公司技术中心组织结构和职权体系文件

技术中心组织结构、部门职权和岗位说明书文件编号RES-06制定日期2019-3-16文件版本A页次第30页共30页『技术中心』组织结构、部门职权和岗位说明书编号:__版本:____A_拟制:__日期:_审核:_日期:_标准化:_日期:_批准:日期:_文件修正记录NO版本修正人修正内容概要修正日期1A23456

目录一、组织架构 3二、部门职权 3『技术中心总监』岗位说明书 4『技术规划工程师』岗位说明书 5『EMC工程师』岗位说明书 6『安全设计工程师』岗位说明书 7『可靠性工程师』岗位说明书 8『综合管理部经理』岗位说明书 9『设备管理工程师』岗位说明书 10『文控文员』岗位说明书 11『技术中心文员』岗位说明书 12『项目管理』岗位说明书 13『资料编译工程师』岗位说明书 14『CAD部经理』岗位说明书 15『结构科长』岗位说明书 16『结构工程师』岗位说明书 17『热设计工程师』岗位说明书 18『PCB科长』岗位说明书 19『PCB工程师』岗位说明书 20『PDM经理』岗位说明书 21『PDM工程师』岗位说明书 22『数字软件部经理』岗位说明书 23『软件工程师』岗位说明书 24『器件部经理』岗位说明书 25『电子器件经理』岗位说明书 26『电子器件科长』岗位说明书 27『器件工程师』岗位说明书 28『磁性器件工程师』岗位说明书 29『器件承认工程师』岗位说明书 30『磁性器件技术员』岗位说明书 31组织架构二、部门职权技术管理:产业技术发展研究规划技术、产品预研重大技术攻关数字控制平台电路仿真校企合作项目EMC设计/热设计/可靠性设计管理平台器件平台:磁性器件/电子器件CAD平台:PCB/结构/热仿真标准,规范,知识产权标准标准化研发流程知识产权项目跟进资料编译产品数据管理平台料号管理/BOM管理/ECN管理/Barcode数据管理/环保报告『技术中心总监』岗位说明书岗位名称技术中心总监岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门技术中心直接上级总经理直接下级部门经理岗位目的技术中心管理,技术管理等岗位工作内容1、负责整个技术中心的日常管理工作，直接对总经理负责；2、建设一支满足公司发展规划的研发服务团队，制定本部门人才梯队战略，大力培养技术骨干人才，负责招人、育人和用人；3、认同公司文化，带头遵守公司规章制度，并负责本部门的文化建设和宣传；4、调研产品发展方向，建设器件,PCB,结构软件等设计平台，更好的满足产品研发及制造等部门需要；5、监控研发项目的流程、进度等管理，组织实施对技术难题的攻关；对资料的审核并及时归档；6、为了降低成本、提高效率、提升产品的质量而不断创新，并对项目中遇到的各种难题进行攻关；7、收集并研究同行的新产品、新技术、新工艺、新材料，为市场营销和发展提供决策依据；8、对本部门研发项目进行考核。对公司其他部门的技术支持；9、作为公司专家团组长,积极参与专家团的建设,指导专家团工作,对专家团成员进行考核岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限直接对总经理负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。公司级的程序文件。岗位资历及素质要求性格类型：为人正直、敢于负责；性别：男学历：大学本科以上，电子类或信息类技术专业年龄：40-60特别的要求：1、善于沟通和具有跨越部门协调的能力；2、工作积极主动、亲和力强、且有领导艺术；品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心专业背景及业务能力要求：1、具有多项目综合管理的能力和丰富的专业知识；2、深刻理解通信领域电源的应用环境和使用要求；3、非常熟悉电源的产品特征，能把握电源的发展趋势以及清楚同行产品的发展动态。岗位所需的资历证明及工作经历要求。1、产品开发管理和项目管理五年以上2、部门管理经验六年以上

『技术规划工程师』岗位说明书岗位名称技术规划工程师岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门技术规划部直接上级技术中心总监直接下级无岗位目的技术中心产品调研,技术攻关等岗位工作内容新产品,新技术的调研,完成调研报告技术攻关领导安排的其它技术性工作岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责产品调研及规划，直接对技术中心总监负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。公司级的程序文件。岗位资历及素质要求性格类型：开朗、有亲和力、善沟通性别：男/女学历：大学专科以上，电子类或信息类技术专业年龄：30-50岁特别的要求：有丰富的技术背景、较高的专业素质、较强的组织及沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心专业背景及业务能力要求：电子和信息类相关专业，技术背景，有丰富的管理经验，具备项目管理，技术管理，人员管理，ISO9000体系管理等知识。岗位所需的资历证明及工作经历要求:电源行业从业两年以上

