岗位聘任协议书

Word文档仅供参考岗位聘任协议书【第一篇】岗位聘任协议书甲方：__________ 乙方：_________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 ___________部门______________岗位工作。二、聘任工作地点为： _____________________。三、 聘任期限：自 ____年____月____日起至____年____月____日止。职员在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在职员退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。四、聘任待遇：聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇， 甲方发放乙方的月工资 （税前）为人民币____元；其中税前差不多工资 _______元/月，税前绩效工资 _______元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币 ____元；其中税前差不多工资 _______元/月，税前绩效工资_______元/月。其他：__________________五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位讲明书》 。六、聘任考核：1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。3、乙方同意按照甲方的考核方法同意考核。4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为差不多称职或不称职，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。甲方：（盖章）________ 乙方：__________（签字）法定代表人或托付人： __________Word文档仅供参考Word文档仅供参考_____年____月____日 ____年____月____日【第二篇】岗位聘任协议书甲方：_______________乙方：_______________身份证号：_______________联系电话：_______________依照《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为年，自 _____年____月____日起至_____年____月____日止。二、岗位及职务1．甲方聘用乙方的工作岗位为 _______。2．聘用期内甲方有权依照工作需要调整乙方工作，或乙方因特别缘故提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。2．甲方应依照国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、治理、考核、奖惩。3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依照甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依照考核目标分值发放。Word文档仅供参考Word文档仅供参考五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。2.经甲乙双方协商一致，能够解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提早6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐秘和特别职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。3．乙方有下列情形之一，甲方能够解除聘用协议，并提早三十日书面通知乙方： （1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原聘用协议无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）－（3）项规定解除聘用协议：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；5．乙方有下列情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除聘用协议： （1）严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； （2）严峻失职、营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；（3）汇漏甲方商业隐秘，造成重大阻碍或经济损失的； （4）被依法追究刑事责任的。6．乙方有下列情形之一的，能够随时通知甲方解除聘用协议。（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依照其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）_____年____月____日 _____年____月____日【第三篇】岗位聘任协议书Word文档仅供参考Word文档仅供参考甲方（单位）：_______________ 乙方：__________名称：_______________ 姓名：_____________法定代表人（要紧负责人） ：__________身份证号码： __________依照《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规， 双方本着互惠互利、共同进展的原则，经充分友好平等协商，达成一致共识，就甲方聘用乙方事宜订立本协议，甲、乙双方须共同遵守本协议所列条款。一、协议期限协议期限自 20_____年____月____日起至20_____年____月____日止。期满后甲乙双方需合作，双方应重新签订协议。二、乙方的要紧职责与权限1、乙方在甲方的职务为：厂长。2、本职工作：负责工厂的产品订单，原材料采购，产品研发，样品设计，生产加工，仓库保管，出货，职工治理，后勤，安全，经营治理。3、要紧职责与权限：有订单洽谈签订权，工厂日常经营治理权，财务签字权，人事治理权。三、劳动酬劳1、甲方对乙方的劳动酬劳实行月薪加年终利润分红， 月薪为贰万元（人民币），年终按利润50%进行分红，年终分红日为12月28日。（双方同意将在利润中留下10%作为进展基金，剩余部分进行分配）2、支付方式：每月 30日为月薪支付日。四、社会保险与福利待遇：按甲方制定的相应等级规定标准执行。五、工作时刻和休假1、依照乙方的工作性质，甲方对乙方实行每天 8小时工作制。确因工作需要安排延时工作，乙方自愿同意额外工作及承担工作压力，加班费不予考虑。2、乙方享受国家规定的法定有薪假期。六、甲方承诺Word文档仅供参考Word文档仅供参考1、甲乙双方的合作建立在合法、平等、互助、互信、诚恳、务实、共创双赢、合理分配的基础之上。2、为便于工作开展，甲方确保乙方在工作业务上的责权对等，并为乙方提供客观实际需要的政策、机制、软硬件配套设施和必要资源的支持。3、在甲方高层治理中实行意见公开、民主协商和权力责任的高度透明。七、乙方承诺1、乙方应遵守中国法律、法规、甲方规章制度所要求的劳动纪律。2、乙方应为甲方的最佳利益勤勉地工作，克尽职守，对公司所交付的工作高度负责，对自己的工作过错承担责任。3、乙方应对甲方忠诚，不得滥用职权，不得从事任何损害公司利益的行为。4、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产，若有与甲方业务有关的佣金或回扣应交回甲方所有，若乙方私自占为己有，甲方保留追究其法律责任的权力。5、乙方不得利用职务上的便利挪用甲方财产、资金归个人使用或者借给他人，若有违反，甲方保留追究其法律责任的权力。八、保守商业隐秘条款1、甲方商业隐秘包括但不限于企业财务状况及成本费用指标、经营打算及重大决策、客户信息名单等具有有用性的技术和经营信息等。2、乙方因工作需要，有权了解、掌握甲方的商业资料，但乙方有保守甲方商业隐秘的义务。3、双方合作期间乙方应遵守甲方商业隐秘制度，并采取措施爱护甲方商业隐秘，确保甲方商业隐秘不为任何其他方所知。4、严禁利用甲方内部的经营治理决策、甲方的商业机会等内幕信息为个人或他人进行交易，赚取非法利益。5、双方合作期间，未经甲方许可，不得向与甲方相同或相关的企业单位泄露任何与甲方有关的信息，乙方不得将所掌握的商业隐秘转让他人。Word文档仅供参考Word文档仅供参考九、竞业限制条款乙方在合作期间不得自营、与他人合营或为他人经营与甲方相同或相关的业务。十、协议的变更与解除1、协议内容经甲、乙双方协商一致时可进行修改或补充。2、有下列情形之一的，甲方能够解除协议①、乙方违反本协议的规定。②、乙方不履行本协议规定的职责，并构成严峻失职。③、乙方患病或因健康缘故，不能从事原工作的。④、乙方不能胜任工作岗位，经相应的指导和培训后，仍不能胜任本职工作的。⑤、甲方经营状况发生危机需要与乙方提早解除协议的，甲方应当提早三十日以书面形式向乙方讲明情况；甲方应按照协议约定将乙方实际工作期内所剩工资支付给乙方。3、有下列情形的，乙方能够解除劳动协议：①、甲方违反本协议规定。②、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。③、甲方未明确双方职责权限或未按规定要求履行相应责任义务的。④、乙方解除协议时需提早三十日以书面形式通知甲方。4、协议期满后双方情愿签订协议的，应以书面形式提出。5、协议期满后，双方不再续签的，乙方应按照甲方的相关规定，通过人事部门办理完相关工作交接后，方可终止协议结算工资予以离职。十一、违约责任1、任何一方若不履行本协议约定的事项，按中国国家《劳动法》 、《劳动合同法》及有关法律规定承担违约责任。2、双方协商一致提早终止协议的，各方互不追究违约责任。十二、声明与陈述Word文档仅供参考Word文档仅供参考1、甲、乙双方合作期间如有意见分歧时，甲方应以书面形式决策。2、甲方如对乙方进行工作调整，需经双方协商同意后决定，必要时需重新签订《聘用协议》。3、双方其他项目