临床研究监查员（CRA）人才洞察报告23年版

11临床研究监查员（CRA）人才洞察报告目

录Catalogue2301研究背景什么是CRA

招聘为什么这么难CRA01|02|03|为什么需要CRA06调研方法08核心发现09医药研发市场发展主要内容09|CRA

人才画像13|16|21|29|31|CRA

人才分布的影响因素CRA

人才现状及流动趋势CRA

人才的心仪公司不同公司

CRA

人才实际

Offer

对比分析36建议举措临床研究监查员（CRA）人才洞察报告研究背景随着中国医药及生物制药的快速发展，加上

NMPA（原CFDA）对临床试验管理日趋规范及与国际接轨，临床研究的火热直接造成临床试验相关岗位（如

CRA、PM、CRM、CRC、CMO、DM、PV

等）的人员紧张，CRA

就是其中的典型代表。什么是CRACRA

的全称是Clinical

Research

Associate，中文为临床研究监查员。根据

2020

版《药物临床试验质量管理规范》，监查是指监督临床试验的进展，并保证临床试验按照试验方案、标准操作规程和相关法律法规要求实施、记录和报告的行动。申办者委派的监查员应当受过相应的培训，具备医学、药学等临床试验监查所需的知识，能够有效履行监查职责。CRA

的日常工作包括：原始数据核查，HIS/LIS

溯源，试验药物管理及试验样本管理的核对，研究者文件夹的监查，严重

不良事件收集与上报，方案违背的收集与上报，研究中心筛选、中心立项、伦理和协议的沟通、遗传办沟通（如需），中心启动监查与关闭，协助研究者的其他工作。核对监查工作是CRA工作的一大主要内容，比如核对研究者有没有严格按方案进行筛选入组及治疗随访工作等等，监查职责包括检查知情同意书以确保试验受试者的权益；核对原始资料以保证试验数据的真实、准确、完整；试验用药品及文件的管理等。监查员经常要到医院监查研究者（医生）的工作，也有一定的时间需要出差。12由于医药研发的专业性，CRA一般需要本科及以上学历，且具备临床医学、药学、护理等医药专业背景，具有GCP

证书，熟悉药品管理有关法规，丰富的临床试验工作经验，良好的逻辑梳理能力等。同时由于涉及到和几方的沟通，也需要良好的沟通和表达能力。CRA

是否符合资格同试验的类型和研究的产品的类型也相关，CRA

可以是申办方指派的内部人员，也可以来自合同研究组织（CRO）。为什么需要CRA制药厂研发新药上市前，需要进行临床研究。1999年

3

月

12

日，国家药品监督管理局局务会议通过《新药审批办法》，其中第十八条规定：新药研制单位应指定具有一定专业知识的人员遵循

GCP

的有关要求，监督临床研究的进行，以求保证临床试验按照方案执行。省级药品监督管理部门按国家药品监督管理局的要求负责对临床研究进行监督检查。而具有一定专业知识的人员就是CRA，是临床试验的操作层面人员。近年来随着资本不断涌入新药研发市场，我国每年的临床试验数量持续增加，直接造成

CRA

的火热。在国外，CRA

已经是相当成熟和规范的职业，而在我国由于新药研发起步较晚，药品监管体系不完善等原因，相比美国等发达国家，我国的

CRA

起步较晚。随着国家对临床研究的要求越来越严格，无论是申办者，CRO，还是研究中心对临床研究的质量管理越来越重

视，CRA

职业开始逐渐为人们熟知，发展壮大，成为了新兴热门岗位。临床研究监查员（CRA）人才洞察报告CRA

招聘为什么这么难市场需求旺盛从

2014

年开始，中国登记的临床研究数量就已经进入高速增长阶段，近三年间，每年的增长率中位数已经高达

24%。随着新药研发由仿制药向创新药转移，客观上要求大力发展我国的药物临床试验工作，而高素质的临床监查员是规范临床试验数据的真实性和可靠性的基础，

CRA

人才的需求不断激增。各家药厂、

CRO

都在强化自家优势吸引人才。各大企业争相布局，外资持续加入新药研发领域，临床项目不断增加，优化临床团队。民营企业持续引进海外专利、新药，提高自身研发水平，扩大临床团队。除了内外资药企，CRO

公司也是CRA

人才的主要就业渠道。CRO

公司即合同研究组织，它是通过合同形式为制药企业和研发机构在药物研发过程中提供专业化服务的一种学术性或商业性的科学机构。CRO公司是目前吸纳CRA

的主要企业主体，其次是制药企业、生物科技公司、医疗器械制造公司。另外也有一部分

CRA

会去一些临床研究所，占比相对较小。人才存量不足，专业性门槛高，对人才要求高在我国，临床试验是一门相对年轻的学科，人才的储备还处在起步阶段。加上我国创新药研发经验不足，导致药物试验方案设计能力欠缺，方案同质化严重

，研发成功率降低，而

CRA

作为临床试验相关的重要人员，成为药企和

CRO

争抢的资源，资深的

CRA

人员更是稀缺。临床试验研究队伍也存在结构不完善的问题，一是缺乏专业的临床试验研究医师，同时《药物临床试验质量管理规范》对研究者的要求比较宽泛，临床试验的管理并没有受到足够的重

