5、公司招聘及解聘管理

公司招聘及解聘管理第一条：总则1、为了及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制订本制度。2、本制度规定了公司岗位调整和社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。3、公司使用招聘人才坚持“公开”、“平等”、“择优”、“自愿”的原则。4、本制度适用于所有员工。第二条：招聘申请1、公司人事部规划、人员编制和人事调整确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。2、所有员工的招聘申请均需总经理审批后方可进行招聘。第三条：招聘人员的筛选及录用1、招聘由人事部负责。2、招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止日期、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。3、人事部应根据招聘岗位的具体要求，选择一种或几种测试方式。招聘录用的测试方法主要有面试、笔试、心理测试、个案分析测试及工作现场测试法等。人事部负责建立公司岗位测试题，以满足不同岗位的测试需求。4、人事部应对收集的“招聘登记表”按岗位进行分类，依据所聘岗位要求对应聘人员进行初选，并将初选人员简历、证书复印件及推荐资料等有关资料交相关部门主管领导，根据其意见确定面试人员名单，并安排面试具体事宜。5、对于决定录用人员，人事部提供“入职流程表”，通知员工报到，报到时应携带以下资料：（1）学历证、资格证、身份证（原件及复印件）；（2）近期免冠1寸照片3张（原件）；（3）户籍证明、户口薄（原件及复印件）。（4）其他证件。6、被录用人员应按规定时间准时到人事部报到，无特殊原因且未经总经理或总助批准逾期不到者，取消上岗资格。7、新录用人员应到人事部办理报到手续，人事部负责办理。（1）审核相关证件，复印件后存档（建立员工档案）；（2）新员工须填写的相关表单；（3）领用工作必须品；（4）介绍公司各部门情况；（5）安排培训。8、新进员工培训考核合格后，人事部在员工入职一个月内签订“劳动合同”(试用期自培训考核合格后算起，培训期间，公司予以补贴培训津贴及中餐补贴，按25元/天计算)。第四条：试用、转正1、新聘员工除总经理特批，或劳动合同中约定无试用期者，可免予试用或缩短试用期外，一般都必须在劳动合同中约定一个月试用期（期限为一年），试用期最长不超过三个月。2、根据新聘员工培训结果和试用期业绩表现情况，试用部门负责人可根据实际情况提出对该员工的转正申请，由人事部进行审核后，由总经理进行审批。3、若试用部门在员工试用一个月内未能向人事部提出员工转正申请，人事部应及时向试用部门了解情况，以决定员工提出是否转正或辞退。4、人事部根据“试用考核评定表”中批准意见，如批准则办理转正手续；如不批准视情况不予聘用或调整岗位。第五条：解聘解聘人员应由所在部门负责人提出报告，报综合部门审核，交公司总经理批准后实施解聘。试用人员在试用期内经公司考核不合格者可随时解聘。正式员工的解聘按合同要求办理，公司提前一个月通知对方。离职人员须提前一个月通知公司。其程序是先以书面报告向所在部门提出申请，综合部门批准，总经理批准，办理离职手续。被解聘人员须到销售部、综合部、财务部、客户部等部门办理相关手续（见《离职流程表》）才能离开公司。未办理上述手续者不得离开公司，否则视为违约）。正式人员违犯下列条款之一者，公司可以解聘：违犯国家法律，被相关部门追究法律责任。严重违反公司制度，影响恶劣。给公司造成重大经济损失。因自身原因不能胜任公司安排工作。其他其他情况按公司执行。第六条：附则1、本制度由人事部门制订并负责解释，报董事会批准后施行，修改时亦同。2、本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行废止，与之相抵触的规定以本制度为准。3、本制度自颁布之日起实行。附1、《人员招聘申请表》；2、《招聘广告》3、《招聘登记表》4、《面试通知书》5、《面试评定表》；6、《欢迎加入长沙鼎联》；7、《新员工入职流程表》；8、《员工离职流程表》；9、《试用考核评定表》；长沙鼎联热能技术有限公司年月日招聘流程：招聘申请（各需求部门）——初试（人事部）——复试（部门负责人，高层人员由总经理复试）——决定录用（综合意见）——培训（各部门）——办理入职（人事部负责）——试用期（人事部签订劳动合同）——转正注：1、培训不合格者，延长培训期，至培训合格后上岗试用；2、试用期满后，经考核不合格者，予以办理离职或转其他岗位。