安全生产责任制考核制度及安全生产考核奖惩制度

安全生产责任制考核制度1、 目的：为了贯彻安全生产责任制的落实情况，提高公司的安全管理水平。2、 适用范围：签订安全生产责任制的所有单位和部门负责人。3、 考核内容：签订的安全生产责任制中的所有指标。4、 考核频次：企业主要负责人每半年考核一次；高层管理人员每半年考核一次；职能科室、部门、班长每季度考核一次；班组每季度考核一次。5、 主管及考核部门：安全生产委员会、安环部。6、 考核形式：6.1各车间、科室、公司领导及车间主任的安全责任制考核采取逐级考核，考核结果报公司安环部备案。6.2车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由单位、科室负责，考核结果报公司安环部备案。6.3车间、科室成员的安全责任制考核有个单位、科室负责，考核结果报公司安环部备案。7、 奖惩：7.1公司对于安全生产责任制考核不达标扣款标准为30-50元/项；7.2记录、报表数据不实发现一处扣款50元；7.3对于公司进行的安全生产责任制，对于未完成指标，进行定额扣款，在经济责任考核中进行兑现。7.4考核优秀的相应的进行精神或物质奖励。8、 文件及记录8.1考核办法8.2考核表8.3奖惩台帐安全生产奖惩管理制度安全生产奖惩管理制度1、 目的：为更好的落实安全生产的各项规章制度，保障企业员工的人身安全及生产经营工作的有序进行，根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。2、 适用范围：公司的全体员工。3、 安全职责划分：（一） 公司安全生产管理委员会对实现公司的安全管理目标负总责。（二） 安全管理部门是安全生产管理委员会执行机构，其主要职责如下：3.1组织开展公司安全生产宣传、教育培训、检查活动。3.2组织召开安全例会，及时分析公司的安全生产形势，全面掌握安全生产情况。3.3经常开展安全活动，督促各车间、部门按要求开展安全生产活动并做好记录。3.4对各类生产安全事故按照“四不放过”的原则分析处理，并统计上报公司安全生产管理委员会。3.5认真组织年度各项安全预演活动和消防演练活动，确保应急救援器材和消防器材完好。3.6经常开展安全生产大检查，对安全隐患实施限期整改并监督执行，对未按期完成的进行绩效考核。3.7做好年度安全工作总结、评比，对安全生产环境保护有较大贡献的部门和个人给予表彰与奖励。3.8组织成立事故调查组，进行安全事故、工伤事故调查并出具《安全事故调查报告》。3.9负责全年安全生产工作总结并上报安全生产管理委员会。4、 安全事故责任划分：为准确的对事故责任人进行认定，应根据事故调查组所认定的事实、分清事故责任，具体如下：（一） 直接责任者：指其行为与事故的发生有直接关系的人员；（二） 主要责任者：指对事故的发生起主要作用的人员；（三） 领导责任者：指对事故的发生负有领导责任的人员。5、 奖惩处罚责任人：（一） 本部门负责人有权对所辖区域的工作、设备、员工等进行日常安全检查并有奖惩权利，但需报公司安全生产管理委员会批准。（二） 分管副总对本部门安全管理目标负直接领导责任。（三） 车间主任、工段长、班组长等主管人员，对本车间、工段、班组的安全生产负直接领导责任。6、 安全奖惩公示、备案程序：（一） 安全奖惩结果应采用书面形式，并由当事人签字确认，同事报各级领导审批。（二） 办公室对各部门、车间的安全奖惩处理结果进行汇总，并进行公示。（三） 安全生产奖惩处理结果公示后，对于奖励或处罚的情况，办公室应于每月初5日前向天津总部人力资源部进行备案。7、 为鼓励员工积极履行各项安全制度及安全规程，对下述行为，视情节及贡献给予奖励：（一）对于安全技术规程执行良好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间、个人；一（二）为保证安全生产，有所发明创造、积极提出安全合理化建议，并被公司米纳；（三） 制止违章指挥、制止违章作业并经确认能够避免事故发生者；（四） 及时发现事故隐患,并积极采取措施正确处理，经公司确认确实避免重大损失者；（五） 在发生重大火灾、险情、爆炸事故中，保护公司和他人人身安全，避免事故扩大，处理沉着，及时稳妥，救治伤员措施得当，经公司确认有功者；（六） 对消防、安全工作做出特殊贡献者。如为公司在省、市、县及园区取得荣誉的部门、车间、个人；（七） 全年安全生产管理台帐齐全，记录准确的；（八） 对一年中未发生任何情形的人身伤害和安全事故的部门、车间；（九） 对劳动防护用品穿戴规范的部门、车间，且全年没有扣分或者罚款的；（十）举报坏人坏事，或举报事故及责任人的，经公司确认属实者；（十一）积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为安全工作先进部门、车间、班组、个人。