『EMC工程师』岗位说明书岗位名称EMC工程师岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门技术规划部直接上级技术中心总监直接下级无岗位目的EMC设计等岗位工作内容电源产品EMC设计指导,设计规范参与产品EMC测试和调试负责对产品EMC设计及EMC设计技术研究岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责EMC设计，直接对技术中心总监负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。公司级的程序文件。岗位资历及素质要求性格类型：开朗、有亲和力、善沟通性别：男/女学历：大学本科以上，电子类或信息类技术专业年龄：30-50岁特别的要求：有丰富的技术背景、较高的专业素质、较强的组织及沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心专业背景及业务能力要求：电子和信息类相关专业，技术背景，有丰富的管理经验，具备项目管理，技术管理，人员管理，ISO9000体系管理等知识。岗位所需的资历证明及工作经历要求英文读写流利 具备电子类硬件基本知识、掌握电磁场方面的基本理论、熟悉电磁兼容设计技术和方法 有EMC认证工作经验，对国际认证机构、认证体系、认证流程有一定了解

熟悉电源类产品EMC标准，有两年以上电源产品EMC设计、整改、对策相关工作经验；

熟练EMC相关测试仪器 有电源产品开发经验，熟悉电力电子常用拓扑，熟悉开关电源EMC线路原理 工作认真负责，细心，沟通能力、分析能力强

『安全设计工程师』岗位说明书岗位名称安全设计工程师岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门技术规划部直接上级技术中心总监直接下级科长/文员等岗位目的提高安全设计水平等岗位工作内容1.辅助硬件工程师的安规设计工作，提供安规辅导和答疑；对交直流电源的分布设计，PCB的排版，以及器件产品设计选型执行符合安全技术法规和适用规范的独立审查确保其产品符合要求。提供所负责产品安全规格的技术咨询，以及和产品开发团队一起解决产品的安全设计的问题；产品开发时的日常安规审查，安规测试，保证产品无安规漏测问题；2.建设安规平台，如安规规范，安规器件库；3.分析安规标准，分析竞争对手样机的安规设计，提高我司产品的安规设计水平。4.协调第三方机构的例行厂验和指导工厂团队关于量产产品的安规符合性要求的执行与监督工作；5.协助安规实验室的第三方认可体系ISO17025的建立和维护岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责产品安全设计，直接对技术中心总监负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。公司级的程序文件。岗位资历及素质要求性格类型：开朗、有亲和力、善沟通性别：男/女学历：大学本科以上，电子类或信息类技术专业年龄：30-50岁特别的要求：有丰富的技术背景、较高的专业素质、较强的组织及沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心专业背景及业务能力要求：电子和信息类相关专业，技术背景，有丰富的管理经验，具备项目管理，技术管理，人员管理，ISO9000体系管理等知识。岗位所需的资历证明及工作经历要求 电子、电气类专业本科及以上学历 英语良好，能读写专业资料及安规标准 三年以上大型开关电源厂（AC\DC产品）安规测试和认证经验； 有开关电源背景知识开发经验,电子设计软件应用熟练 熟悉电子产品电路，对产品安规测试方面有丰富测试经验和问题分析整改经验； 安规工作经验丰富，熟悉各种安规标准，对TUV、UL、VDE、CCC、CQC、IEC60950等认证有一定基础.熟练掌握安规认证技能，对国际认证机构、认证体系、认证流程比较熟悉；

