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新版上海劳动合同前言上海市发布了新版劳动合同，此文档将详细介绍新版劳动合同的内容，帮助读者了解新版劳动合同的变化以及如何正确使用新版劳动合同。背景2019年5月1日，上海市发布了新版劳动合同，新版劳动合同将于2020年1月1日起正式实施。新版劳动合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法规制定的。新版劳动合同主要是为了加强职工权益保护，同时规范用工单位的行为。新版劳动合同在劳动报酬、工作时间、休假、解除合同等方面进行了明确的规定，为劳动双方提供更加公正的保障。新版劳动合同的变化下面列出新版劳动合同的一些变化：字体要求新版劳动合同要求使用宋体字，宋体字的大小要求为五号或五号以上。劳动报酬新版劳动合同规定，工资应当以货币形式支付，不得以自然物品或者虚拟货币形式支付。如果用人单位因为某种原因无法按时足额支付工资，应当立即补足。工作时间新版劳动合同规定，工作时间应当依法合规，不得超过法定工作时间，如果需要延长工作时间，应当按照法定程序办理加班手续，同时支付加班费。休假新版劳动合同规定，享受带薪年假的职工在在职期间应当每年享受年假，年假的天数应当逐年增加，最高不得超过20天。同时，新版劳动合同规定了五项法定假期：元旦、春节、清明节、劳动节和国庆节。用人单位可以根据生产和工作需要，对员工进行轮休安排。解除合同新版劳动合同规定了员工与用人单位解除合同的程序和条件：员工有权提出解除合同的申请，用人单位应当在七日内作出答复。用人单位解除劳动合同应当与员工进行协商，如果无法协商，应当依照法定程序进行解除。提出解除合同申请的员工，如果符合人力资源和社会保障部门的相关规定，可以享有失业保险金。如何正确使用新版劳动合同为了正确使用新版劳动合同，用人单位应当操作以下步骤：了解新版劳动合同的变化和内容。检查用人单位原有的劳动合同，根据新版劳动合同的要求进行修改。在用人单位招聘时，应当使用新版劳动合同与员工签订劳动合同。在员工入职时，应当在合同中明确工资、工作时间、休假等内容。在员工离职时，应当按照合同的规定进行解除合同的程序。结论新版上海劳动合同对于加强职工权益保护、规范用工单位行为具有很重要的意义。用人单位应当认真学习新版劳动合同并严格遵守其规定。同时，员工也应

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