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文档简介

人力资源需求状况的分析报告人：陈国联想顾客期望做顾客所想苏州科固电器有限公司想顾客期望做顾客所想苏州科固电器有限公司人力资源需求状况的分析2012年管理评审资料人员招聘状况统计表名称7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月合计平均月总人数5174544193954163863724594994714143825184432新进人员18949403581254241199723236100384想顾客期望做顾客所想苏州科固电器有限公司人力资源需求状况的分析2012年管理评审资料人员招聘状况分析从以上“人员需求状况统计表”的数据来看，从2011年7月份2012年6月份，公司总招聘的人数为1003人，平均每月招聘人数为84人。其中2011年7月份和2012年2月、3月份，是招聘的高峰时期，主要是春节过后和暑假期间，来找工作的人员较多；春节的前一段时间，12月、1月，是生产线用人较紧张的时候，大部分员工都开始返乡回家过春节去了，生产线上的用人需求不能满足，只有采取临时措施，把办公室科室人员安排上去。在新招的人员中，有857人为一线操作工，146人为技术质量管理类的人员（8名为高层技术管理人员，基层技术人员36人，质量检验人员52人，其他50人），想顾客期望做顾客所想苏州科固电器有限公司人力资源需求状况的分析2012年管理评审资料人员离职状况统计表名称7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月合计平均月总人数5174544193954163863724594994714143825184432离职人数1751206757654949264854866986572离职率34%26%16%14%16%13%13%6%10%11%21%18%17%17%想顾客期望做顾客所想苏州科固电器有限公司人力资源需求状况的分析2012年管理评审资料人员离职状况分析6、7、8、9月份是夏季高温期间，员工流失率较大，主要是打暑假工较多，刚好开学的时候，又全部返回学校读书，导致员工流失；

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