千橡-人人网2013校园招聘大礼包-笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘制作

2013校园招聘大礼包——大街网D倾情奉献千橡_人人网校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp千橡_人人网2013校园招聘简介：千橡互动集团（ChinaInterActiveCorp）成立于2002年,是中国第一的互动娱乐集团，集娱乐互动门户、移动增值业务、多媒体内容传输等多元化业务为一身的综合性互联网集团公司。集团已经拥有包括猫扑网(mop）、人人网(renren，原校内网)、uume、donews、中国软件社区(banma)和魔兽世界中国(wowar)等一批领先的在线互动娱乐资产。作WEB2.0理念的积极倡导者与实践者，千橡互动集团秉承网民自主创造内容的新一代互联网精神，以全新的互联网沟通方式，打造中国下一代最大的网络富媒体娱乐互动平台。千橡_人人网2012校园招聘回顾:人人网2012年校园招聘于2011年9月启动，举行了多场宣讲会。人人网于9月中旬和末在尾哈尔滨、长春、沈阳、武汉、厦门、成都、广州、大连、济南、南京、西安举行招聘会，走进了西安电子科技大学、西安交通大学、南京大学、山东大学、大连理工大学、华南大学、中山大学、四川大学、厦门大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学等多所院校。从2012年千橡_人人网校园招聘的情况来看，人人网给求职者提供了技术类（Flash开发工程师、Java开发工程师、Web研发工程师、应用研究工程师等）、产品类（产品助理、产品设计师、数据分析师、算法研究员、用户体验研究院等）、策划类（见习策划、策划专员等）、运营类（运营专员等）、市场类（推广实习生、游戏专员）、设计类（UED、交互设计师、界面设计师）、编辑类（文案编辑）、其他类（销售助理、见习项目经理等）的职位。欲了解千橡_人人网2013最新校园招聘信息，请关注千橡_人人网2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了千橡_人人网2013校园招聘大礼包供同学们备战。此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供千橡_人人网2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们·赢在2013！2千橡_人人网2013校园招聘大礼包目录一、二、千橡_人人网简介.....................................................................................................41.1千橡_人人网概况...............................................................................................................................................41.2千橡_人人网历史...............................................................................................................................................41.3千橡_人人网主营业务/品牌............................................................................................................................41.4千橡_人人网文化/价值观................................................................................................................................51.5千橡_人人网工作地点......................................................................................................................................5千橡_人人网2013校园招聘项目介绍......................................................................62.1千橡_人人网2013校园招聘介绍..................................................................................................................62.2千橡_人人网校园招聘流程..............................................................................................................................6三、四、千橡_人人网招聘常见问题解答................................................................................73.1千橡_人人网校园招聘FAQ.............................................................................................................................7千橡_人人网职业发展&薪酬待遇.............................................................................84.1千橡_人人网管理团队......................................................................................................................