2023年岗位调研报告

2023年岗位调研报告

2023年岗位调研报告篇1

一、公益性岗位呈现的特点

据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。一是开发的部门多。全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。二是安置就业困难群体多。公益性岗位支配了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。三是从业人员涉及工种多。主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。

二、存在的问题

(一)管理体制不够顺畅。一是缺乏统一管理部门。目前公益性岗位工作人员的聘请、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。二是事权财权分别。公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有特地支配经费，导致公益性岗位开发困难。三是部分单位支配非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。

(二)管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作乐观性不高，工作效率较低。

(三)社会保障不够规范。一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的状况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。二是从业人员之间存在着经费支配不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。三是部分用工单位不履行法定义务，未根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参与社会保险和缴纳社会保险费。

(四)工作经费不够充分。一是财政部门对开发公益性岗位没有支配专项经费。二是因未签订劳动合同和参与社会保险缘由，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。三是福利待遇资金特殊是加班工资落实不到位。

(六)从业人员队伍不够优化。一是就业困难人员相对素养偏低。据调研，已安置的公益性岗位工作人员中，大专以上文化程度的86人，高中文化程度的178人，学校以上文化程度的934人，学校以下文化程度的280人。二是就业困难群体普遍年龄大、并且缺乏工作技能。三是队伍不够稳定，因工资待遇偏低，工作担心心，跳槽现象较频繁。

三、对策措施

(一)理顺管理体制。一是根据《重庆市就业促进条例》的要求尽快出台开发公益性岗位的相关文件，进一步细化公益性岗位开发与管理的详细措施和相关政策。二是建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时把握公益性岗位人员的增减变动和劳动酬劳、公益性岗位补贴、社会保险补贴发放状况。三是鼓舞成立劳务组织，详细负责对公益性岗位人员的管理，统一从业条件、统一聘请解聘、统一制定管理制度和考核标准、统一确定工资标准与福利待遇、统一制定合同范本，统一开展检查与督查等工作。四是科学界定公益岗位，制定详细的管理制度、开展业务培训、考核、奖惩工作。

(二)健全管理机制。一是建立人员进出机制。规范岗位的聘请条件和审核程序，严把入口关，根据属地就近录用的原则，依据“本人申请、社区公示、公开聘请、严格把关”的程序，由区公共就业服务机构与劳务组织根据“公开、公正、公正”原则面对社会联合招考。在与从业人员签订劳动合同的同时，要与用人单位签订劳务委派合同，由劳务组织实行劳务派遣。对于各用人单位开发的公益性岗位，在符合岗位工作需要的前提下，确保年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特殊困难的失业人员、零就业家庭失业人员、低保家庭失业人员、有劳动力量的残疾人、失地农夫得到优先帮扶。用工单位要对从业人员的履职状况予以客观准时的评价，对不能履行职责的要向派遣单位提出解聘建议，由派遣单位予以解聘。二是建立健全培训机制。从业人员上岗前，区公共就业服务机构对从业人员进行职业道德、法律法规、工作形象、心理辅导等方面的培训。劳务组织、用工单位要对其进行业务技能、岗位职责等方面的业务培训，使从业人员能把握基本的业务技能，从而适应工作岗位的需要。三是建立考核机制。各用工单位应依据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，加强对从业人员的日常管理与考核工作，对其进行客观公正的评价，为实施惩优罚劣、严把人员的进出关供应依据。四是建立激励机制。各用工单位要筹措嘉奖资金，对在岗位上作出了乐观贡献的个人，进行精神鼓舞和物资嘉奖，充分调动公益性岗位从业人员的工作乐观性。五是财政部门负责合理筹集和调度专项资金，建立政府购买就业困难群体劳动成果的长效机制。

(三)加强管理督查。一是统一事权财权。实现属地管理，根据“谁使用、谁管理、谁调配经费”的工作模式来加强管理，做到事权职责的高度统一。二是管理与监督要分别。公共就业服务机构对人员的工作状况进行督查，发觉工作不到位的现象，准时将状况反馈到用人单位，要求其仔细整改，通过加强监管，提高工作效率。三是进行动态管理。公共就业服务机构要建立就业困难人员申报登记制度，就业困难人员向公共就业服务机构申请就业救济，经公共就业服务机构确认属实的，纳入就业救济范围，公共就业服务机构要收集统计公益性岗位信息，指导各街道(乡镇)建立就业困难群众基本状况电子档案与台账。指导用人单位建立公益性岗位就业人员履职状况档案与台账，从而健全全区就业困难人员信息数据库，以作为公益性岗位统筹规划与管理的依据。四是加强检查督查。公共就业服务机构要建立定期检查制度，并将检查结果纳入综合目标管理考核范畴。定期对公益性岗位人员状况进行公示确认，鼓舞居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗位管理的监督，并形成监督合力，促进公益性岗位管理的规范化。

