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如何应对，离职遇领导挽留离职对于步入职场的朋友来说，不足为怪若离职时候遇到领导挽留，当遇到这样的场景，我们该如何处理那？领导挽留员工无外乎几个原因1你的能力特别优秀，很难再找到一个与你能力相当的人你掌握了很多人脉资源，离开后会给公司带来资源上的损失公司现在发展不好，招人困难你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜你目前是重要项目的核心成员，离职后项目会停滞不前首先要确认自己的想法和心态，离开就等于在一个新的地方从新开始，要多问自己一句,离开的原因是什么？若是上边的前两个原因，可以多多考虑。毕竟自己的能力和人脉等资源是拥有不可替代性，相反，后几条原因，公司可以在适当的时机找到可替代的角色，存在的意义就不是很大。可能很多人会以离职为借口，胁迫公司为之调薪，这样反而会激化事情的发展，当然若本身就有计划，没有问题，若只是一个手段，并非想离开，可能会导致手段变为现实。提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司，多强调自己的贡献，以及给公司带来的价值，要求也要有明确要求，不然可能就会仅仅是蒙混了事当自己去意已决的时候，一定要果决，理由是自己的私人原因，无法在公司继续工作了，但是又要表现出依依不舍，不让领导的劝导有可乘

之机，心态稳定。先定位自己在

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