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文档简介

最新业务员聘用合同书本合同书由雇主和员工双方根据自愿、平等原则，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位雇主委托员工担任业务员一职，具体工作内容包括但不限于：开拓客户资源，完成销售任务；维护老客户关系，提升客户满意度；搜集市场信息，提供市场反馈建议；完成上级领导安排的其他工作任务。具体的工作地点由雇主根据业务需要安排，可能需要员工经常外出。二、合同期限本合同有效期为12个月，自雇主和员工签署之日起生效。本合同到期后，如双方协商一致，可以续签合同；如果不再续签，则员工必须离开工作岗位。如员工需要提出离职，请提前一个月向雇主提出书面辞职申请。三、工资待遇员工的基本月薪为XXXX元。奖金：根据员工销售绩效，雇主将提供一定比例的销售提成；根据公司经营状况及员工工作表现，雇主将根据评定结果，提供一定比例的年终奖金。福利待遇：五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)；工作餐；年度旅游及年度体检。四、工作时间员工每周工作时间不超过44小时，具体工作时间由雇主根据业务需要安排，员工需要遵守工作时间表。补休：如员工需要在周末加班，则雇主将提供同等时间的补休；如员工需要在法定节假日加班，则雇主将提供双倍工资及同等时间的补休。五、劳动纪律员工必须严格遵守公司各项规章制度，履行工作职责，保守公司机密、商业秘密及个人隐私。员工必须认真完成上级领导分配的工作任务，不得违反岗位要求拒绝工作或拖延工作时间。对于违反公司规定的员工，雇主将依法采取一定的纪律惩戒措施。六、解除和终止合同在合同期限内，如员工违反合同规定或未能达到约定工作目标，雇主有权予以警告、罚款或者终止合同。在合同期限内，如雇主因企业经营需要、员工工作成绩等原因需要终止本合同的，应当提前一个月书面通知员工，并支付员工剩余工资、年度奖金等合法权益。至合同到期日，如双方决定不再续签，或者合同期限届满自动终止，员工应当如实报告工作情况及遵守公司相关规定，并责无旁贷地离开工作岗位。七、争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应当首先协商解决。如无法协商解决，应当依据中华人民共和国相关法律法规和本合同约定向当地劳动行政部门申请调解，或者向当地人民法院提起诉讼。八、附则本合同的未尽事宜，或者本合同与国家法律、行政法规相抵触的部分，按照国家法律、行政法规和国家政策执行。本合同文本一式二份，由雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。合同生效日期为双方签字盖章日期。雇主（盖章）：_________________________员工（签字）：__________________________日期

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