................84.2千橡_人人网薪酬待遇......................................................................................................................................8五、千橡_人人网校园招聘笔试经验..............................................................................105.1分享产品笔试题题型2011..........................................................................................................................105.2东北大学产品经理笔试题2010................................................................................................................105.3千橡2010校园招聘非技术类所有笔试题【包括产品与游戏】（除了填空选择）...........................105.4人人网笔试题（技术类）.............................................................................................................................105.5人人网笔试题目（c++）.............................................................................................................................115.6笔试归来。。。估计要被bs了......................................................................................................................11六、千橡_人人网校园招聘面试经验..............................................................................126.1人人网WP7开发工程师职位(工作地点：北京面试花费时间：0.5天)2012...........................126.2北京人人网面试-产品类职位2011............................................................................................................126.3人人网面试经验2012...................................................................................................................................136.4人人网技术一面面经2011..........................................................................................................................136.5人人面试归来，留点面经，以飨后人2011.............................................................................................146.6北京产品经理面试归来，发面经2010.....................................................................................................14七、千橡_人人网工作经历&感悟..................................................................................167.1人人网笔试总结.............................................................................................................................................167.2就要离开人人网的工作了，总结来北京的这两年!..................................................................................16八、千橡_人人网相关资料延伸阅读..............................................................................188.1人人公司宣布将以8000万美元全资收购56网.....................................................................................188.2人人网计划9月分拆游戏业务为独立上市做准备.................................................................................183一、千橡_人人网简介1.1千橡_人人网概况千橡互动集团（ChinaInterActiveCorp）成立于2002年,是中国第一的互动娱乐集团，集娱乐互动门户、移动增值业务、多媒体内容传输等多元化业务为一身的综合性互联网集团公司。集团已经拥有包括猫扑网(mop）、人人网(renren，原校内网)、uume、donews、中国软件社区(banma)和魔兽世界中国(wowar)等一批领先的在线互动娱乐资产。作WEB2.0理念的积极倡导者与实践者，千橡互动集团秉承网民自主创造内容的新一代互联网精神，以全新的互联网沟通方式，打造中国下一代最大的网络富媒体娱乐互动平台。