新员工操作技能训练课件

第18节新员工操作技能训练NE|二、实施运作流程机票受益权益设定招聘与入司培训合格罐玉羅孟翻3.TPM如识4.标化作业基如训焊接训(5天1、模拟岗位技能技2、标准化作业要能岗位作业要注高品质要求培8、每日考评生产线ONE之标准作业1/7第18节新员工操作技能训练NE|1第18节新员工操作技能训练NE|%=m三、实施要点说明1、每日培训过程中,要将精益生产的各项活动贯穿其中。诸如,一日安全员活动、KYT危险隐患提案、15分钟自主保全、PM卡发行、创意功夫等。通过员工自检、责任培训师定时抽检培养员工发现问题、改善问题的能力;每天下班前对新员工问题改善情况进行考评;2、模拟培训的模拟设备工装要对照生产现场进行百分百模拟改造。再根据生产现场岗位操作姿势、试板规格、电流电压、操作节拍及二票书进行培训,并且把这些培训资料张贴在各操作台旁边,以便新员工能够随时学习自己岗位的作业规范并按照规范要求进行培训学习;上线观摩,让新员工了解到本岗位的安全注意事项和质量注意事项,对后续模拟培训做好铺垫ONE之标准作业2/7第18节新员工操作技能训练NE|%=m2第18节新员工操作技能训练NE|%=m四、典型案例一招聘与入司培训6月27日入职人页名单序号「工号姓名首次工作日期籍贫酃门「岗位招聘来源备注1「1231淂泽峰‖2011-6-27山西省生户部油溱「君或劳务23323342011-6-27江苏2335李炳夫2011-6-27安墩省企管新保安君成劳务12337刘院2011-6-27山东省生产部下料山东劳011-6-27河南省生产部焊工山东341张苦工山东劳务23421012343胡远济2011-6-27江苏省「生新普工港区劳务港区劳12347王思至2011-27河南省生应焊正港区劳港区劳12348宋清波2011-6-27湖北者「生产氛「油泰港区劳务人力资源部将《X月X日入职人员名单》反馈给培训中心,培训中心统计新进焊工数量ONE之标准作业3/7第18节新员工操作技能训练NE|%=m3第18节新员工操作技能训练NE%m四、典型案例一招聘与入司培训班组缺员反馈单1、培训中心统计各班组递交班组缺员岗位现有人员缺员数量的《班组缺员反馈单》,并根据缺员岗位的重要性,确定优先开展培训的缺员岗位。接受2、培训中心为每名新进焊工指定一名专职培训师,负责全过程(进入培训中心一正式调往生产部之前)的指导和管理。每位培训师可以同时管理多名新焊工。4/7第18节新员工操作技能训练NE%m4第18节新员工操作技能训练NE|四、典型案例-理论培训焊工100训记录表1、理论培7、平畔交求非非排训考核结束后,责任培此处填写训师将所管理新员工的个人信息及考试成绩填入《焊工100%培训记录表》中理论培训”栏如图所示2、此表目视于培训中管理板上第18节新员工操作技能训练NE|5第18节新员工操作技能训练NE|%=m四、典型案例-理论培训CIMC焊工技能训练记录表1、理论培露月日日训考核结束后,责任培训师将所管m四*mm,副"m时理新员工的个人信息及考试成绩填入《焊工技训练记录表》中“理论培训”栏2、此表目管理板上第18节新员工操作技能训练NE|%=m6第18节新员工操作技能训练NE|%=m四、典型案例-基础技能培训日培训1、责任培训师在《每日培训计划》表“平角焊、兰立角焊、仰焊”栏中,填写每日的培训计划与人员安排。2、此表目视于培训中心管理板上,每日更新。3、责任培训师按照培训计划在基础技能培训区工位上进行现场授课。每位责任培训师最多可以同时回面向4位学员进行授课,然后由4位学员轮流进行要领复述和实操演练,培训师适时进行点拨和指导。4、每位培训师可同时指导多个基础技能培训区工位上的新员工第18节新员工操作技能训练NE|%=m7第18节新员工操作技能训练NE|%=m四、典型案例-基础技能培训CAIC新员工自检记录1、培训过程中,新员工按照《新员工自检记录》解入安全量节拍3TPN烯连作业表格要求,每一小对“安全、质量、节拍、3s、TPM、标准作业”执行情况进行自检2、责任培训师每天抽检3次3、此表张贴于操作岗位前的管理板上,每日更新实全质量节拍TPM标准作业a:量型工白橡安小时望少白檐一水并记,任调师与大量夕坐检改第18节新员工操作技能训练NE|%=m8第18节新员工操作技能训练NE|%=m四、典型案例-基础技能培训焊工100培训记录表1、每日下种平排啡却排班前,质量工程师到培训中心点检节拍”栏填写际焊接时间由责任培训焊接五级质量校师及质量工程师在《焊工100%培训记录表》上“基础培训”栏中质量、节拍”空格中对新员工当天的实操成绩做出评价9/7第18节新员工操作技能训练NE|%=m9第18节新员工操作技能训练NE|%=m四、典型案例-基础技能培训CIMC焊工技能训练记录表1、每日下班前,质量工程师到培训中心1四扁耶国实团」点检。由责任培训师及质量工程师在《焊兰填写焊接五级质工技能训练记录表》上“基标准用时”由量标准”ABCDE”中一种专职培训师填写础培训”栏中对焊工的“学历态度、标准用时、实际用时、焊缝成形QC评分”栏中对新员工当天的实操成绩做出评价。第18节新员工操作技能训练NE|%=m10新员工操作技能训练课件11新员工操作技能训练课件12新员工操作技能训练课件13新员工操作技能训练课件14新员工操作技能训练课件15新员工操作技能训练课件16新员工操作技能训练课件17新员工操作技能训练课件18新员工操作技能训练课件19新员工操作技能训练课件20新员工操作技能训练课件21新员