中国500强公司干部管理制度资料

人力资源中心干部管理制度人力资源中心干部管理制度案例案例介绍：人力资源中心干部管理制度案例案例介绍：请问：滨海汇利肉类加工有限公司此干部任命文件符合集团相关制度规定吗？人力资源中心学习目标一、制度建设宗旨二、集团干部分类三、干部管理的组织机构四、干部的选拔与任命五、见习期干部管理六、干部的考评与轮岗七、干部的降职、免职与引咎辞职八、干部的薪酬人力资源中心一、制度建设宗旨为贯彻集团的人力资源战略，建设一支高素质的干部队伍，形成富有活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。人力资源中心二、集团干部分类本制度中“干部”指通过集团公司相关审批，以集团公司人力资源中心正式文件明确职务，承担相应管理职责的员工。本制度高层干部指集团公司总裁、副总裁、总裁助理、事业部领导班子成员或相当级别的人员（含见习）；中层干部指各部门、子（分）公司的总经理、副总经理、总经理助理或相当级别的人员（含见习）；基层干部指各部门处室经理、副经理、经理助理和各子（分）科长、副科长、科长助理、车间主任级或相当级别的人员（含见习）。人力资源中心集团管理干部素质要求、选拔基本原则总经理的12项修炼集团7433干部素质评价模型7项领导品格：忠诚、主动、勤奋、负责、专业、大局观、团队精神；4项领导管理能力：执行力、决策力、协调力、凝聚力；3项领导艺术：把握分寸、把握尺度、把握节点3项创新能力：创意、创新、创业创新能力营销管理品质管理成本管理研发管理财务管理人事管理采购管理工程管理物流管理合作共事公共关系集团管理干部7个选择法五项人才考察：以业绩为主，品德一票否决制，教育，经历，记录并重；两项选拔程序：民意推荐和竞聘五项干部选拔原则：三公原则、业绩为主优进后退、品德一票否决制、逐级晋升、竞聘人力资源中心三、干部管理的组织机构及权限1、干部管理的机构有集团公司董事会、人力资源中心、事业部总经理办公会、各部门、子（分）公司总经理办公会等。2、集团公司董事长、总裁负责高层干部任命提名；人力资源中心、事业部总经理办公会负责中层干部任命提名；各部门、各子（分）公司总经理办公会负责基层干部任命提名。3、集团公司董事长负责集团公司各事业部、职能部门、子（分）公司高层及中层、事业部营销公司分公司经理级干部任命审批；集团公司总裁负责各事业部营销系统区域（大区）经理级干部任命审批；人力资源中心三、干部管理的组织机构及权限集团公司人事分管总裁负责各事业部营销系统城市经理级干部任命审批；因工作原因，需要员工临时代理主持处（科）室工作的，由集团公司人事分管总裁审批；各事业部总经理办公会负责所属各（子）分公司基层干部任命审批。4、事业部总经理办公会成员由事业部总经理级员工构成，包括事业部分管领导、总经理、副总经理、总经理助理等，当讨论相关议题时，事业部相关员工可根据事业部总经理办公会要求列席。人力资源中心三、干部管理的组织机构及权限5、各部门总经理办公会成员由部门总经理、副总经理、总经理助理等构成，当讨论相关议题时，部门相关员工可根据总经理办公会要求列席。6、各子（分）公司总经理办公会成员由子（分）公司总经理、副总经理、总经理助理、财务总监等构成，人事科长、企管办主任可列席，当讨论相关议题时，子（分）公司相关员工可根据总经理办公会要求列席。人力资源中心四、干部的选拔与任命干部任命的基本条件：干部任职须业绩为主，品德、经历、记录、教育、团队并重，即“一主五辅”为干部任职资格：以业绩为主要条件，根据业绩表现任免干部；审查品德，不得任命品德不端者为干部；注重经历，有相关工作经验者优先任命；关注教育程度，受过良好培训及教育者优先任命；审核历史记录，包括过去的考勤、财务记录、对企业的贡献情况等；人力资源中心四、干部的选拔与任命通过民意推荐，包括群众推荐、上级推荐和民意公示；通过公开竞聘，干部选拔应采用竞聘方式，竞聘的施政目标和措施是重要的参考因素；同一岗位竞聘，应有两位或两位以上合格候选人；如果只有一位候选人，经集团公司相关干部管理机构审批，可采用公开述职竞聘方式。2.