险识别与评价的信息更新及时。3职业危害风险识别与评价的有效性：列出了职业危害因素清单；确定了暴露于职业危害的员工人数、暴露时间及相关风险；提出了职业危害的风险控制措施。3危害因素的监测与测量效果？31.好（3分）2.一般（1分）3.差（0分）水灾风险的评价效果？31.好（3分）2.一般（1分）3.差（0分）滑坡、泥石流风险的评价效果？31.好（3分）2.一般（1分）3.差（0分）机械伤害风险的评价效果？31.好（3分）2.一般（1分）3.差（0分）意外爆炸风险的评价效果？31.好（3分）2.一般（1分）3.差（0分）是否因风险评价不充分而导致企业发生事故或财产损失？34.3关键任务识别与分析（40分）策划（4分）是否建立了关键任务识别与分析制度？2是否有许可作业管理制度？2执行(36分)是否已依据风险分析结果编制关键任务作业指导书？2作业前或班组安全例会是否讨论作业指导书？2是否认定了需要许可的作业范围？2是否将认定的需要许可的范围清单发放给受影响部门？2作业指导书是否明确：主要作业内容；作业过程可能的危险有害因素作业程序；作业过程的安全注意事项；紧急情况下的现场应急处置措施。5许可作业前是否做到：作业风险已识别；已办理作业许可证；参与作业的人员已讨论作业风险及其控制措施。3写的作业指导书是否符合下列要求：简明扼要；步骤清楚、完整；危险源辨识全面；关键步骤确定准确；安全措施齐全。10工作许可的有效性：许可作业的范围认定准确；作业风险识别正确、全面；许可审批程序明确、执行严格；许可作业的现场应急处置措施具体、可行；作业前的技术交底充分；作业前参与作业的人员对作业方案进行充分讨论。6是否未因作业指导书的原因导致事件、事故的发生？4小计1255安全教育与培训（100分）策划（20分）是否制定员工安全教育培训制度？3·制度是否明确了负责培训工作的责任部门、人员及其职责？2·安全教育培训制度是否考虑到以下方面：针对岗位进行；考虑安全生产法律法规与其他要求的相关规定；关注高风险的作业活动；听取员工和管理层的意见和建议；特殊要求：班组长、职业卫生管理人员、员工代表考虑承包商员工的培训需求。12·制度是否对定期评估培训的适宜性作出了规定？3执行(80分)是否制定年度员工教育培训计划？2员工年度培训计划是否包括下列内容培训目标；培训大纲；培训教材；培训时间；培训内容；培训教师；培训方式；考核方式。8是否进行了培训适宜性的评估？2培训适宜性评估是否考虑了以下方面：培训对象；培训时间；培训组织管理；培训内容；培训师资；能力测试方式；培训经费；培训效果评估方式。8·全体员工是否获得安全教育培训？5·新员工在聘用后是否接受安全意识培训？2·当工艺流程发生变化时，是否对工作现场特定要求的员工进行专门教育？2·当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗及转岗时，应进行专门教育。2·当企业自身人员能力不具备相应技术和管理能力时，可委托有资质的安全生产培训机构进行培训。2·新员工经“三级”安全教育考试合格后，是否经工段长、班组进行特定现场教育，是否有记录。3培训时间是否满足下列要求：主要负责人安全资格培训时间不少于48学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时；主要负责人每年再培训时间不少于16学时；安全管理人员每年再培训时间不少于16学时；新上岗从业人员安全培训时间不少于72学时；从业人员每年接受再培训的时间不少于20学时6·管理层是否取得安全资格证书，且有效：2·安全管理人员是否取得安全资格证书2·班组长是否获得资质证书2·重要岗位的员工，是否接受了下列知识的培训：工作中潜在的风险；事故预防及应急响应中的职责；偏离制度可能的后果；操作程序与作业指导书。4是否对特种作业人员由工段长、班组进行专门培训？2是否进行了学员能力测试和培训效果评估？2是否通过下列途径对培训效果进行评估：学员反馈；绩效改善；管理层反馈；测试结果分析；现场应用能力。5培训效果如何？培训计划执行率100%；培训目标完成率100%；得到80%以上学员的肯定；得到80%以上管理层的肯定；得到承包商的认同。10是否保留了保存所有培训过程和结果的记录，建立教育培训档案？5是否由于安全培训的原因未导致事件、事故发生？4小计100得分小计9．职业卫生管理（100分）9.1健康监护（40分）策划（8分）是否制定了包含下列要求的职业卫生管理制度：职业卫生管理人员的配备；设施及服务的“三同时”要求；职业危害监测与防治要求；员工健康监护要求。上岗前的体检；在岗期间的定期体检；离岗时的体检；特定的体检。