劳动法节假日的工资规定（3篇）

劳动法节假日的工资规定（3篇）元旦：

根据标准，1月1日当天应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

春节：

春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两局部组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天（1月31日、2月1日、1日）是法定节假日，后四天（2月3日、4日、5日、6日）是休息日。

按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天（1月31日、2月1日、1日）期间安排劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；春节后四天（2月3日、4日、5日、6日）是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

清明节：

依据《劳动法》的规定，清明节当天（4月5日）要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。

劳动节：

根据《劳动法》规定，5月1日当天应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，假如不给补休，则应根据不低于劳动者本人日或小时工资的`200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资根底上除以8小时。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75300%

端午节：

依据《国务院办公厅关于局部节假日安排的通知》，端午节放假3天，其中端午节当日（6月2日，星期一，与周末连休）为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需根据劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。假如不给补休，则应根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

中秋节：

9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天假如加班，应发放3倍工资的加班费，而9月6日、7日加班，根据劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。

国庆节：

根据规定，国庆节从10月1日至10月7日，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应当根据日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者根据不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

劳动法节假日加班工资规定篇二

依据《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天

三、2023年3月17日劳动保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2023〕8号）同时废止。

国家法定假日工资计算方法篇三

日薪资=月薪资21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资3。

据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2023年12月31日、2023年1月2日、1月27日（除夕）、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择赐予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-