1.2千橡_人人网历史2005年5月，千橡互动集团旗下的猫扑网正式成为MSN中国的合作伙伴。2005年8月，千橡互动集团并购了以“社会网络”(SocialNetworking)交友服务著称的UUME，与UUME合作的主要是千橡互动旗下的猫扑网。2005年11月，千橡互动集团在武汉东湖国家高新技术开发区成立研发基地。2005年12月，千橡互动集团宣布广州分公司正式开始运营，全面负责华南地区的娱乐互动业务拓展；千橡互动集团宣布并购donews。2006年10月——并购校内网（Xiaonei）2007年UUme退出视频业务2007年11月——校内网进军白领和高中市场2008年4月30日——日本软银集团同中国千橡互动集团达成协议，软银将按计划注资千橡集团。为千橡的发展完成了战略融资，为今后的发展做好了资金准备。2008年7月——陈一舟掌控的千橡互动与国内最大休闲网页游戏开发商豌豆互动联合宣布，双方已达成最终收购协议，千橡斥资1000万收购豌豆互动.2009年8月——校内网更名人人网。2011年6月，拿到软银巨额投资的千橡集团目前已经收购e龙528万股流通股，占流通股20%以上。1.3千橡_人人网主营业务/品牌千橡互动集团管理团队拥有卓越的互联网战略能力和丰富的商业运营经验，创始人陈一舟先生曾创建了全世界最大的虚拟社区ChinaRen。千橡互动集团在短短几年的发展时间里，依托先进的技术革新实力和一流的市场开拓能力，迅速赢得了青少年娱乐互动门户、内容传输网络及宽带应用等诸多领域的领先地位。目前，千橡互动集团在中国的北京、上海、广州、武汉等地均设有办事机构。千橡互动总部设在北京,商业营销网络遍及中国20个省市。千橡互动集团是集互联网社区、移动增值服务、互联网多媒体内容传输等多元化业务为一身的综合性互联网集团公司；致力于打造中国下一代最大的多媒体娱乐互动传输平台。千橡互动集团的目标是借力高速增长的中国互联网市场，发展顶尖的、可持续发展的事业。千橡互动集团的投资者包括世界五大风险投资公司之一的AccelPartners，顶级的资金管理公司DCM以及4ItochuTechnologyVenture和联想投资。千橡互动集团具有丰富经验的运营和管理团队，创始人曾创建了全世界最大的虚拟社区ChinaRen。在短短的发展时间里，千橡互动集团依托先进的技术革新实力和一流的市场开拓能力，迅速赢得了青少年娱乐互动门户、内容传输网络及宽带应用等诸多领域的领先地位。人人用户可以在这一平台上相互交流，分享信息和用户自创内容，玩在线游戏，听音乐，参与团购，并享受一系列其它服务。人人的平台包括人人网、人人游戏、糯米网团（购业务）和56网（视频分享）。我们的目标是继续引领和定义中国的社交网络产业，并不断地给中国用户的沟通、娱乐和购物带来革命性的变化。1.4千橡_人人网文化/价值观千橡愿景我们积极促进人际沟通娱乐方式的革命，让世界上每一个人：沟通更有效，娱乐更丰富，联系更紧密。千橡价值观用户为王：用户是我们的生命线。我们要贴近用户，执着地为用户提供有价值的、完美的产品体验。以人为本：坚持以员工为本，尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人。长远规划：我们不关注眼前利益,所以只在可持续发展的事业上专注长期投入。一旦选定目标，我们追求卓越，永无止境。极客精神：善于学习，善于研究，善于创新。做到极致就是极客。开放共赢：开放是互联网的精神。开放带来共赢，合作才能发展。说到做到：有诺必践，赢在执行；对内对外，承诺的事情一定要做到。二八原则：集中精力把长远价值最大的20%的事情做到极致。数据驱动：我们是技术型公司,我们的决策必须以数据为基础。没有数据,我们宁愿不做决策。1.5千橡_人人网工作地点北京、上海、广州5二、千橡_人人网2013校园招聘项目介绍2.1千橡_人人网2013校园招聘介绍以下是千橡_人人网2012届校园招聘回顾，供参考千橡_人人网2012校园招聘回顾:人人网2012年校园招聘于2011年9月启动，举行了多场宣讲会。人人网于9月中旬和末尾在哈尔滨、长春、沈阳、武汉、厦门、成都、广州、大连、济南、南京、西安举行招聘会，走进了西安电子科技大学、西安交通大学、南京大学、山东大学、大连理工大学、华南大学、中山大学、四川大学、厦门大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学等多所院校。从2012年千橡_人人网校园招聘的情况来看，人人网给求职者提供了技术类（Flash开发工程师、Java开发工程师、Web研发工程师、应用研究工程师等）、产品类（产品助理、产品设计师、数据分析师、算法研究员、用户体验研究院等）、策划类（见习策划、策划专员等）、运类营（运专营员等）、市场类（推广实习生、游戏专员）、设计类（UED、交互设计师、界面设计师）、编辑类（文案编辑）、其他类（销售助理、见习项目经理等）的职位。关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp2.2千橡_人人网校园招聘流程邮件申请--笔试或者电话面试--面试--offer发放1.邮件申请请申请者尽快将WORD版或PDF版简历发至jobs@标题格式:（人人网应聘）应聘者中文姓名，应聘职位。2.笔试或电话面试我们会根据申请人的技术背景和经验采取笔试或电话面试两种形式进行考核。我们的将分批发放笔试通知（e-mail）给简历初审通过的候选人，请携带打印好的笔试通知信、学生证或身份证和笔参加考试。3.面试笔试或电面通过的候选人会尽快得到电话通知面试安排（一到三轮），参加面试时请携带简历和身份证。4.Offer发放面试通过的候选人会在一个月内得到电话通告领取offer通知。对于合适的人选，我们会根据您的工作时间和技能与您谈具体的薪酬。6三、千橡_人人网招聘常见问题解答3.1千橡_人人网校园招聘FAQ1、千橡_人人网今年会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？答：千橡_人人网2012年校园招聘将在9月启动，具体行程、招聘职位及应聘方式请访问校园BBS或关注人人网站的消息。2、校园招聘的具体流程是怎样的？答：我们首先会通过各种渠道将岗位空缺信息告诉大家，经过简历筛选我们会通知一部分同学来笔试。接下来我们会邀请笔试合格者接受我们三到五轮不等的面试，从中我们会确定理想的人选并发放录用通知。3、公司具体的工作地点可能在哪里？答：以北京、上海、广州为主，届时我们会和应聘者进行协商作出最终的决定。