（十二）除上述以外的经公司安全管理委员会批准认定的情况。8、 奖励方式：（一） 通报表扬；（二） 授予先进个人或先进集体称号；（三） 一次性奖励（50-500元）奖金；（四） 职务晋级或晋升；（五） 其他经公司批准的奖励方式。9、 奖励程序：（一） 个人奖励申请由车间和部门提出，经安全环保部门审核后报安全生产管理委员会批准；奖励数额较大或影响较大的报董事长审批。（二） 部门或车间奖励申请由主管部门提出意见，上报分管领导审核后送安环部汇总，由安环部报公司安全生产管理委员会批准；奖励数额较大或影响较大的报董事长审批。第三章、处罚制度10、 遵守国家安全法规及公司各项安全管理制度是员工的义务，各部门员工应严格遵守。对违反安全法规及公司安全制度、操作规程的个人或集体，公司有权根据情况进行处罚。具体情形如下：（一） 未按规定佩戴防护用具、防护用品的；（二） 防护用具、防火器材及其它安全防护用品未按规定及时申领，导致产生安全事故或扩大安全事故的；（三） 没有按照安全操作规程操作设备；（四） 没有按照安全操作规程进行作业；（五） 新员工未经培训、考核上岗操作造成工伤事故的；（六） 未经任何授权、许可擅自行事或违规操作而发生伤亡事故的；（七） 未按规定执行交接班手续，影响正常生产或造成安全事故的；（八） 未按公司规定位置存放或超量存放危险化学品物料的；（九） 对他人提出的可能存在安全隐患未进行核实，导致安全事故的；（十）对提出的安全整改意见有条件整改而拖延整改的或导致安全事故的；（十一）未按化学品标志要求进行装卸、搬运及储存，导致存在重大安全隐患或造成安全事故的；（十二）安全检修时擅自对含有易燃、易爆、有毒、有害等介质的设备、管线、阀门等进行检修、更换、动火导致产生重大安全隐患或导致安全事故的；（十三）对私自拆毁安全设施致使存在安全隐患或导致安全事故的；（十四）擅自挪用消防器材、损坏消防器材的；（十五）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员打击报复者;（十六）事故发生后，不采取积极措施，导致事故扩大或类似事故重复发生的；（十七）伪造事故现场、谎报事故原因和阻碍事故调查的；（十八）故意导致化学品包装破损、泄漏或故意导致安全事故发生的；（十九）除上述以外的经公司安全管理委员会批准认定的违反国家法律、法规及公司安全生产制度的情况。11、 处罚方式：（一） 警告；（二） 通报批评；（三） 罚款或经济赔偿，具体如下：1） 情节较轻、危害较小的，给予直接责任人50-200元罚款；2） 对情节严重、危害较大的，由直接责任人及直属领导承担连带责任；3） 对连续或多次发生安全事故的部门、车间，除对事故责任人处罚外，停发事故部门或车间负责人事故当月的绩效奖金。4） 对造成企业严重经济损失的，由直接责任人及分管领导，承担连带赔偿责任，按直接经济损失的10%-100%进行赔偿。（四） 降职、撤职；（五） 情节严重的，给予辞退。同时，公司有权就损害赔偿向责任人追究经济及法律责任。12、 因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律导致工伤事故的，具体经济处罚如下：（一） 发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款责任人500元；（二） 发生重伤事故，每重伤一人次罚款事故责任者1000-3000元；（三） 发生死亡事故，每死亡一人次罚款5000-10000元，罚款事故责任者如因工死亡免于罚款，罚款数额由本部门主管领导承担连带赔偿责任。（四） 发生工伤事故的，公司除追究事故责任人相关责任外，对车间、部门负责人及分管领导按罚款额的5%—10%承担连带责任。13、 处罚程序（一） 情节较轻、危害较小的，由责任人所在部门主管提出，报安环部审核，安环部呈安全生产管理委员会批准后执行（二） 对情节严重、危害较大的，由安全环保部报安全生产管理委员会批准后执行；数额较大的需报董事长批准。（三） 处罚的款项由安环部下达书面罚款单交办公室，经主管副总审核，常务副总批准后，以公司的名义通报处罚。处罚的金额由公司在每月的工资中扣除，并在工资条中体现。（四）公司对收到的罚款应该建立一个专门账户，所罚的款项可以作为公司的安全奖励基金或用于与安全管理工作相关的其它支出。14、 安全管理一票否决权公司对于发生重大及以上安全事故，如直接经济损失超过5万元，对发生事故的部门、车间或个人实行安全一票否决制，具体内容如下：（一） 发生如上事故的部门、车间或个人取消参加先进单位（个人）的评比资格。（二） 发生如上事故的部门、车间负责人和事故责任人在一年内取消上调工资的资格。（三） 发生如上事故的部门、车间负责人和事故责任人取消参加年终安全奖的评比资格。（四） 发生如上事故的部门、车间负责人和事故责任人，在一年内取消晋职