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文档简介

未签劳动合同劳动仲裁申请书一、申请人基本情况姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX邮政编码：XXX联系地址：XXX二、申请事项及原因本人自XXX年月日起，于申请人所在地XXX公司任职XXX职位，原定工作期限至XXX年月日。该公司未与申请人签订书面劳动合同。公司向申请人支付了工资，但是存在以下问题：公司从未为申请人缴纳社会保险，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的规定。公司将申请人安排到包装生产线上工作，没有劳动防护措施和保障，违反了《职业病防治法》和《安全生产法》的规定。公司在支付工资时未给申请人提供工资条，无法确认工资核算标准，违反了《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定。公司发放工资不稳定，经常拖欠工资，违反了《劳动合同法》的规定。公司在申请人辞职时未支付申请人的工资和离职证明，违反了《劳动合同法》的规定。以上问题严重影响了申请人的生产和生活，同时也违反了《中华人民共和国劳动法》相关法律规定。三、仲裁要求为了维护申请人自身合法权益，要求劳动仲裁机构判决如下：公司应向申请人支付赔偿金10,000元，包括未缴纳社会保险、违反劳动合同规定、安全生产违章行为等产生的损失。同时，公司应在7个工作日内为申请人补缴社会保险费，并提供社保相关证明文件。公司应完善申请人工作条件，提供劳动防护措施和保障，符合《劳动合同法》和《安全生产法》规定。公司应向申请人支付劳动报酬，严格按照国家法定标准计算和支付，同时每月应及时支付工资，并出具工资条。公司应在7个工作日内为申请人提供离职证明和支付工资。维权咨询电话：XXX。申请人请求劳动仲裁委员会依法裁决，并保护申请人的合法权益。四、证据材料申请人身份证明材料；申请人在公司任职期间的工资账单；公司原始档案中的申请人的工资、社会保险等缴纳证明；申请人工作期间的劳动监察部门检查记录、事故报告及其他证据材料。五、申请人签名本人声明上述申请事项的内容属实，并

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