2011年管理人员制度

2012年矿山管理人员、工资、奖金考核办法一、中段管理、工资定额：1、工段长5人，按作业长的职责、责任考核，基本工资3800-4000元不等，按工作情况发放。2、奖金分配办法如下：（1）、矿办每月下达生产任务，本月没有出现安全事故，各项生产指标足额完成的，提取月产量1.1元/吨作为管理人员奖金，主管25%*2人，中段长20%*3人。谁值班谁负责本班安全、产量、人员，安全有序正常生产，如其中一项未完成，工资、奖金按管理能力发放。二、考核办法：1、在上班期间必须提前15分钟到岗位，认真交接班，开好当班班前会，严禁迟到、早退，凡未按规定时间到岗者为迟到，下班提前离岗者为早退，迟到、早退每月3次以下，每次罚款30元，累计4次以上，按旷工处理，旷工每次罚款100元。另外在工作面要监督员工正确佩戴防护用品。2、管理人员，谁值班每天早晨必须到各采场详细检查排险情况，并正确安排指导布孔方位，下午钻工放炮前必须在采场清点每台钻机的打眼数量，抽查炮孔深度，发现深度不够的不得计数，深度以钎杆为准，记录必须详细真实准确，如有一项工作未做好，每次罚款50-100元。3、值班期间记录钻工所用爆炸物品数量、运输班需要2次爆破时，值班员必须在现场指挥，或亲自操作，必须确保本班安全生产，不得随意离开工作面，如发现本班人员未下班，而自己提前下班者，每次罚款100元。4、严禁消极怠工，严禁利用工作之便收取他人财物，要认真安排好本班生产工作，安排好杂工和临时用工，如实开当天杂工单，如发现徇私舞弊、违章者按情节轻重处罚或免职。5、产量方面：矿办下达的安全生产任务未完成者，根据实际情况调查，属管理原因的，按欠产数量扣除部分奖金，欠产超过15%者本月不计发奖金，特殊情况除外。6、安全事故方面：谁班出现安全事故，休息1月以上的，扣除主管奖金5%，值班员奖金10%，休息3月以上的，扣除主管奖金10%，值班员奖金20%，出现重大安全事故（伤亡事故，本月不记发奖金，并扣除全年奖金的50%，扣除当月工资的200-1000元罚款），谁班出现安全事故，谁负责工伤借款、工伤赔付和一些相关手续办理，如有失误造成的后果，谁当班谁负责。7、接受技术、安全部门的监督、考核工作，积极配合该部门工作，如有争议及时报矿长处理，否则按安全技术部门建议处理。8、奖金分配：本月没有出现安全事故，各项生产任务足额完成，按本月产量计提1.1元/吨，每月发放50%，剩余部分作为年底针对安全、产量、质量、生产成本指标进行考核。全年考核达标，年底一次性发放。9、要认真履行自己的职责，加强学习提高自我管理能力，要加大对新工人的安全培训，每次开会做好原始计录，不做记录者每次罚款50元。10、要认真学习总公司及公司各项规章制度、要认真学习黄总的十二字精神：“聚人气、讲正气、讲规则、创业绩”对公司及矿办的安排积极落实，建立上下信息沟通机制。三、工作划分1、1900中段；生产安全员唐练武负责本中段安全、生产、事故调查、人员调动、电气维修和本班生产等工作。2、1900中段；爆破员边亚军负责本班安全、生产及炸药库整改人员安排，等工作，要积极协助唐练武工作。3、1900中段；生产安全员邓雄强负责本班安全、生产，安全培训，事故调查及后勤人员劳保发放，要积极协助唐练武工作。4、1960中段；爆破员张海强负责本中段安全、生产、人员调动等5、1960中段；爆破员边喜民负责本班安全、生产、爆破物品管理，要积极协助张海强工作。6、以上工作希望各岗位之间相互协作、互相信任的良好氛围；在工作过程人人团结、勤快和认真的态度。四、工余管理1、在工余时间交流安全工作情况，传达学习上级文件和会议精神，落实各项制度，认真学习各种操作细则，不断完善本人操作技能，做一个好管理者。2、搞好安全文明生产是每个职工的义务，为了便于现场管理，各单位要实行分区管理，责任到班组或个人，要明确分清界限，并要设好分区标志。3；矿山各工种，班组分开住宿，（以班组分隔）卫生区域，宿舍门口生活区，需每天打扫，由专人负责管理。唐练武负责第一生活区。边亚军负责第二生活区。