视；二是无专职的研究护士，多数是科室护士长或年资高的护士兼职参与临床试验，工作随意性大，无研究护士的标准操作流程；三是目前临床试验培训仅限于普及性的教育，系统性和规范性差，大多数参与临床试验的研究人员缺乏严格的临床试验培训，甚至不知道临床试验相关法规和程序。基于以上原因，作为临床试验的监查和管理主力军，CRA

不得不违规承担部分研究护士的工作，同时有责任有义务培训临床试验研究者及相关人员按照临床试验的标准操作流程，在符合相关的法律法规的情况下实施和完成临床试验研究，更是对

CRA

人员提出了更高的要求。34流动性大，离职率高流动性大、离职率高一直是CRA这个群体的特征，特别是在中国当前新药研发越来越受到重

视的阶段，企业之间的竞争越来越激烈，且面临着监管政策多变；药企产品线经常变化，策略不断调整；CRO

并购整合不断，同时不同企业规模、发展阶段、薪酬待遇差别较大，导致整个行业动荡不安，人员流动率极高。CRA

人才流动率高也是全球市场面临的普遍问题。据美国临床研究协会统计，全球

CRA

人才的流动率一直居高不下，其中中国CRA

人才的离职率一直排在全球前列（见下表），临床研究市场的利好导致整体CRA

的职业稳定性低。根据我们的调查，超过60%

的

CRA

人才都是工作经验在3

年以下的新新职场人士，近

80%

的被调查

CRA

近期都有换工作的意愿，且

2

年内想换工作的比例超过了

60%，6

个月内想换工作的比例也近

3

成。此外，超过

30%

的被调查

CRA

目前从事的已经是第

3

份以上的工作。全球

CRA

人才流动率缺乏有经验的人才成为市场面临的一个重要挑战，成本增加和项目时间的延长给无论是药企申办方还是CRO

都带来了影响，合格

CRA

人才缺乏的紧迫需求持续存在，且形势日益严峻。此外，目前各临床试验主体包括申办方、CRO

面临的另一大挑战就是临床试验人员特别是CRA

群体的高流动率。为什么CRA

人才的招聘对于医药企业来说如此重要？主要是因为招募一个CRA

职位所需要的搜寻、招聘、入职等成本与公司的利润直接相关。据统计，招募一个CRA

的直接成本大约占到了员工年收入的三分之一，而

CRA

离职导致的间接成本，包括生产中断、知识

/

智力资本等的损失，则更难以估量。更重要的是，声誉和人员的经验水平是申办方选择

CRO

的重要因素，团队成员的流失会破坏临床试验，并且最终会破坏与试验赞助者的关系。居高不下的流动率可能会阻止申办方与

CRO

企业建立长期的战略合作关系。鉴于此，科锐国际近年来深耕

CRA人才，积累了17000+CRA人才数据库。同时我们面向1000+CRA人才开展了调查，希望了解整个行业临床研究人员特别是CRA人才的流动现状、趋势、跳槽选择及公司倾向，旨在帮助企业采取措施更好地解决CRA人才吸引和保留的问题。临床研究监查员（CRA）人才洞察报告56调研方法研究目的目前各临床试验主体包括申办方、CRO

面临的最大的挑战之一就是临床试验人员特别是CRA

群体的高流动率。本报告重

点关注临床研究人员特别是CRA

人才的流动现状、趋势、跳槽选择及公司倾向，旨在帮助企业采取措施更好地应对人才吸引和保留的难题。调研数据来源科锐国际

CRA

人才数据库自有CRA人才数据库17280，含候选人性别、毕业院校、学历、工作年限、当前公司、公司类型、职位、工作地点及薪资等基本信息。CRA

人才问卷共收集

CRA

人才问卷

1030，针对

CRA

人才跳槽原因、公司选择等问题进行调查。CRA

人才访谈电话访谈来自不同公司、不同地区、不同职级

CRA

人才

76

位，了解他们对于跳槽、公司选择的看法和原因，深入探讨如何更好地吸引和保留此类人才的有效方法。CRA

跳槽

Offer

数据分析近期成功跳槽的100

个

CRA

Offer

数据，通过实际案例讲述

CRA

人才职业选择的故事，为企业制定策略提供参考。临床研究监查员（CRA）人才洞察报告78核心发现CRA

人才画

像女性占比高，超过60%

的被调查CRA

为女性。5

年以下工作经验占

86%，且一半以上的

CRA

人才工作经验不足

3

年，超过

95%

的

CRA

为本科以上学历，医药和临床专业占大多数，毕业院校以医药专业类院校为主。CRA

人才分布60%

的

CRA

人才集中在北京、上海、广州超一线城市，其次是南京、成都和沈阳。内资

CRO

吸纳CRA

人才超过

4

成以上，其次是国内药厂和外资

CRO，分别占

36%

和

12%，外资药厂占比例最小。CRA

人才流动特点稳定性低，跳槽频繁，从业人员呈年轻化态势。薪资福利、发展空间和学习培训是CRA

跳槽最主要的原因。产品线也是CRA

跳槽考虑的主要因素，大部分

CRA

希望做肿瘤项目。外资企业特别是外资申办方成为CRA

人才最想加入的公司类型。跳槽原因对于不同职级的

CRA

跳槽看重下份工作的方面也表现出了差异性。处于初级职业阶段的

CRA

将对于工作项目的增值放在首位，而级别更高的

CRA

则将企业的规模和知名度放在首要考虑的位置。随着级别越高，包括岗位工作内容设置，上班距离与时间等其他因素，也成为跳槽时候考虑下份工作的方面，而不仅仅是工资和职位的上升。临床研究监查员（CRA）人才洞察报告主要内容临床研究市场的发展医药研发市场发展在中国医药市场向创新方向发展的大趋势下，医药企业的研发投入规模也在逐年上升。根据

Frost

&Sullivan

的数据预测，中国医药研发投入至

2021

年将

达到

335

亿美元，2016-2021

年复合增长率预计21.3%

左右

[1]。2016—2021

年中国医药研发投入金额及增速中国医药研发投入（亿美金，左轴）YOY（%，右轴）来源：Frost&Sullivan，浙江证券研究院1.