8执行（32分）职业卫生管理人员是否接受过相关知识培训？4现场是否放置足够的急救箱，并按标准和风险配备急救用品，急救箱由合格急救员负责管理并定期检查和补充。急救箱位置及急救员名单是否张贴？4是否按规定进行员工岗前、在岗和离岗职业健康体检？4是否按规定对特定工种进行体检？4员工健康监护档案是否一人一份，并妥善保管?4员工受伤害、疾病时是否获得充足、有效的医疗救助?4是否因员工的健康因素导致过事故？49.2职业危害控制（30分）策划（6分）是否建立了职业危害控制管理制度？3是否明确负责职业危害控制管理的责任部门、人员及其职责？3执行（24分）是否针对可能的职业危害因素，采取了下列控制措施：工程控制措施；管理控制措施；个体防护措施。6是否就下列内容对员工进行培训：职业危害辨识；职业危害后果；自我防护方法；职业危害报告方法。6是否有准确的职业危害清单？6是否有员工发生职业病或职业性疾病？69.3职业卫生监测（30分）策划（6分）是否针对识别的职业危害建立了包括下列要求的监测制度：监测方法要求；监测人员要求；措施响应要求；监督检查要求；记录要求。4是否为职业危害监测配备了胜任的人员？2执行（24分）是否对作业场所包括下列内容的职业危害进行识别？噪声；粉尘；辐射；振动；有毒有害气体其他。12是否有职业危害清单？4是否对识别出的职业危害制定监测计划？4是否按计划对职业危害进行监测并保留了监测记录？4小计100得分小计10．安全投入、安全科技与工伤保险（50分）10.1安全投入（20分）策划（4分）是否制定了安全生产费用投入管理的制度？1安全生产费用使用管理制度是否明确：费用提取要求；费用使用要求；专门帐户管理；安全措施计划的编制要求；主要负责人的职责；其它责任部门、人员及其职责。3执行(16分)是否按规定足额提取安全生产费用？4是否编制年度安全投入使用计划？3安全生产费用使用范围是否为以下几个方面？安全工程；安全管理；安全设备；个体防护用品；安全标志及标识；安全奖励；安全宣传教育培训；安全科技；应急装备保险；其他与安全生产直接相关的支出。5是否建立安全生产费用提取和使用记录？410.2安全科技(10分)策划（4分）是否建立了安全科技管理制度？2制度是否考虑了下列方面内容：安全技术与管理创新；工艺设备安全技术改造；先进安全技术与管理方法的引进与消化吸收；重大危险源监控与重大隐患整改。2执行(6分)员工的安全技术创新成果是否得到认可与奖励？2是否结合生产工艺、设备的风险特点有计划地开展科研工作并取得创新性成果？410.3工伤保险（20分）策划（4分）是否建立了职工工伤保险、保障制度？4执行(16分)是否为员工缴纳足额的工伤保险费？4受伤员工是否享受相应的工伤保险待遇？4是否收集并保存保险的相关资料和记录？4是否为员工投保安全生产责任保险？4小计50得分小计11．检查与隐患排查治理（125分）11.1一般要求(20)策划（6分）是否制定了安全检查制度：检查人员要求；检查类型、频率、程序；检查内容及其评审与更新要求；检查方法及相关技术保障；2制度的有效性：负责安全检查的责任部门、人员及其职责明确；按照分级、分类检查原则，确定的检查类型齐全；针对检查结果的处理要求，制度规定明确、具体、可执行。4执行（14分）是否对执行检查的人员进行了培训：2安全检查的范围是否涵盖：所有的作业场所；所有的作业活动，包括临时性检修作业活动；所有的设备、设施；所有人员的作业行为；安全管理的所有方面。5是否针对不同的检查对象制定了满足下列要求的检查表：反映检查对象的风险特点；检查内容明确、具体；判断依据或对照标准选择得当。3安全检查的有效性：制度完善、符合规定要求；安全检查人员培训充分、胜任工作；检查记录保存完整；检查发现的问题处理及时；。2是否由于安全检查的原因导致事件、事故发生？211.2专业检查（25分）策划（3分）是否制定了专业检查制度，并确定了检查频率？3执行（22分）是否识别需要专业检查的设备、设施并建档？2是否针对确定的专业检查对象编制检查表？1是否按计划实施了设备、设施的检查与维护？1露天专业检查的对象是否包括：边坡；排土场；油库；爆破器材存放点；运输系统；供配电系统防排水系统；应急装备与通信系统；作业场所职业危害；地下开采矿山：顶板检查；提升系统检查；排水及供水施救系统检查；供配电系统检查；通风及压风自救系统检查；紧急通讯、联络系统、应急救援系统检查；监测监控系统及设施、人员定位系统检查。紧急避险系统检查；8专业检查的有效性：检查人员的专业知识和经验满足检查对象要求；专业安全检查表的内容体现了检查对象的风险特点；专业检查周期符合相关安全生产法律法规与其他要求的规定；8检查发现的问题得到及时报告和处理。