(四)加大资金投入。一是乐观争取市级就业专项资金，区财政本级纳入预算，准时将资金落实到用人单位。结合当年本区企业最低工资标准，通过合适的比例来确定各公益性岗位的工资待遇，给从业人员以工资增长的预期，不断优化稳定队伍。二是用足就业再就业政策，公共就业服务机构对公益性岗位从业人员的身份进行核定，对符合条件的，按规定予以公益性岗位补贴和社会保险补贴。三是各职能部门、街道(镇乡)要依据从业人员的个人状况，督促劳务组织缴纳社会保险费，落实工作经费、福利经费和嘉奖资金，确定年节的慰问标准以及加班费等各项津贴，实现人性化的管理。

(五)强化资金监管。用人单位、社区公益性劳动组织招收就业困难人员，与其签订一年以上期限劳动合同或劳动协议，并缴纳社会保险费的，赐予基本养老、基本医疗、失业保险补贴。公共就业服务机构建立用人单位申报和划拨公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴台帐,对虚报冒领、骗取社会保险补贴、岗位补贴的单位和个人，除追回划拨资金外，并移送司法机关依法追究申报单位及当事人的责任。

(六)加强宣扬引导。一是进一步加强对《重庆市就业促进条例》的宣扬，提高熟悉，将开发和管理公益性岗位作为党委和政府解决就业困难群体就业的重要措施。二是加强宣扬训练工作，使从业人员树立正确的就业观念，充分熟悉到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，只有通过劳动付出才能猎取劳动酬劳。三是营造良好的舆论导向，加大在公益性岗位上实现就业的先进典型人物宣扬，提高群众对公益性岗位的认同度，为公益性岗位从业人员开展工作奠定良好的群众基础。

2023年岗位调研报告篇2

依据市人社局20xx年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求，我乡高度重视，通过座谈、电话询问等方式，对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研，现报告如下：

一、基本状况

自20xx年起，开展了公益性岗位的安置工作，从20xx年至20xx年有30人享受了公益性岗位补贴(含各村劳动保障协管员)，主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生服务、基层民政、基层财政等，安置对象为：高校毕业生、失地农夫、家庭困难的残疾人等。20xx年有18个公益性岗位，人员均在岗。

二、公益性岗位的管理

我乡公益性岗位的申报，首先由乡政府提出，经市就业局审核同意后，我乡再进行公开聘请，乡劳保所与受聘人签订劳动合同，建立工作人员台账，实行动态管理。

三、公益性岗位工作取得的成效

公益性岗位人员上岗后，发挥了较好的作用。中心圩镇脏乱差面貌得到明显改善，多数新农保协管员发挥了作用，能够乐观宣扬新农保政策，征收新农保资金。

四、存在的主要问题

1、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员有进有出、能聘能退的动态管理。

2、公益性岗位人员的待遇偏低，工资主要是由就业局支出，每人每月赐予300元至700元的岗位补贴，仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的，而乡镇财力有限，无法保障公益性岗位工作人员能够同劳同酬。二是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的状况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。

3、从业队伍不够优化。一是素养偏低，缺乏工作技能;二是工作乐观性不太高，主要表现在：有的认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济，只是为了安置他们，做不做事无所谓;三是队伍不够稳定，由于每三年就要换人，导致有些人工作担心心，做一天和尚撞一天钟。尤其是村劳动保障协管员岗位具有肯定的连续性，三年时间刚刚熟识工作又立刻到期，会影响新农保的征收。

4、符合公益性岗位就业困难人员较多，而公益性岗位有限，供需存在冲突。

五、建议与对策

1、加大公益性岗位开发力度，使更多的就业困难人员实现再就业;

2、加大公益性岗位考核机制，加强考核。比如对新农保的征收，每年年初农保局就要与协管员签订协议，按工作成效发放工资，而不是等到征收工作进入尾声，进展不大再来停发工资。而且各村征收进度不一，假如搞一刀切，很简单挫伤乐观性。

3、加强宣扬引导。进一步加强宣扬训练工作,使从业人员树立正确的就业观念,充分熟悉到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，而是政府开发的就业岗位，是服务社会公众的一种劳动岗位,只有通过劳动付出才能猎取劳动酬劳;引导从业人员熟悉到公益性岗位只是临时性、阶段性的岗位，其工作待遇不行能很高，不要消失攀比等现象。