资料来源：FrostSullivan9

10尽管中国医药市场保持较快幅度的持续稳定增长，但与美国药品研发市场相比，中国的医药研发市场仍有很大提升空间。从总量上来看，中国医药研发总投入规模仅次于美国，近年来稳居世界第二。从

GDP占比来看，略低于欧美生物医药领先国家

3%

的水平。随着国家政策的推出和实施，未来中国医药研发的资金投入规模仍将继续提升，行业市场规模扩大。中国医药研发总投入规模稳居世界第二占

GDP

比重

与全球生物医药领先国家对比[2]资料来源：OECD

数据库2.2017

年数据，为瑞士最新可用数据临床研究监查员（CRA）人才洞察报告从每年登记的临床试验总数来看，近年来我国每年的临床试验数量持续增加，直接造成临床试验相关岗位的人员紧张。同时，随着药监相关部门对新药研发、药品注册法规要求的不断提高，对临床研究的规范化要求提升，对于临床试验质量、从业人员的专业能力也提出了更高的要求。药物临床试验登记平台统计数据来源：CDE

药物临床试验登记与信息公示平台11

12新药研发申报数量分布截止至

2021

年

6

月，CDE

共承办新的药品注册申请有

5155

个。在各省市的药品申报方面，江苏为多家创新企业聚集之地，如江苏恒瑞、正大天晴等，以

610个受理号领先，上海以

378个受理号位居第二，随后依次为北京、广东、浙江，均是一线及沿海发达城市

[3]

，也是制药大企业聚集所在地。2021

年

1—6

月申报省份分布3.

资料来源：药智药品注册与受理数据库临床研究监查员（CRA）人才洞察报告CRA

人才画

像据不完全统计，目前我国共有CRA

人才大约在2

万人左右，科锐国际在此领域持续深耕，已积累了超过

17000

的人才数据库，以下是基于科锐国际数据库，得出的

CRA

人才基本画

像。CRA基本背景信息女性占比高，超过60%

的被调查CRA

为女性。5

年以下工作经验占

86%，且一半以上的

CRA

人才工作经验不足

3

年。对比美国市场，据统计，美国

2020

年有

22574

人从事临床监查员职业，平均年龄在41

岁，相比中国市场

CRA

从业人员年轻化的态势，美国的

CRA

职业生命周

期更长。工作经验9%47%30%9%3%2%0—1年1—3年3—5年5—8年8—10年>10年男性

34%女性

66%超过

95%

的

CRA

为本科及以上学历，医药和临床专业占大多数。专业44%17%15%12%8%4%医药临床护理生物化学其他大专4%本科

82%硕士

13%

博士1%13

14在我们数据库

887

家

CRA

所在高校中，CRA

的毕业院校主要以医药专业类院校为主，其中沈阳药科大学、北京中医药大学和中国药科大学成为

CRA

群体占比最高的院校来源。毕业院校沈阳药科大学江西中医药大学山西大学7%4%1%1%1%1%1%1%1%1%1%北京中医药大学中国药科大学山西医科大学辽宁中医药大学首都医科大学西安医学院3%2%1%1%1%1%1%1%中国医科大学南京医科大学南开大学哈尔滨医科大学南京中医药大学上海中医药大学北京协和医院成都医学院成都中医药大学河北医科大学59%

的

CRA

人才目前的职级还比较低，其中

CRA1

占

21%，CRA2

占

38%，Sr.CRA

占到

21%。目前职级临床研究监查员（CRA）人才洞察报告CRA人才的分布情况60%

的

CRA

人才集中在北京、上海、广州超一线城市，其次是南京、成都和沈阳。当前工作地点30%7%3%2%2%2%22%6%3%2%2%北京广州成都杭州长沙长春上海南京沈阳天津西安44%

的候选人在内资

CRO，36%

的在内资申办方。国内的

CRO

企业给

CRA

提供了超过

4

成的就业机会，其次是国内药厂和外资

CRO，分别占

36%

和

12%，外资药厂占比例最小，仅占

8%。恒瑞、泰格和艾昆纬为吸纳

CRA

人才最多的公司。所在企业类型内资CRO内资申办方44%36%外资CRO外资申办方12%8%当前公司7%4%3%2%1%恒瑞泰格艾昆纬诺思格昆翎（原方恩医药）1%1%1%1%润东正大天晴科文斯昆拓信诚15