211.3综合检查（25分）策划（3分）是否制定了综合检查制度？3执行（22分）综合检查内容是否包括：重大风险的控制情况；安全生产法律法规与其他要求的执行情况；主管部门布置的专项工作开展情况；具有季节性特点的事故及灾害的防控情况。4是否明确了需进行检查的节假日并实施了检查？2是否明确了季节性检查对象并按要求实施检查？2当主管部门要求进行检查时是否按要求实施？1主管部门布置的检查做到：在规定的时间内完成；按规定的程序和要求进行；及时报送检查结果。3节假日、复产前检查做到：确认安全设备、设施运行可靠；确认重大风险控制措施有效；确认作业环境安全可靠。3季节性检查对象的识别是否充分？1季节性检查做到：确认针对可能的灾害已做好重点部位的清理和维护；确认针对可能的突发情况，已制定相应的应急处置措施，并准备了相应的物资和器材；确认应急值守已安排到位；确认紧急通信系统完好。611.411.4隐患排查治理（35分）策划（5分）是否建立隐患排查治理制度？3是否明确隐患排查治理的责任部门和责任人？2执行（30分）是否按策划的频率进行了隐患排查？2隐患排查是否涵盖以下内容违章指挥或违章作业；安全着装及防护用品使用；危险作业的保护措施；现场危险物品的存放和处置；行人和设备安全通道；作业人员的操作程序；设备、设施检测与维护保养情况；健康监护、职业危害监控情况；16是否对排查出的隐患登记、上报？2是否对排查出的隐患进行分级管理？2是否保持隐患排查整改意见及整改记录2是否对隐患排查治理结果进行考核？2是否因未排查隐患导致事故发生？411.5纠正和预防措施（20分）策划（2分）针对纠正与预防措施的实施，是否建立了包含下列内容的保障制度？2执行（18分）是否针对标准化实施中出现的问题采取了纠正与预防行动？2实施的纠正与预防措施是否考虑了：人的因素；设备、设施因素；技术因素；环境因素；管理因素。5是否保存了纠正与预防行动的记录，并可获取？2纠正与预防措施管理的有效性：针对问题提出的纠正与预防措施系统、全面；对纠正与预防措施的实施情况，全部予以跟踪监督与效果评估；4是否对纠正与预防措施实施效果进行了评估2是否因纠正与预防措施的失效导致事故、事件的发生？3小计125得分小计12．应急管理（100分）12.1应急准备(20分)策划（4分）是否建立了包括下列要求的应急管理制度：紧急事件认定和应急预案编制要求；应急机构组成和应急装备配备要求；应急预案培训与演练要求；外部应急机构识别与联络要求；应急预案评审与更新要求；兼职应急队伍训练要求。3是否设立应急管理机构并指定专人负责应急管理工作？1执行（16分）是否依据风险确定潜在的紧急事件并针对潜在的紧急事件预测了可能的后果？1在确定紧急事件时是否考虑了下列类型：露天矿山：暴风雨（雪）；雷击；地震；洪水；火灾；爆炸；滑坡、坍塌泥石流。地下开采矿山：自然灾害；水害；地压灾害；地表塌陷（冒顶）；坠罐（跑车）；火灾、爆炸；突然停电；中毒和窒息。4确定的紧急事件是否全面、合理并与风险相对应？21.是（2分）2.部分（1分）、3.否（0分）收集的与潜在的紧急事件相关的地理、人文、地质、气象信息是否准确？21.是（2分）2.部分（1分）、3.否（0分）针对确定的紧急事件编写了应急预案1是否设立应急管理机构并指定专人负责应急管理工作？1是否确定了可能参与应急响应的外部机构？1是否在生产场所的显著位置张贴了紧急疏散提示和紧急联系方式？1紧急疏散路线和紧急联系电话是否畅通？11.是（1分）2.部分（0.5分）、3.否（0分）员工对应急预案的熟悉程度？1.熟悉（1分）、2.基本熟悉（0.5分）3.不熟悉（0分）当设备、设施或流程发生变化时是否对应急预案进行回顾和更新？112.2应急预案（20分）策划（4分）是否按下列层次原则制定了应急预案？综合预案；专项预案；现场应急处置方案。3应急预案是否明确了责任部门、责任人员及其职责？1执行（16分）预案是否明确了责任部门、责任人员履行职责的方法和手段？2根据《生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南》的规定，应急预案的关键要素是否齐全？2应急预案内容是否简单、明了、易实施？2是否将应急预案分发给了相关的部门与人员？2班组安全活动是否学习和讨论相关应急预案？2员工与相关方是否接受了应急预案培训：2应急预案管理的有效性：2评审与更新及时；培训与演练充分；应急预案是否按要求进行了备案？(分数是：2分；否：0分)12.3应急响应(20分)策划（5分）是否明确应急响应程序？