4、公司本次的招聘岗位有哪些？有专业限制吗？答：本公司2012年校园招聘的岗位有技术类（Flash开发工程师、Java开发工程师、Web研发工程师、应用研究工程师等）、产品类（产品助理、产品设计师、数据分析师、算法研究员、用户体验研究院等）、策划类（见习策划、策划专员等）、运营类（运营专员等）、市场类（推广实习生、游戏专员）、设计类（UED、交互设计师、界面设计师）、编辑类（文案编辑）、其他类（销售助理、见习项目经理等），详情请查看官方发布的信息，不同的职位有不同的专业要求，也请您查看所发布的信息。5、公司对员工的语言要求是什么？|答：首先我们希望我们的员工具备流畅的中文口头沟通与书面表达能力。对于英语，不同的岗位要求程度不同，但是对多数岗位来说，我们希望员工具备基本的英语听说读写能力。7四、千橡_人人网职业发展&薪酬待遇4.1千橡_人人网管理团队陈一舟，董事长兼首席执行官陈一舟先生是人人公司的创始人。自公司创立以来，陈一舟先生即担任公司董事长及首席执行官。他是中国互联网产业的开拓者之一。创立本公司前，陈一舟先生是中国第一代社交媒体、1999年中国访问量最大的网站之一ChinaR的共同创始人、董事长兼首席执行官。2000年ChinaRen被搜狐收购后，他担任搜狐高级副总裁。陈一舟先生获得特拉华大学物理学学士、麻省理工学院工程学硕士和斯坦福大学工商管理硕士学位。刘健，执行董事刘健先生自2006年2月起任本公司首席运营官；自2008年1月起任公司执行董事。在加入人人公司前，他是中国最早的社交服务网站之一UUM的共同创始人兼首席执行官。刘健先生曾在飞塔信息科技有限公司创立初期担任其产品管理总监；在希柏系统软件有限公司担任高级产品经理。他的事业始于在波士顿咨询公司（中国）担任管理顾问。刘健先生在上海交通大学获得计算机科学学士学位；在斯坦福大学获得工商管理硕士学位，并荣获“阿杰·米勒学者”（ArjayMillerScholar）称号。黄辉，首席财务官黄辉女士自2010年3月起担任本公司首席财务官。2007年至2010年，黄辉女士在凯赛生物科技有限公司担任首席财务官。2003年至2007年，她在德昌电机投资有限公司担任执行董事兼上海首席代表。2000年至2003年就任高于盛（亚洲）有限责任公司资本投资部和总裁办公室。1994年至1998年就任于波士顿咨询公司。黄辉女士于1994年获得上海交通大学工业外贸学士学位，于2000年获得宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。江志强，首席营销官江志强先生自2008年11月起担任本公司首席营销官，负责销售及市场业务。在此之前，江志强先生自2007年至2008年间在阿里巴巴集团担任副总裁；2004年至2007年间在网易公司担任销售副总裁；2000年至2004年间在台湾雅虎负责多方面业务，并曾分别在台湾宏基网络集团和一家广告公司任职。江志强先生于1992年获得国立交通大学管理科学学士学位。何川，人人游戏业务高级副总裁何川先生是本公司负责游戏业务的高级副总裁。在2005年加入人人公司前，他曾就职于清华紫光集团。何川先生于2004年获得清华大学计算机科学与技术系硕士学位。沈博阳，负责糯米网事务副总裁沈博阳先生自2010年3月起担任本公司副总裁，负责糯米网业务。在加入人人公司前，沈博阳先生自2005年至2010年间在谷歌公司担任多方面职务，包括软件工程师、工程师经理、战略合作经理及中国区战略合作的负责人。沈博阳先生于1996年获南开大学环境化学和管理学双学士学位，并于2000年获得美国加州大学洛杉矶分校计算机科学硕士学位。4.2千橡_人人网薪酬待遇我们实行弹性工作制，提供最宽松的环境。我们为员工提供业内具有竞争力的固定薪酬。根据绩效考核结果，对于绩效表现优秀的员工及时奖励和晋升，并调整薪酬。薪酬组成固定工资：我们为员工提供业内具有竞争力的固定薪酬。绩效奖金：根据岗位的不同，员工可以根据个人的业绩表现得到季度、年度以及不定期的项目奖金。年终奖金：我们会根据团队和个人年度绩效，为员工提供1－4个月的年终奖金。福利保障员工保障：国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。8商业补充医疗保险。年度健康体检。员工带薪休假：法律规定的公休假日及各种假期。工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。每年可享受6天带薪病假。其它福利：为应届毕业生提供员工宿舍。年度旅游。丰富的社团活动：趣味运动会，卡拉OK大赛，篮球队、足球队、羽毛球队、车友会，读书会……。各种学习交流的机会：公司年会，工程师大会，创意策划大会，销售大会，专题研讨会，学习分享会……。期权计划：我们为有志于与公司共同发展和成长、且工作业绩优秀的员工提供潜力巨大的公司期权，旨在对优秀员工进行长期激励。优才计划公司为核心骨干员工制定了优才计划，包括：年度储蓄计划期权激励各项奖励专项奖励：总裁奖：我们鼓励追求卓越的行为，奖励取得卓越成就的团队和员工。贡献卓越的员工可获得“总裁奖”。创新奖：我们鼓励创新。我们为技术人员，产品人员，销售人员，管理人员提供足够的创新和成长空间。为了鼓励创新，我们设立了“千橡创新基金”:创新奖：业绩突出的创新团队和个人将会获得“创新奖”。伯乐奖：我们鼓励鼓励员工为公司广纳人才。向公司推荐优秀人才的员工可获得“伯乐奖”。园丁奖：我们注重人才的培养和挖掘，着力为公司培养后继人才的人员可获得“园丁奖”。最佳进步奖:我们鼓励员工持续学习，与公司共同成长。忠诚服务奖:长期服务于公司的员工可获得“忠诚服务奖”。其他各种团队和个人奖项：为校内团队（现人人网）设置的“校内奥斯卡奖”。为营销策划团队设置的“猫着奖”。为销售人员设置的“海阔天空奖”“赶海奖“”海马奖”“海盗奖”“海怪奖”。为技术人员设置的“最佳算法奖”“最佳架构奖”等。为产品人员设置的“最佳用户体验奖”“最佳拍档奖”。为营销策划人员设置的“最佳策划奖”，“最佳设计奖”等。本科生，实习期满后，4000每月半年后5000每月可能有点奖金9五、千橡_人人网校园招聘笔试经验5.1分享产品笔试题题型2011作图第一题人人网登陆界面找错，看下界面第二题儿童手机，功能要点问答题（五选三）1.人人留言板的啥，我没答这题2.给你500万，互联网创业，创什么，为什么3.与微博对比，人人网有啥需要学习的，有啥不用学的，为啥4.人人桌面，卖点是啥，为啥有人会用，为啥有人不用5.