学校用工合同协议书(汇总4篇)

第页共页最新学校用工合同协议书(汇总4篇)学校用工合同协议书园林绿化用工合同协议书实用篇一编号：______甲方(用人单位)：________________民办学校名称：____________________民办学校住所：____________________法定代表人或负责人：______________乙方(劳动者)：__________________姓名：____________________________性别：____________________________文化程度：________________________户籍所在地址：____________________现居住地址：______________________居民身份证号码：__________________社会(养老)保险号码：____________就业登记证号码：__________________联络方式：________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，签订本合同并共同遵守。甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限：(一)有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。1.甲方实行每天____小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周____为休息日。2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮效劳、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进展安康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月____日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。2.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。(四)甲方根据办学效益、____公布的工资指导线、工资指导价位等，合理进步乙方工资。乙方的工资增长方法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为________.(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。(一)乙方工作涉及甲方商业机密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。(五)甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：(一)本合同期满的;……(一)本合同一经订立，即具有法律约力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方成心或者过失违背本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同于____年____月____日生效。甲方盖章：____________乙方签名：________法定代表人签名：______或委托代理人签名：____签章日期：____________签名日期：________附：1.民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保护问题，也涉及到民办学校的办学行为的标准问题，因此，在签订劳动合同时，双方要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《民办教育促进法》等有关法律法规的相关规定。2.关于工作时间。民办学校安排的工作大多是定时工作制。甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比拟普遍的约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3.签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是到达法定年龄的有劳动才能的人。学校用工合同协议书园林绿化用工合同协议书实用篇二一、工作概况承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资二、甲乙双方共同责任1.、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关平安消费的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业平安技术标准。2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时平安负责人，对作业人员清楚交接作业平安方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。3、坚持“平安第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织消费时先落实平安保护措施，防止平安事故发生。4.共同抓好临时用工人员的平安教育，严肃平安劳动纪律，标准平安行为，制止野蛮施工或作业。5、发惹事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原那么拟订改良措施，提出对事故责任者的处理意见。三、甲方的详细责任1、甲方对施工现场平安管理负责。组织指挥现场平安消费，向乙方告知本企业、本施工现场的平安消费规章制度，对乙方平安消费施行监视管理。2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和平安考前须知。3、对乙方相对固定人员应进展登记造册，复验身份证件，并协助乙方按对作业人员进展“_____”平安教育。4、对乙方作业中的平安行为进展日常监视检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、_____和事故隐患，应立即责令停工，监视整改后按双方商定的管理方法进展处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承当。5、对施工现场的各种平安设施和_____用品定期进展检查和维护，及时消除隐患，保证其平安有效。四、乙方的详细责任1、承受甲方管理人员的指挥和监视，遵守甲方的平安管理制度，并对作业过程中的自身平安负责。2、应指定专人负责临时用工人员平安管理、作业现场平安等详细工作3、临时用工负责人应根据甲方平安作业要求组织好所管辖人员平安。4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进展平安教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进展平安教育，未经平安教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。5、乙方自带的_____用品及机具、设备，应使用合格产品，一律制止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违背纪律、违背平安操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。五、此协议一式______份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。学校用工合同协议书园林绿化用工合同协议书实用篇三乙方(工人)：____________________一、合同期限自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、(工作)任务甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承当_________临时工作任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：按甲方对工作岗位的需要安排工作时间。四、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)保护单位财产，不无故损坏公物。(三)上班工作(消费)时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。(四)听从指挥，服从调动。(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。(六)有事及时请示报告，不得擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。(二)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(3)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(三)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的;(3)工作态度恶劣，损害公司利益的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式___份，甲乙双方各持___份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)__________乙方(盖章)__________学校用工合同协议书园林绿化用工合同协议书实用篇四乙方：____________一、劳动合同期限第二条本合同生效时间为____________年________月________日至____________年________月________日。工作期间，甲方可根据工作实际情况来安排乙方的工作时间和休息时间，乙方对此予以同意并服从安排，否那么视为乙方提早解除合同。第三条如因甲方改革导致岗位减少等原因，双方可以解除劳动合同。乙方应保证已解除以前的劳动雇佣关系，并不使甲方对因此发生的纠纷及赔偿承当责任。二、工作内容第四条乙方承受甲方安排在总务处担任勤杂工岗位的工作，工作内容为：2.负责学校教学楼、办公楼楼道清洁等工作;3负责学校食堂餐厨废弃物清运工作。另外，甲方根据工作需要，有权在本单位内合理调整乙方的工作内容或岗位。假如乙方有异议，应书面向甲方提出。如双方________日内仍未达成一致意见，视为双方提早终止劳动关系。三、劳动报酬第五条甲方根据本单位的实际情况确定乙方劳动报酬，并按时向乙方足额支付。经商定甲方给乙方付年工资为人民币________________元，学校根据教育局经费下拨情况及时、足额发放乙方工资。第六条甲方发给乙方根本的用品，此外乙方不享受甲方的福利待遇。有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。四、劳动纪律第七条服从工作安排，积极主动保质保量完成所分配的任务。第八条遵纪守法，遵守学校规章制度，不迟到、早退和旷工。第九条上班时间不做与工作无关的事情。第十条必须严格遵守操作章程、严防事故出现。第十一条严禁以任何借口回绝学生提出的正当的效劳要求。第十二条严禁和学生发生争吵