16CRA

人才分布的影响因素CRA

作为临床试验的重要执行人员，其人才分布和临床试验的资源、人才培养机构、地区医药行业发展程度等因素都息息相关，下面我们从这几方面也来看看影响CRA

人才分布的情况，希望对企业的人才布局、制定人才地图予以借鉴。国家临床研究中心的分布

–

集中在北京、上海国家临床医学研究中心是以临床应用为导向，以医疗机构为主体，以协同网络为支撑，开展临床研究、协同创新、学术交流、人才培养、成果转化、推广应用的技术创新与成果转化类国家科技创新基地。作为开展临床研究，培养临床研究人才的官方机构，它的地区分布情况对于我们了解临床研究人才的分布也具有一定的指导意义。目前中国有

50

多家国家临床研究中心，到

2021

年还将增设

50

家，其中一半以上的中心集中在北京和上海，其次是浙江、天津、湖南和广东。国家临床医学研究中心地域分布[4]我国药物临床试验机构的空间分布情况药物临床试验机构是CRA

的直接工作地点，它的分布情况与

CRA

人才的分布直接相关。根据火石创造数据库显示，截至2021

年

6

月，全国共有经过资格认定的药物临床试验机构1012

家。从各城市临床试验机构数量上看，北京市以

67家排名首位，第二是上海市（60

家），第三是广州市（43家）。紧跟其后的分别是武汉市、天津市、成都市、深圳市、济南市、长沙市、南京市

[5]。4.

国家临床医学研究中心五年（2017-2021

年）发展规划5.2019

年我国药物临床试验机构分布特征分析临床研究监查员（CRA）人才洞察报告我国临床试验机构城市分布情况[6]6760432929北京上海广州武汉天津2926252424成都深圳济南长沙南京6.

众成医械，《盘点|新增

43

家！

2021

年上半年全国临床试验机构已超千》17

18中国CRO产业的地区分布CRO

企业是CRA

人才的主要吸纳力量，其企业分布情况反映着地区医药产业的水平，也和

CRA

人才的集聚息息相关。中国

CRO

企业集聚分布显著，重

点分布地区为北京、上海与江苏，与新药研发活跃度密切相关。从中国医药

CRO

企业的地理分布来看（见下图），全国仅有11

个省（市）的

CRO

企业数量超过

10

家，而

TOP5

地区企业总数量占比达

77%，分别为：北京（35%）、上海（17%）、江苏（15%）、浙江（5%）、广东（5%）。企业集聚分布显著，主要集聚于医药产业、经济水平、科研教育较为发达的地区。另外，从粗略统计口径来看，江苏新药研发申报数量远高于医药产业规模及经济、教育、科研水平较为接近的广东、浙江和山东，说明

CRO企业与新药研发相互促进，更倾向于聚集在新药研发活跃的地区。中国

CRO

企业地区分布，1

5CRO企业数量：＞200家CRO企业数量：100—200家CRO企业数量：40—99家CRO企业数量：20—39家CRO企业数量：10—19家CRO企业数量：1—9家无底色代表该地区无CRO企业注册资料来源:

医药魔方整理临床研究监查员（CRA）人才洞察报告医药院校分布CRA

人才需要具备医药背景，从我们的数据来看，大部分

CRA

人才毕业于医药院校。目前全国共有独立建制的医药院校

83

所，其中公办80

所，民办

3

所。独立建制是指独立成校的医科院校，不包括综合大学里设置的医学院，也不包括独立学院

[7]。在

80

所公办高校中，可分为三种类型：医科院校，药科院校，医药院校。医科是指主要进行医学教育的高校，药科是指主要进行药学教育的高校，医药是指同时进行医学与药学教育的高校。医科院校

49

所，药科院校只有

3

所，分别是中国药科大学（南京）、沈阳药科大学和广东药科大学。医药院校

27

所，包括

23

所中医药大学、1所藏医药大学和

3

所医药学院（吉林医药学院，湖北医药学院，湖南医药学院）。还有

1从医药院校的地理分布来看，辽宁和山东拥有的医药院校最多，共有

7

所医药高校。其次是广东，共有5所。7.

