培训学校发展规划范文 培训学校安全管理制度

培训学校发展规划范文培训学校安全管理制度培训学校发展规划范文第一章总则为规范和加强培训学校的管理工作，提高培训质量，保障学员权益，特制定本规定。第二章目标本规定的目标是使培训学校的管理工作更加规范化、科学化、专业化，增强其服务能力和市场竞争力，对培训学校的管理工作进行规范和监督，确保培训学校的各项工作均按照国家有关法律法规和学校内部制度执行。第三章范围本规定适用于学校内部所有人员，包括在校学员和学校职工。第四章管理机构及职责1.学校管理机构应当制定管理制度，对培训学校的各项工作进行规范和监督，确保培训学校的各项工作均按照国家有关法律法规和学校内部制度执行。2.学校管理机构应当为学校的各项工作保密，防止信息泄露。3.学校管理机构应当重视对员工的考核和激励，建立激励机制，促进员工的积极性。第五章相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部政策规定第六章制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1.员工考核制度（1）名称：员工考核制度（2）范围：学校职工（3）目的：加强对职工工作表现的管理，促进职工积极性和创造力，提高学校服务质量和市场竞争力。（4）内容：（a）职工评分标准：工作内容和完成情况、岗位职责履行情况、工作效率和质量、工作态度和业务素质、职业礼仪和道德修养等方面评分。（b）考核方式：年度考核：职工全年工作评分，考核结果占全年绩效评分的50%。季度考核：职工全年分四个季度进行评分，考核结果占全年绩效评分的50%。（5）责任主体：学校管理机构（6）执行程序：（a）年度考核：于每年12月初至次年1月底之间进行考核，考核完成后，评定出优秀、称职、基本称职、不称职四种评价等次，并进行奖惩。（b）季度考核：各个部门根据考核标准，自行评分，考核结果报主管领导。（7）责任追究：对评价不良的职工，给予必要的培训和纠正，并根据情况给予警告、处分等。2.培训课程安排制度（1）名称：培训课程安排制度（2）范围：培训学校课程设置（3）目的：明确培训课程的安排，加强课程质量和学员满意度的控制。（4）内容：（a）课程设置：根据学员的学习要求和学科要求，设置课程内容。（b）课程安排：根据课程设计，安排课程开始时间、结束时间、授课老师、课程地点等。（5）责任主体：学校管理机构（6）执行程序：由学校管理机构进行安排，公布课程表并进行宣传，课程安排根据需要进行调整。（7）责任追究：对于因课程安排不当，影响学员就业、学习的，由学校管理机构负责追究责任。3.学员培训管理制度（1）名称：学员培训管理制度（2）范围：在校学员（3）目的：加强对学员的管理，维护学员权益和提高培训质量。（4）内容：（a）学员管理规定：包括学费的收取、学员的就业服务、学员的评价等。（b）行业资格测评：主要包括对学员资格考试的辅导、报名服务、考试管理（包括考点的确定、考点人员的管理、考生的管理等）。（5）责任主体：学校管理机构（6）执行程序：学员入学前进行签约，学员管理规定和费用等明确写入合同，对学员进行考试前的集中培训和考前培训。（7）责任追究：对于考试不过