思修法律劳动合同法知识点

劳动合同法（一）劳动合同的概念和特征1、概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议2、特征（1）劳动合同主体具有特定性（2）劳动合同的内容具有较强的法定性（3）劳动者在签订和履行劳动过程中的地位在发生变化（二）劳动合同法的适用范围1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行（一）劳动合同订立的概念和原则1、劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。2、劳动合同订立的原则（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1、劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动的权利能力和行为能力（2）用人单位有用人的权利能力和行为能力2、劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任A、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况B、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部分责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（2）劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明（三）劳动合同订立的形式1、书面形式及要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。为了规范现实生活中存在的，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形，劳动合同法区分不同情况进行了规定1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日、截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（四）劳动合同的类型固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同三、劳动合同的主要内容（一）劳动合同必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的名称、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3、劳动合同的期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假（1）工作时间有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型A、标准工时制：是指国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。B、不定时工作制，也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作制度C、综合计算工时制，是指有用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间（2）休息、休假休息包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日休假指法定假日、年休假自2008年1月1日起国务院《职工带薪休假条例》形如施行。该条例规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间的工资收入。年休假具体安排：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的6、劳动报酬（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付（2）特殊情况下的工资支付A：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付B：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付C：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付注意：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。注意：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。7、社会保险社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（二）劳动合同的约定条款1、试用期（可以约定也可以不约定）（1）试用期期限的强制性规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立是，该期限为劳动合同期限（2）试用期工资的强制性规定劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（3）试用期内劳动合同的解除

A、劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，可以解除劳动合同2、服务期服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限的承诺；劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不提超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、保守商业秘密和竞业禁止对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。四劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除（分为协商解除和法定解除）法定解除又分用人单位的单方解除和劳动者的单方解除1、劳动者可单方面解除劳动合同的情形有（1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形（在试用期内提前3日通知用人单位、提前30日以书面形式通知用人单位）（2）劳动者可随时通知解除劳动合同的情形（用人单位的过错）（3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形（用人单位的过错）2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形（1）提前通知解除的情形（无过失性辞退）（2）用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形（劳动者的过错）（3）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员）二、劳动合同的终止（一）劳动合同终止的情形有劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者达到法定退休年龄的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（二）劳动合同终止的限制性规定一般劳动合同期满，劳动合同就终止，但也有例外。