教育透镜：《全国医药高校有多少？各省又是如何分布的？》19

20此外，黑龙江省、安徽省、广东省、四川省、江苏省和广西各有

4

所医药方面的高校。重

庆市、海南省、内蒙古自治区、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区和西藏自治区都只有

1

所医药方面的高校。除了医药院校以外，还有一些综合性大学的医学院实力也非常强劲：了解医药院校的分布，对于我们理解

CRA

人才的分布，更好地招聘

CRA

相关人才都具有指导意义。临床研究监查员（CRA）人才洞察报告CRA

人才现状及流动趋势特点

–

稳定性低，跳槽频繁，3

年以下工作经验占多数，超过20%以上的CRA，平均一年换一份工作。流动率高一直是CRA

群体的特征，整体临床研究市场的利好导致

CRA

人群大热，为各家所争抢。由于CRA

是推进项目的关键成员，企业项目紧急缺人，高薪挖角现象频繁，这也导致了

CRA

这个群体整体的职业稳定性较低。根据我们的调研结果来看，超过

60%

的临床研究人才都是工作经验在

3

年以下的职场人士，但是近

80%

的被调查

CRA

都想换工作，且

1

年内想换工作的比例超过了

50%，6

个月内想换工作的比例也达到了

35%。而且这群新新职场人士，近一半的被调查

CRA

目前已经是从事毕业以来第二份工作，超过

20%

的被调查

CRA

目前从事的已经是第三份以上的工作。平均一年换一份工作，对于

CRA

这个群体来说，已经成为非常普遍的现象。目前从事的工作是毕业后的第几份工作第三份及以上

21%第一份

30%第二份

49%是否想换工作35%20%18%12%12%3%可能在可能在可能在可能在不想不知道6个月内1—2年内

6个月

-1

年内

2—4年内在过去

12

个月，是否申请过新工作34%25%23%18%是的，在目前所是目前这份工作的，在过去的是的，在没有在的公司内部一年中我刚接受其他公司21

22为什么

CRA

职业稳定性如此之低，除了由于人才紧缺导致外部机会丰富以外，很多

CRA

人才通过跳槽实现薪资增长、职位提升的外部环境因素，也和这个工作本身的职业性质有很大关联。CRA

的工作，需要经常出差、远程办公、与医生患者的日常沟通会面临经常与人打交道的机会，同时

CRA

的工作在整个药品研发中也发挥着重要的作用，这些既是这份职业的魅力所在，同时也是压力所在。比如远程工作使得大部分CRA

人日常工作缺少和企业组织的常规、面对面的交流，使得这个群体很容易缺少对于所在企业的归属感和认同感，这些必然导致员工对于企业的忠诚度较低。而且大部分在家办公的工作属性，也增加了他们换工作的便利性，甚至不需要转换工作环境就能实现换一个公司工作。而且通常由于项目时间的紧张，很多企业希望迅速招聘到能直接上手的人才，往往缺乏足够的培训机会帮助此类人才，培训体系不完善等也是导致这个群体离职率高的原因之一。CRA

在临床研究中的重要作用增加了这份职业的意义和价值感，但从我们的访谈来看，另一角度，紧张的项目时间，对于工作的高要求随之而来的也是较大的工作压力。工作压力过大也成为这个职业的共性，很多被访

CRA

希望通过换工作来在过大压力之间求得转换，这也是导致

CRA

换工作频繁的原因。求职偏好求职偏好

–

跳槽目的：企业需求，薪资、发展、项目是最关心的部分CRA

人才跳槽如此频繁，他们到底希望通过跳槽实现什么目的呢？从我们的调查来看，薪资福利、发展空间和学习培训是CRA

跳槽最主要的原因。大部分被访者认为，薪资是他们肯定会看重的因素，特别是如今整体市场处于供不应求的状态，如果目前的薪资与整个市场状况不匹配，都会萌生换工作的想法。但薪资并不是唯一看重的因素，他们同时也看重是否能在日常的工作中得到学习和提升的机会。跳槽的主要原因43%薪酬和福利待遇40%个人发展空间不足31%27%22%13%10%9%公司提供的培训和学习资源太少更好的产品线外部有更好的工作机会目前与老板的关系工作压力工作地点人际关系7%6%和自己的专业和兴趣不对口5%5%工作环境工作不稳定临床研究监查员（CRA）人才洞察报告CRA群体对于肿瘤项目的偏好除了薪资、发展空间和培训机会以外，更好的产品线也是CRA

求职非常看重的因素。由于临床研究都是以项目为主，因此大部分

CRA

都看重项目本身是否能让自己获得更大提升。比如通常大家都倾向于选择

global

项目、肿瘤项目这些对于个人学习和发展机会更大的项目。通过

Insight

数据库监测统计，2020

上半年国内共有

484

项新药临床试验首次公示。适应症方面，肿瘤领域新药临床首次公示数量遥遥领先，在上半年新登记的近500项新药临床中，肿瘤领域新药临床试验登记共257项，占全部公示的50%

以上。毫无疑问，肿瘤领域是近年来新药开发最为火热的方向，肿瘤项目也成为

CRA

希望从事的首选临床项目。究其原因，很多被访

CRA

谈到，由于肿瘤项目周

期比较长，一般都会跟踪患者1-2

年的时间，项目整体的内容也比较复杂，参与肿瘤项目对于CRA

来说也能学到更多，再做其他项目上手就比较简

单。同样地，对于企业招聘方来说，有过肿瘤项目经验也会成为求职者的加分项。2020

年上半年启动临床（临床登记号数）[8]从我们的调查数据来看，38%

的被调查

CRA

目前负责的产品线是肿瘤，其次是内分泌和免疫，分别占到

15%

和

14%。目前负责的产品线38%14%7%15%8%7%5%肿瘤免疫器械眼科IVD内分泌心血管精神科其他5%1%8.

中国生物技术网：2020

年上半年484

项新药临床首次公示！抗肿瘤药占

50%23

24而在选择期望发展方向上，46%

的被调查

CRA

选择了特药

/

专科药，45%

的被调查

CRA

选择了普药，27%

的选择了生物类。期望发展方向46%45%特药/专科药普药27%20%15%9%生物类设备/器械/耗材医学美容移动医疗工作职能转型其他8%1%可见，CRA

选择工作时，工作项目对未来的职业增值方面是CRA

最看重的企业的方面，我们的调查结果也印证了这点，近一半的被调查

CRA

选择了这一点，比如肿瘤项目、global

项目经验都被认为是能增加简

历含金量的经验，也自然成为

CRA

选择企业的最看重的因素之一。除此之外，CRA跳槽选择企业也会看中企业的规模和知名度（48%）、涨工资的幅度（41%）以及工作和职位的提升（31%）。CRA

目前还处于职业的上升发展期，对于职业经历是否能成为未来更好的职业跳板，较薪资职位等职业发展更为看重。相对来说，对于工作压力、上班时间则不是那么在意。跳槽看重未来雇主的哪些方面50%48%41%31%所在工作项目对企业的规模涨工资职位的未来的职业增值和知名度的幅度提升28%14%11%岗位的工作上班距离岗位的内容设置与时间工作强度大小临床研究监查员（CRA）人才洞察报告但是对于不同职级的

