XX学校中层干部竞聘方案

XX学校中层干部竞聘方案为了更好地深化学校干部人事制度改革，优化学校管理队伍，建立一套充满活力、积极进取的用人机制，促进学校管理的科学化、民主化和制度化，我们特制订了2018年中层干部竞聘方案。一、竞聘原则我们将坚持公开、公平、公正和择优原则。二、竞聘岗位和职数我们将竞聘以下岗位和职数：-社会办公室主任1名-社会办公室副主任2名-党办主任1名-教务处主任1名-德育处主任1名-团管理处主任1名-教科处主任1名-心育处主任1名-信息技术处主任1名-督查处主任1名-总务处主任1名-保卫处主任1名三、部门职能1．办公室办公室将综合协调学校各项事务，协调校长和各部门间的联系，负责学校行政事务工作，包括起草学校工作计划、工作总结、发展规划等。同时，办公室将负责记录学校重要活动，编写学校大事记和每周重点工作，以及学校档案管理、人力资源和对外宣传、交流等工作。2．党办党办将负责学校党务工作，包括组织党员学习思想政治理论，提高党员政治觉悟和思想素质。同时，党办将负责学校党支部的日常事务，制定党支部工作计划，培养入党积极分子，做好党员发展对象的推荐、培养、考察及转正等工作。落实党风廉政建设的部署和要求，制定党风廉政建设工作计划，完善管理机制、监督机制。同时，党办还将负责党员义工社区服务工作，按时按标准收缴党费，组建校友会，采集知名校友信息，建立校友档案，负责校友会日常工作。3．教务处教务处将全面负责学校日常教学管理工作，包括制定学校教学工作计划，并组织实施和检查落实情况。落实教学常规管理制度，负责审查各学科进度，检查教师教案、作业批改等工作情况。定期检查教学质量，做好命题、考试、阅卷、成绩统计、质量分析等工作。同时，教务处将负责教学各类报表的统计上报工作，负责做好教学教辅资料的订购、发放工作，负责图书馆、实验室的管理工作。教务处还将负责新老教师结对，促进新教师专业成长，做好教师教学业务考核和教师业务档案的建立、健全及管理工作。同时，教务处还将负责学生学籍档案管理工作，规范办理学生转学、休学、复学等手续，组织各教研组开展教研活动，指导教师进行课堂教学改革等。4．德育处德育处将全面负责学校德育工作。负责制定学校安全保卫计划和规章制度，组织实施各项安全措施。负责校园内安全设施的维护和管理，保障学生和教职工的人身安全和财产安全。协调处理校园内的各类安全事件，及时采取有效措施消除安全隐患。负责开展消防安全宣传教育和演练活动，确保校园消防安全。负责学校交通安全管理工作，维护校园周边交通秩序，确保学生安全出行。文章无明显格式错误和问题段落。学校保卫处需要制定并实施工作计划，负责安全保卫的人防、物防和技防工作。此外，还需要成立应急小分队，举行防震、减灾、消防等安全演练。保卫处还需要与物业公司配合协调好全校的各项安全检查工作，做好学校门卫管理工作。同时，保卫处还需要负责全校安全巡逻、校产校具的安全保卫以及各公寓的安全保卫工作。在各年级上学、放学高峰、学生放假时以及学校各类活动时，保卫处还需要负责安全协调工作。竞聘该职位的基本条件包括：思想政治素质好，能认真贯彻执行党的教育方针，坚持原则，心系学校，顾全大局，无条件服从分工，秉公办事，作风正派，有较强的事业心、责任感和组织纪律观念。此外，需要具有教育教学实绩优良，在师生家长中有较高的美誉度。原则上要求在工作经历中担任过年级组副主任、备课组长（备课组召集人）及以上职务或特别优秀的教师。竞聘者还需要具有较强的组织管理能力和岗位所必需的专业知识，具有一定的组织协调能力和口头、文字表达能力及实践经验，能结合实际创造性地开展工作。年龄要求为原任中层干部高级教师不超过57周岁（1962年1月1日后出生），一级教师女不超过53周岁（1966年1月1日后出生）；新任中层干部不超过50周岁（1969年1月1日后出生）。竞聘者需要具有本科及以上学历，校聘合同制教师三类及以上。竞聘的聘任年限为3年。竞聘程序和方法包括：公布竞聘方案，公开报名，资格审查，竞聘演讲、民主测评，党政联席会研究确定，聘任公布。现任中层干部因年龄原因未参与本轮竞聘的享受原有待遇三年(退休后不再享受)。如果竞聘职位出现报名空缺或其他情况，学校将根据实际情况调配符合任职条件的人员担任该岗位负责人。3.竞聘工作结束后，如有工作岗位变动的人员，必须在两天内完成交接手续及相关手续。4.如果由于人事调整等原因导致本届任期内出现岗位空缺，校长室将根据实际情况调配符合任职条件的人员。5.学校的群团组织负责人应按照规定的组织章程进行选举，并享有政策规定的岗位待遇。八、竞聘工作领导小组：组长