2023年自考类法律自考劳动法历年高频考题带答案难题附详解卷

2023年自考类法律自考劳动法历年高频考题带答案难题附详解（图片大小可自由调整）第1卷一.历年考点试题黑钻版(共50题)1.劳动法基本原则的内容有______A.维护劳动者合法权益原则B.坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则2.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是______A.劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务B.尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务C.因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持3.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是

A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖C.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖4.下列选项中，不属于生产安全事故调查处理参与主体的是______A.有关人民政府B.安全生产监督管理部门C.人民法院D.工会5.协商代表应履行的职责包括______A.代表本方参加集体协商争议的处理B.监督集体合同或专项集体合同的履行C.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见D.提供与集体协商有关的情况和资料6.简述劳动争议的分类。7.简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。8.最低工资的支付方式为______A.实物B.货币C.有价证券D.以上均正确9.为减少和消除劳动过程中的噪声和强光，国务院颁布了______A.《工厂安全卫生规程》B.《工业企业设计卫生标准》C.《中华人民共和国职业病防治法》D.《工业企业卫生噪声卫生标准》10.下列哪项活动属于劳动就业?______A.从事法律允许的有益于社会的劳动B.赌博C.贩毒D.非法经营11.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是______A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府引导就业D.政府促进就业12.赵某，女，怀孕已有8个月之久，行动不便，工作效率低下，所在单位对其不满已久。后企业要完成一批紧急出口加工任务，遂安排赵某等人延长劳动时间，并经常安排其加夜班。两个月后赵某分娩，后公司要求其两个月之内返回公司，否则视为自动辞职。

问：赵某应当如何维护自己的合法权益?公司应承担什么样的法律责任?13.赵某是一名2006年计算机专业的应届女大学毕业生，在当年7月与一家网络公司签约，专职软件开发。上班以后该公司长期要求赵某加班，甚至当年的所有法定节假日都没有休息。但是每个月的工资上并没有加班费。出于身体状况的考虑，赵某向该公司负责人多次建议减少加班，但是都被该公司以解除合同为威胁而拒绝了。该企业不允许建立工会，所有事务都由公司董事长一人决定。而且赵某发现当时同时招聘的男软件开发员，与她基本条件一样，工资却每月比她多500元。问及负责人原因时，只是说男高女低(薪水)是该公司的传统。

问题：上述案例当中，有无违法现象?如果有，分别违反了我国劳动法所保护的哪些劳动者的劳动权和劳动法的哪些基本原则?14.劳动法律责任15.简述最低工资标准的构成。16.劳动安全卫生17.劳动行政关系18.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有______A.支付拖欠劳动报酬的协议B.支付工伤医疗费的协议C.支付赔偿金的协议D.补缴社会保险费的协议19.年薪20.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是______A.本单位工会选派的代表B.本单位职工推荐的代表C.劳动保障行政部门代表D.法定代表人指派的本单位代表21.职工因工致残鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇中，从工伤保险基金按月领取伤残津贴的标准为______A.三级伤残为本人工资的80%B.四级伤残为本人工资的70%C.一级伤残为本人工资的95%D.二级伤残为本人工资的90%22.工人的一般退休年龄是______A.男年满65周岁，女年满60周岁B.男年满60周岁，女年满55周岁C.男年满60周岁，女年满50周岁D.男年满55周岁，女年满45周岁23.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是______A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国24.被申请人应当在接到仲裁委员会送达的仲裁申请书副本之日起______内提交答辩书。A.5日B.10日C.30日D.60日25.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是______A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付26.经过未成年人父母或者其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位有?______A.文艺单位B.国家机关C.体育单位D.人民军队27.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是______A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同28.根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是______A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度29.《工伤保险条例》开始施行的时间是______A.2003年4月27日B.2003年5月27日C.2003年6月27日D.2004年1月1日30.根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位

以上职工同意。A.1/5B.1/4C.1/3D.半数31.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?32.根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当______A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本岗位最低工资标准支付33.在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是