CRA，跳槽看重下家的方面也表现出了差异性。处于初级阶段的

CRA1

和

CRA2

将对于工作项目的增值放在首位，而级别更高的

CRA

则将企业的规模和知名度放在首要考虑的位置。除此以外，CRA1

和CRA2相对来说，跳槽更看重涨工资的幅度，而级别更高的

CRA会更考虑职位的提升。而不管是什么级别，对于公司的规模和知名度都非常看重，但随着级别越高，包括岗位工作内容设置，上班距离与时间等其他因素，也成为跳槽时候考虑下家公司的方面，而不仅仅是工资和职位的上升。企业偏好目前按照企业类型分，可以大致分为申办方和

CRO

公司。从我们的调查来看，申办方相比

CRO

来看，更受

CRA

的青睐。分别有

40%

的被调查

CRA

更倾向加入外资申办方，29%

的被调查

CRA

更倾向于加入外资

CRO。由于临床研究领域在国外发展已经非常成熟，外资公司相对在整个流程管理、职业培训方面都有非常严格的体系，往往

CRA

认为外资相对于内资企业能学到更多东西，自己在初期的职业生涯就接受一些更为规范的训练对于职业发展更为有利。20%

的被调查

CRA

更倾向于加入内资申办方。内资药企近年来对于药物研发越来越重

视，投入越来越大，也涌现了一批非常优秀的国内制药企业，越来越多的CRA

也愿意选择加入内资药企。除此之外，从我们的调查来看，英语水平会成为被访者对于自身加入外企的很大一个障碍。倾向新加入的公司所属性质25

26总的来说，在医药研发企业，外企凭借自身的优势成为CRA

更希望加入的公司类型，但是从实际的流动结果来看，内资公司和外资公司的流动壁垒依然存在。当CRA

换工作时，上家公司为外资申办方的CRA，跳槽后

62%

的还会选择外资申办方，19%

选择内资申办方。上家公司为外资CRO

的，43%

依然会选择外资

CRO，其次是27%

选择外资申办方。上家公司为内资

CRO

的

CRA，59%

还会选择内资CRO，27%

选择内资申办方。内资公司和外资公司的流动壁垒依然存在外资申办方62%外资CRO27%

2%4%5%43%6%

10%59%内资申办方19%

22%内资CRO52%27%15%

8%39%上家公司内资

CRO上家公司外资CRO上家公司内资申办方上家公司外资申办方CRA人才的薪资状况CRA

人才大部分由于工作经验较低，还处于职业发展的初级阶段，但是作为初入职场的新兴职场人士，他们的薪资相对于其他行业来说也处于较高水平。从我们的调查来看，54%

的

CRA

的年薪在

10-20

万之间（31%

的在

15-20

万之间，23%

的在

10-15

万之间），月薪过万对于

CRA

来说已经占大多数。CRA

人才薪资5%11%23%31%24%5%1%临床研究监查员（CRA）人才洞察报告具体分析各职级对于薪资的影响，50%

左右的CRA1

年薪在10-15

万之间，50%

左右的CRA2

年薪在15-20

万之间，近一半的

Sr.CRA

年薪在

20-30

万之间。各职级薪资分布CRA1CRA26%21%47%44%20%5%

1%1%1%4%

8%20%22%Sr.CRA3%

4%

11%LCRA27%19%45%9%

1%14%6%12%18%26%24%CRA

M/PM8%13%29%19%12%0—5

万5—10

万10—15

万15—20

万20—30

万30—50

万50

万以上27

28对比工作经验来看，由于5

年以下工作经验目前是CRA

的主要群体，工作经验不到1

年的CRA

年薪基本在5-15

万的水平（32%

年薪为5-10

万，26%

年薪为10-15

万），1-3

年工作经验的CRA

年薪主要在

10-20

万的水平（29%

年薪为10-15

万，35%年薪为15-20

万），3-5

年工作经验的年薪基本在15-30

万之间（33%

年薪为

15-20

万，32%

为

20-30

万）各工作经验薪资分布0—1年19%34%26%13%8%1—3年3%12%29%35%20%1%3—5年3%

5%17%11%33%32%7%

3%21%

2%5—8年4%9%15%17%32%8—10年7%

3%39%18%18%4%10年以上11%15%26%26%11%4%

7%0—5

万5—10

万10—15

万15—20

万20—30

万30—50

万50

万以上根据我们的调查，薪资是CRA

跳槽考虑的主要因素之一，因此当问及

CRA