如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形五劳动争议的解决一、劳动争议及解决方法1、劳动争议是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议2、劳动争议的解决方法（1）协商和解（劳动者与用人单位、劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位）（2）调解（向调解组织）（3）仲裁（向劳动争议仲裁委员会）（4）提起诉讼（裁决不服）二、劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。三、劳动诉讼1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。案例分析1某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交3000元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问：劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理？根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法返反法律规定，劳动行政部门可以责令该公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。案例分析2李某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。他在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问：李某10月份可以获得多少加班工资？如果不支付，李某可以得到什么救济？李某加班1天，获得2倍工资报酬，120X2＝240元，法定假日加班获得3倍工资报酬，120X3X2＝720元，一共是960元。如果公司不同意支付，李某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付多额即960元的50%以上100%以下的标准向李某加付赔偿金。第二部分婚姻继承法一）婚姻法1、基本原则：一是婚姻自由（是指婚姻当事人按照法律的规定在婚姻问题上所享有的充分自主的权利）二是一夫一妻（是指一男一女结为夫妻的婚姻制度）三是男女平等四是保护妇女、儿童和老人的合法权益五是计划生育婚姻法有六项禁止性规定禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为禁止借婚姻索取财物禁止重婚禁止有配偶者与他人同居禁止家庭暴力禁止家庭成员间的虐待和遗弃2、结婚的条件和程序结婚是指男女双方依照法律规定的条件和程序，确立夫妻关系的法律行为：1、结婚必须是男女两性的结合2、结婚必须符合法定条件并遵守法律程序3、结婚是男女双方确立夫妻关系的法律行为结婚的必备条件：一是必须男女双方完全自愿二是必须达到法定婚龄（男不得早于22周岁，女不得早于20周岁）三是必须符合一夫一妻制结婚的禁止条件：一是禁止直系血亲和三代以内旁系血亲结婚二是禁止患医学上认为不应当结婚的疾病的人结婚结婚的法定程序：要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记符合规定条件的，予以登记，发给结婚证取得结婚证，即确立夫妻关系3、家庭关系家庭关系包括：（1）夫妻关系（2）父母子女关系（3）其他家庭成员关系夫妻关系：包括人身关系和财产关系夫妻间的人身关系是指夫妻双方与其人身不可分离而没有直接经济内容的在人格、身份、地位以及生育等方面的权利与义务的关系夫妻间的财产关系是指夫妻双方在财产、扶养和继承等方面的权利与义务关系父母子女关系：是指父母与子女之间的权利与义务关系。具体包括：父母对子女有抚养教育的义务，有管教和保护未成年子女的权利和义务，同时是未成年子女的法定代理人和监护人。子女对父母有赡养扶助的义务，即经济上的必要帮助和精神上的关心照顾，这种义务是无条件的。父母子女间有相互继承遗产的权利其他家庭成员关系：是指祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女之间；兄弟姐妹之间的权利义务关系4、离婚的方式和后果（1）离婚时必须遵行的两个原则：一是保障离婚自由。二是反对轻率离婚（2）离婚的方式一是协议离婚：是指男女双方自愿离婚，并对子女抚养教育和夫妻财产分割等问题达成协议，到婚姻登记机关申请离婚的行为二是诉讼离婚：是指一方要求离婚，另一方不同意离婚，或双方虽系自愿离婚，但在对子女抚养或夫妻财产分割未能达成协议的情况下，婚姻当事人向人民法院提起离婚诉讼的行为3）离婚时的特殊规定：现役军人的配偶要求离婚时，须征得军人同意，但军人有重大过错的除外女方在怀孕期间、分娩后1年内或者终止妊娠6个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限（4）离婚的法律后果父母与子女的血亲关系并不因此而消除父母对了女仍有抚养和教育的权利和义务不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，另一方有协助的义务离婚后的财产问题：1、夫妻共同财产由双方协议处理，协议不成由法院判决2、原为夫妻共同生活所负债务应当共同偿还，共同财产不足清偿的，则由双方协议清偿，协议不成由法院判决当夫妻一方有下列过错而导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1、重婚的2、有配偶者与他人同居的3、实施家庭暴力的4、虐待、遗弃家庭成员的【新婚姻法】1，不管婚前婚后，如果由父母出资买的房，登记在自己子女名下的，则认定为个人财产，不属于夫妻共同财产。2，婚前买的房子，登记在自己名下的，属于个人财产，离婚时不进行分配。3，婚前买的房子，婚后房子的升值部分与配偶无关。4，婚前买的房子，登记在自己名下的，如果夫妻双方共同还贷，离婚时应考虑对方还贷部分进行补偿。5，男方婚前买了房，婚后他擅自将房子卖掉，如果他的妻子想追回该房屋，法院不予支持。6，婚后夫妻以共同财产参与购买一方父母房改房时，离婚后该房子属于一方个人财产，不参与财产分割。