解聘流程：本部门负责人、综合部考核不合格——通知离职或主动离职（部门负责人）——本人提交《辞职报告》——本部门核准——综合部核准——总经理核准——《辞职报告》交人事部，并领取《离职流程表》——按《离职流程表》中项目，到相关部门办理交接手续——《离职流程表》交人事部，并发布解聘通知。附件1人员招聘申请表申请部门部申请时间申请理由申请人部门主管人（审核）申请内容工作内容应聘资格人数年龄工作年限学历技术水平能力结果总经理：人力资源部负责人：附件3招聘登记表填表日期：年月日个人信息姓名性别民族出生年月政治面貌贴照片身份证号健康状况参加工作时间职称籍贯省县（市）婚姻状况户口地身高目前住址电话紧急联系人及电话学习经历起始时间在何学校学习所学专业学历及证书编号工作经历起始时间在何单位工作（或实习）任何职薪资离职原因原单位负责人及联系方式最感兴趣的工作期望待遇（包括工作条件要求）有何业绩及特长所受奖励及处分家庭成员及情况姓名与本人的关系单位地址联系电话郑重申明1、经聘用后本表单将作为劳动合同附件一，并与合同具有同等法律效力。2、求职者须如实填写以上信息，如经聘用后证实有虚假者，本人承担一切后果。3、录取入职时须出示身份证、毕业证、户籍证明、户口（都为原件）、照片3张。以上信息经核实如无异议，本人签字确认：人事主管意见部门主管意见总经理意见招聘结果附件4面试通知书编码：2009--_________先生/小姐：非常感谢您对本公司的关注。您应聘本公司职位，恭喜您初步面试合格，请您于月日到本公司进行下一轮面试。此致敬礼！长沙鼎联热能技术有限公司人力资源部年月日地址：长沙市雨花区韶山南路红星现代商务中心A栋5-50168室（红星人才市场旁）附件5面试评定表姓名应聘职位评分项目分值分配54321仪表仪容谈吐口才健康状况应变反应领悟能力外语口语职业抱负专业技能对应聘职位的认识程度对本公司的认识程度部门负责人评定优：良：中：差：面试人：面试时间：结论面试人：面试时间：附件6同仁：欢迎加入长沙鼎联！从今天开始，你就将成为长沙鼎联这个大家庭的一员，这是你们人生中一个十分重要的转折点。希望你们早日完成身份、心理和行为方式的转变，尽快融入长沙鼎联，迈出职业生涯的坚实一步。长沙鼎联是一个充满生机的开拓者乐园，促进企业发展是我们不竭的动力，开拓每一块市场是我们一致的目标，全体同仁欢迎你加入这个开拓的行列；希望你尽快融入这个大家庭；希望你在这里充分施展才华，不断实现人生的一个又一个梦想！预祝你在这个大家庭里，生活幸福，工作圆满，早日实现你的价值！需带物品清单：请您于月日时携带下列证件（原件及复印件）和物品到本公司办理报到手续。A．身份证；B．毕业证书；C．学位证书；D．职称资格证书；E、近期寸照3张；F、户口或户籍证明；G．其他：物品领用（工作服装、工作包、办公用品等）。其中工作包、办公用品等在本人正常离职经验收合格后退还公司，公司不予扣除费用，除正常损耗外，损坏物品，一律照价赔偿；工作服装费用按实价的一半扣除。2.有任何需要请与我们联系：长沙鼎联助你精彩未来，事业成功顺达!附件7长沙鼎联热能技术有限公司新员工入职流程表时间：年月日姓名性别部门职位联系方式应聘填表人事部门面试部门负责人面试培训合格不合格待培个人资料.行政部证件名有无补交时间核实身份证户籍证明户口学历证明计算机等级证外语等级证驾驶证其他寸照3张部门交代行政部（）物品资料U盘、硬盘、电脑、小灵通、工作服、工作包、资料夹、产品资料、钥匙、工作牌、名片、其他物品、办理手机卡证明、联系表、笔记本、笔。客户部（）物品资料销售部（）物品资料服务部（）物品资料其它物品资料财务部（）合同（行政部）资料签订时间备注\\\附件8长沙鼎联热能技术有限公司员工离职流程表姓名性别部门职位联系方式离职原因个人公司其他离职报告部门意见人事部门意见总经理离职手续行政部（）U盘、硬盘、电脑、小灵通、工作包、资料夹、产品资料、钥匙、工作牌、名片、其他物品。客户部（）销售部服务部（）其它总经理（）财务结算报帐工资提成其他手机卡备注附件9试用考核评定表日期：人事资料姓名应试职位入职时间年龄甄选方式[]公开招考[]推荐[]内部提升学历工作经验相关年，非相关年，共年试用期限自年月日到年月日薪酬元本部门考核1．考核工作内容：2、考核结果：[]同意留用；[]拟不予录用；[]延长试用日再另行签核。3．工作情形：[]满意；[]尚可；[]差。部门考核人（负责人）签字：人事部考核1．出勤情况：迟到早退次，病假次，事假次。2、考核结果：[]同意留用；[]拟不予录用；[]延长试用日再另行签核3．工作情形：[]满意[]尚可[]差人事考核人签字：总经理批示（1）试用期满请照原工资办理任用手续（年月日起）。（2）试用成绩优良，特批准提前转正（年月日起）。（3）试用成绩优秀，请以职位工资元办理任用手续（年月