邓雄祥负责第三生活区。张海强负责第四生活区。边喜民负责会议室。4、管理人员严禁带矿山员工，打架，酗酒，赌博，无理取闹等现象。违反以上规定按情节轻重处罚。众志工贸有限公司夏尔采克铁矿马中理2011以上工资、制度及考核是否同意，如同意签名备案执行，到会人签字：2011年矿山运输班计件工资定额一、矿山运输班：(1)、A、1960中段8.5元/斗人工装渣9元/斗B、1900中段1号矿房人工装渣7元/斗。1900中段2号矿房人工装渣7.5元/斗。1900中段3号矿房人工装渣8元/斗。1900中段4号矿房人工装渣8.5元/斗。1900中段5号矿房人工装渣10元/斗。放矿9元/斗。C、1840立井出渣13元/斗，放流槽12元/斗。二、奖金杂工要求1、矿办每月根据实际情况下达生产任务,并合理制定产量基数,个人指标足额完成并超产者,各矿房定额不变,奖励0.5元/斗,相反,没完成者扣0.3元/斗，特殊情况由主管人员打说明除外.2、本月未出现安全事故，奖金足额发放，出现1起安全事故，休息1月以上的，扣班长0.15元/斗，班组成员每人0.05元/斗，从本月奖金中扣除，没奖金的从工资中扣除。3、班长带班费按本班本月生产量计提0.15元/斗，开机车人员补助100元/月。机车操作人员要求：A；必须按机车操作规程作业，上班前必须详细检查机车各部件，发现问题及时处理，自己处理不了的及使上报主管人员，因人为操作不当或未检查造成机械事故的，责任由机车司机承担，按维修材料5%扣款。4、杂工：10元/小时（80元/天，8小时制），要求各主管如实开条，当天下班就开杂工单，否责追究管理人员责任。5、必须服从中段长、班长管理和本班各种制度，严格佩戴防护用品。6、本矿职工有义务装卸爆破物品及生活区卫生。三、考勤制度1、凡请假，必须填写《请假申请书》，注明假期类别、时间、地点、事由等项目。因特殊情况未能事先请假者，事后必须补填《请假申请书》，并书面说明理由，否则以旷工论处。请假时间不超过3天的，由部门负责人或生产单位负责人批准；3天以上，不超过7天的，由主管副总经理批准；7天以上的，由总经理批准。2、旷工（1）、未办理请假手续或请假未被批准，擅自缺勤的。（2）、假期已满未续假或续假未被批准，擅自缺勤的。（3）、分配或调动岗位拒不到任的。（4）、工作期间未经批准，中途擅自离岗30分钟以上的，计矿工半天。（5）、凡旷工，每天扣日工资50%，并停发其他福利。（6）、连续旷工8天或年累计15天的予以解除劳动合同。（7）、疆外探望配偶每年1次，给假30天，疆内探望配偶每月1次，给假4天；未婚职员疆外探望父母4年1次，给假20天，疆内探望父母，每季度1次，给假8天。（8）、凡辞职者必须期前15天写辞职报告待领导批准后方可离岗，未经批准提前离岗者按旷工处理。众志工贸有限公司夏尔采克铁矿马中理2011年以上工资、制度及考核是否同意，如同意签名备案执行，到会人签字：2011年矿山维修班工资定额一、维修班工资为了更进一步加强维修人员责任感，全面落实维修制度，杜绝机械坏了无人修理，修复后质量无法保证的现象，规定维修人员工资与生产任务，维修质量挂钩。1、维修班配备3人，负责全矿所有维修工作，人员紧缺时，向主管人员申请，零时派杂工。2、维修班长工资每月/3300元，技术补贴150元、带班费100元奖金每吨/0.06元，班长当月发放50%，其余50%年底考核发放。其余人员。3、熟练工有技术的3000元/月，技术补贴100元，奖金0.04元/吨*2人，每月核发。4、新上维修班人员90元/天，试用期满后再定。二、要求：A、常用或易损材料必须有备用的。B、严禁维修不及时，导致停产或出现人为机械事故。C、夜班机械出现故障由班长处理解决。D、不许浪费和损坏材料，工具等物品，领材料时必须已旧换新。E、根据工作量，工作表现，维修质量发放适当的奖金。F、认真按设备保养要求，及时实行保养设备三、在上班期间必须提前10分钟到岗位，认真做好交接班工作，严禁迟到、早退，凡未按规定时间到岗者为迟到，下班提前离岗者为早退，迟到、早退每月4次以下，每次罚款10元，累计5次以上，按旷工处理，旷工每次罚款100元。