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文档简介

PAGEPAGE1退休聘用合同本文档为退休聘用合同，由雇主和被聘用人员（以下简称“雇员”）双方签订。本合同自雇员退休当日起生效，有效期为一年，自动续约。以下是合同具体内容：第一条合同双方的基本情况雇主：[公司名称]（以下简称“公司”）[法定代表人姓名][注册地址]联系电话：[联系电话]雇员：姓名：[雇员姓名]退休日期：[退休日期]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]第二条职位和工作内容雇员的职位为公司[职位名称]，属于合同内规定的养老人员范围。雇员的工作内容为：按照公司安排参加公司内部培训和业务学习；对公司业务经验丰富的人员进行指导；协助公司完成新产品、新技术的研发、测试、开发等事宜；负责公司一些特定领域的学术研究；协助公司从事行政工作、人事事务等工作。第三条工作时间和休假雇员一周工作5天，每天工作8小时。如遇到特殊情况，公司有权要求雇员适当延长工作时间；工作时间的延长，公司应当给予工作补偿。雇员享有有薪年休假15天，如因工作需要无法休假，公司应事先经过双方协商同意。雇员提前7天通知公司可享受带薪病假，病假不得额外超过5天。如超过5天，公司有权取消掉雇员带薪病假的权利。第四条薪酬和福利雇员的月薪为[雇员月薪金额]元，公司每月支付给雇员的工资应当扣除相关个人所得税。养老保险、医疗保险、失业保险等由企业代缴（税前），由企业和个人共同缴纳的社保费用由企业先行垫支，然后在次月工资结算中进行扣除。雇员按照公司规定享受各项福利待遇，如节日福利、外出旅游等福利。第五条保密责任雇员应当保守公司的机密信息和商业秘密，不得泄密或转移，即便合同终止也要无条件保守公司的机密信息和商业秘密。对于违反上述保密责任的行为，公司有权要求雇员承担相应的违约责任。第六条合同终止雇员享有与公司签订的相关法律法规所规定的退休待遇。雇员在任期内严重违反公司规定的要求，公司有权要求立即终止合同。除非双方约定另行终止合同，本合同在正常终止后，雇员应当主动提交工作成果、资料及其他与工作相结合的物品。第七条法律适用本合同受中华人民共和国相关法律法规的约束，如出现纠纷，应当通过友好协商的方式解决，协商不成的，应当提交本合同签订地所在地有管辖权的人民法院裁决。第八条其他本合同未尽事宜，根据双方协商共同处理，共同签名生效。签章本合同一式

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