如果有人人商城，你准备怎么弄，与其它B2C有啥不同是我自己的语言组织的，全部就是这些题目.5.2东北大学产品经理笔试题201010道填空，有两个数理统计，几个推理，还有互联网最新动态。两道设计题1.设计垃圾箱的指示图，方便分类。2.设计手机摄像头相关产品，简述其功能。我从年轻人的角度出发写了个非主流照片处理软件。好像是4个问答题：1.怎样设计和改进人人功能设计，以吸引学生的父母级用户来注册人人？2.人人的新鲜事有哪些改进的地方？我参照微博，提出分组显示；参照百度的热搜词，提出热帖置顶。3.人人和开心网、qq空间、qq校友（三者选一）的比较。人人有哪些可以改进的地方？4.怎样设计使人人照片上传的数量稳定增加？最后一个可选题设计个平台，以增加人人的用户交流和互动。我把微博和check-in都加上了，一顿胡写。5.3千橡2010校园招聘非技术类所有笔试题【包括产品与游戏】（除了填空选择）产品类的笔试题：大题有设计和问答；设计：1.设计盲人ATM机的功能；2.设计大学图书馆多媒体区的5个要素；3.画出触屏mp3的界面，并说明各部分的用法；问答：1.千橡如果要做高中生市场，你认为什么是高中生会关心的功能；2.人人网“好友印象”功能设计；3.用于批量上传图片的桌面软件设计；4.如果一个人刚注册校内，如果更快得找到自己的好友游戏类笔试题1.玩的最久的一个游戏，描述他的各个系统和功能2.游戏经历，并描写其中三个网络游戏的特点3.web游戏与客户端游戏相比的优缺点，举例4.游戏研发人员和运营的关系5.在资金和声誉同等条件下，影响一个游戏成败主要因素是什么？为什么？6.设计题：三副牌七个人的斗地主负责的游戏回档，设计处理办法和写出公告（包含标题）5.4人人网笔试题（技术类）刚刚答完人人网的笔试题，不让把草稿纸带出来，只能凭着记忆复盘了，第一部分还差一题，有人记得可以补充一下，题目基本上都是简单说明，但是意思基本表达到了，第四部分感觉有点困难，天南大还是有很多高手啊，我是结结实实做了2个多小时，提前交的挺多的，呵呵，有些基础题做的不太好，比如那个已知先序和中序求后序就没有弄出来，时间有点不够，再读读离散研究下。原题如下:10第一部分(12*5)1.一颗完全二叉树共有768个节点，求叶节点个数____个。2.一颗由链表实现的有n个节点，那么指针数____个，指向节点的指针数____个，空闲的指针个数____个。3.哈希散列题，给了11个数字，使用0到12进行散列，填一张表4.1000的阶乘的尾部0的个数____个5.liux下mkdir，如果父目录不存在，使用附属命令创建父目录6.”vmstat1“的命令，给出了一张表格，及6个选项判断正误（记不得了）7.(树)前序AEFBGCDHIKJ，中序:EFAGBCHKIJD，求后序8.(数据库题)Table1:(522)(531)(523)Table2:(522)(5使3用S1)(5QL语4句找4)出存在于Table1中而不存在于table2中数据。9.俩人玩游戏，在脑门上贴数字(正整数>=1），只看见对方的，看不见自己的，而且两人的数字相差1,要猜自己的数字A:我不知道B:我也不知道A:我知道了B:我也知道了A头上的字:____；B头上的字:_____;10:11:以下四种排序那种效率最低____，时间复杂度是多少_____A:快排B:冒泡C:归并D:选择12:小明的IP是:200.99.***.5，子网掩码是，问该子网有多少个IP_____个第二部分(3*10)1.二叉搜索树中给定两个节点：BSTNode1和BSTNode2，查找他们的最近公共父节点2.环状单链表，给定指向某个节点的指针，编写算法求离其最远的节点3.三个以上设计模式，并用Java或C++实现第三部分(4*15)1.无交集数据放在10台计算机上，如何高效的选出Top102.24点游戏，给定四个整数，可以使用加减乘除四种运算法则，但是每个数只能用一次，编写游戏解法3.三国杀，规则”杀“使对方体力减一半，”闪“可以免除杀一次，现有30张”杀“，15张”闪“，五个人玩游戏，每轮一人三张牌，问出现体力为0的概率4.万台服务器(集群)，构造一个监控系统去监视该服务器，监控服务器主动或者被动去监控服务器集群，要求每个一段间隔获取服务器集群的数据，请设计方案，并提供相关数据：监控服务器数量，带宽，时间间隔等。5.5人人网笔试题目（c++）人人网来校进行宣讲和笔试，我觉定抱着打酱油的态度去试一试。晚上6点钟来到教室的时候，教室里面已经坐了很多人，我随便找个位子坐了下来。第一排坐着几个工作人员，似乎在收简历。我没准备简历，就坐下来看了会书。快6点半的时候，人到得差不多了。那几个工作人员就开始安排，这边android的，这边非技术的，隔壁教室c/java的……。想了想，似乎坐哪都可以。java自学了一点，android也看过一些，c的也知道一点（真的是一点）。鉴于平常接触c多一点，我就来到了隔壁教室。题目发下来，第一题二叉树的先序，中序，后续遍历问题【搜狐畅游也考到了】。愣是把遍历顺序记差了，还以为是题目有问题，没答上来。后面诸如快速排序最坏的情况下次数；N个节点的强连通图最少边数；N个节点的连通图有N-1条边，则每个节点的度数；字符串“renren”的子串数；简答：static的用途（至少说两个）交换机和路由器的实现原理，分别是在哪一层实现的。编程题：两个数a，b相加（0<a,b<10^10000）;后面两个记不住了。答题纸上大片空白，太丢人了。平时不好好学，真到用的时候反倒拿不出东西来了，悲剧。5.6笔试归来。。。估计要被bs了笔试题目：行测题很少，也不是很难，但是我不怎么会。。。汗。。。至于开放题，一个是让设计垃圾桶。。一个让针对手机摄像头设计产品还有人人和“QQ空间，校友，还有开心”的比较还有什么如果家长用人人的，应该在产品方面有什么设计。。。。我那个去。。。行测题不过，我估计我后面答得再好她都不看还有啊，考场监考的哥哥，你给我旁边的女生发了三次草稿纸，我一次也没有，你就这么不待见我么？哭~~~11六、千橡_人人网校园招聘面试经验6.1人人网WP7开发工程师职位(工作地点：北京面试花费时间：0.5天)2012无笔试，面试过程主要聊技术及项目情况，气氛很融洽，第一个面的应该是组里的骨干吧，聊的挺开心，主要围绕wp7的基础知识。第二面，是技术经理，提出了几个在项目中的问题，并简单谈了下工资。第三面，是个xx总监，感觉不太好，因为我不是211毕业的，感觉有点被鄙视，他跟我说的是中国互联网前10都是要211的，wp7是没有办法了才降低标准。出于礼貌，我没有就这个问题展开更过的讨论，但是心里还是十分不爽，因为我已经工作6年了，又不是毕业生。况且也面过其他几个知名互联网，都没有要求211。