(分数是：3分；否：0分)3是否设立应急指挥机构？(分数是：2分；否：0分)2执行（15分）应急指挥中心是否依照需要配备了下列必要的设备、设施：通信设备；相关图纸、资料；应急服务电话；交通工具；紧急、备用电源及设备；应急处理方案；周围地区主要干线和支线道路的交通图；摄影设备；应急人员配备能识别的徽章、袖标应急人员安全保障设备和设施。5当紧急事件发生时，是否能够做到：及时发出警报并通知有关人员并及时启动应急预案并做出应急响应；应急人员及时到场并有人指挥并控制好现场；提供有效的应急设备设施、应急通讯畅通；实施现场警戒并疏散相关人员；搜救失踪人员并救治受伤人员；控制泄漏物；3应急响应的有效性：应急响应条件设置合理、可行；应急响应程序明确、具体；应急人员培训充分，能力满足要求应急指挥系统运行可靠，外部应急响应能力满足要求。4当紧急事件结束后，是否实施下列事项：现场恢复；应急响应评估；应急预案评审、修订。312.4应急保障(20分)策划（5分）是否针对识别的潜在紧急情况配置了满足要求的应急队伍？5执行（15）应急人员的配备是否合理、充分？21.是（2分）2.部分（1分）3.否（0分）应急人员是否熟悉潜在风险并了解风险控制措施？21.是（2分）2.部分（1分）3.否（0分）是否对应急人员进行了应急知识和技能培训？2支援的有效性：沟通畅通；支援及时；设备类型与数量充分；3内、外部应急装备的配备是否与潜在紧急情况相适应？21.是（2分）2.部分（1分）、3.否（0分）应急装备是否具有：针对性；合理性；经济性；充分性。2应急装备与系统得到定期检查、维护的比例：21.是（2分）2.部分（1分）、3.否（0分12.5应急评审与改进(20分)策划（4）是否有针对应急演练与应急预案评审的管理制度？1制度是否明确下列内容：预案评审的频率；预案评审的组织要求；应急演练的频率；应急演练的策划要求；演练结果评估要求；预案评审与演练的记录要求。3执行（16分）是否开展应急演练？1应急演练是否做到：演练时间、目标和范围明确；有演练方案，并明确了演练方式；现场演练规则明确；指定了演练效果评价人员；安排了相关的后勤工作；演练结束按要求编写书面总结报告；演练结束演练人员进行自我评估；针对不足及时制定改正措施并确保实施。4应急预案的演练是否检验了下列效果：应急资源（人、财、物、技术）配置的合理性、充分性；应急预案的操作性；外部机构响应的及时性和能力的适宜性。应急预案是否得到及时修订。2是否依据应急演练结果及时修订应急预案并改进应急准备工作？1是否对应急预案进行了评审？1应急评审是否考虑下列信息：紧急情况响应和应急演练的结果；设备、设施或流程的变化情况；承包商、供应商的意见和建议；外部应急机构的意见和建议。2应急评审是否达到下列目的：确保应急预案层次的合理性和应急响应条件的科学性和可操作性；确保现场应急处置方案或程序的充分性；确保应急设备的保障能力；确保应急人员和现场相关人员的应急处置能力。4修订后的应急预案是否及时发放给相关人员，并对其提供了必要的培训？1小计100得分小计13．事故、事件报告、调查与分析（100分）13.1报告（20分）策划（5分）是否制定了事故、事件报告制度：2下列事故、事件是否按要求报告：人身伤亡事故；职业病；设备事故；财产损失事故（事件或险肇事故）；相关方投诉；违章。3执行（15分）是否根据报告制度制定事故、事件登记表及相关的报告、表格格式？2是否对报告的事故、事件进行登记管理？3事故、事件登记册是否清楚、完整？3事故、事件报告的有效性：报告及时，报告对象准确内容齐全。4是否存在事故、事件隐瞒不报的现象？313.2调查（30分）策划（3分）是否制定了事故、事件的调查制度？2是否书面任命了事故、事件调查人员？1执行（27分）是否为事故、事件调查提供了充分的资源（人、财、物、技术）？31.是（3分）2.部分（1.5分）、3.否（0分）员工或员工代表是否参与了事故、事件调查？2事故、事件调查是否做到：查明事故、事件经过；查明事故、事件原因；查明事故、事件后果；提出防止同类事故、事件再次发生的措施；查明标准化系统暴露的问题；明确负责落实事故、事件防范措施的人员；明确防范措施实施的时间表；明确防范措施落实后效果评估的要求。4事故、事件调查分析是否针对下列方面找出了所有原因?人因；管理；设备、设施；作业环境；材料。5针对每一起事故、事件制定的防范措施是否充分且可操作？2是否按照要求报送事故、事件调查结果信息？2是否根据事故、事件性质和结案权限按时完成事故、事件结案工作？1事故、事件信息是否采取以下方式进行沟通：事故、事件快报和通报；安全生产月报、季报、年报；公告栏或备忘录；媒体公布；5年度或半年度安全生产工作总结报告。