『可靠性工程师』岗位说明书岗位名称可靠性工程师岗位编号技术规划部所属事业部/中心技术中心所属部门技术规划部直接上级技术中心总监直接下级无岗位目的提高可靠性设计和管理水平岗位工作内容1、负责新产品可靠性设计评审；2、负责制定相关的产品可靠性测试方案，进行可靠性试验；3、负责对研发、生产、返修过程中出现的失效现象进行分析，提出解决方案，并进行验证；4、负责对返修产品的典型失效现象进行统计、管理。5、从事电力电子产品的可靠性设计、分析和测试工作。岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责产品可靠性设计和管理，对技术中心总监负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。公司级的程序文件。岗位资历及素质要求性格类型：开朗、有亲和力、善沟通性别：男/女学历：大学本科以上，电子类或信息类技术专业年龄：30-50岁特别的要求：有丰富的技术背景、较高的专业素质、较强的组织及沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心专业背景及业务能力要求：电子和信息类相关专业，技术背景，有丰富的管理经验，具备项目管理，技术管理，人员管理，ISO9000体系管理等知识。岗位所需的资历证明及工作经历要求本科及以上学历；电力电子、电气、自动化、机电类相关专业；3年以上电子产品可靠性设计经验，产品硬件开发或器件选型认证、电子产品可靠性专业知识扎实；能预计和分配电子产品设计可靠性，并提出可靠性设计要求；掌握一定的电子电子基础、可靠性工程和可靠性技术知识，具有较丰富的电力电子产品开发经验或可靠性工作经验者优先。熟悉并了解研发或工艺流程和常用电子元器件的性能和技术规格，对国内外主要电子元器件特性有较深的认识；熟练掌握电子元器件和连接器的典型失效模式和失效分析方法；责任心强，主动性强，执行力强和良好的沟通能力。英语良好，能熟练阅读各类进口元器件的资料。

『综合管理部经理』岗位说明书岗位名称综合管理部经理岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门综合管理部直接上级技术中心总监直接下级科长/文员等岗位目的技术中心管理,项目管理等岗位工作内容行政管理:1.活动安排;2.费用报销;3.行政管理 技术管理:1.调研;2.校企合作;3.专家团管理项目管理:1.PCB,结构,软件,承认等与项目相关的跟进;2.重点项目监控;3.研发流程管理;4.投诉处理 人力资源:新员工入职,培训,面谈,答辩等. 绩效考核1.部门员工个人绩效得分表2.部门总监、经理个人绩效得分表3.加扣分记录表、绩效得分清单 设备管理 1.南山所有仪器设备的登记,盘点,校验,维护等;2.公用设备的借用管理。岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责技术中心综合管理，直接对技术中心总监负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。公司级的程序文件。岗位资历及素质要求性格类型：开朗、有亲和力、善沟通性别：男/女学历：大学本科以上，电子类或信息类技术专业年龄：30-50岁特别的要求：有丰富的技术背景、较高的专业素质、较强的组织及沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心专业背景及业务能力要求：电子和信息类相关专业，技术背景，有丰富的管理经验，具备项目管理，技术管理，人员管理，ISO9000体系管理等知识。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、产品开发管理和项目管理三年以上2、部门管理经验五年以上

『设备管理工程师』岗位说明书岗位名称设备管理工程师岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理直接下级无岗位目的南山设备管理等岗位工作内容仪器设备校准(内校,外校)实验室管理(5S,静电ESD)实验安排(公用设备使用协调)岗位规范与责任1、依照ISO9000中基础设施、设备相关管理程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责仪器设备管理，直接对综合管理部经理负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。公司级的程序文件。岗位资历及素质要求性格类型：开朗、有亲和力、善沟通性别：男学历：大学本科以上，电子类或信息类技术专业年龄：25-50岁特别的要求：有丰富的技术背景、较高的专业素质、较强的组织及沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心专业背景及业务能力要求：电子和信息类相关专业，技术背景，有丰富的管理经验，具备项目管理，技术管理，人员管理，ISO9000体系管理等知识。岗位所需的资历证明及工作经历要求大专以上学历，电子、设备管理相关专业； 具有2年以上设备管理、维修等相关工作经验； 具有仪校经验和ISO9000体系知识； 工作细心负责，具有良好的敬业精神和团队合作精神。

『文控文员』岗位说明书岗位名称文控文员岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理直接下级无岗位目的文档管控等岗位工作内容1、负责产品的过程文件与最终归档；（设计输入、预设计、EVT、DVT）2、设计中临时工程变更、正式工程变更单的起草、发行与保存；3、部门受控文件的升级管理；4、试产单的起草、发行、保存与试产问题跟踪5、跟进产品的研发进度，并整理相关文件；岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责文档管理，直接综合管理部经理负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。公司级的程序文件。岗位资历及素质要求性格类型：开朗、有亲和力、善沟通性别：女学历：大学本科以上，电子类或信息类技术专业年龄：20-40岁特别的要求：有丰富的技术背景、较高的专业素质、较强的组织及沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心专业背景及业务能力要求：电子和信息类相关专业，技术背景，有丰富的管理经验，具备项目管理，技术管理，人员管理，ISO9000体系管理等知识。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、大专以上学历；2、电子电气类相关专业，英文书写能力强；3、有大型外资企业，或高科技企业二年以上实际工作经验；4、熟练应用AUTOCAD软件和OFFICE等办公软件；5、了解开关电源的原理及相关技术；