后来，xx总监又说，你来这前面过哪啊？我说面过腾讯。xx总监，使劲敲了下我的简历说“你肯定不行”。我当时有点Hold不住了，估计是他自己也感觉有点过分，看不不说话了，自己找台阶说腾讯估计特要211的。我当时很无奈，出于礼貌还是尽量克制。最后他说他没问题了，让经理联系HR。过了一会经理过来跟我说HR中午不在（已经12点了），让我先回去，说让hr改天约我单独聊，说剩下的流程就比较简单了，该天还得过来一趟。回去后，大概过了1个星期没有消息，于是我打电话询问面试情况（只是想知道结果），HR查询后说我没有通过面试。让我很不能理解的是，技术通过了，薪水谈完了。什么地方没有通过呢？是薪水要求太高？还是不是211？呵呵，让我很不能理解。算了，这样就不用做选择题了，已经拿到其他互联网公司offer.备注：跟技术人员聊技术的时候感觉还是挺好的，都比较随和。面试问题:wp7基础知识。是不是211？？？我不是211，简历上有学校，也不是211，你知道不是211，非要211.211啊2112呀211.?6.2北京人人网面试-产品类职位201111点半人人一面，去的很早，提前了40分钟，等级的时候看了一眼面试名单，貌似今天面试产品经理的只有不超过十个，感觉很诡异。等了一会，被叫进去面试，面试官是个男的，不年轻，貌似有40多了吧，下面是一些过程。1自我介绍，就是介绍一下自己，然后说自己为什么投这个岗位，为什么自已能够胜任这个岗位下面悲剧又开始了由于小弟我学的是工业设计，面试官一上来就就问什么是好产品，我就回答，一是满用户需求，二是为公司创造价值，接着他追问，让举例子，我看见他用的苹果电脑和iphone，就举了这两个列子，结果他不停追问为什么说苹果的东西好，有什么评价标准，我就说评价标准就是消费者愿意购买，他就追问但是苹果的销售量比不上别的pc啊，我就说价格，消费者愿意以高价格购买，就说明好，他又追问高价格的，联想别的品牌也买的很多啊，我一下字没话了，就说自己思考一下，结果他让我直接评价一下苹果好在哪里，不要对比了，我就1，2，3的说了几条他看我是工业设计，问我带作品集了没，我说由于没有通知，就没有带，他给了我一个邮箱，让我把作品发给他，然后问我自己设计最好的意见作品，我就随手画了一个草图，是以前设计的椅子，然后他问了一些细节，最后问针对用户什么的，我感觉回答的都还可以。接着他话锋一转，问我有女朋友没，我说没，他就说还在空档期，我们俩都笑了，悲剧的是他直接说今天就到这了，我当时就懵了，一个互联网问题都没问啊，他问我还有什么问题没，我就说为什么没有问互联网相关的，他解释说，都是应届生，主要还是看素质，看这个人，然后说我要是准备课可以说说，我就说分析一下youku，结果又撞枪口上了，他说他原来是youku的，我就从用户使用角度方面，分析了一下youku为什么成功，当时我都没脑子了，感觉就悲剧了最后他说下一轮一周之内通知。12ps：1人人今天是一面二面连在一起，所以我感觉一面就回来很悲剧，虽然hr说如果一面就是总监级的人物，可能没有二面，但是网上搜了一下我的面试官，没搜到，所以……2整个面试过程，他一直在看我的笔试试卷，翻来覆去，不知道什么意思。因此，我自我总结，我是被bs了，昨晚准备一晚上互联网和sns，一个没问，我没脾气了，希望后来者加油。6.3人人网面试经验2012一直在大街网论坛混还是发点东西吧回馈大家某年月日笔试了人人突然想起来是在华科害我来回打车花了40大洋当时就想这钱坚决不能白花对于互联网公司的非技术类笔试我自己觉得想当有把握因为平时就很关注互联网的产品很关注也有丰富的网络游戏单机游戏经验另外本人据说智商还可以虽然没练过行测题但也很ok所以对这种笔试毫无压力除非不给我笔试机会否则都很ok（不过郁闷的是有次笔试sohu竟然没有下文严重怀疑是不是我考的太好了）过了2天就接到面试通知在武大的一个教室这是我面的第二个公司（第一个腾讯被鄙视了郁闷中）本来约的11点结果等到12点这里鄙视一下然后就和一位很年轻的面试官面了一会期间他找了一会翻出我的笔试试卷我偷偷瞄了下很多勾估计见我对互联网很熟悉主要问了我关于好友新鲜事的排序问题，然后是一个你可能认识的人的优化，都是关于人人网的，跟他balabala一顿。而且我可能有点随意，更多从用户体验的角度谈了下。后来就聊了下，好像问我为什么年龄比较小，然后翻了我简历问我是不是学校期间没怎么参加组织活动，我说因为跟本职位相关度比较差，就没写上去。然后我就问他问题。先问了下他的职位，竟然是个产品总监，吓死我了。于是硬着头皮问了下产品经理和项目经理的差别。最后道别。过了几天，没有消息，没有二面通知，我还以为被鄙视了。某天下午笔了一个小游戏公司回来（话说我又被鄙视了感觉答的真的很好再次怀疑），然后就接到一个电话，竟然就是那位面我的产品总监，说考虑给我offer，问我对薪资的期望。哎，太意外了，战战兢兢说了数字，他说ok，过几天会有hr跟我联系。具体数字我就不说了，但不会太差，也可能每个人不一样，因为他跟我说是综合每个人的个人情况，笔试/面试成绩来划分的。然后又几天的沉默期，我还以为我报的数字超出范围了。就在昨天我累了一天拿了另外一家的offer，晚上半死回到寝室打开邮箱，竟然给我发正式offer了。哎，意外啊。6.4人人网技术一面面经2011人人网来学校宣讲，宣讲完了笔试，我选的是C++/Linux方向的题。做完了，半夜1点多给我电话，叫我第二天去面试。然后我就去了，等了2个多小时，叫我进去了。那面试官说：叫你来笔试，就是看你的题答的比较好，前面选择填空只错了一道题。说明你的基础知识掌握的不错。然后就开始面，他说：你那道问答题，就是问你头文件能不能定义全局变量，你答错了，你知道为什么错了吗？我说我跟同学商量了一下，得出的结论是可以，但是必须用宏#ifndef来防止变量被重复定义。我自己答的是不能，是为了防止其他文件里定义的全局变量跟他重复。他说：那你没有百度一下吗？我说，当时没想起来百度，就跟同学一起探讨了一下。（说实话，答完题我也不知道这道题是不是答错了）然后他说：这是你的硬伤，作为一个IT人士，有问题不去百度一下弄明白是不可饶恕的。如果是其他人，面试就到此为止了，我看你在这等了2个多小时，就再给你一次机会！（好吧，多谢施舍）然后他问：说一下const和define的区别。13我说：const是定义常量的，define的是定义宏。他说：错了，你再说，说他们的区别，不是他们的作用。我说：const定义只是为变量分配空间的，define只是简单的替换，不为宏分配空间，编译的时候直接替换。他说：错了，我告诉你答案把，const会检查类型，而define不会。