干部任命的补充条件：（1）任命中层及以上管理人员，候选人应具备本科或本科以上学历，年龄在45周岁以下；人力资源中心四、干部的选拔与任命任命基层管理人员，候选人应具备大专或大专以上学历，年龄在35周岁以下；对业绩特别优秀，其它方面能够胜任的候选人，经集团公司相关干部管理机构审批，学历条件可适当放宽。(4)对公司招聘的社会人才，任命为中层干部时，必须具备两年以上其他企业同级别岗位工作经历，且在公司工作六个月以上；如不具备其它企业同级别岗位工作经历，须在公司工作一年以上。人力资源中心四、干部的选拔与任命(5)对公司招聘的应届大专、本科毕业生，在干部晋升时必须满足以下最低工作年限要求：(6)对公司招聘的硕士、博士学历员工，干部晋升工作年限可适度降低；人力资源中心四、干部的选拔与任命3.干部选拔原则：公平、公正、公开原则；逐级晋升原则：干部晋升，应有下一级别两个以上岗位的良好工作经历；干部晋升，应遵循助理、副职、正职顺序逐级晋升；各级干部候选人须从后备人才库或现职干部中选拔；总部任职干部一般应从子（分）公司优秀干部中选拔。人力资源中心4.干部任命流程：干部任命一般程序如下：（见流程图）干部任命实行任前谈话制，任命为中高层干部的，须由董事长或分管总裁进行任前谈话；任命为基层干部的，须由人力资源中心总经理级干部、事业部领导或部门、子（分）公司总经理级干部进行任前谈话。中高层干部的任命须在集团公司集体会议上由高层领导或人力资源中心总经理级干部宣读；基层干部任命须在所在部门、子（分）公司集体会议上由中高层干部或人事科长宣读。四、干部的选拔与任命人力资源中心责任主体程序根据需要，人力资源中心发布岗位空缺信息事业部、分子公司、行业管理部门组织总经理办公会进行动议、提名、推荐人力资源中心、财务部门、总经办等对该候选人资格进行审核，包括业绩、简历、记录审核等集团人力资源中心对合格候选人进行公示及民意调查由集团、事业部、人力资源中心领导等为评委，举行现场公开竞聘人力资源中心将候选人业绩、简历、民意调查、竞聘表现等资料递交集团董事会进行审核，决定任命集团人力资源部在相关范围内对任命结果公开宣布并发文公示工作内容人事部门包括人人力力资资源源中中心及人事科（处心）总经办理公办会公会源中心等集团人力资源中心集团、事业部、人力资源中心领导等集团相人关力领导资源中心人相力关资领源导中心否否是否是否是发布发、布公岗示位岗空缺位空缺信息动议、动推议荐、，推形荐成决议审核公示及民意调查是竞聘研究审、核审核公开任宣前布谈及话发文公示集人团力人资力源资中心人力资源中心集团董事会公开宣任读命与谈发话文公示人力资源中心四、干部的选拔与任命5.任命期限：各类干部可根据经营、管理业绩适时实施优进后退，动态调整岗位；中层干部每届任期为三年，基层干部每届任期为两年。行政类、技术类中层干部任期最长为两届，一般情况下，两届结束后，不得连任。对于在同一企业主持工作超过三年的经营类总经理级岗位，应根据集团公司发展需要进行轮岗调整。人力资源中心五、见习期干部管理1.见习干部转正程序见习干部每月应向人事部门（岗）提交工作总结报告。见习期满后，应向人事部门（岗）递交转正申请；见习干部转正事宜经所在部门、子（分）公司总经理办公会专题讨论后，人事部门（岗）须将见习干部的业绩评定结果、总经理办公会见习干部转正会议纪要、见习期干部转正评价表报人力资源中心；集团人力资源中心综合事业部及部门、子(分)公司意见形成综合评价结果，并报集团人事分管总裁审核，集团总裁审批。人力资源中心2、见习干部转正基本条件业绩：以业绩为主要条件，见习期间基本能完成公司下达的各项任务和指标；品德：廉洁奉公，生活作风正派，无不良记录；专业知识：具备干部岗位所需的专业知识和专业技能，见习期间工作思路清晰，管理重点突出、管理措施可行；领导能力：有较强的凝聚力和号召力，所属员工积极向上，工作士气旺盛；人才培养：注重培养后备人才，积极培养自己岗位的后备人才。五、见习期干部管理人力资源中心➢五、见习期干部管理3.见习干部转正综合评定标准项目级档目标责任书平均完成率（w）民意调查得分（x）集团业绩评价排名（y）比例（z）优秀w

