版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
领导干部年度考核登记表年度)姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作资产管理状况(有无内限制度)单位债权债务状况对下属单位财政财务收支及有关经济活动管理和监督状况国有资产(资金、资源)增减变动状况及缘由说明财务开支主要方面三公费用支出状况(汽车费用、出国费、业务款待、会议费)本部门本单位发生经济案件和经济诉讼状况个人遵守廉政规定和单位遵守财经法规状况其他应报告的状况备注:1、个人遵守廉政规定状况,主要包括:是否存在违规从事投资活动、违规兼职取酬、利用职权为自身谋利益,其他违反廉洁从政规定的行为。2、本表一式三份,由干部考核组转交市委组织部、市审计局。领导班子年度考核民主测评(评议)表单位:测评内容评价意见好较好一般差思想政治建设领导水平工作实绩反腐倡廉完成重点任务总体评价评议忌注:请在“岗位”栏内打W”,注明自己的身份。测评人区位市管领导干部(县领导)中层干部(部门领导)一般干部(乡镇街道领导)其他(老同志)附件7:领导干部年度考核民主测评(评议)表项目姓名台匕勤绩廉现岗位胜任度好较好一般差好较好一般差较好一般差好较好一般差优秀称职本职基称不称职评议看法注:请在“岗位”栏内打W”,注明自己的身份。测评人岗位市管领导干部(县领导)中层干部(部门领导)一般干部(乡镇街道领导)其他(老同志)附件8:德的考核考察评价测评表领导干部(姓名)政治品德职业道德社会公德家庭美德总体评价存在问题不敢坚持原则、做老好人大局意识差工作责任心不强、在急难险重任务面前退缩躲避、敷衍推诿,怕担当责任组织观念不强,工作上不听从组织支配闹不团结轰幺搞伤形程名的工报业求耻衷民的工沽誉绩虚作追动热劳财象和钓政阳工绩有跑官要官、拉票等非组织行为对个人名利得失比较计较不值段得常租历位利以正手获荣%学学等益基播误Q布损人小消发传错wi散贬他的道息讲排场,比阔气,挥霍公款,铺张奢追求享受大办婚事度力:,造成不良影响风检,留自形作不点不意身象对亲属和身边工作人员要求不严,利用职权和职务上的影响为他们谋利益交友不慎,造成不良后果好较好般差好较般差好较好般差好较好般差好较好般差选人用人工作民主评议表1、对本单位选人用人工作的总体评价满意基本满足不满足不了解2、对本单位执行选人用人工作政策法规状况的看法满意基本满足不满足不了解3、对本单位整治用人上不正之风工作的看法满意基本满足不满足不了解4、对本单位深化干部人事制度改革的看法满意基本满足不满足不了解5、你认为本单位选人用人工作存在的突出问题是什么(可多选)口①执行《干部任用条例》规定的资格、条件和程序不严格口②任人唯亲口③领导干部用人上个人说了算口④跑官要官、说情打招呼口⑤买官卖官口⑥拉票⑦其他(如选此项,请填写具体内容)口⑧不存在突出问题你对本地区(本单位)选人用人工作有何看法和建议?(若此处填写不下,可写在背面或者另附页)备注:第1-5项请在所选择答案后面的方框内划r”。测评人r-L-i[上冈位班子成员其他个人总结签名: 年月日新选拔任用干部民主评议表被测评干部的基本状况对任用该干部的看法是否存在拉票、跑官、买官行为姓名性别诞生年月原任职务现任职务任职时间满意基本满足不满足不了解存在不了解不存在备注:1.对所列干部的选拔任用有何看法,请在相关项目内打7”。2.假如你想具体说明对有关干部任用的看法和看法,可写在本表背面。测评人uu冈位班子成员其他党政主要领导述责述廉报告民主评议表评议对象: 年月日对述责述廉报告的评价满意比较满足基本满足不满足评议看法(对报告的内容是否真实,报告人落实党风廉政建设责任制、廉洁自律、作风建设、推动惩防体系建设等状况提出看法;本页书写不下可另附纸张。)备注:请按评议内容,选定评价等次,并在相应的空格内打“北。2015年度党政领导干部党风廉政建设责任制执行状况测评表综合评价存在问题领导干部(姓名)抓分管范围内落实党风廉政建设责任制和推动惩防体系建设状况个人廉洁自律、作风建设状况彻主中不力贯民集制用权者务的响取益利职或职上影谋利收品消卡规礼金解违送礼费规办丧庆宜违操婚喜事规款喝违公口与公支的消消健活力参用款付高费遣身方规有费或入人所违持消卡出私会规备用车违配运公规放补或利违发津贴福款游变公旅席公旅或相款游规事利动违从营活反公房理定违办用管规反部拔用定违干选任规其他好较好般差好较好般差注:1、请在每项相应栏内打7”。2、如领导干部有表中未列出的其他问题,请依据驾驭的状况另行写明。3、如有具体状况须要说明或反映,可干脆与检查考核组或市纪委联系。党政领导班子作风建设状况民主测评表单位: 年月日评价内容好较好一般差存在的问题及看法执行党风廉政建设责任制,抓所属或分管地区、部门和干部作风建设的状况落实中心、省委和市委部署的作风建设各项工作任务的状况实行中心八项规定精神、省委“28条方法”和“六个严禁”、市委“24条看法”和“八条禁令”,坚决反对“四风”,切实改进工作作风、亲密联系群众的状况作风建设的其他状况注:1、对领导班子的综合评价,请在相应的评价栏内戈2、班子存在的问题及看法,写入“存在问题及看法”栏中,填写不下可另附纸。