企业文化（2022春）学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年VIP

企业文化（2022春）学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年“文化陀螺”模型是一个静态模型，它不能反映企业文化的动态性，这是它最大的缺点。

参考答案:

错

“长虹以产业报国、以民族昌盛为己任”这属于()

参考答案:

企业使命

()决定了企业的基本特性。

参考答案:

企业价值观

()是企业文化的积极倡导者。

参考答案:

企业家

（

）学派在吸收中华民族长期价值观念、行为规范和处世准则等文化要素，并将之上升为理论高度，发展成为华夏道德价值系统和意识形态，包括对日本、韩国在内的东亚文明产生了深远影响，并持续到今。

参考答案:

儒家

()的竞争是企业竞争的制高点。

参考答案:

企业形象

()传播方式,具有传播速度快,不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。P152

参考答案:

局域网

()是企业文化建设成功与否的一个重要标志。

参考答案:

企业凝聚力

（

）是指在企业生产经营活动中，涌现出来一批具有较高思想水平、较强业务能力，取得优异成绩受到职工尊尊重的人物。

参考答案:

企业模范人物

【判断题】主动挖掘冲突中促进企业成长的有益部分是面对冲突时应采取的态度。()

参考答案:

对

【判断题】企业有形物质资源的整合也是文化整合密不可分的部分。()

参考答案:

对

【判断题】对不同文化背景的人而言,相同的文化符号所象征的意义是一样的。()

参考答案:

错

【判断题】并购企业双方如果缺乏深入了解,可能会使一方怀疑对方行为背后的意图不善。()

参考答案:

对

【判断题】放大差异是文化冲突的初始阶段。()

参考答案:

错

【判断题】文化是人们意识的能动产物,不是客观世界的消极反应。()

参考答案:

对

【判断题】文化的形成不需要员工的群体意识和群体实践。()

参考答案:

错

【判断题】旧文化不值得维系和传承,新文化是解决问题的万能药。()

参考答案:

错

【判断题】由上至下的权威文化、加班文化、狼性的竞争文化适用于社会劳动力价格偏低和市场驱动下生存环境竞争激励的情况。()

参考答案:

对

【判断题】领导的全程参与,积极配合对于文化整合发挥着大于普通员工的数倍力量。()

参考答案:

对

【单选题】()属于企业文化变革的外部因素。

参考答案:

技术变革

【单选题】()整合在企业跨国并购中发挥核心作用。

参考答案:

文化

【单选题】()是指不同文化的性质、特征、功能和力量释放过程中由于差异引起的相互冲撞和对抗的状态。

参考答案:

文化冲突

【单选题】()是指企业文化在发展过程中,将相异或矛盾的文化特征在相互适应、认同后形成一种和谐、协调的文化体系。

参考答案:

文化整合

【单选题】()是文化冲突的爆发阶段。

参考答案:

压制

【单选题】()是表达并强化组织核心价值观的一系列重复性活动,是维系企业文化的一个重要手段。

参考答案:

仪式

【单选题】()来自行为双方的象征赴海外系统之间的差异,是由表达方式所含的意义不同二引起的冲突。

参考答案:

显性文化冲突

【单选题】()的整合是企业整合的核心和关键,又是文化整合中难度最大的问题。

参考答案:

企业精神

【单选题】()的文化冲突将长期得不到解决。

参考答案:

衰败的企业主文化和难以掌权的企业亚文化

【单选题】一方员工主观的对自己和对方的形象进行概括出现于企业文化冲突中的()阶段。

参考答案:

典型化

【单选题】不同层级、不同文化背景、不同价值观、不同沟通方式是造成企业文化冲突的()

参考答案:

内部因素

【单选题】企业文化的动态管理包括动态()和动态调整。

参考答案:

评估

【单选题】在企业文化的()评估环节中,主要关注企业文化是否发挥了对生产率提高的积极作用。

参考答案:

与经营业绩相关性

【单选题】在企业文化的动态管理中,动态调整包括实时调整和()调整。

参考答案:

阶段性

【单选题】玛丽·帕克·福列特认为()是处理冲突的唯一积极方式。这种方法可以通过先“暴露”出真正的冲突所在,然后把“双方的需求分解后组合成有机的整体”。

参考答案:

整合

【单选题】由于企业文化的奠基者或企业的主要领导对自己信念和做法过分的自信和固执己见,绝不允许企业出现任何其他与自己主张不同的意见或想法,这种情况属于()冲突。

参考答案:

健康的企业亚文化与病态的企业主文化

【单选题】空降兵水土不服是()的冲突的一种表现。

参考答案:

群体文化和个体文化的冲突

【单选题】综合来看,企业文化发端于()。

参考答案:

创建者的个人文化

【单选题】进入组织后,员工原有的期望和现实状况开始交锋,这种情况描述的是社会化的()阶段。

参考答案:

碰撞

【多选题】()是员工社会化的方法。

参考答案:

新兵集训###新员工培训制度

【多选题】()是造成企业文化冲突的外部环境因素。

参考答案:

政治法律制度###经济发展状况###民族文化###地理环境

【多选题】企业文化冲突主要表现在()。

参考答案:

显性文化冲突###制度文化冲突###经营方式的冲突###价值观念冲突

【多选题】企业文化冲突包括()。

参考答案:

新文化与旧文化的冲突###主文化和亚文化的冲突###群体文化和个体文化的冲突

【多选题】企业文化变革的内部因素有()。

参考答案:

企业经营危机###企业的发展壮大###战略的转变###领导人的更替###观念的更新

【多选题】企业文化的传承途径有()。

参考答案:

管理者的意识与行为###组织制度的规范化和渗透###企业英雄故事和传说###企业的习俗与仪式###企业的标语和雕塑

【多选题】在企业初创期,影响企业文化生成的因素有()。

参考答案:

高层管理人员的决定性作用###企业管理所推崇和执行的管理方式###社会及消费者对公司行为的参与

【多选题】社会化的过程有()。

参考答案:

原有状态阶段###碰撞阶段###调整阶段

【多选题】通过并购实现的跨国企业中的文化冲突一般会经历()阶段。

参考答案:

感知差异###放大差异###典型化###压制

90年代末,企业文化研究出现的四个走向:()

参考答案:

关于企业文化基本理论的深入研究###关于企业文化的诊断和评估的研究###关于企业文化与企业经营业绩的研究###关于企业文化测量的研究

一举办“最”奖励，鼓励全员，持续挖掘企业之最，举办过“最低能耗、最佳销售、最低存货、最快存货周转”表彰大会的企业是（

）

参考答案:

全聚德

下面属于企业文化传播时机的是（

）

参考答案:

社会有企业相关产品话题广泛传播###企业产品引发危机事件###大众媒介关注热点事件###企业出现重大人事变动###品牌更换了企业标志

不同的企业具有不同的文化特点,也就是说,每个企业的企业文化都应具有鲜明的()。

参考答案:

个体性###独特性

中国当代企业文化变迁的根本动力是（

）

参考答案:

改革开放

中国当代企业要从西方学习先进的企业制度，吸取传统文化精髓，这样才能获得竞争优势

参考答案:

错

中国近代工业起源于（

）

参考答案:

洋务运动

中庸之道的中是指（

）

参考答案:

不偏不倚###不说过头话###不做过分事###把握事物度

习近平总书记说“国家治理现代化，必须立足中华优秀（

），不忘历史，才能开辟未来，善于继承能善于创新”

参考答案:

传统文化

人们认识一个企业的企业文化,往往首先感受和了解到的是它的()

参考答案:

符号层内容

以下体现了传统文化求实精神的是（

）

参考答案:

无不为###奖励耕战###经世济用###经世济国

企业价值观是企业在生产管理、经营活动中所体现的判别标准和价值取向，它是一种客观性的状态

参考答案:

错

企业创办的刊物、报纸、闭路电视、有线广播、内部局域网等属于文化传播网络的()形式。

参考答案:

正式网络

企业制度文化是精神文化的基础和载体，并对企业精神文化起着反作用

参考答案:

对

企业制度比企业文化有着更强大的控制力和持久力

参考答案:

错

企业名片设计时不可或缺的三要素是()。

参考答案:

持有者的姓名###联系方式###身份

企业名片设计时不可或缺的三要素是(ACD)。

参考答案:

持有者的姓名###联系方式###身份

企业员工手册的设计要求有()。

参考答案:

反应企业文化###内容充实详细###方便查阅###及时补充和更新

企业和车间宣传栏、广告牌，是一种传统而有效的传播媒介，具有制作容易、成本低、时效性强、员工参与度高的优点

参考答案:

对

企业形象是企业文化的可视性象征，企业文化是企业形象的载体。

参考答案:

错

企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。

参考答案:

对

企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。

参考答案:

对

企业战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

参考答案:

总体性###长远性

企业文化不是思想政治工作，而是领导自己的事，与其他人无关。

参考答案:

错

企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。

参考答案:

错

企业文化传播要素中，介于传播者和受众者之间，用以负载、传递、延伸、、扩大等特性的元素是（

）

参考答案:

载体

企业文化传播过程中，表现为物质性，下面对物质性描述正确的是

参考答案:

可观测###可传播###可变性###可接触

企业文化作为一种稳定的管理方式是在()企业实现

参考答案:

日本

企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的(),具有不可模仿性。

参考答案:

内涵

企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同.特质所构成的()之间的过分悬殊造成的。

参考答案:

基本价值观

企业文化制度行为层的设计内容包括()

参考答案:

企业一般制度设计###企业特殊制度设计###企业风俗设计###员工行为规范设计

企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。

参考答案:

对

企业文化在传播的过程中，具有“只可意会、不可言传”的精神文化属性，下面对精神文化属性描述不正确的是（

）

参考答案:

可变性

企业文化在内部的传播，反馈者主要是（

）

参考答案:

员工

企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。

参考答案:

自上而下

企业文化实施时,首先要()。

参考答案:

构建领导体制

企业文化实施的流程，无论何种企业都必须遵照执行，不能进行增减

参考答案:

错

企业文化对企业长期经营业绩没有太大的影响。

参考答案:

错

企业文化对绩效的促进作用,体现在对()等方面的影响。

参考答案:

企业绩效###个人业绩###企业核心竞争###客户满意度###员工满意度

企业文化建设就是要做到

参考答案:

内化于心###外化于形###固化于制

企业文化建设的方法有（

）

参考答案:

楷模引导法###行为规范法###形象重塑造法###故事激励法

企业文化建设的核心是（

）

参考答案:

理念认知系统

企业文化建设要突出本企业的特色,要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的()。

参考答案:

个异性原则

企业文化按发育状态分类()

参考答案:

成长型文化###衰退型文化###成熟型文化

企业文化是企业家的精神体现，因此企业文化是企业家杜撰出来的

参考答案:

错

企业文化构成的要素中，具有显著的利他性的要素是（

）

参考答案:

使命

企业文化涉及企业的各个方面，没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与，企业文化建设就无法实施

参考答案:

对

企业文化理论促使企业经营者将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”上来。

参考答案:

对

企业文化理论是()美国学者在受到日本经济增长经验的启示,总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

参考答案:

80年代

企业文化的()功能是指企业文化像一-种“润滑剂”,能够协调人际关系,营造和谐的工作氛围,以一只“看不见的手”自动地调节员工的心态和行动。

参考答案:

自我调控功能

企业文化的外显形态和载体是()。

参考答案:

企业形象

企业文化的核心内容是()。

参考答案:

企业价值观

企业文化的测量界定在企业的()。

参考答案:

理念层

企业文化的管理方式是以()为主。

参考答案:

软性管理

企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

参考答案:

错

企业标准字的设计应()。

参考答案:

易辨性原则###艺术性原则###协调性原则文档-传达性原则###集中精力和时间在文化变革上

企业楷模之所以受人尊敬和崇拜,关键在于他们是企业先进()的代表。

参考答案:

文化

企业理念认识构成包括

参考答案:

使命###愿景###核心价值观###企业精神

企业的模范任务包括

参考答案:

劳动模范###先进典型###英雄人物

企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。

参考答案:

对

企业管理发展的最高阶段是()。

参考答案:

文化管理

企业经营哲学在企业战略上表现为企业的远景规划、企业定位、指导思想等,在企业文化上则表现为企业的()

参考答案:

愿景###使命###核心价值观

企业行为中主要包括()的行为。

参考答案:

企业家的行为###企业模范人物的行为###企业员工的行为

企业要塑造良好的企业形象,必须首先注意树立()。

参考答案:

产品形象

企业责任意识立足的基础是()。

参考答案:

企业基本价值观

优秀的企业文化是由“个识”发展到“共识”的这种规律。

参考答案:

对

佛教思想强调大慈大悲，普度众生，这与我们的传统文化的人本思想不谋而合，因此在中国的传播过程中，逐渐本土化，出现了禅宗。

参考答案:

对

儒家仁的内涵是（

）

参考答案:

爱人

儒释道的概念产生与（

）

参考答案:

魏晋南北朝

公司战略主要有三种基本形式:()

参考答案:

增长型战略###稳定型战略###紧缩型战略

关于企业价值观的设计,以下说法不正确的是()

参考答案:

无需征求员工意见###无需进行反复修改

关于无为而治说法正确的是

参考答案:

不求而得###弗为而成###自然而生

内化于心的企业文化要素是

参考答案:

理念识别系统

在《日本企业管理艺术》中提出了著名的“7S”管理模式,其中()为硬性要素。

参考答案:

战略###制度###结构

在CIS识别系统中，具有精神统领作用的是（

）

参考答案:

MI

在企业文化的结构中,()最重要,它决定和制约着企业文化的其它层次。

参考答案:

企业精神文化

在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是()。

参考答案:

企业标志

在企业物质文化诸要素中,处于中心地位的是()。

参考答案:

产品要素

在文化传播的过程中，外在的反馈主要来自顾客。

参考答案:

对

在日本,企业文化被称为().

参考答案:

社风

在研究员工行为规范时，可以采用OKR法，OKR是指（

）

参考答案:

目标与关键成果法

在进行企业文化传播时，只涉及企业领导和文化传播部门，其他人不应该参与。

参考答案:

错

孔子将仁看成其学说一以贯之的唯一原则。

参考答案:

对

建立文化传播网络的目的是()。

参考答案:

培育员工危机感

张瑞敏当着工人的面把不合格的76台冰箱砸烂,这一举动,利用了(),达到了触及灵魂的目的。

参考答案:

情境感染力

当代企业只有重视人和因素，才能发挥团队优势，将天人合一思想用在经营上，才能实现企业经济利益与社会利益平衡发展。

参考答案:

对

文化变革被拖延时,对可以采取的措施描述不正确的是()。

参考答案:

领导独指大权,充分行驶个人权力###文化变革采取单独推进的方式

文化变革被拖延时,对可以采取的措施描述不正确的是()。

参考答案:

领导独指大权,充分行驶个人权力###文化变革采取单独推进的方式

文化设施的设计,通常应循的主要原则有()。

参考答案:

有利于提高员工意质###有利于促进企业文化建设###要从企业实际出发,最力而行###要尽量多功能,提高使用率美观、创新和个性化

无为而治的无为是指（

）

参考答案:

不枉作为

最容易被大家接受企业精神设计方法是()。

参考答案:

员工调查法

最能体现企业文化管理属性的是(