与事故、事件相关的文件资料是否整理归档？1是否重复发生过相似的事故、事件？213.3统计与分析（30分）策划（5分）是否规定了事故、事件统计分析要求：指标要求；内容要求；时间要求。3是否为事故、事件的统计分析提供了足够的资源？2执行（25）是否整理了月度、季度、年度死亡、受伤、职业病、事件（险肇事故）的统计资料？4统计过程的有效性：统计项目齐全；统计范围全面；数据准确、真实、完整；统计方法合理。4为了寻找规律是否针对下列内容进行了分析：事故、事件类别；事故、事件原因、致害物；伤害发生的时间、地点分布特性受伤人员的工龄或年龄结构；事故、事件频率分析；事故、事件费用分析；职业卫生重要因素分析；标准化系统元素分析。8企事故、事件的分析频率？31.每月（3分）2.每季（2分）、3.每年（1分）企业主要负责人是否掌握事故、事件统计分析结果？2是否按要求公布统计分析结果？2统计数据是否用图形表示趋势并向员工公开展示？213.4事故、事件回顾（20分）策划（4分）是否对事故、事件的回顾做出规定？4执行（16分）是否将事故、事件回顾作为班组安全学习与安全活动的内容之一？4回顾是否由班组长牵头，并在需要时由安全管理人员协助？2回顾时是否讨论已发生的事故、事件的原因和防范措施？2事故、事件展览和警示教育活动的开展频次？（分数选择一个答案）21.每季度1次（2分）2.半年1次（1分）3.每年1次（0.5分）是否通过事故、事件案例回顾找出：比较多发的事故、事件类型；造成事故、事件发生的主要原因；降低事故、事件发生率的主要措施。3是否保留了回顾记录？3小计100得分小计14．绩效测量与评价（50分）14.1绩效测量（20分）策划（5分）是否制定了安全绩效监测制度：2制定的监测计划是否包括：监测频率；监测范围位置；监测标准；监测程序；资源配备；监测方法与技术。3执行（15分）是否按监测计划对下列方面进行了监测：安全、健康目标；各项安全、健康检查完成率；设备定期检查完成率；个人防护用品的依从程度；职业危害监测情况；事故、事件调查完成率；纠正与预防行动完成率及其效果；安全、健康有关数据统计、分析情况；现场安全、健康许可依从情况；任务分析及任务观察执行情况；安全委员会会议情况；现场检查整改完成情况；培训情况；法律法规依从程度；标准化评审情况；安全、健康投入情况。8是否每年制定监测计划？3监测记录保存是否有效？2分析结果是否准确并与企业情况相符？214.2系统评价（30分）策划（5分）是否制定了标准化系统内部评价制度：组织要求；时间要求；人员要求；方法与技术要求；过程要求；报告与分析要求。3是否制定了年度内部评价计划？2执行（25分）内部评价人员是否具备下列能力：熟悉相关的安全、健康法律法规、标准与其他要求；接受过安全生产标准化规范评价技术培训并获得证书；具备与评审对象相关的技术知识和技能；具备操作内部评价过程的能力；具备危险源辨识和风险评价的能力；具备标准化系统评价所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。6进行内部评价的频率：31.季度（3分）2.半年（2分）3.1年（1分）内部评价时是否使用下列方法：问询；查阅文件资料和记录；现场察看。3是否按计划执行了内部评价？2通过内部评价是否确定了下列事项：系统运作的效力和效率以及与其他管理系统的兼容能力；系统运行中存在的问题与缺陷；安全资源使用的效力和效率；系统运作的结果和期望值的差距；绩效监测系统的适宜性和监测结果的准确性5是否对内部评价发现的不符合项进行主次分析？2内部评价发现的问题是否采取了纠正措施？2是否保留了内部评价记录？2小计50得分小计总计1000得分总计附表自评扣分点及原因说明汇总表序号一级要素二级要素企业达标标准扣分说明扣分分值

胶合板模板施工工艺本工艺标准适用于工业与民用建筑现浇混凝土框架（包括框架剪力墙）、剪力墙及筒体结构模板施工。1材料及主要机具：1.1钢框木（竹）胶合板块：长度为900、1200、1500、1800和2400mm；宽度为300、450、600和750mm。宽度为100、150和200mm的窄条，配以组合钢模板。1.2定型钢角模：阴角模150mm×150mm×900mm(1200、1500、1800mm)；阳角模150×150×900mm（1200、1500、1800）；可调阴角模250mm×250mm×900mm（1200、1500、1800mm）及可调T型调节模板，L型可调模板和连接角模等。1.3连接附件：U形卡、扣件、紧固螺栓、钩头螺栓、L型插销、穿墙螺栓、防水穿墙拉杆螺栓、柱模定型箍。