劳动用工实施实施方案

劳动用工实施方案————————————————————————————————————————————————————————————————日期：2阳城阳泰集团晶鑫煤业公司关于劳动用工治理和职业卫生专项检查工作的实施方案2023年7月晶鑫煤业公司关于劳动用工治理和职业卫生专项检查工作的实 施方案依据市县两级关于开展劳动用工治理和职业卫生专项检查的文件精神要求，为切实落实工作要求，加强公司劳动用工治理合理，保证劳动用工“六个百分之百”目标，促进我公司安全生产和素养的全面提升，依据公司统一安排部署，特将劳动用工治理和职业卫生专项检查实施方案制定如下：一、公司成立相应组织机构组长：杨哲峰 矿 长副组长：张青社副总经理王成功后勤经理赵学强安全副矿长陈斌琦工会主席成员：郑国社生产副矿长张启林机电副矿长梁小龙总 工郭建军通风区队长张锦红地测副总崔立军通风副总各科室科长：吉保善、王虎旦、王江富、鞠方圆、张建光、李斗善、张鹏鹏、崔向东、宋伟峰、刘随昌公司成立劳动用工科，领导组办公室设在劳动用工科，负责劳动用工和职业卫生检查组织实施等日常工作，办公室主任由赵学强兼任。二、工作分工和时间安排〔劳动用工科负责以下工作〕第一阶段：安排布置工作阶段〔7月15日—7月20日〕张贴宣传标语，印发专项刊物；建立特地档案；大力营造用工治理和职业卫生专项活动浓郁气氛。由培训办负责制定公司专项工作检查实施方案细则，于7月30日报送县局相关部门。其次阶段：自查自纠阶段1省厅《关于切实加强全省煤矿用工治理的通知》、《关于启用山西省煤矿企业劳动合同书文本的通知》，结合省厅劳动用工培训内容，对所属从业人员合同签订、用工备案和保险缴纳等状况是否符合国家有关规定进展自查自纠。2文件所认定的14种非法违法煤矿用工行为和此次专项检查要求进展自查自纠。3卫生防治治理工作进展自查自纠。4、依据省厅《推动煤矿从业人员“素养提升”标准，对所属煤矿各类从业人员是否到达岗位准入标准进展自查自纠。5、依据《阳城县煤矿用工治理暂行方法》和《阳城县煤5或招从业人员进展自查自纠并清理整顿。6、依据省厅劳动用工治理培训要求，对本单位全部与煤矿法定代表人签定行业合同但未经煤矿用工治理机构委派取得从业派遣文件的从业人员状况进展摸底调查和自纠自查。7、依据《山西省煤炭企业办矿标准暂行规定》对本单位2023-2023年度劳动定额定岗定员标准报县局。8、对本单位从业人员持证证载单位与效劳单位不全都的证件类别和人员学历、职业资格持证状况进展自查自纠。在自查自纠完毕后要将各自工作总结和填写的相关表格，收集相关资料后，由劳动用工科负责将自查自纠工作总结和相关表格于8月5日前报送县局劳动用工科。职工收入安排工作1构工资等为主要内容的企业内部安排方法；2、落实最低工资标准和井下困难岗位津贴制度；3、建立工资集体协商制度并乐观组织实施；4线职工工资增长低于企业平均工资增长等状况；5、存在拖欠工资等损害从业人员权益行为。职业危害防治12、依据省厅《关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防治工作的通知》〔晋煤劳法【2023】1499号〕要求，落实煤矿职业危害防治主题责任，建立健全职业危害防治领导机构和设置职业危害防治治理机构，配备专职治理人员；3、按要求建立健全职业危害防治治理制度及具体落实；4、按要求进展职业安康检查、配备个体防护用品、履行告5、建立职业卫生档案和从业人员安康监护档案；6、建立职业危害申报和落实职业安康工作状况统计报表制度；7、对作业场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果进行报告和公布；8、职业病防护设施、应急救援设施按规定配置、维护和保养；9负责班组建设重点对贯彻落实《张德江副总经理在全国煤矿班组安全建设推动会》上提出的“五个落实”的落实状况进展检查，按要求〔或治理方法“人人都是班组长”创立和“争创三优”“五个落实”提交专项总结汇报。