施工现场消防演习方案

XXX工程施工现场消防演习方案一、目的：提高全体施工人员的消防意识，增强对火灾扑救工作的组织能力和处理能力，更好的了解施工现场的防火制度及消防逃生路径，提高自救能力；以及在处理突发事件过程中各工作人员之间的协调配合。进一步加强全体工作人员在火灾中互救、自救意识，明确施工现场防火负责人在火灾中应尽的职责。为圆满完成此次消防演习，项目部做出具体的实施方案如下。

二

、时间：X年X月X日上午3:00

三

、地点：XXX楼作业人员龙骨焊接电弧火花引燃地面碎木板导致火情发生。四

、参加人员：项目部全体人员、施工班组全体作业人员。五

、总指挥：副总指挥：宣传组织：设备保障：安全保障：义务消防队：项目部：施工队：施工队：六

、内容：

X年X月X日X时，安全员在巡查过程中突然发现X楼有浓烟冒出，立即前去查看，确定现场失火，巡逻安全员立即通过对讲机向消防控制中心（项目部办公室）报告，消防控制中心核实情况后立即致电消防小组领导，启动消防预案，召集现场施工人员紧急集合，进行灭火。由于火势蔓延较快，需马上疏散楼内各作业人员到指定的安全地点和抢救物资及伤员。

七

、演习准备工作:本次演练不提前通知，不提前做准备工作，不提前布置火灾现场，以突发的形式通知，以检验项目部对突发事件的应急处置能力。九、消防演习过程（1）

动力部（XXX负责）迅速切断电源。（2）灭火组（XXX负责）迅速展开灭火。（3）疏散组（XXX负责）。

①负责引导人员向安全区疏散，护送行为不便者撤离险境，检查人员是否有人留在施工现场，安置好从着火层疏散出来的人员，并安抚稳定其情绪。

②疏散次序：先从着火部位开始，由内到外，由上到下逐步疏散，要做到快而不乱、有条不紊，并安抚人员，使其不到处乱跑。

③引导自救：引导工人从安全通道撤离。派人带领不能从预定消防通道撤离的人员利用毛巾、口罩等捂住口鼻从其它通道撤离，并让扑火人员用水射掩护。（4）医疗救护组（XXX负责）。立即将从火场救出人员转移到安全区域实施止血、包扎、急救。（5）抢救组（XXX负责）迅速抢救部分贵重物质和重要资料以及在火灾中受伤的人员、救援被困工人。并及时转移到安全的指定地点。（6）安全警戒组（XXX负责）。

施工现场外围警戒任务是：清除路障，指挥车辆离开现场，劝导过路行人及无关人员离开现场，维护好现场外围的秩序。引导公安消防队顺利到达火灾现场，并设立警戒线。（7）消防监控中心（项目部）负责信息的传递、反馈、跟踪，及时汇报领导。将疏散的物资、伤员、灭火情况等报告消防总指挥。

（7）记录员（XXX负责）①记录项目部拨打报警电话的内容。②及时记录下各班组到达火灾现场的时间。③记录自警报信号发出开始至最后一名人员安全撤离为止的时间，这一时间段为此次演习的成绩。④现场跟踪拍照。演习结束

（1）

火源扑灭，各组携带各自物品撤出现场、保洁员及时对现场进行清理。

（2）

所有参加演习成员到指定地点集合、总指挥宣布演习结束、并作以小结。

（3）

各组长到项目部由记录人员宣读演习情况，并进行消防演习总结同时作演习汇报上报公司。XXX工程项目部X年X月X日演习人员签到表单位：江西省水利水电开发有限公司日期：年月日总指挥潘好玉签到：副总指挥周浩冯江口签到：项目部应到6人实到】：吴万荣施工队应到12人实到：赵典林施工队应到7人实到：总人数应到25人实到：备注其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公