2023年岗位调研报告篇3

一、调研目的和概况

(一)调研目的

为进一步了解市场对会计专业同学人才培育规格的需求变化，以及会计专业在专业设置、素养训练等方面存在的不足，会计教研组组织老师利用课余时间到邳州市销售行业、会计师事务所、企业等本土企事业单位进行实地调研。

(二)调研方法

问卷调查、访谈调查、电话调查本调研发出电子问卷194份，收回问卷170份，涉及顶岗实习单位83家，顶岗实习同学97人;走访企业5家，访谈对象有管理人员10人，注册会计师6人，毕业生23人;访谈校内相关专业老师12人。二、会计行业、企业现状及人才需求分析

(一)区域经济社会进展的需求分析

调查结果显示，由于各行各业、全部大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是特别大的。目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、一般会计员并没有消失供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不简单的事。

大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的阅历和实际操作力量。企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践阅历，作为一名会计专业者，还要对审计及法律学问有肯定程度的了解。

2.实务阅历、职业规化及力量与职位的定位。3.遇到问题无法主动，精彩地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。

三、会计专业人才需求调研及结果分析

(一)调研企业的人才结构及来源

从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟识企业的详细实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清晰，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。

(2)广泛的学问面

企业认为光有财务、会计专业学问已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。会计究竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的学问，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟识。调查中企业全都认为“假如一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，改革开放的中国是一个信息的社会，会计工作是实践学问的应用，因此，会计人员应是综合性的人才，他需要把握会计信息系统的特性，准时地汲取反馈，例如金融、证券等学问。

(3)把握会计电算化

计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广阔会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避开了很多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必需具备把握计算机应用这一力量。

(四)本专业毕业生认为比较重要的课程

我院会计专业的毕业生认为未在学校通过会计资格考试是一个不足，所以在校阶段能加强考证相关学问的课程学习。

毕业生比较重视的课程主要有：

1、基础会计

2、财务会计

3、会计电算化

4、财经法规

四、____年专业建设的设想

通过调研，让我们了解到在今后的教学过程中专业会计应当注意产学研结合。会计专业在产学研方面要乐观探究，建立了产学研结合的长效机制，吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源，进入教学过程。在专业设置、培育方案、教学运行等方面参加并融入到专业人才培育工作中，进一步加快师资队伍、实践基地建设，实现学校与社会的结合，师生与劳动者的结合，教学和生产实际的结合，构建适应经济社会进展需要的、符合学校实际的、敏捷多样的人才培育模式和途径。

(一)校企合作，制定和优化培育方案。

为使会计专业培育的同学符合社会、行业、企业的需求，我们要常常聘请了校外专家以及院内骨干老师为专业指导委员会委员，充分发挥专业建设指导委员会的作用，每年定期召开专业建设指导委员会专家会议，针对社会对会计专业人才所需的职业技能和综合素养的要求，听取企业专家对专业建设、人才培育方案的意见，对专业人才培育方案的详细内容做了相应调整。

(二)加强实习实训方面的合作，培育同学的实践技能。

校内建有实训室，同学在模拟实训中切实体会会计工作的真实状况，感受会计的岗位环境和岗位力量需要。签有校外12个实习基地，在肯定程度上补充了校内实践教学的不足，加强了与企业的合作，送同学去会计师事务所等实习基地考察、实习，培育和熬炼了实践技能。

(三)加强校企合作，共享人力资源。

为了使同学们在学习时能够理论联系实践，也为了使教学更有针对性，本专业实行“请进来”和“走出去”的方法，邀请校外专家来本专业做专业讲座和担当实习指导老师，邀请有实际工作阅历的专业人员作兼任老师担当本专业的部分教学任务，这样会极大地提高了同学的学习热忱和动手力量，也促进了“双证书”教学活动的开展。