1.4支撑系统：定型空腔龙骨（桁架梁）、碗扣立杆、横杆、斜杆、双可调早拆翼托、单可调早拆翼托、立杆垫座、立杆可调底座、模板侧向支腿、木方。1.5脱模剂：水质隔离剂。1.6工具：铁木榔头、活动（套口）板子、水平尺、钢卷尺、托线板、轻便爬梯、脚手板、吊车等。2作业条件：2.2.1模板设计：2.1.1确定所建工程的施工区、段划分。根据工程结构的形式、特点及现场条件，合理确定模板工程施工的流水区段，以减少模板投入，增加周转次数，均衡工序工程（钢筋、模板、混凝土工序）的作业量。2.1.2确定结构模板平面施工总图。在总图中标志出各种构件的型号、位置、数量、尺寸、标高及相同或略加拼补即相同的构件的替代关系并编号，以减少配板的种类、数量和明确模板的替代流向与位置。2.1.3确定模板配板平面布置及支撑布置。根据总图对梁、板、柱等尺寸及编号设计出配板图，应标志出不同型号、尺寸单块模板平面布置，纵横龙骨规格、数量及排列尺寸；柱箍选用的形式及间距；支撑系统的竖向支撑、侧向支撑、横向拉接件的型号、间距。预制拼装时，还应绘制标志出组装定型的尺寸及其与周边的关系。2.1.4绘图与验算：在进行模板配板布置及支撑系统布置的基础上，要严格对其强度、刚度及稳定性进行验算，合格后要绘制全套模板设计图，其中包括：模板平面布置配板图，分块图、组装图、节点大样图、零件及非定型拼接件加工图。2.1.5轴线、模板线（或模边借线）放线完毕。水平控制标高引测到预留插筋或其它过渡引测点，并办好预检手续。2.2.2模板承垫底部，治模板内边线用1∶2.2.3设置模板（保护层）定位基准，即在墙、柱主筋上距地面5～8cm2.2.42.2.52.2.52.2.52.2.52.2.5.4组装完毕的模板，要按图纸要求检查其对角线、平整度、外型尺寸及紧固件数量是否有效、牢靠。并徐刷脱模剂，分规格存3.1柱模板安装工艺：3.1.1单块就位组拼工艺流程： 搭设安装架子 → 第一层模板安装就位 → 检查对角线、垂直和位置 → 安装柱箍 → 第二、三等层柱模板及柱箍安装 → 安有梁口的柱模板 → 全面检查校正 → 群体固定3.1.2.1单块安装柱模板施工要点：3.1.2回先将柱子第一层四面模板就位组拼好，每面带一阴角模或连接角模，用U形卡反正交替连接。3.1.2.2使模板四面按给定柱截面线就位，并使之垂直，对角线相等。3.1.2.3用定型柱套箍固定，楔板到位，销铁插牢。3.1.2.4以第一层楼板为基准，以同样方法组拼第二、三层，直至到带梁口柱模板。用U形卡对竖向、水平接缝反正交替连接。在适当高度进行支撑和拉结，以防倾倒。3.1.2.5对模板的轴线位移、垂直偏差、对角钱、扭向等全面校正，并安装定型斜撑，或将一般拉杆和斜撑固定在预先埋在楼板中的钢筋环上，每面设两个拉（支）杆，与地面呈45°。以上述方法安装一定流水段的模板。检查安装质量，最后进行群体的水平拉（支）杆及剪刀支杆的固定。3.1.2.6将柱根模板内清理干净，封闭清理口。3.1.3单片预组拼柱模板工艺流程： 单片预组拼柱组拼 → 第一片柱模就位 → 第二片柱模就位用角模连接 → 安装第三、四片柱模 → 检查柱模对角线及位移并纠正 → 自下而上安装柱箍并做斜撑 → 全面检查安装质量 → 群体柱模固定3.1.4单片在组拼模板安装施工要点：3.1.4.1单片模板，一柱四片，每片带一角模。组拼时相邻两块板的每一孔都要用U形卡卡紧。大截面柱模设圆型龙骨时，用钩头螺栓外垫蝶形扣件与平板边肋孔卡紧。设空腹方钢龙骨时，用定型钢卡与平面板边胁长孔卡紧。模板组拼要按图留设清扫口，组装完毕要检查模板的对角钱、平整度和外形尺寸，并编号、涂刷脱模剂、分规格堆放。3.1.4.2吊装就位第一片模板，并设临时支撑或用铅丝与柱主筋绑扎临时固定。3.1.4.3随即吊装第二片柱模，用阴角模（或连接角模）与第一块柱模连接呈L形。并用U形卡卡紧模板边肋与角模一翼，作好支撑或固定。3.1.4.4如上述完成第三、四片柱模的吊装就位与连接，使之呈方桶型。3.1.4.5自下而上安装柱套箍，要求同3.1.3.3，较正柱模轴线位移、垂直偏差、截面、对角钱。并做支撑，同3.1.3.5。3.1.4.6以上述方法安装一定流水段柱模后，全面检查安装质量后，并做群体的水平拉（支）杆及剪力支杆的固定。3.1.5整体预组拼柱模板安装工艺流程： 组拼整体柱模板并检查 → 吊装就位 → 安装支撑 → 全面质量检查 → 柱模群体固定3.1.6整体预组拼柱模板安装施工要点：3.1.6.1吊装前，先检查整体预组拼的柱模板上下口的截面尺寸、对角线偏差，连接件、卡件、柱箍的数量及紧固程度。