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文档简介

PInGnoI总裁管理思维培训对工作水远不要满足现状要不断的提出更高的要求PInG1PInGnoI自录1、企业五类不可用之人2、如何去管理?3、执行力差的五大因素4、解决执行力差的五大方法对工作水远不要满足现状要不断的提出更高的要求PInG2PInGnoI、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用)今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等..这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果,他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的所谓日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果,把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用对工作水远不要满足现状要不断的提出更高的要求PInG3PInGnoI个不懂得感恩之人不能培养。(“白眼狼”类之人不能用)要“阅”清楚此类人,只要看他在几次关键的事件中的面对态度,就能充分体现出想持断的在感合燃能不会漫墨息口的平台,也不会去感恩含含(自负),自己认为自己所得的努力而得来的。他会忘记自己一路走来心存感恩了!如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再强,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。对工作水远不要满足现状要不断的提出更高的要求PInG4PInGnoI三、一个本身素质不高,但又缺乏接受他人调教之人,不值得去培养。(固步自封之人不堪培养)本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用对工作水远不要满足现状要不断的提出更高的要求PInG5总裁管理的思维培训课件6总裁管理的思维培训课件7总裁管理的思维培训课件8总裁管理的思维培训课件9总裁管理的思维培训课件10总裁管理的思维培训课件11总裁管理的思维培训课件12总裁管理的思维培训课件13总裁管理的思维培训课件14总裁管理的思维培训课件15总裁管理的思维培训课件16总裁管理的思维培训课件17总裁管理的思维培训课件18总裁管理的思维

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