企业核心员工流失的影响因素及对策研究

湖南商学院北津学院毕业论文（设计）湖南商学院北津学院毕业论文（设计）第第#页共15页的分析、管理对策和管理流程的提出上，是从文献综合以及作者个人观点上做出的结论，缺乏必要的管理实践的验证，需要在今后的研究中做进一步的努力。参考文献帕累托•二八法则[M].北京：华文出版社，2004,17.赵亮•如何留住核心员工[J].知识经济，2001，(8),56.郭云贵，周晓东，刘晓峰•对企业核心员工职业生涯管理的探讨[J].经济论坛，2004，(17)，72-73.李志，何小师•“核心员工”的激励管理研究[J].科学与管理，2004，(06)，27-30.[3]杨魏•核心员工与企业核心竞争力[J].煤炭经济研究，2001，(11)，25-26.胡裔琴.企业核心员工管理研究[D].武汉大学，2005.何永煜.企业核心员工流失原因分析及对策研究[D].武汉大学，2005.彭小静.留住核心员工一一企业制胜的关键[J].无锡职业技术学院学报，2004，(03)，56-58.曲秉春，高坤•最佳雇主如何留住核心员工[J].人力资源，2006，(06)，27-28.潘晨光•中国人才发展报告[M].北京：社会科学文献出版社，2004,87-90.张卫平•拴住核心员工的心[J].江苏商论，2004，(07)，90-92..田伟•国有企业核心员工流失原因及对策分析[J].财经问题研究，2004，(10)，85.曹迪•核心员工流失的原因及对策[J].企业论坛，2006，(4)，168-170.郑耀洲.谁是核心员工[J].企业管理，2004，(11)，96.张蕾，何俊德•核心员工创造核心能力[J].中国人力资源开发，2001，(03)，50.王英•关注期望理论、留住核心员工[J].北京市财贸管理干部学院学报，2004,(03)，40.张卫平•拴住核心员工的心[J].江苏商论，2004，(07)，90-92.CopyPeter.HighTurnover[M].HighRiskBusinessWeek,2002，24.MaertzJr.CarlP.Griffeth，RodgerW.EightMotivationalForcesandVoluntaryTurnover.ATheoreticalSynthesiswithImplicationsforResearch[J].JournalofManagementVolume，2004，(10)，667-683.Brenda，Sonia，TheHighCostofTumover[J],BlackEnterprise,2002，(03)致谢本文是在李宋岚老师的悉心指导和热情关心下完成的，我要向她表示深深的谢意!李老师在繁忙的工作之余，还一遍遍逐字逐句的认真修改我的论文并对其中的不足之处给予详细的说明。李宋岚老师严谨的治学态度、渊博的知识和高度的责任心感染了我，这种影响是深远的，在这里我再一次对她表示我最真挚的感谢和敬意。不积跬步何以至千里，本论文能够顺利的完成，也归功于任课老师的认真负责，使我能够很好的掌握和运用专业知识，并在论文中得以体现。正是有了他们的悉心帮助和支持，才使我的毕业论文工作顺利完成，在此向湖南商学院北津学院人力资源专业的全体老师表示由衷的谢意，感谢学院领导和老师对我学业与人生的关心