A.协商B.调解C.仲裁D.和解34.劳动争议35.2007年以来，我国新颁布的劳动法律法规有______A.《劳动合同法》B.《劳动人事争议仲裁办案规则》C.《职工带薪年休假规定》D.《就业促进法》36.我国失业保险基金构成不包括______A.城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费B.财政补贴C.按规定加收的罚款D.失业保险基金的利息37.非全日制用工劳动合同形式是______A.可以是书面形式，也可以是口头协议B.只能是书面形式C.只能是口头协议D.必须在达成口头协议后一定期限内签订书面合同38.简述劳动者尚未解除劳动合同而建立双重劳动关系造成损失的法律责任。39.我国《劳动监察员管理办法》对劳动监察员的任职条件的规定。40.1918年，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是______A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》41.简述劳动合同的履行原则。42.劳动法律责任43.休息权44.劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列属于该社会活动的有______A.依法行使选举权和被选举权B.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会E.《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间45.论述劳动关系的特征。46.以下哪些选项属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款?______A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.劳动报酬C.工作内容和工作地点D.社会保险47.劳动法基本原则的内容有______A.维护劳动者合法权益原则和贯彻按劳分配原则B.坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则48.根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括

A.个别劳动争议B.集体劳动争议C.集体合同争议D.权利争议49.论述劳动合同订立的概念和原则。50.公休日第1卷参考答案一.历年考点试题黑钻版1.参考答案：ABCD[解析]我国劳动法的基本原则包括以下五项：(1)维护劳动者合法权益原则；(2)贯彻按劳分配原则；(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。答案为ABCD。2.参考答案：ABC[考点]劳动法律责任→劳动者违反劳动法的行为及法律责任

[解析]《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》：第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。因此ABC当选。3.参考答案：B[解析]本题考查的知识点为劳动保障监察地域管辖。[要点透析]《劳动保障监察条例》第13条第1款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。4.参考答案：C[解析]生产安全事故调查处理的主体包括：(1)县级以上人民政府；(2)有关地方人民政府；(3)有关部门和单位；(4)工会；(5)其他参与主体。根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。5.参考答案：ABCD[解析]协商代表应履行下列职责：(1)参加集体协商；(2)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；(3)提供与集体协商有关的情况和资料；(4)代表本方参加集体协商争议的处理；(5)监督集体合同或专项集体合同的履行；(6)法律、法规和规章规定的其他职责。6.参考答案：劳动争议按照不同的标准，可以分为不同的类别：(1)按照争议标的不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。(2)按照争议主体的不同，可将劳动争议划分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。7.参考答案：集体劳动争议与集体合同争议的区别主要表现在：

(1)集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议是关于集体合同的争议。

(2)集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人，一方是劳动者，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。

(3)集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。

(4)集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义。8.参考答案：B[解析]我国《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券形式替代货币支付。答案为B。9.参考答案：A[解析]劳动过程中的噪声和强光，对劳动者的听觉和视觉会产生不良影响。为减少和消除这些不良影响，国务院颁布的《工厂安全卫生规程》对此作出了规定。10.参考答案：A[解析]就业要求就业的主体必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动。这是就业的主体的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。违反法律规定和社会公共利益的，不能作为就业的内容。答案为A11.参考答案：ABD[解析]《就业促进法》总则第2条进一步确立了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进”这一就业促进方针。12.参考答案：(1)我国法律规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

(2)对违反《女职工劳动保护规定》，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，由其所在单位的主管部门根据情节的轻重，给予行政处分，并责令该单位改正，并给予被侵害女职工合理的经济补偿(1000元以上5000元以下)。13.参考答案：本题的案例中主要的违法事由在于：

(1)根据我国劳动法的规定，休息权是劳动法赋予劳动者的基本权利。法定节假日是国家法律保证的休息时间，在不符合法律规定的除外情形出现时，企业应当遵守。同时即使加班，也有法定上限的时间限制。而本案中一年都没有正常的休息休假，而且并不是法律规定的特殊行业，就构成了对劳动者休息权的侵犯。

(2)我国劳动法保护劳动者取得劳动报酬的权利，并且依据有关的工资法律，加班必须依据加班的时间以及加班日的特殊性，以一定的比例给付加班费。本案中不计付加班费的做法也是对劳动者报酬权的侵犯。

(3)该公司不允许建立工会，也没有民主的途径对劳资双方有争议的问题进行协商，本身已经违反了《劳动法》和《工会法》的相关规定，同时也侵犯了劳动者的结社权和集体协商权，以及合法权益保护权。

(4)同工同酬一向是劳动法关注的问题，本案中仅仅由于性别原因而导致了薪酬上的不同，构成了对女性劳动者的歧视，本身也是对女性劳动者获得劳动报酬权的侵犯。劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，其中强调平等保护，反对任何歧视；同时对于女性劳动者等特殊群体，法律还要体现倾斜性的保护。而基于劳动法主体利益平衡的原则，该企业只谋求自己的最大利益，而不顾及劳动者权利的保护，也违反了企业的劳动法义务。14.参考答案：是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体。违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。[考点]劳动法律责任→劳动法律责任概述15.参考答案：最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分：

