职场的生涯规划培训PPT课件讲义教材

准备──

职场的生涯规划4-1职业分类与职场趋势4-2职场的认识4-3如何取得职业信息4-4如何做好职业生涯的决定第4章准备──职场的生涯规划4-1

职业分类与职场趋势表4-1罗安的职业分类系统第4章准备──职场的生涯规划第4章准备──职场的生涯规划4-1

职业分类与职场趋势一、罗安职业分类表

1. 高级专业及高度管理的工作

2. 一般专业及中度管理的工作

3. 半专业及低度管理工作

4. 技术性工作

5.

半技术工作

6.

非技术性工作

第4章准备──职场的生涯规划4-1

职业分类与职场趋势二、中华民国行业标准分类典

1. 农、林、渔、牧、狩猎业

2. 矿业

3. 制造业

4. 水电业

5. 营造业

6. 商业

7. 运输业

8. 金融保险业及工商服务业

9.

服务业

10.

其他不能归类者。

第4章准备──职场的生涯规划4-2

职场的认识一、个人条件的再认识1. 因此重新检视自己所学是不是符合社会的需求，提高目前所会技能的附加价值，让自己在职场上的价值是难以被取代。2. 调整自己的观念。3. 随时注意、关心职业市场的变化。第4章准备──职场的生涯规划4-2

职场的认识二、企业喜欢什么样的人才大型企业，强调团队合作的精神，所以除了专业能力外，可能更看重工作态度与人格特质。诚洲信息处经理张定原指出，在选择员工时有三大考虑，第一是沟通能力，第二是专业技能，第三是协调配合的能力。壕錀营销部经理蒙礼慧则依序是勤奋、敬业态度与虚心学习。第4章准备──职场的生涯规划表4-2企业聘任学士首要考虑标准

第4章准备──职场的生涯规划表4-3企业聘任硕士首要考虑标准

第4章准备──职场的生涯规划表4-4企业认为大学生最缺乏的工作能力与态度

数据源：《CHEERS》8号，2001.05.01。

第4章准备──职场的生涯规划表4-5企业招募新进员工最重视的条件

第4章准备──职场的生涯规划4-2

职场的认识三、工作者重视的条件表4-6你对工作最重视的部分是

第4章准备──职场的生涯规划4-2

职场的认识四、非志愿转换工作──被裁员表4-7企业缩减人事开支的主要方法

第4章准备──职场的生涯规划(一) 被裁员的可能原因表4-8企业裁员的优先级

第4章准备──职场的生涯规划(二) 被裁员的失落感美国企管顾问公司的创始人史帝柏(LaurenceJ.Stybel)和皮巴帝(MaryannePeabody)指出：传统工作人都有一种工作到退休的心态，以至于很难接受被裁员的事实，结果陷入三种失落感中：

1.

自我认知的失落

2.

众叛亲离的失落

3.

自信心的失落第4章准备──职场的生涯规划(三)

面对裁员

1. 调整自己的心态，随时提醒自己要迎接新的工作、新的挑战。2.

随时保持学习的弹性，培养自己专精或多功的能力，提升自己的价值。3.

维持良好的人际关系。4.

检讨自己被裁员的原因，针对原因进行积极的修正。第4章准备──职场的生涯规划4-3

如何取得职业信息一、出版品行政院主计处出版有《中华民国行业标准分类》和《中华民国职业标准分类》两部重量级的书。二、就业辅导机构国民就业辅导中心所属各就业服务站，定期刊布发行就业通讯快报。以计算机联机方式提供最快速、最便捷的服务。行政院青辅会是针对大专以上人力进行服务，同样地定期刊布各种就业通报、求才快报等信息。第4章准备──职场的生涯规划表4-9我国就业辅导行政体制街【摘自张添洲等(1994),P.66】

第4章准备──职场的生涯规划4-3

如何取得职业信息三、网络求职信息目前厂商利用网络征才有二种方式：

1.

厂商自行架站

2.

人力中介的专业服务网站

人力中介的专业网站

1.

行政院青辅会求才求职数据库

2. 104人力银行

3. 1111人力银行

第4章准备──职场的生涯规划4-4

如何做好职业生涯的决定生涯决定的模式，目标的决定是三角形的核心；考虑因素中，首先是自己，应先考虑自己的需要，而自