跳槽时期望的薪资涨幅时，36%

的被调查

CRA

期望跳槽涨幅在

20-30%

之间，可见大部分

CRA

都希望通过跳槽实现比较大的薪资增长。当然，对于一些好的公司、好的项目，薪资并不是最重要的因素。你期望的新

offer

薪酬涨幅是？临床研究监查员（CRA）人才洞察报告临床研究人才（CRA）心仪公司谁是CRA的最想加入的公司CRA

职位虽然相对比较初级，但是随着企业对新药研发的关注度不断上升，CRA

已经成为医药行业众家争抢的职位，那么纵观医药行业的企业，CRA

更想加入哪些公司呢？我们选择了这个领域最知名的

150

余家公司，问及被调查的

CRA

更愿意加入哪些公司。从调查结果来看，外资药企毫无疑问成为

CRA

最青睐的公司，排名前

10

的公司有

9

家都是知名的外资药企，只有一家内资药企百济神州进入前

10。CRA

最想加入的公司

TOP15CRA

最想加入的公司

TOP16—3025%11%罗氏君实24%21%18%17%17%17%17%16%15%14%13%13%12%11%11%9%8%7%7%6%6%默沙东辉瑞昆泰恒瑞赛诺菲强生诺华贝达药业PPD拜耳西安杨森百济神州美敦力雅培礼来复星医药5%5%5%5%5%5%5%精鼎艾伯维葛兰素信达施贵宝诺和诺德武田ICONPRA科文斯阿斯利康百奥泰那么

CRA

人才选择公司时，更看重哪些因素呢？公司的知名度、薪资福利和产品成为被调查

CRA

最为看重的因素。好的知名的公司，意味着公司相对比较完善和成熟，对于还处在职业发展上升阶段的

CRA来说，也能接受到较为完善的培训和发展，对未来职业发展提供良好的支撑。同时，在医药行业，公司的市场地位直接关系到了你的日常工作和项目，因此成为CRA

人才选择公司首要看重的因素。其次，CRA

人才大热，各家用高薪获取人才，薪资福利也成为考虑公司的重要因素。再者是好的项目和产品，比如前面提到的肿瘤项目等。29

30公司的吸引力因素41%39%37%29%公司的知名度及市场地位有竞争力的薪资福利吸引力的项目和产品有利于职业提升的发展空间18%团队氛围18%公司的业务成长迅猛16%支持我个人发展的领导11%快速升职的机会9%专业的培训和发展7%挑战性的工作7%工作生活平衡5%感兴趣的工作内容3%吸引人的工作地点2%企业社会责任企业优劣势比较同时我们也分析了排名较前的几家外资药企和CRO，问到

CRA

人才想加入这家公司原因。以排名前

5的外资药企为例，在

CRA

看重的企业吸引力方面，罗氏、辉瑞和默沙东在公司知名度和市场地位方面保持领先，罗氏在提供有竞争力的薪资和福利方面远远高于其他几家公司。辉瑞和默沙东在提供有吸引力的项目和产品上远高于其他几家竞争对手。排名前

5

的外资药企-优势分布临床研究监查员（CRA）人才洞察报告排名前

5

的内资药企来看，恒瑞在公司知名度和市场地位上排名第一，远超其他竞争对手，君实被认为提供更有竞争力的薪资福利和吸引力的产品和项目。百济神州业务发展迅猛，远超其他竞争对手。排名前

5

的内资药企-优势分布0%10%20%30%40%50%60%70%本次共调研了

150

多家医药企业，其他公司的数据对比可定制化呈现。不同公司CRA人才实际Offer对比分析在前面的篇幅中，我们通过对

CRA

的调查分析了临床监查员这个热门职业的流动趋势、跳槽选择以及公司倾向。在这一章节里，我们挑选了我们最新的

100

个

CRA

Offer，通过鲜活的案例向您进一步揭示CRAOffer

洞察。不同企业招聘要求对比外资申办方、外资

CRO、内资申办方、内资

CRO，这些企业招聘CRA

的要求有何不同？企业在招聘CRA

候选人的时候，学历、学校、专业、企业

/

工作背景、项目经验以及候选人的沟通交流等软性素质能力通常都是企业考量的方面。一般来说，外资背景的企业一般对候选人的要求会相对更高，比如外资申办方一定需要候选人具备global

企业背景，熟悉

global

企业的运作方式，外资CRO

虽然可以接受内资背景的候选人，但至少需要候选人具有外资项目的经验。31

32通常企业招聘要求在我们的

offer

数据中，外资申办方的候选人

985

的比例最高，其次是外资

CRO。而内资申办方和内资CRO

里，候选人来自211/985

院校的比例很低。学历来说，基本上这几种类型的企业都要求候选人具备本科以上学历，而有些初创型的企业甚至会要求硕士以上学历。同一级别的岗位，这几种类型的企业，薪资差距并不大。但从对候选人的吸引力来说，整体来讲，外资申办方吸引力最大，其次是外资