检查柱筋是否有有碍柱模的套装，并用铅丝将柱顶筋先绑拢在一起，以利柱模从顶部套入。3.1.6.2当整体柱模安装于基准面上，模板下口服线后，用四根斜撑或带有花篮螺栓的缆风绳与柱顶四角连接，另一端锚于地面，校正其中心线、柱边线、柱模桶体扭向及垂直后，支撑固定。当柱高超过6m时，不宜单根支撑，宜几根柱同时支撑连成构架。3.1.6.3梁柱模板分两次支设时，最上一层模板应保留不拆，以利于二次支梁柱模板的连接，与接槎通顺。3.2墙模板安装工艺：3.2.1墙模板单块就位组拼安装工艺流程： 组装前检查 → 安装门窗口模板 → 安装第一步模板(两侧) → 安装内钢楞 → 调整模板平直 → 调整模板平直 → 安装第二步至顶部两侧模板 → 安装内钢楞调平直 →安装穿墙螺栓 → 安装外钢楞 → 加斜撑并调模板平直 → 与柱、墙、楼板模板连接3.2.2墙模板单块就位组拼安装施工要点：3.2.2.1在安装模板前，按位置线安装门窗洞口模板，与墙体钢筋固定，并安装好预埋件或木砖等。3.2.2.2安装模板宜采用墙两侧模板同时安装。第一步模板边安装锁定边插入穿墙或对拉螺栓和套管，并将两侧模对准墙线使之稳定，然后用钢卡或碟形扣件与钩头螺栓固定于模板边助上，调整两侧模的平直。3.2.2.3用同样方法安装其它若干步模板到墙顶部，内钢楞外侧安装外钢楞，并将其用方钢卡或蝶形扣件与钩头螺栓和内钢楞固定，穿墙螺栓由内外钢楞中间插入，用螺母将蝶形扣件拧紧，使两侧模板成为一体。安装斜撑，调整模板垂直，合格后，与墙、柱、楼板模板连接。3.2.2.4钩头螺栓、穿墙螺栓、对接螺栓等连接件都要连接牢靠，松紧力度一致。3.2.3预拼装墙模板工艺流程： 安装前检查 → 安装门窗口模板 → 一侧墙模吊装就位 → 安装斜撑 → 插入穿墙螺栓及塑料套管 → 清扫墙内杂物 → 安装就位另一侧墙模板 → 安装斜撑 → 穿墙螺栓穿过另一侧墙模 → 调整模板位置 → 紧固穿墙螺栓 → 斜撑固定 → 与相邻模板连接 3.2.4预拼装墙模板安装施工要点：3.2.4.1检查墙模板安装位置的定位基准面墙线及墙模板编号，符合图纸后，安装门窗口等模板及预埋件或木砖。3.2.4.2将一侧预拼装墙模板按位置线吊装就位，安装斜撑或使工具型斜撑调整至模板与地面呈75°，使其稳定座落于基准面上。3.2.4.3安装穿墙或对拉螺栓和支固塑料套管。要使螺栓杆端向上，套管套于螺杆上，清扫清模内杂物。3.2.4.4以同样方法就位另一侧墙模板，使穿墙螺栓穿过模板并在螺栓杆端戴上扣件和螺母，然后调整两块模板的位置和垂直，与此同时调整斜撑角度，合格后，固定斜撑，紧固全部穿墙螺栓的螺母。3.2.4.5模板安装完毕后，全面检查扣件、螺栓、斜撑是否紧固、稳定，模板拼缝及下口是否严密。3.3梁模板安装工艺：3.3.1梁模板单块就位安装工艺流程： 弹出梁轴线及水平线并复核 → 搭设梁模支架 → 安装梁底楞或梁卡具 → 安装梁底模板 → 梁底起拱 → 绑扎钢筋 → 安装侧梁模 → 安装另一侧梁模 → 安装上下锁口楞、斜撑楞及腰楞和对拉螺栓 → 复核梁模尺寸、位置 → 与相邻模板连固 3.3.2梁模板单块就位安装施工要点：3.3.2.1在柱子混凝土上弹出梁的轴线及水平线（梁底标高引测用），共复核。3.3.2.2安装梁模支架之前，首层为土壤地面时应平整夯实，无论首层是土壤地面或楼板地面，在专用支柱下脚要铺设通长脚手板，并且楼层间的上下支座应在一条直线上。支柱一般采用双排（设计定），间距以60～100cm为宜。支柱上连固10cm×10cm木楞（或定型钢楞）或梁卡具。支柱中间和下方加横杆或斜杆，立杆加可调底座。3.3.2.3在支柱上调整预留梁底模板的厚度，符合设计要求后，拉线安装梁底模板并找直，底模上应拼上连接角模。3.3.2.4在底模上绑扎钢筋，经验收合格后，清除杂物，安装粱侧模板，将两侧模板与底板连接角模用U形卡连接。用梁卡具或安装上下锁口楞及外竖楞，附以斜撑，其间距一般宜为75cm。当粱高超60cm时，需加腰楞，并穿对拉螺栓（或穿墙螺栓）加固。侧梁模上口要拉线找直，用定型夹子固定。3.3.2.5复核检查梁模尺寸，与相邻梁柱模板连接固定。有楼板模板时，在梁上连接阴角模，与板模拼接固定。3.3.3梁模板单片预组合模板安装工艺流程： 弹出梁轴线及水平线并做复核 → 搭设梁模支架 → 预组拼模板检查 → 底模吊装就位安装 → 起拱 → 侧模安装 → 安装侧向支撑或梁夹固定 → 检查梁口平直模板尺寸 → 卡梁口卡 → 与相邻模板连固 3.3.4梁模板单片预组合模板安装施工要点：检查预组拼模板的尺寸、对角钱、平整度、钢楞的连接、吊点的位置及梁的轴线及标高，符合设计要求后，先把梁底模吊装就位于支架上，与支架连固并起拱。