另外在工作中正确佩戴防护用品。四、凡请假，必须填写《请假申请书》，注明假期类别、时间、地点、事由等项目。因特殊情况未能事先请假者，事后必须补填《请假申请书》，并书面说明理由，否则以旷工论处。请假时间不超过3天的，由部门负责人或生产单位负责人批准；3天以上，不超过7天的，由主管副总经理批准；7天以上的，由总经理批准。众志工贸有限公司夏尔采克铁矿马中理2011年以上工资、制度及考核是否同意，如同意签名备案执行，到会人签字：2011年矿山分钻工工资定额1、掘进大巷：按当前市场爆炸物品的价格计算：炸药：10600元/吨导爆管：8.3元/发导爆索：3.32元/米段面：2米*2米*650元/米段面：2.5米*2.5米*750元/米段面：2.5米*3米*850元/米段面：1.8米*2米*600元/米2、天井段面1.5米*1.5米，20米以下460元/米20米以上480元/米。3、说明；以上定额包括所有材料及人员工资，单位只配备1台钻机，20米风管，100米工作灯线，安全平台所用木料，叉销、吊环，由单位承担。4、开溜槽口1米*1米460元/米，溜槽与溜槽连通时只按6.5米计算。5、回采矿房，按打孔数量记发工资，矿房12元/孔，回采矿柱按实际难易程度决定定额，回采2020中段按打孔数量无法计算，管理办法以每月出勤天数，不得低于26天，无安全事故，每月推出矿量计算工资。150元/天计算。要求：A、管理人员，每天上班必须在工作现场安排各项工作，监督检查排险情况。B、钻工打完孔后不许装药，值班人员必须到现场检查打孔质量，孔数。发现不合格孔数超过当天1/5者，当天不于记发工资。C、值班人员必须如实记录，不得弄虚作假，发现一次扣值班人员100-500罚款，连续发现3次者给予降职处理。D、必须服从中段长、班长管理和本班各种制度，严格佩戴防护用品。E、必须服从临时工作调派，在干杂工期间遵守现场指挥，违反规定者罚款100-200元，有义务装卸爆破物品及打扫生活区卫生。众志工贸有限公司夏尔采克铁矿马中理2011年以上工资、制度及考核是否同意，如同意签名备案执行，到会人签字：2011年计量、库管、保管、警卫人员工资定额一、工资定额1、看空压机，计量1300元/月，没有班长3人轮流作月底汇总，作月底汇总人员加50元。2、绞车司机：1700元/月3、炸药库房警卫：1200元/月，可兼职其他工作。4、炸药库保管：2250元/月5、库管兼统计2250元/月6、锅炉房12小时每人1300元；24小时每人1800元7、食堂每人每月1900元8、小车司机兼炸药采购每月3500元二、后勤人员要求及奖金计量人员每天记录数据真实、准确，保持卫生清洁，在做好记录的同时看管好空压机的正常运转，在上述各指标达标的前提下，矿山每月按出矿数量0.09元/吨作为奖金次月核发。绞车司机，要求按绞车操作规程作业，每月按规定完成生产任务，保证不出如何安全事故，提取0.03元/吨*3人作为奖金每月核发。爆炸物品库房警卫按其职责看管好爆炸物品，每月按矿山推出矿量0.02元/吨/4人每月.库房保管员要求；每次采购人员购回材料及时清点验收入库，发放材料时按保管员制度操作，做好物品出库记录，做好各种材料的保管工作，物品摆放需挂牌归内，及时向领导汇报材料的库存数目，保证材料不发霉不变质，月底积极配合财务人员及时对账，要求帐物相符。达到上述标准的前提下每月按矿山出矿量提取0.02元/吨*2人次月核发。5、设备管理员小车司机按其职责完成各项指标的前提下，矿山按每月推出矿量提取0.12元/吨作为奖金，其中设备管理员0.075元/吨，本月发放50%，其余50%年底考核发放。小车司机兼爆炸物品采购0.05元/吨，当月发放50%，其余50%年底考核发放。众志工贸有限公司夏尔采克铁矿马中理2011年以上工资、制度及考核是否同意，如同意签名备案执行，到会人签字：577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900