≥90%x

≥90前20％10%≤z＜20%良好85%≤

w

＜90%85≤

x

＜90前20％～50%30%≤z＜35%合格75%≤

w

＜85%75≤

x

＜85前50％～80%20%≤z＜25%不合格w

＜75%x

＜75后20％z≥10%其他：在品德、专业能力、领导能力、人才培养等方面符合转正条件人力资源中心➢五、见习期干部管理4.见习干部转正工资调整标准等次原薪酬等级优秀良好合格五、六级上调1档上调1档上调1档四级上调1档～2档上调1档上调1档三级上调2档～3档上调1档～2档上调1档一、二级上调5档～6档上调3档～4档上调1档～2档人力资源中心➢五、见习期干部管理5.见习干部转正补充说明对于未按时转正的见习干部，如果需要继续见习考察，则可延长见习期3～6个月；如果经考察明显不胜任岗位者，则取消见习干部资格，安排新的工作岗位，执行新的岗位工资标准。干部见习期间，受记过行政处分，应延长见习期三个月；受记大过行政处分，应延长见习期六个月；在见习期间实际出勤工作时间不足见习期的80%，则应延长见习期3～6个月。对干部见习转正综合评定等级为不合格的员工，取消见习资格，撤销干部职务；人力资源中心➢五、见习期干部管理干部见习期间，不能胜任干部岗位工作要求的，可提前取消见习资格，撤销干部职务。对见习期间业绩优秀，综合表现突出，报集团公司董事会审批，可提前予以转正。六、干部的考评与轮岗干部考评分为例行考评及专项考评两种方式。例行考评有月度考评、半年度考评、年度考评等。专项考评是根据公司需要而进行的专题考评。干部月度考评为月度目标责任书考评及集团内的行业管理评价。半年度考评一般在每年六月底进行，年度考评一般在每年年底进行。人力资源中心干部半年度、年度考评为分级考评模式：各部门、各子（分）公司总经理级及以上干部的半年度、年度考评工作由集团公司人力资源中心负责组织，考评结果上报集团公司董事会审核；各部门、各子（分）公司科级（含）以下干部的考评工作由各部门和各子（分）公司负责，并报集团公司事业部、人力资源中心审核。干部轮岗相关规范参照“员工轮岗制度”进行。六、干部的考评与轮岗人力资源中心七、干部的降职、免职与引咎辞职1、对业绩落后或严重违反公司制度、规章的干部，可予以降职或免职，每年降职或免职的比例不低于干部总人数的20%。2、对不能培养人才甚至排挤打击人才的干部，将给予降职或免职处分。3、干部在职业道德方面不符合公司要求的，将被免职，违背国家法律的，将追究其法律责任。包括但不限于下列情况：言行不端，严重影响集团公司、部门、分公司声誉的；弄虚作假的；侵占公司财产、亲自或让他人索取（收受）贿赂的；人力资源中心资金违规，包括将公司资金挪归个人使用或借贷给他人；擅自将公司资金以个人或他人名义开立账户储存；擅自以公司财产提供担保；未经公司同意，自身或授意他人从事与公司相竞争的业务；擅自将公司商标或其它知识产权转让给他人使用；泄露公司的商业秘密。

4、干部的引咎辞职因干部工作严重失误，造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，由本人主动提出辞去现任职务。七、干部的降职、免职与引咎辞职人力资源中心5、干部降职、免职程序动议提出：人力资源中心、事业部总经理办公会、部门、子（分）公司总经理办公会根据干部的业绩、品德等综合表现，对不符合任职条件的干部提出降职或免职动议，并详细说明原因；审批中层干部降职、免职须由集团公司董事长审批。事业部基层干部降职、免职须由人力资源中心审核后报人事分管总裁审核，最终由集团公司总裁审批。七、干部的降职、免职与引咎辞职人力资源中心6、中层干部及关键岗位的基层干部（产