下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工会会计制度选择1.下列各项中不属于新《工会会计制度》修订原则的是()。坚持全面创新原则2.下列各项中不属于工会会计要素的是()。费用3.工会收到非独立核算理发店上缴管理费应计入()。事业收入4.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目()。其他收入5.单位工会变卖废旧报纸取得收入应计入()。其他收入6.工会重新装修职工之家发生的支出应计入()。资本性支出7.固定资产出售应按取得的收入扣减相关支出后的净额计入()。其他收入8.工会拨付非独立核算理发店的装修费用应计入()。事业支出9.工会会计的核算基础是()。以收付实现制为基础,以权责发生制为补充10.工会购买日常办公用品、打印耗材的支出应计入()。行政支出11.工会经费收缴实行“一改三策”中的“一改”是指()。改革工会经费管理体制12.逾期三年以上、因债务人原因尚未收回的其他应收款,报经批准认定确实无法收回时应计()。其他支出13.原《工会会计制度》发布的时间为()。1998年9月9日14.重新收回已核销投资呆账应计入的会计科目是()。其他收入15.新《工会会计制度》发布的时间为()。2009年5月31日16.下列各项中属于会计核算的一般原则的是()。可靠性明晰性重要性及时性专款专用17.应收上级科目下设置的明细科目包括()。应收建会筹备金应收上级补助应收上级转拨经费18.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目()。其他收入判断1.2009年5月31日,财政部正式发布新《工会会计制度》。(正确)2.固定资产确认的时间标准是使用时间在一年以上。(正确)3.代管经费科目核算党团组织及单位行政委托工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费。(正确)4.应付地方(部门)津贴补贴科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。(错误)5.在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。(正确)6.投资基金仅指工会购买债券占用的基金。(错误)7.固定基金指工会固定资产占用的基金。(正确)8.工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费通过“会费收入”科目进行核算。(正确)9.工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求,满足本级工会加强财务管理的需要。(正确)10.工会开展职工劳动保护发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。(错误)11.资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。(正确)12.往来款项明细表是工会资产负债表的附表。(正确)13.工会预算执行情况应在工会会计报表附注中说明。(正确)14.工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。(正确)15.工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的其中一项来源。(正确)16.后备金科目核算县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。(正确)17.“其他应付款”科目核算工会借入的款项。(错误)18.应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方(部门)津贴补贴。(错误)19.应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。(正确)20.以库存物品对外进行股权投资时,对评估价值小于账面价值的部分应计入“投资基金”科目的贷方。(错误)21.工会会计中对现金短缺部分无法查明原因的计入“其他支出”科目。(正确)22.未使用的财政授权支付用款额度是指通过单位零余额账户发生的支付小于财政授权支付用款额度的部分。(正确)23.工会可以根据实际情况在银行存款科目下设置经费集中户明细科目。(正确)24.经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。(错误)25.补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规定对下级工会的超收补助。(正确)26.补助下级支出科目核算工会为解决下级工会经费不足或更具有关规定给予下级工会超收补助。(正确)27.“库存物品”科目在心工会会计制度中代替了原有科目“库存材料”。(正确)28.代管经费是工会会计中资产类的一个会计科目。(错误)29.年初恢复的财政直接支付额度不作记录。(正确)30.工会会计中“结余”科目替换了原工会会计制度中的“经费结余”科目。(正确)31.对于盘亏的库存物品应按公允价值计入“其他支出”科目。(正确)32.“其他应付款”科目核算工会借入的款项。(错误)33.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 攻克大厂笔试题及答案
- 无法忍受不确定性量表(Intolerance of Uncertainty Scale,IUS)完整版手册
- 婚礼抢亲问题题库及答案
- 湖北省面试真题及答案
- 2026年心理咨询师三级笔试通关宝典
- 2026年初中生物学科专业知识
- 2026年社交媒体营销合同协议
- 2026年产业园区规划基础知识
- 2026年地震应急知识安全教育
- 小学生阅读习惯养成主题班会说课稿2025
- 四川自贡高新国有资本投资运营集团有限公司招聘笔试题库2026
- 中国临床戒烟指南(2026年版)解读
- 【2026】年新高考英语(全国II卷)全真模拟试卷(含答案解析)
- 2026年亳州市辅警招聘考试备考试题及答案详解
- 2025北京中国机械总院集团物业中心怀柔分中心招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- nccn临床实践指南:软组织肉瘤(2026.v2)解读课件
- 2026云南曲靖市商业银行股份有限公司招聘若干人考试备考题库及答案解析
- 2026年香精香料专业考试试题及答案
- 2026春小学信息科技四年级下册浙教版(新教材)教案(全册)
- 安宁疗护专科试题及答案
- 中小学计算机教室学生上机登记表
评论
0/150
提交评论