与此同时，本专业让在校优秀老师参加社会和行业培训，为社会供应专业培训，有力地服务了地方经济建设。

2023年岗位调研报告篇4

依据在人才市场对会计岗位的调研，我对会计岗位的工作要求有了相关的了解，知道了什么样的条件适合找什么样的工作。

一.关于信息失真

目前，针对会计信息失真的问题，有关部门已着手进行处理，处理的方式包括：对会计信息失真的企业，责令其按规定调整账务，补缴应缴的税款，限期整改，建立健全内部财务管理方法，对严峻违反《会计法》的企业依法进行行政惩罚，追究主要责任人员的责任，取消应付主要责任的会计人员的会计资格等;并对造成企业会计信息失真及有直接责任的总经理、厂长、财务科进步行行政记过、行政警告、留党观看等处分;对涉及违法犯罪者移送司法关处理。上述这些做法对已经消失会计信息失真和违反法律的企业、会计人员、企业管理人员进行各种惩罚和处分是非常必要和恰当的，但是，假如仅仅以事后处理的方式来制止新的会计信息失真行为的发生，力度是不够的。会计信息是企业文化的重要组成部分，这种企业文化，不是由个别人或个别企业管理机构所能造就和行成的，利用虚假会计信息粉饰经营目标和经营成果，实质上是企业文化的腐败，对已经产生企业文化腐败的那些经济组织，限期整改和内部财务管理方法调整只是动其肌肤而难伤其筋骨，而其腐败文化对社会造成的危害，仅对个人加以惩处，由惩处个别有罪之人替代经济组织的违法之过是不足以消退影响的。另外，一个企业能产生大量的会计假信息是会计主体不到位的表现。企业主体有意干预会计主体，在我国的一些企业组织中，是一种普遍存在的状况，假信息处的越多的企业，这种缺位和越位状况越严峻。惩罚已经造成危害的缺位者和越位者，对正确的会计主体定位并不能起到保障作用，只要缺位还存在，新的主角就会重新登场，旧戏重演。因此，不能把制造会计假信息的问题只看作是账务调整的问题，在具有严格会计主体概念的企业中，账务调整只是一个技术问题，把企业的会计与企业经营亲密沟通的社会监督方式。

二、关于亏阿基主体的到位

会计主体的不到位，归根结底是由于财务管理体制的不健全造成，是企业主体越位的行为结果。从抽象的关系来讲，会计主体与企业主体的功能是全都的，都是为了完成企业的再生产运动，实现企业利润最大化的目标。企业主体最关怀的是企业的经济活动力量，制造利润的力量，财务成果是企业活力的基本内容之一，而财务成果的表达。则必需通过会计活动来完成。所以，在会计解百纳感念的熟悉上，会计主体和企业主体的熟悉是完全全都的，度上能与企业主体的意志全都。但是二者在经济管理关系上的区分，往往会在管理工作上产生冲突，特殊是管理规章不同造成的冲突，造成会计主体难以到位。会计主体必需严格根据国家会计法规和企业生产经营活动的一般规律完成会计核算工作，详细体现在会计确认和计量这两个方面;企业主体在财务管理上则遵循现代企业管理制度所确定的各项规章。会计主体所遵循的管理规、则具有强制性，法令性和指定性，企业主体遵循的管理规章则具有制度化、敏捷性和协商性。以会计核算规章为例，相同的会计核算规章，两个主体是从不同的角度进行理解的：会计核算原理及规章对于会计主体来说是条例和命令，会计主体所关怀的是会计客体如何科学，准时、精确     地反应到账面上来;企业主体所关怀的是企业的债权及债务关系如何摆平衡，企业经济地位如何保障，企业与国家、个人的经济利益如何处理。会计主体讲究的是核算方法的科学化，建立的是一整套以账户结构、记账方法和汇兑方法为内容的独立的会计核算程序;企业主体讲究的是企业管理方法的现代化，利润最大化是其最终的管理目标。

三.关于创建会计行为合理化的标准制度

什么是会计信息的基本属性?这是讨论会计行为涉及的基本问题。假如信息发自客观事物对自身的一种自然表达，这种表达对客观事物来说就是一种真实的表现，如天气状况信息的自然表达，物质运动状况信息的自然表达，均是客观事物的真实表现。会计信息则不完全是会计客体的真实表达，以会计的收益和资产为例。它们是企业经济活动赖以生存的客体，也是会计行为所要反应的会计客体，但是，收益的确定和资产的计量则需要通过会计人的脑力劳动来表达，这就在会计客体和会计信息之间设置了一道人的行为过程。人的行为在会计信息能否完成对会计客体的真实表达这个问题上存在着巨大的力量差异。所以，便产生了会计信息对客体进行价值表达和服务的真实性的争辩，这种争辩给我们供应了一种熟悉社会工作性质的机会，作为会计主体，至少应当以真实的行为去完成对会计客体的表达和服务。事实上，虽然在企业中存在的各种物流都是真真实切的实体，但他的价值面确必需通过人的脑力劳动才能详细表现出来。会计客体的价值面应当是真实存在的，对价值面的描述在目前又只能通过会计信息来表达，并通过会计信息的途径向会计的服务客体进行传达，这使得人们对企业经济活动的真实面貌的熟悉完全受到人的行为的掌握，在未能揭示出会计信息失真之前，人们只能将已获得的会计信息作为经济面貌的价值来熟悉，而一旦会计信息的失真被暴漏出来，人们只能将已获得的会计信息作为经济面貌的价值来熟悉，而一旦会计信息的失真被暴漏出来，人们将失去对企业经济活动价值面取得熟悉的机会

四.关于会计专业的思考与建设