（我只好无语，没说什么）他说：那，你看还要继续吗？（意思就是我挂了）我说：再问一道题吧。他说：在classA里面，constinta=0和intb=0，这样定义对吗？我说：b是错的，不能赋值，要在构造函数里赋值。我说a也是这样。他说：那你怎么解决这个问题呢？我当时不知道他要我解决什么问题，是赋值的问题还是const问题？我说在类里面不能定义const，只能在外面定义。他说：不对，答案是把const换成static。（。。。。）然后，他说：你看，通过这几道题，说明你基础知识是很不牢固的。可能是你在实验室研究学术方面比较多，你回去再多看看基础知识吧！然后，我这悲催的一面，就在20分钟内结束了。6.5人人面试归来，留点面经，以飨后人2011虽然今天的面试不尽如人意，甚至可以用糟糕来形容，但还是想为后来人做点贡献，特留面经，希望笑纳。今年的人人网在广东地区的招聘就只有笔试+一次面试（我投的是产品助理）。先说一下人人网的笔试，产品助理和产品设计的题目是一样的，所以可想而知，题目里面有不少产品设计类的题型，而事实上也确实如此。但是人人网的面试官对笔试是非常重视的，所以希望后来人在参加笔试前多多准备一下。投产品类的，一定要多看点产品类的题目，比如说怎么设计一个产品，分析它的可行性等等。其实我的笔试做得一点都不好，但还是得到了面试机会，可能这和我的简历有关吧。我个人感觉笔试和简历的权重可能是一半一半。而在面试的时候，面试官会就笔试的一些情况询问你。另外，面试官会针对你简历上的一些内容一个一个去和你交流，他会问得很细很深入，会问到很具体的问题，并要求你就当中的一些情况作出总结或看法，所以后来人在面试前可以准备好好看一下自己的简历。而我这次面试时所做的自我介绍，刚说两句，面试官就马上打断我，叫我说介绍简历以外的东西，比如性格之类。所以大家以后准备自我介绍时最好能和简历上的内容错开一下。整个面试过程大概二十来分钟结束。HR说就一面，除了特别适合的人会在一两天内给口头offer以外（当然，我肯定不属于这种），其它的都要等到国庆后的一周内通知。……虽然我知道这次极有可能拿不到人人的offer，但生活求职还得继续，我会继续努力的，希望大家能尽早找到心仪的工作。6.6北京产品经理面试归来，发面经201011点半人人一面，去的很早，提前了40分钟，等级的时候看了一眼面试名单，貌似今天面试产品经理的只有不超过十个，感觉很诡异。等了一会，被叫进去面试，面试官是个男的，不年轻，貌似有40多了吧，下面是一些过程1自我介绍，就是介绍一下自己，然后说自己为什么投这个岗位，为什么自已能够胜任这个岗位下面悲剧又开始了由于小弟我学的是工业设计，面试官一上来就就问什么是好产品，我就回答，一是满足用户需求，二是为公司创造价值，接着他追问，让举例子，我看见他用的苹果电脑和iphone，就举了这两个列子，结果他不停追问为什么说苹果的东西好，有什么评价标准，我就说评价标准就是消费者愿意购买，他就追问但是苹果的销售量比不上别的pc啊，我就说价格，消费者愿意以高价格购买，就说明好，他又追问高价格的，联想别的品牌也买的很多啊，我14一下字没话了，就说自己思考一下，结果他让我直接评价一下苹果好在哪里，不要对比了，我就1，2，3的说了几条他看我是工业设计，问我带作品集了没，我说由于没有通知，就没有带，他给了我一个邮箱，让我把作品发给他，然后问我自己设计最好的意见作品，我就随手画了一个草图，是以前设计的椅子，然后他问了一些细节，最后问针对用户什么的，我感觉回答的都还可以接着他话锋一转，问我有女朋友没，我说没，他就说还在空档期，我们俩都笑了，悲剧的是他直接说今天就到这了，我当时就懵了，一个互联网问题都没问啊，他问我还有什么问题没，我就说为什么没有问互联网相关的，他解释说，都是应届生，主要还是看素质，看这个人，然后说我要是准备课可以说说，我就说分析一下youku，结果又撞枪口上了，他说他原来是youku的，我就从用户使用角度方面，分析了一下youku为什么成功，当时我都没脑子了，感觉就悲剧了最后他说下一轮一周之内通知ps：1人人今天是一面二面连在一起，所以我感觉一面就回来很悲剧，虽然hr说如果一面就是总监级的人物，可能没有二面，但是网上搜了一下我的面试官，没搜到，所以……2整个面试过程，他一直在看我的笔试试卷，翻来覆去，不知道什么意思因此，我自我总结，我是被bs了，昨晚准备一晚上互联网和sns，一个没问，我没脾气了，希望后来者加油15七、千橡_人人网工作经历&感悟7.1人人网笔试总结今天是9月19号了，IT方面的公司9、10月的宣讲会是最多的，过了这两个月基本上没有什么好点的公司了。如今9月已经过去三分之二了。在学校，参加的最早的一个宣讲会是宝洁公司的，16号晚上，参加了之后没有什么感觉，都说宝洁公司非常好，比四大还要好，但是我没有太大的兴趣，一是专业方向问题吧，二是对英语的要求。对于我这种情况，我只能在国内的公司混了。今天下午有广东移动的宣讲会，我没有去听，暑假去实习，如今得到offer的概率很低，对于广东移动我不想想太多了，还是好好找其他工作吧。晚上去了人人网的宣讲会，接着是笔试。我本来喜欢选择算法研究员或数据分析师的职位，但是没想到这两个职位属于产品类和运营类，搞不明白。笔试针对技术类和产品类。因为笔试我选择的是技术类。技术类分为四个小类：C++、Java、手机、前端。我理所当然选择的C++两页的笔试题，题型有选择、天空、程序运行、简单、程序算法。题目的内容有：数据结构，单链表、二叉树、图等C++，构造函数、析构函数、delete、delete、[]虚函数、静态成员函数、指针相关算法，单链表逆转、计算几何（r,a:b,求割线的长度）、关键结点这些题目总体我给自己打70分。最后两道大题，计算几何和求图的关键结点做的不好。基本上没有思路。刚刚看到班上有同学收到面试通知了。哎，不记是悲剧了，该收一下心好好复习一下知识了。...刚刚接到一个电话，是人人网的，通知说明天下午2:30去南强二面试，哎。自带一份简历。今天上午和一个同学去买了票，后天去杭州，主要是有两个公司，淘宝和网易。我也不知道自己在干什么，不是太有激情。申请的这两家公司都是里面最难的技术类职位。我知道过去的几率不是太大，是去试试看看情况。另外，23号，华为来学校宣讲会，网上还没有注册简历。我不知道淘宝和网易与华为该去哪个。现在是更倾向于淘宝和网易，但是我一直认为华为是有的发展的公司。明天如果不退票后天就去杭州。7.2就要离开人人网的工作了，总结来北京的这两年!我决定自己在北京折腾！我不甘心自己做的那个WEB简历就此失败，可是自己什么都没有，因此我想把它推荐给某个公司。