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文档简介

导师选拔办法1.目的为了更好的执行《师带徒管理办法》，落实导师的选拔和确定，特制定此办法。范围生产部门全体员工。实施流程3.1导师任职要求：对培训工作有浓厚兴趣并有意愿从事代训工作；工作认真、敬业、能主动加班，认同公司企业文化；具有分享精神，愿意帮助他人学习、成长，善于思考、总结；具备丰富扎实的业务技能，对一项或多项技能掌握娴熟；具有健康的身体和健全的心理，具备良好的工作态度和高尚的职业道德，不传播负能量；进入公司满1年以上，特别优秀人员此项可放宽条件（如：行业专家、工艺技术人员等）3.2导师登记与备案3.2.1个人申请：符合以上条件人员可以自行申请成为导师，将申请提交至部门负责人处，部门审核后统一提交到人力资源部，人力资源部根据申请人情况进行确定，符合条件人员进行登记备案，进入导师人才库。3.2.2部门提报：部门根据对员工了解，亦可以部门名义统一进行导师申请，但需要和相关人员做好沟通，将申请表提交到人力资源部，人力资源部进行确定，对符合条件人员进行登记备案，纳入导师人才库。3.3导师人才库管理3.3.1根据《师带徒管理办法》要求对导师登记备案，包括师傅带教内容，带教徒弟，投诉情况等，对一期学员投诉两次的师傅要取消其导师资格，并取消导师奖励。取消资格导师半年内不得重新申请导师，超过半年表现优秀则可重新申请导师。3.3.2在带教徒弟中表现的导师，可纳入管理人员培养计划属于重点培养对象。4.附则4.1本办法自发布之日起实施。4.2本办法由人力资源部进行编写与发布，修改亦同。芜湖趣味多食品有限公司2017年6月21日

导师申请表姓名性

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