领导干部作风状况评价测评表姓名思想作风学风工作作风领导作风生活作风总体评价政治纪律党性修养大局观念群众意识勤奋好学学以致用知行合一反对“四风”勇于担当廉洁自律发扬民主自我指责团结共事道德品德艰苦奋斗生活情趣好较好般差好较好般差好较好般差好较好般差好较好般差好较好般差注:请在姓名栏内填入本单位全部市管领导干部名单。参与脱产培训状况签名: 年月曰年度考核等次评定看法签名: 年月曰本人意见签名: 年月n未确定等次或不参与考核状况说明盖章或签名: 年月曰A4纸双面印制化此表归入本人档案领导干部作风状况评价反向测评表姓名思想作风学风工作作风领导作风生活作风志向信念动摇,政治意识不强性念也表党领干身不的论党观冽发与员导部份符言局念剧门队团意深厚大观位部知小体识离能视众惊脱群漠群利于应,留学培训忙酬不意习乏取,业学一半解神缺进树对务问知习离实,留学致用学脱际不意以彻行级风设求到存叫悯题贯执上作建要不亿古叱作乏激,于现,敢当工缺情安状不担在反洁律面问题存违廉自方的彻主中不,断行贯民集制力独专团同搞圈户不结制”参党民生不展责自指责不与内主询开指和我留意四”建,德准坡不“德设道水滑反规,规享工和活遇违定超格受作生待不留意“八小时夕卜,,自律,生活情趣低下注:如发觉领导干部有作风方面问题的,请在相应的栏内打未发觉相应问题请不要填写。向组织说说心里话(征求看法表)(主要是请领导干部本人说说个人的想法,须要组织解决的实际困难以及对组织部门和组织工作的看法建议。要求署名,写不下可另附纸。个人用信封封好后交考核组,由市委组织部负责拆封汇总。)本人签名:试用期满考核民主测评表项目姓名德能勤绩廉任职综合评价好较好般差好较好一般差好较好般差好较好一般差好较好般差优秀称职基本称职不称职评议忌见是否同意其转入正式任职同意不同意注:请在“岗位”栏内打“J”,注明自己的身份。中共衢州市委组织部制2016年月中共衢州市委组织部制2016年月测评人岗位“双百”挂职干部民主测评(评议)表注:请在“岗位”栏内打“J”,注明自己的身份。市管领导干部中层干部 一般干部 其他测评人UJ-I冈仅中共衢州市委组织部制2016年月“双百”挂职干部2015年工作目标完成状况自查表挂职单位党委(党组)(盖章)挂职单位及职务导师姓名单位及职务2015年乍目标承诺工作任务完成状况导师评价签名(盖章):年月日注:“导师评价”栏请挂职干部导师对目标完成状况作100字左右的评价。“双百”挂职干部2016年工作目标承诺申报表挂职单位党委(组)(盖章)导师签名(盖章):年月日挂职单位及职务导师姓名单位及职务岗位职责工作目标2016年乍目标承诺领导干部2015年度工作目标完成状况自查表填报时间:年月日姓名单位职务分管(负责)工作序号工作项目具体工作内容时间要求完成状况备注123456参与全市中心工7作、重点工作等本人确认签名单位负责人或市委、市政府联系(分管)领导审核签名(单位盖章)年月日说明:1、工作任务类别有以下几种:市定、县(市、区)定、单位自定,请在“备注”栏中分别注明;2、未按时、按要求完成的工作可另附状况说明。领导干部2016年度重点工作目标承诺申报表姓名: 单位及职务:年度工作(或岗位)目标承诺事项承诺内容单位主要负责人审核看法分管市领导审核看法单位承诺事项完成时限责任人分管市领导审
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 机构研究报告-Brand KPIs for laundry detergent Ace in Mexico-外文版培训课件
- 小麦蚜虫化学防治安全使用指引
- 术后恢复营养饮食方案
- 大棚番茄定植技术操作规范
- 企业双重预防机制建设指引
- 茄果类蔬菜穴盘育苗生产标准
- 客户服务合同到期续签操作指引
- 手法复位治疗安全指引
- 人员密集场所疏散演练方案
- 应急演练评估总结管理规定
- 2026长江财产保险股份有限公司武汉分公司综合部(副)经理招聘1人笔试备考题库及答案解析
- 2026年4月自考10993工程数学(线性代数、概率论与数理统计)试题
- GB/Z 177.2-2026人工智能终端智能化分级第2部分:总体要求
- 2026年广东东莞市初二学业水平地理生物会考试题题库(答案+解析)
- 中远海运集团2026招聘笔试
- 新生儿呼吸窘迫综合征应急预案演练脚本
- 2026中级消防设施操作员《基础知识》记忆口诀
- 2023学年完整公开课版浮顶罐
- GB/T 3920-2008纺织品色牢度试验耐摩擦色牢度
- GB/T 19977-2005纺织品拒油性抗碳氢化合物试验
- GB 29540-2013溴化锂吸收式冷水机组能效限定值及能效等级
评论
0/150
提交评论