求职面试心得体会800字2篇

1/1求职面试心得体会800字2篇写心得体会是为了表达工作中的感受和启发而写的，优质的心得体会是需要我们仔细斟酌的。以下是范文社我细心为您推举的求职面试心得体会800字2篇，供大家参考。

求职面试心得体会800字1

年前，我信念十足地参与过一家大公司的聘请，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参加聘请新人的活动。通过一个聘请者的眼光，我得以清晰地熟悉自己当年的失败。

我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应当说对采编业务特别熟识。我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害了我。那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的进展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多预备。

没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了很多应聘者，而且明显，大家都有备而来，手里拿着包装得特别美丽的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡———但我只是担忧了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。

面试开头，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少？”“个人有什么爱好？”“将来有什么准备”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是快速作答，然后东张西望，看着那些略显紧急的其他应聘者。

问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开头一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很具体地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参与过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出新裁的个人介绍也的确赢来了考官关注的目光。我暗得意意。

接下来是回答提问。这时候，我发觉自己犯了一个错误，没有很仔细地了解公司状况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特殊是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科同学的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不简单等到考官问有关杂志编辑的专业学问，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很留意地在听，我想，自己应当能通过考试吧！

惋惜，我满怀盼望等来的却是未被录用的消息，更让我受打击的是我得知公司录用了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准！

在我心情低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他和给我们面试的主考官是高校同学。主考官告知他：我未被录用的理由不是业务素养、个人力量不行，而是我不合适他们聘请的职位。他们认为，以我的共性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。而且，我与他人的合作精神好像也欠佳。

老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责任完全归罪于考官。在下一次的面试时，我吸取教训，仔细预备，不再掉以轻心，被顺当录用。工作后，我很快成为公司的业务主力，一年后升为主管。不久，我也开头伴随公司老总面试新职员了。就在这时，我仿佛才真正明白自己当时输在哪里。

那次面试时，有个女孩子表现得很不错，聪慧伶俐、信念十足，个人素养比较突出，让我一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是，老总并没选择她，而是选择了一个形状条件并不很出众、看起来很文雅、踏实的女孩子。理由是这个女孩子知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，而不会想入非非。相比之下，那个美丽女孩子过于自负，唯恐不会安于琐细的工作。

这次阅历使我明白，公司在选择一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业学问去挑人。应聘者要充分明白这一点，在面试时强化自己的职位特征，而不是强化共性特征。要多想一想，这个职位“需要我成为什么样”，而不是“我盼望自己是什么样”。而我当时面试时的表现，其实并不符合应聘职位的要求。我不了解公司的状况，不懂公司的专业技术学问，这不符合做一个内刊编辑的要求。

求职面试心得体会800字2

我目前正在一家私营公司就职，众所周知，我们这一行在私营企业里叫人事，对于我这个刚毕业不到两年的有激情的姑娘来说，目前的境况让我觉得不能施展自己的拳脚。于是，蠢蠢欲动，骑驴找马，在网上疯狂投简历，简历投了有50份左右吧，才接到一个面试企划专员电话，不过，这个企业了不得，是中美合资企业，目前在深圳有4000多员工，接到面试电话的我，倒是很从容（可能是由于我经受的面试次数多，而且我自己面试过别人，因此，能够想象到面试会遇到的问题），并且，我并没有抱通过面试的心理（由于我觉得这样的大型企业应当会录用比我阅历更丰富、学历更高的人），只是抱着学习的态度去的（我始终把面试当成发觉问题，提升自己的.机会）。

到了面试地点后，我首先被这家企业浓浓的工作氛围给感染了，果真是合资企业，感觉就是不一般。由于面试当天，这家企业也在招普工，因此聘请的人比平常更忙，我在面试接待室等了几分钟后就主动根据指示去找给我打电话的人。我很顺当地找到他，他立马就放下手中的工作开头面试。

面试的第一个问题，不用说了，当然是自我介绍，不过这次的自我介绍有所不同，面试官在问题后补充了一下：说说你前一份工作中的业绩。第一个问题，我很顺当回答这个问题，接着面试官问我会不会唱歌、跳舞，我当时懵了，心里在想，原来这个职位是需要能歌善舞的美女，虽然我没这方面的特长，但我还是说我会。紧接着，就被面试官逼问了，问我会唱什么风格的歌曲，什么类型的舞蹈，真是专业的面试啊，问得这么细致。好不简单这一关终于问完了，我心里的感受是：不管你会什么，只要你做得比别人好，这就是你的优势，读书的时候，班上那些能歌善舞的人被老师视为不务正业，不好好学习，但到了社会上呢，只要你有一技之长，就不怕没饭吃。诸如此类的事，不止是指这些能歌善舞的被埋没了才能，被抹杀了向这方面进展的爱好，还有一些绘画者，爱好音乐着……这一切都是由于我们所受的应试教育。说到这里，我突然庆幸自己读书时不是班级里的尖子生，由于往往这样的人，性格内向，在社会上吃不开，他们适合做科研、学者等。

接下来的面试中，面试官的问题越来越刁钻：假如要你伴随一个客户去吃饭，客户知道你不爱吃什么，结果就偏偏点了你很厌烦吃的菜，这时你只有两种选择，一是全部吃完，二是一点都不吃。除此之外，你没有选择。我的答案当然是选择吃，由于我此时代表的是公司。紧接着，面试官换了一种思路，还是同样的问题，但这次换成是我跟领导去吃饭，领导点了我厌烦吃的菜，我的回答是不吃。这时，面试官的脸色变了，他觉得我思维死板，不会从另一个角度去想问题，我心里想，不是只有两种选择吗？这时，面试官语重心长地对我说："他是你的上级，你有没有想过这可能是上级对你的考验呢？或许是某种机会，上级想看看你的承受力和你的胆子，看你敢不敢挑战，突破自己！”我除了点头之外，没别的。

最让我无地自容的是接下来的问题，面试官问我的打字速度怎么样，我说30—40个/分钟，他说，速度太慢了，这样的速度，带来的是低的工作效率，我立刻无语了……有许多求职者在面试时说自己的电脑操作水平娴熟，可有几个人打字速度能在60个以上？打字速度快可能不算是个厉害的本事，但这就是你比别人强的地方，这就是你的