CRO/

内资申办方，内资

CRO

最低。这意味着，内资企业在吸引候选人上，当面对优秀的候选人，往往要付出更多的条件来挖猎候选人，比如薪资和

title

的提升。一线城市和二三线城市，CRA岗位薪资水平区别不大由于

CRA

岗位的热门，使得

CRA

岗位的薪资在一线城市和二三线城市没有高低的区别。通常一个

3

年工作经验左右的

CRA，年薪可以达到

20

万左右，二三线城市比如武汉、长沙、福州的薪资和北京、上海并无区别。一般CRA

岗位，除非薪资和title

有很大提升，一般很少人愿意转换工作地点。从我们的offer

来看，异地流动的案例非常少。跨区域流动来看，近几年

CRA

岗位有往家乡回流的趋势，而且

CRA

岗位，从一线城市往二线城市流动，不仅薪资不会降低，还会有正常的跳槽涨幅，可谓是非常有吸引力。CRA跳槽的时候，钱很重

要，但不是最重

要。从我们的offer数据来看，近三成的

CRA跳槽会带来职位的提升。相对来说，外资跳到内资会比较容易，跳槽带来

title

的提升的几率也更大，而内资跳到外资一般则平跳的居多，甚至

title

降低的案例也存在（一般同等背景的候选人外资

title

定的会比内资低）。但我们也看到一些

CRA

的跳槽案例，平薪，降title、内资跳外资等的案例也都存在，归根结底，钱不是最重要的，职位提升也不是必然，关键是能否通过工作的转换获得对未来职业的更好支撑。临床研究监查员（CRA）人才洞察报告案例1：平薪也跳槽案例2：内资背景，逆袭外资知名企业通常

CRA

跳槽的薪资涨幅比例在

30%

左右，而企业的薪资年度自然涨幅一般在10%

左右，这也是导致目前

CRA

人才流失巨大的重要因素。作为医药企业创新引擎的研发部门，如何采取特殊的薪酬激励，避免人才流失，已成为越来越严峻的挑战。33

34案例3：甲方乙方不重要，公司优秀最重要案例4：人才招聘不设限从我们的实际操作

offer

来看，与我们之前分析相同的是，CRA

跳槽薪资并不是最重要的，项目和企业提供的平台，是更重要的因素。企业也需要思考如何通过更多关注

CRA

的职业发展，来跳出纯靠薪资挖猎的怪圈

。临床研究监查员（CRA）人才洞察报告35

36建议举措流动率高是CRA

群体的特征，由于

CRA

的职业特性，远程工作、对工作经验的重

视，丰富的外部工作机会，使得这个群体的离职率居高不下。而另一方面，企业也缺乏足够的培训机会来帮助此类人才，培训体系不完善等也导致了经验丰富、能力出众

CRA

人才的稀缺，成为人才抢夺的重要原因。大部分的

CRA

人才在日常工作中缺少和企业组织的常规、面对面的交流，使得这个群体很容易缺少对于所在企业的归属感和认同感，这些必然导致员工对于企业的忠诚度较低。而且大部分在家办公的工作属性，也增加了他们换工作的便利性，甚至不需要转换工作环境。对于企业来说，采取措施更好地吸引和保留这部分人才，已经成为迫在眉睫的事情，因此，我们建议：加强雇主品牌建设从提升公司知名度出发提升公司吸引力公司的知名度是CRA

跳槽选择工作的重要因素，越来越多的公司开始尝试通过一些与自媒体平台（比如医脉同道等针对垂直大健康招聘的公众号）的合作，来提升企业在CRA

群体的知名度。但目前企业在自媒体平台的推广还是主要以收集简

历为主，未来建议企业可以多从雇主品牌角度提升企业知名度。此外，一些比如搜索引擎推广、针对目标人群的线下活动、口碑营销（比如问答平台针对CRA

的问题回答）等都可以作为一些好的方式和渠道，扩大企业在

CRA

候选人中的影响力。临床研究监查员（CRA）人才洞察报告校园招聘项目校园

招聘也是获取人才的非常重要的渠道之一，企业需做好校园

招聘的雇主品牌建设。优秀实践：恒瑞每年有大批量的CRA

人才是来自于校园

招聘，这些对于企业人才库的供应也是非常重要的渠道。来源:

恒瑞医药官网提供有竞争性的薪酬福利在当前的CRA

的抢人大战中，薪资福利必然是候选人考虑的重要因素之一，提供有竞争力的薪资福利必然是企业保留员工必不可少的因素。激励机制的打造对于整个高流动率的CRA

群体，企业如何保留住自有员工，提供切实的多样化的激励机制尤为重要。在这方面，可以针对员工在不同阶段，不同层级给到不同的激励策略。优秀实践：百济神州致力于提供全面的福利计划，各项福利措施为员工提供健康安全的工作环境，同时还提供全员持股计划。37

38致力于患者致力于我们的员工在百济神州,

员工就是我们最宝贵的资产。我们致力于提供全面的福利计划,

帮助员工保持健康、平衡工作和生活

,

给予他们安全感。我们致力于提供低成本的医疗、口腔、视力保障方案和残疾人收入保护计划,

通过人寿保险保障您的安全,以及通过401(k)

计划提供补助,

平衡工作与生活对我们很重的假期和育儿假。要:

因比

,

我们提供慷慨的带薪休假计划、充足来源:

百济神州官网很多公司也在采取各项福利措施提升员工满意度，比如保障员工身心、财务健康等的福利项目，关爱员工身心健康和工作生活平衡，针对

CRA

群体，我们也建议可以提供比如针对

CRA

远程工作、工作压力大的精力管理课程，心理咨询辅助等。优秀实践：医渡云提供孝心红包、二代周

末培训班、每周

四剪发按摩、office

有健身房和淋浴间等等吸引人的软性福利，对于

CRA

人才也具备一定的吸引力。公司福利8h7来源:

医渡云官网临床研究监查员（CRA）人才洞察报告增加员工互动，增强员工归属感和凝聚力保证员工常规的持续的互动非常重要，帮助员工提升对企业的归属感，认同员工对于企业和组织的贡献以及他们的工作对于企业达成目标的重要意