现在的婚姻法司法解释就看谁出钱多，就支持谁。如果男方出钱买了房，那么房子就是男方个人的财产，离婚时不参与共同财产分割，房子未来的升值部分同女方也无关，有人说老婆也参与还贷了，那么你就来证明你出了多少钱，你出多少钱就补给你多少钱，你能拿到的仅此而已，不会再多了。一、解释首次提出：以结婚登记程序存在瑕疵为由提起民事诉讼，主张撤销结婚登记的，应申请行政复议或者提起行政诉讼二、解释明确规定：亲子鉴定中一方不同意鉴定的，法院可以推定亲子关系不存在三、解释首次明确：夫妻一方个人财产投资婚后所得的收益为夫妻共同财产，但孳息和自然增值不是夫妻共同财产。四、解释明确：婚后一方父母出资为子女购买不动产且产权登记在自己子女名下的应认定为夫妻一方的个人财产五、解释首次明确：离婚案件中一方婚前贷款购买的不动产应归产权登记方所有六、解释明确规定：当事人协议离婚未成，则事先达成的附协议离婚条件的财产分割协议不生效案例分析12000年，张某与钱某结婚。婚后，双方因性格不合，夫妻关系恶化。2003年，张某与钱某分居并书面约定：收入各自所有，互不承担扶养义务。2004年，张某开始做生意，获利30万元。2008年，钱某到法院起诉离婚，要求依法分割包括分居后张某做生意赚取的30万元在内的全部夫妻共同财产。张某同意离婚，但认为双方在分居时已有约定，收入归各自所有，互不承担扶养义务。因此，分居后做生意赚取的30万元属于其个人财产，不应当作为夫妻共同财产加以分割。钱某则认为该财产是在婚姻关系存续期间取得的，属于夫妻共同财产，应当依法予以分割。问题：1、张某与钱某约定夫妻之间互不承担扶养义务，是否有效?为什么？1、张某与钱某之间关于夫妻之间“互不承担扶养义务”的约定无效。《婚姻法》第20条规定，夫妻有相互扶养的义务。扶养是夫妻的法定义务，具有强制性，不能约定排除。2、分居后张某做生意赚取的30万元是否属于夫妻共同财产？为什么2、分居后张某做生意赚取的30万元属于夫妻共同财产。《婚姻法》第19条规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有。张某与钱某关于互不承担扶养义务约定违反了《婚姻法》的强制性规定而无效。但该部分无效不影响“收入归各自所有”这一部分约定的法律效力。案例分析2王彬与李兰于1999年5月1日举行婚礼并同居。同年8月，李兰继承了父亲的遗房1间。10月，王彬与李兰办理了结婚登记，领取了结婚证书。2001年2月，李兰生下一子。期间，王彬向朋友借款2000元用于购买各种母婴用品，另瞒着妻子向朋友借款3000元帮胞弟购房。同年10月，王李感情不和，闹离婚。王彬认为李兰继承其父的遗房应属夫妻共同财产，自己所欠的5000元债务也是在婚姻关系存续期间发生，应视为夫妻共同债务。李兰不同意，王彬逐向法院提起离婚诉讼。据查实，双方对财产未作任何决定。根据案情，回答下列问题：①王彬提出离婚诉讼，法院应否受理？②王彬对案中财产及债务的认识是否正确？答：①法院应不予受理。婚姻法规定，女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。王彬提起离婚诉讼时，其妻分娩才8个月。据案情，也不属于人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的例外情况，故应不予受理。②不正确。婚姻关系应从履行结婚登记，领取结婚证书时起。王彬与李兰婚姻关系成立时间为1999年10月，李兰于1999年8月继承其父遗房1间，不属于婚姻关系存续期间所得的财产，双方对婚前及婚姻关系存续期间的财产又未作任何约定，不应视为夫妻共同财产，应视为婚前个人财产。王彬所欠5000元债务应分开处理。其中2000元用于购买母婴用品，为夫妻共同债务；另3000元用于帮胞弟购房，与夫妻共同生活无关，且李兰不知情，应视为个人债务。（二）继承法1、继承的概念：是指自然人死亡后，按照法定程序，把死者遗留的个人合法财产（即遗产）转移给他人所有的一种法律制度被继承人—指遗留财产的死者继承人—指接受财产的人继承权—指依法取得被继承人的遗产的权利2、继承的种类：（1）法定继承（是由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配原则的财产继承制度）（2）遗嘱继承（是指在被继承人死亡后，按他生前所立的遗嘱内容，将其遗产的全部或者部分转移给指定的继承人的一种继承方式）（3）遗赠（是指遗嘱人用遗嘱的方式将其个人财产于其死后赠给法定继承人以外的人、国家或者集体组织的一种法律制度）（4）遗赠扶养协议（是指受扶养人和扶养人之间关于扶养人承担受扶养人的生养死葬的义务，受扶养人将自己所有的财产遗赠给扶养人的协议）法定继承的第一顺序：配偶、子女和父母第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母遗嘱继承优于法定继承，遗赠扶养协议的法律效力高于法定继承和遗嘱继承遗赠是遗赠人死亡时生效的单方面无偿民事法律行为，而无论受遗赠人是否接受遗赠扶养协议是指受扶养人和扶养人之间关于扶养人承担受扶养人的生养殡葬的义务，受扶养人将自己所有的财产遗赠给扶养人的协议代位继承：是指被继承人的子女先于被继承人死亡，被继承人的子女的晚辈直系血亲可以代替被继承人的子女继承其应当继承的遗产。案例分析1乙幼年丧父，由母亲抚养成人。乙婚后与妻子共建房屋12间，并于1998年生一子丙。1999年乙死亡。乙母自乙婚后一直与长子甲同住，直至2001年才病逝。2002年，乙妻车祸身亡。此时，甲与丙就上述遗房的继承问题发生纠纷。丙的外祖父也即丙的监护人认为，12间房屋系丙的父母建造，甲无权继承。经查实，上述各被继承人均无遗嘱。根据案情，请回答下列问题：①乙死后，遗房怎样继承？②乙母死后，遗房又怎样继承？③丙是否应继承12间遗房？答：①12间房屋系乙与乙妻婚后所建，属乙与乙妻的夫妻共同财产。乙死后，遗房只有6间，应由乙的第一序继承人即乙妻、丙、乙母继承，各得2间。②乙母死后，遗房2间，由甲乙继承。但由于乙先于乙母死亡，依继承法规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。对乙母的2间遗房，由甲继承1间，由丙代位继承1间。③丙不能全部继承12间遗房。乙妻死后，遗房有8间，由丙继承。丙应继承的遗房为除去甲继承的1间外的11间。案例分析2被告甲，男，2008年，甲与乙结婚，生有一子。在某市工作。工作期间，甲认识了丙，并且隐瞒已婚事实与丙恋爱。2009年3月，甲向丙提出结婚，丙同意。到了约定结婚的日期，甲假称证明忘了带来，提出先举行婚礼，再补办结婚登记手续。双方于2009年9月在丙所在城市举行了婚礼。之后，甲多次借口拖延办理结婚手续。甲自从和丙恋爱起，多次写信给乙，借口为使乙户口能迁入城市，必须先离婚，诱使她同意进行假离婚，于2010年取得了离婚证，但甲仍对乙隐瞒。甲出差外省，认识了女青年丁，二人恋爱一段时间以后，甲持离婚证与工作证，丁持单位结婚证明，二人一起到当地政府办理了结婚登记手续，丁当年调入某市工作。后来丙到甲所在单位找甲，她与丁的结婚事实才被揭露。乙也来到甲所在单位，甲以欺骗手