县局将同时对全县各煤矿“五个落实”开展状况进展总结评比，质标办要全面推动班组安全建设常常化、制度化和标准化，促进班组安全建设更加富有活力和收到成效。具体工作重点分解：1、进展劳动保障法律法规的贯彻学习；2、对煤矿用工治理政策进展贯彻学习；相关职责制度统一划归煤矿用工专职机构同意治理；4、配备专职用工治理人员，人员数量按要求配备；内容符合法律法规规定，合同领取、回收、发放建立台帐，完善签字手续；县政府办《阳城县煤矿用工治理暂行方法》精神以及县局《关于切实加强全县煤矿用工治理的通知》要求，对增、招从业人员实行“五个统一”的用工治理；7;井下采掘工作面或井巷修理作业是否存在劳务承包等状况；8“人本安全、培训教育、素质提升”2023年年检预备工作或对本单位从业人员准入进展年检前的考核；9率、参与社会保险率、从业人员派遣〔委派〕率、从业资格年检率到达“六个百分百”，存在何题，差距在哪里；10[2023]296号文件和省厅培训内容健全煤矿用工治理规章制度，各类治理制度装订成册发放至班组；11、按要求建立煤矿〔含施工工程部〕劳动用工治理档案和从业人员个人档案，各类档案按省厅培训内容要求增加完善相关内容；12、按要求建立煤矿劳动用工治理档案和从业人员个人档案，各类档案依据省厅培训内容要求增加完善相关内容；13、建立从业人员安全效益考核评价体系和实施方法；14、制定全员培训制度、年度和季度培训打算，从业人员按打算参与全员培训和年度培训，培训档案健全；全体从业人员持证上岗；15、地面治理人员和安全生产治理人员、特种作业操作人员和班组长经任命上岗，建立重要岗位治理人员台帐；16、对全体从业人员的培训时间、取得证件、持证名称、证件号码、有效期、轮训复训等内容建立从业资格台帐；设立安全技能嘉奖基金。教育经费按上年度职工工资总额的2.5%足额提取；18、按从业岗位分别开展煤矿安全规程、操作规程、作业规程等安全技术培训和考核，档案和记录齐全；19、对省厅《山西省现代化矿井标准》、《山西省煤矿治理标准》、《山西省煤矿建设施工治理标准》和《山西省煤矿建设标准》有关劳动用工治理内容进展贯彻学习；20、建立工作组织，按程序按期召开职工代表大会，工会委员会与企业签订集体合同；21、按省厅标准性文件和培训重要精神，将从业岗位准入和个人素养提升限期不达标予以调离、转岗、辞退或免除的要求在合同中予以商定；22、存在其他非法违法劳动用工行为；23、依据省市县各级《关于推动煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”“人”工程工作方案》要求，制定本矿具体实施方案，规划逐年达标状况；24、煤矿“六长”和副总工程师专业学历全部到达煤矿相关专业大专以上学历；其他安全生产治理人员全部到达煤炭相关专业中专以上学历；25、依据省厅、市局《关于将煤矿从业人员准入和用工管理列为矿井投产验收和复工复产验收前置条件的通知》对本矿从业人员准入和用工治理进展专项整治；26、变招工为招生状况。各煤矿增、进、招从业人员中直接从院校合格毕业生中招生比例到达2023年规定的35%目标；27、开展煤矿企业从业人员素养提升和职业技能提升、事业教育活动，相关记录齐全；28、按省厅、市局要求乐观开展井上下特有工种职业技能鉴定，职业资格证书持证比例到达逐年规划指标；三、上级部门检查验收程序及相关协作工作1、县局将于8月1日—8月30日进展此项工作状况验收，专项工作办公室将负责进展专项工作的汇报工作，各业务科室要认真协作，并预备好相关资料迎接检查。2、市局、省局将分别于9月1日—9月30日、10月1日—10月20日对专项工作进展抽检及专项督察。