人力资源部笔试题

人资初赛笔试卷.人力资源的六大模块有哪些？（1）人力资源规划（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效经管（5）薪酬福利经管（6）劳动关系经管.什么是人力资源经管？试论述人力资源经管与人事经管之间的关系。人力资源经管是指组织为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中所不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的经管过程。人力资源与人事经管之间是一种继承和发展的关系：一方面，人力资源是对人事经管的继承，人力资源经管的发展历史告诉我们，它是从人事经管演变过来的，人力资源经管依然要履行人事经管的很多职能；另一方面，人力资源经管又是对人事经管的发展，它的立场和角度又与人事经管明显不同，可以说是一种全新视角的人事经管。.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作？入职手续办理，更新员工花名册，告知试用期间的用工相关制度和考核规范，向新员工介绍经管层，带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核，签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，试用期满前的考核与转正等。如果组织公司的招聘活动，你将会如何开展工作？制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到.如何开拓招聘渠道？如何提高招聘效率？（一）1.通过人际关系来拓展 2.让部门经理一起来帮忙寻人3.不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可根据各个岗位的不同来寻找（二）1.界定清晰的“选人规范” 2.推动用人部门密切参与招聘过程1/13#/1310.平衡计分卡从（A）四个维度进行测评。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力企业绩效经管诊断的内容不包括（D）。A.绩效经管制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评评价规范是否科学合理D.绩效经管与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（A）。A.工会代表 B.企业外专家C.企业的技术人员 D.企业的中高层经管人员（D）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性 B.薪酬体系经管C.外部竞争力 D.员工的贡献率战略劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D.不需支付补偿金（D）是企业职能战略中的核心战略。A.市场营销战略 B.供应经管战略C.技术开发战略 D.人力资源经管战略如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的经济补偿。A.15个月 B.24个月 C.12个月 D.6个月按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（B）A、派遣合同 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳务派遣协议根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 。（C）A、一个月 两个月 三个月 B、一个月 三个月 六个月C、一个月 两个月 六个月 D、两个月 三个月 六个月关于工作说明书的编写,错误的是（A）。（A）使用语言应该具有较强的专业性（B）工作职责的罗列应该符合逻辑顺序（C）对于基层员工工作的描述应更具体，详细（D）可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性二．多项选择题从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ABCE）的要求。（A）提高企业的经济效益 （B）有助于员工团结协作（C）发挥员工的劳动潜能 （D）提高员工的生活水平（E）吸引高效合格劳动力属于长期激励工资制度的是（BCDE）。（A）超额绩效奖金 （B）股票期权（C）员工持股计划 （D）期股制度（E）经营者年薪制与外部招聘相比内部招聘的优点有（BC）。（A）为企业注入新鲜血液，吸收新观念（B）员工能较快地适应新工作（C）提高员工的忠诚度（D）招聘成本较高（E）确定关键绩效指标时必须有成本要求只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有（AD）。（A）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（B）劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的（C）劳动者试用期已满，且达到录用条件要求（D）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的（E）国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的行为面试法的前提是（AD）.(A)一个人过去的行为最能预见其未来的行为(B)一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想(C)工作经历比学历更重要(D)说和做是截然不同的两回事(E)学历比工作经历更重要关于入职培训,表述正确的有(ACE).(A)较少考虑新员工之间的个体差异⑻使入职者具备合格员工的所有条件(C)培训内容分为一般性培训和专业性培训(D)培训活动中应强调员工对于公司的重要性(E)让员工学习新的工作准则和有效的工作行为确定培训需求和培训对象的方法主要有(ABD).(A)绩效分析法(B)工作任务分析法(C)工作效率分析法(D)组织分析法(E)人员素质分析法为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源经管部门应当确立(AD).(A)公司员工绩效评审系统(B)公司考核指标的可衡量性与客观性系统(C)公司考核规范体系的合理性系统(D)公司员工的申诉系统(E)公司绩效考核的反馈系统如果出于晋升目的进行的对中层经管者的考核,考核人员应该由(AE)组成.(A)被考核者的直接上级(B)被考核者本人(C)被考核者的同事(D)被考核者的下级