我发现SNS挺适合这个东西（现在这种模式貌似已经有了,大街网，我最看好的就是renren,我鼓起勇气，自己查到了renren的工作地点，于是就过去了，去的时候前台接待了我，我跟她描述了一下自己此行的目的，她没怎么明白，估计她当时想这孩子干啥的呢？？？？然后她就给我介绍了渠道的人来接待我，我跟他们描述了一下自己的想法，并且把自己做的给他们展示了一下，他们很感兴趣，也很爱跟我聊，我们聊了一个上午，说的我口干舌燥……但是这个事情并不是他们所能负责，另外renren其实也在做招聘，正好刚刚开始,他们带我见了这个项目的产品，她看了我的东西，说过几天给我回复，我然后就回学校等了……当然是等不到任何消息的，不过最开始接待我的渠道的人倒是联系我了，说他们缺一个OA,问我乐不乐意过去做这个东西，并且一月给2000块钱。我当然很爽的就答应了。那会儿快要过年了，我记得自己都买了回老家的火车票了，但听到这一消息还是马上去了。去之后就开始做。刚开始去不了解他们的业务，他们自己也不清楚自己想要个什么样的OA……因此我天天跟他们接触，问他们的业务。刚开始我以为这是一个很简单的增删改查的应用。但清楚了业务之后，我发现自16己错了，这套业务很复杂，而且是一个人开发……但是我当时没想太多，觉着加几个班奋斗一下就可以做完。但是做一段时间之后我烦了，因为渠道的人员不懂技术，跟他们沟通总是有障碍，需求总是理解错，开发出一个功能，他们用一段时间才发现不对，然后我再去重新做……而且总是这种情况，那几天我天天加班到两三点，感觉快要跨了，也想走了不干了，但是想自己这个机会得来的不容易，又坚持下去了。终于在2010年3月份的时候做完了，上线，能用，稍微松了口气……renren此刻成立了一个新的项目组，却人手，渠道的老大就把我推荐了过去，终于能做renren真正的项目了，而且我也有了个实习生的身份，原先一直是在公司“黑户”着。这段时间自己的进步很快，设计模式、缓存、架构都了解了很多，另外学习到了很多的新东西，像是SVN、Maven、Spring的自动注入、自动部署脚本等等。当然还认识了很多技术大牛，有问题经常向他们请教，我如果在学校的话永远得不到这么多收获的。另外纠正了自己原先在计算机专业学习想法上的一些错误，原先我认为我喜欢Java,我就只去学习Java,其余的都不怎么看，但是现在我发现这是个很严重的错误，比如renren这种SNS网站并发很大，因此并发的安全问题很重要，这时候我就发现了《操作系统》这门课程的重要性，这不就是进程这一章里面所讲的东西吗？像是数据库散表这种东西，不还是Hashtable的原理吗？我终于知道他们有什么用了，哈哈！所以在此奉劝大家，学校里面的基础课程一定要学好，在学校可能用不到，但是实际开发中总会有他们的影子！跟学校老师商量一下，学校平时的课可以不去上，只回去考试就OK!再次感谢老师！您的恩情永不忘啊！呵呵.就继续实习下去了。这时候OA又出问题了，一个核心的功能模块因为当时需求理解的有问题，设计的不当，结果现在引发了很多严重的问题。初期测试因为用户数量少，没有显示出这个问题来，但是随着用户数量的增加，问题愈加严重，直到这个系统不能使用。这下我更加倒霉了，不但要做renren的项目，还要再去做OA,我的个天啊！真的是焦头烂额了……OA需要进行重构，我整理了需求，并跟渠道那边确认很多遍，然后开始开发，开发断断续续，因为还有很多项目，OA我一个人前端后端通吃，因为不是公司的正式不可能给单独提供前端的。平时上班做主站的项目，节假日开发OA,因为这个东西毕竟是自己当初答应要做的，自己要负责到底！十一假期我都没回家，加班搞这个东西……一直搞到现在。单独开发这个东西，完全驾驭这套代码，自己接受了很多教训，吃了很多苦头，除了技术，还有项目管理方面，这个就叫做经验吧。反正现在做东西是成熟多了，无论是采用的技术还是需求分析还是跟其他人员交流……当然，提高的还有抗压能力，面对压力，我能站起来，抗住！我始终要坚持做个有责任心的人！做个有战斗力、执行力的人，而不是光说不做的人！我是个能折腾的人，虽然在公司干的很稳定，但是我不是甘于这样平庸的生活下去！在公司工作期间，我仍然在寻求创业的机会，现在有支很棒的创业团队愿意接纳我，我很高兴！我辞去原先的工作，加入这支创业的队伍，跟随这支队伍一起成长，从无到有，让事业变得辉煌！我会学到的更多，当然也有更大的挑战在等着我！前进！做此文章，作为人生的一个重要的足迹！另外现在已经大三了，也快毕业了，约束也没有了，折腾的空间更广阔了！17八、千橡_人人网相关资料延伸阅读8.1人人公司宣布将以8000万美元全资收购56网北京时间9月27日早间消息，人人公司(NYSE：RENN)今日宣布将以8000万美元全资收购中国视频分享网站56网()，此交易将在2011年第四季度内完成。通过此次收购，56网将成为人人公司的全资子公司，56网联合创始人兼CEO周娟(微博)将加入人人管理层担任副总裁。这是人人公司上市以来，首次重大战略收购。56网创办于2005年，是一家中国视频分享网站，为网民提供视频的上传、存储和分享服务。该网站上大部分的视频都是由一些草根表演者、业余视频团体或视频爱好者所原创，用户通过电脑或者各种移动设备创造和分享很多精彩的视频内容。人人公司董事长兼CEO陈一舟认为：“互联网用户在社交网站上沟通和分享的需求已经不再仅仅局限于文字和图片了，用户越来越喜欢分享自己原创的视频，并且通过这些原创视频与好友进行沟通。对56网的收购可以帮助人人的用户更加方便的在社交网络上通过视频记录和分享他们的生活。”陈一舟还表示，“相对于那些以购买专业内容为主的视频网站来说，56网一直以来都在努力为用户提供高质量的原创视频分享服务，并且拥有一大批热衷于创作原创视频的用户。收购完成后，56网和人人网之间将进行深入密切的合作，可以更好地满足我们用户的需求，并进一步提高的56网和人人网用户活跃度和网站流量，同时也可以为我们的客户提供更丰富的广告形式。”56网联合创始人兼CEO周娟表示：“我们很高兴能成为人人公司大家庭的一位成员。人人强大的用户基础以及人人在社交网络、移动互联网和社交化电子商务等方面的成功经验和丰富资源，可以给56网很多支持，帮助我们进一步加强对用户的吸引力。”在此次收购中，投资银行华兴资本担任了56网的独家财务顾问。华兴资本专注于为中国高速成长创业型企业提供各项财务顾问服务。8.2人人网计划9月分拆游戏业务为独立上市做准备今日，有媒体透露，人人公司已向内部传达将分拆游戏业务的意愿，计划将在今年9月分拆，而分拆之后，游戏公司将筹备独立上市。人人此前更新了它在android上的app，视觉设计上像足了Facebook在iOS上的模样。行业