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文档简介

怎么写续签劳动合同申请书合同合同是一种对双方都有约束力的法律文件，对于员工而言，劳动合同更是一份重要的文件。一份合同的签署不但保护了员工的权益，也保障了公司的法律权威。而在劳动合同到期后，如果需要续签，就需要写一份续签劳动合同申请书合同。接下来，我们将详细介绍如何正确撰写续签劳动合同申请书合同。1.确定模板在撰写续签劳动合同申请书合同前，我们需要先明确所需要的模板。一般来说，续签劳动合同申请书合同的模板可以在人力资源或法务部门找到，可以根据公司的实际情况进行调整。2.确认申请时间在撰写续签劳动合同申请书合同之前，首先需要确认申请续签的时间。通常建议在劳动合同到期前1-2个月开始着手准备续签申请材料，以确保在合同期满前顺利续签。3.标题与主体在完成模板的填写之后，需要在文件头部填写标题，通常为“续签劳动合同申请书合同”。此外，还需要在正文中标注申请的具体时间，同时说明续签原因及期限，以便于劳动行政部门进行审核。4.合同内容在编写续签劳动合同申请书合同的内容时，需要注重以下几点。（1）合同期限需要在合同中明确续签的期限，通常情况下，续签期限与原劳动合同期限保持一致。（2）工作内容要在合同中明确工作内容，并和原劳动合同进行核对，保证工作职责的连续性。（3）工作时间在合同中需要详细说明工作时间，包括工作日，工作时间，休息时间以及加班情况等。（4）工资和福利在合同中需要明确薪酬和福利待遇，包括底薪、福利、补贴以及奖金等等。（5）员工权利和义务在合同中还需要明确员工的权利和义务，以及公司的权利和义务，如迟到早退、不遵守公司规章制度等等。5.签字和盖章续签劳动合同申请书合同完成后，需要在末尾进行签字和盖章确认。一般来说，公司方需要由劳动行政部门、部门负责人或者公司法务人员进行签章确认，员工方则是由本人进行签字确认。6.提交申请续签劳动合同申请书合同完成后，需要将文件提交至劳动行政部门，由部门负责人审核后出具合同。在劳动合同过期前需要完成续签程序，以确保劳动者的合法权益。以上就是续签劳动合同申请书合同的具体步骤。需要注意的是，劳动合同的续签必须在原合同到期前完成，否则将会影响

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