(1)维持劳动者本人最低生活的费用。

(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用。

(3)其他因素。16.参考答案：又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。17.参考答案：劳动行政关系，即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。18.参考答案：ABC[解析]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第16条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内拒不履行的，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”19.参考答案：年薪：是指对符合一定条件的劳动者实行以一个财务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。20.参考答案：C[考点]本题考查的知识点为集体协商代表的确定。

集体协商代表包括职工一方的协商代表和用人单位一方的协商代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派。故应选C项。21.参考答案：A[解析]职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。22.参考答案：C23.参考答案：C24.参考答案：B[解析]劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。25.参考答案：A[解析]工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。26.参考答案：AC[解析]我国法律禁止使用童工。使用童工是指招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。答案为AC。27.参考答案：A[解析]我国《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。28.参考答案：D[考点]本题考查的知识点为劳动安全卫生制度。

根据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。D项则无法律依据。29.参考答案：D[解析]国务院于2003年4月27日颁布了《工伤保险条例》，该条例从2004年1月1日起开始施行。答案为D。30.参考答案：D31.参考答案：(1)获得各项保护条件和保护待遇的权利。

(2)危险因素和应急措施的知情权。

(3)拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。

(4)监督权。劳动者对企业及其管理者不执行劳动安全卫生规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险作业等行为，有权提出批评、检举和控告。

(5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。32.参考答案：C[考点]劳动合同制度→劳动合同的订立、内容和效力

[解析]《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。33.参考答案：C[解析]本题考查的知识点为劳动争议处理的程序。[要点透析]劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是诉讼法定的前置程序，即劳动争议案件，必须经过仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理。34.参考答案：劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。35.参考答案：ABCD[解析]2007年以来，我国在劳动立法方面先后通过了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》。其他的最新的重要劳动法律法规有：《残疾人就业条例》、《城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》、《职工带薪年休假规定》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。36.参考答案：C[解析]我国失业保险基金由下列各项构成：(1)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；(2)失业保险基金的利息；(3)财政补贴；(4)依法纳入失业保障基金的其他资金。其他资金是指按规定加收的滞纳金及应当纳入失业保险基金的其他资金，但罚款不在此列。因此选项C表述不正确。37.参考答案：A[解析]由于非全日制用工具有简易性、多样性的特点，这类劳动关系以口头协议形式确立，较为直接、简便、快速。我国《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工的劳动合同既可以是书面形式，也可以是口头协议。38.参考答案：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该劳动者承担直接赔偿责任。向原用人单位赔偿下列损失：(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按《反不正当竞争法》第20条的规定执行。39.参考答案：(1)认真贯彻执行国家法律、法规和政策；

(2)熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；

(3)坚持原则，作风正派，勤政廉洁；

(4)在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格。40.参考答案：B[解析]原苏联在国内战争和外国干涉期间，苏维埃政权就于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》，把十月革命后颁布的各项劳动法令用法典形式固定下来。41.参考答案：劳动合同的履行原则，是指在劳动合同的履行过程中，合同的当事人双方所应当遵守的基本行为准则，它包括全面履行原则、合法履行原则。全面履行原则，是指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。合法履行原则，是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。42.参考答案：劳动法律责任是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。43.参考答案：休息权是指劳动者经过一定时间的劳动之后，获得充分的休息的权利。44.参考答案：ABCDE[考点]本题考查的知识点为依法参加社会活动期间的工资。

劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，该社会活动包括：(1)依法行使选举权和被选举权；(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；(3)出任人民法院证明人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；(6)其他依法参加的社会活动。45.参考答案：(1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人单位是生产资料所有者或经营管理者，在我国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。这里所说的劳动过程，是指活劳动(劳动力)与物化劳动的交换过程，而不是物与物交换的实现过程。

(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动者首先表现为人体的一种生理机能，是人的脑、神经、肌肉感官等的耗费。劳动力存在于劳动者肌体内，不能须臾分离。劳动者向用人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力的支付过程，也就是劳动者生命(生存)的实现过程。劳动法最初就是从维护劳动者生存权出发来调整劳动关系的。因此，劳动关系就其本来意义上说，具有人身性。另一方面，劳动关系又具有财产关系的属性。劳动是人们谋生的主要手段，即使在社会主义条件下，人民也还需要通过劳动来换取生活资料，因此劳动关系也必