分别吊装梁两侧模板，与底模连接。安装侧支撑固定，检查梁模位置、尺寸无误后，再将钢筋骨架吊装就位，或在梁模上绑扎入模就位。卡上梁上口卡，与相邻模板连固。其操作细节要点同单块就位安装工艺。3.3.5梁模整体预组合模板安装工艺流程： 弹出梁轴线及水平线并做复核 → 搭设梁模支架 → 梁模整体吊装就位 → 梁模与支架连固 → 复核梁模位置尺寸 → 侧模斜撑固定 → 上梁目口3.3.6梁模整体预组合模板安装施工要点：复核梁模标高及轴线，搭设双排梁换支架。短向两支柱间安装木（钢）楞。梁底模长向连固通长钢（木）楞，以增加底模整体性，便于吊装。复核预组合梁模的尺寸。连接件、钢楞及吊点位置，进行试吊。吊运时，梁模上口加支撑，以增加整体刚度。吊装就位，校正梁轴线、标高、梁模底两边长纵楞，与支架横楞固定。梁侧模用斜撑固定。3.4楼板模板安装工艺：3.4.1楼板模板单块就位安装工艺流程： 搭设支架 → 安装横纵钢(木)楞 → 调整楼板下皮标高及起拱 → 铺设模板块 → 检查模板上皮标高、平整度3.4.2楼板模板单块就位安装工艺施工要点：3.4.2.1支架搭设前楼地面及支柱托脚的处理同3.2.2.1的有关内容。支架的支柱（可用早拆翼托支柱从边垮一侧开始，依次逐排安装，同时安装钢（木）楞及横拉杆，其间距按模板设计的规定。一般情况下支柱间距为80～120cm，钢（木）楞间距为60～120cm，需要装双层钢（木）楞时，上层钢（木）楞间距一般为40～60cm。3.4.2.2支架搭设完毕后，要认真检查板下钢（木）楞与支柱连接及支架安装的牢固与稳定，根据给定的水平线，认真调节支模翼托的高度，将钢（木）楞找平。3.4.2.3铺设定型组合钢框竹（木）模板块：先用阴角模与墙模或梁模连接，然后向垮中铺设平模。相邻两块模板用U形卡满安连接。U形卡紧方向应反正相间，并用一定数量的钩头螺栓（或按设计）与钢楞连接。亦可用U形卡预组拼单元片模再铺设，以减少仰面，在板面下作业。最后对于不够整模数的模板和窄条缝，采用拼缝模或木方嵌补，但拼缝应严密。3.4.2.4平模铺设完毕后，用靠尺、塞尺和水平仪检查平整度与楼板底标高，并进行校正。4.1模板拆除的一般要点：4.1.1侧模拆除：在混凝土强度能保证其表面及棱角不因拆除模板而受损后，方可拆除。4.1.2底模及冬季施工模板的拆除，必须执行《混凝土结构工程施工及验收规范》（GB5020402）的有关条款。作业班组必须进行拆模申请经技术部门批准后方可拆除。4.1.3预应力混凝土结构构件模板的拆除，除执行4.1.2条的规定外，侧模应在预应力张拉前拆除；底模应在结构构件建立预应力后拆除。4.1.4已拆除模板及支架的结构，在混凝土达到设计强度等级后方允许承受全部使用荷载；当施工荷载所产生的效应比使用荷载的效应更不利时，必须经核算，加设临时支撑。4.2模板拆除的一般要点：4.2.1拆装模板的顺序和方法，应按照配板设计的规定进行。若无设计规定时，应遵循先支后拆，后支先拆；先拆不承重的模板，后拆承重部分的模板；自上而下，支架先拆侧向支撑，后拆竖向支撑等原则。4.2.2模板工程作业组织，应遵循支模与拆模统由一个作业班组执行作业。其好处是，支模就考虑拆模的方便与安全，拆模时，人员熟知情况，易找拆模关键点位，对拆模进度、安全、模板及配件的保护都有利。4.3楼板、梁模板拆除工艺：4.3.1工艺流程： 拆除支架部分水平拉杆和剪力撑 → 拆除梁连接件及侧模板 → 下调楼板模板支柱顶翼托螺旋2～3m，使模下降 → 分段分片拆除楼板模板、钢(木)楞及支柱 → 拆除梁底模板及支撑系统 4.3.2拆除工艺施工要点：4.3.2.1拆除支架部分水平拉杆和剪刀撑，以便作业。而后拆除梁与楼板模板的连接角模及梁侧模板，以使两相邻模板断连。4.3.2.2下调支柱顶翼托螺杆后，先拆钩头螺栓，以使钢框竹编平模与钢楞脱开。然后拆下U形卡和L形插销，再用钢钎轻轻撬动钢框竹编模板，或用木锤轻击，拆下第一块，然后逐块逐段拆除。切不可用钢根或铁锤猛击乱撬。每块竹编模板拆下时，或用人工托扶放于地上，或将支柱顶翼托螺杆再下调相等高度，在原有钢楞上适量搭设脚手板，以托住拆下的模板。严禁使拆下的模板自由坠落于地面。4.3.2.3拆除梁底模板的方法大致与楼板模板相同。但拆除跨度较大的梁底模板时，应从跨中开始下调支柱顶翼托螺杆，然后向两端逐根下调，再按4.3.2.2条要求做后续作业。拆除梁底摸支柱时，亦从跨中向两端作业。4.4柱子模板拆除工艺：4.4.1分散拆除工艺流程： 拆除拉杆或斜撑 → 自上而下拆掉(穿柱螺栓)或柱箍 → 拆除竖楞，自上而下拆钢框竹编模板 → 模