『技术中心文员』岗位说明书岗位名称文员岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理直接下级无岗位目的技术中心部门行政工作等岗位工作内容办公行政:1、办公用品的申请,发放,保管;2、部门所有资产的统计。费用报销:1、餐费报销、车费报销、私车公用报销及发放；2、加班餐补、部门其它报销。文件样品:PCB、结构件所承认的样品的交接及跟进等。人力资源通知面试，通知入职。申请电脑、邮箱、电子流的基本使用.培训新员工公司相关规定。3、新员工的面谈表,转正答辩评委的确认。4、答辩会议室的准备及相关转正流程等。绩效数据1、部门员工个人绩效得分表2.部门总监、经理个人绩效得分表3.加扣分记录表、绩效得分清单其它工作协助部门管理的其它工作。岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、配合本部门人员各方面的工作。；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、对部门行政工作全面负责，严格执行公司的各项规章制度；5、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责部门行政工作，直接对综合管理部经理负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度公司各项安全、ESH、ESD等相关培训公司级的程序文件岗位资历及素质要求性格类型：外向、有亲和力、善沟通。性别：男/女学历：中专以上，熟悉操作excel,word等办公软件。年龄：20-50岁特别的要求：工作细致认真，沟通能力强。品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心。专业背景及业务能力要求：1、熟悉操作excel,word等办公软件；2、工作细致认真，沟通能力强。岗位所需的资历证明及工作经历1、工作细致认真，沟通能力强；2、熟悉操作excel,word等办公软件；3、有同行业同职位1年以上工作经验。

『项目管理』岗位说明书岗位名称项目管理科长岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理直接下级文控文员岗位目的项目跟进等岗位工作内容项目管理:1、PCB、结构、软件、承认等与项目相关的跟进；2、各事业部即技术中心重点项目监控；3、研发流程管理；4、问题投诉处理；5、知识产权；6、文控相关工作。岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、严格执行公司的各项规章制度、严格遵守国家劳动相关法规；3、项目问题及时反馈并做好记录；4、负责对外接口管理。工作权限负责项目管理工作，直接对综合管理部经理负责。上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。公司级的程序文件。岗位资历及素质要求性格类型：外向、善于沟通交流、有亲和力性别：男/女学历：大专以上年龄：25-50岁特别的要求：具有良好的专业基础及工作责任心、有较强的社交沟通能力及工作协调性。品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心。专业背景及业务能力要求：具有良好的专业基础及工作责任心、有较强的社交沟通能力及工作协调性。岗位所需的资历证明及工作经历要求有大型外资企业，或高科技企业二年以上实际工作经验。

『资料编译工程师』岗位说明书岗位名称资料编译工程师岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理直接下级无岗位目的完成公司研发文件的中英文编译工作岗位工作内容翻译产品测试报告中-英翻译产品规格书中-英翻译客户邮件英-中翻译研发人员所需的英文资料及相关标准英-中岗位规范与责任1、严格遵循原始文件本意编译出及时高效的目标文件。差错率小于4%。2、严格遵守公司各项规章制度。3、积极配合同事工作。4、认真完成上级分配的临时任务。工作权限负责及时公司产品资料的相关翻译工作上岗前需要接受的培训1、公司企业文化、员工手册、规章制度2、专业术语和产品知识的培训岗位资历及素质要求性格类型：开朗。性别：男/女学历：大专以上。年龄：23—50岁特别的要求：乐于从事文字翻译类工作品德要求：工作严谨认真，耐心细致，学习能力强。专业背景及业务能力要求：英语、英文翻译，科技英语相关专业，有扎实的专业知识，笔译能力强。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、大学英语6级或专业八级；2、有1年以上电子行业相关翻译经验；3、有翻译说明书或规格书经验者优先；4、能熟练操作办公软件。

『CAD部经理』岗位说明书岗位名称CAD部经理岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门CAD部直接上级技术中心总监直接下级结构，PCB科长和工程师等岗位目的负责公司的结构和PCB的设计工作的审核及管理等岗位工作内容参与项目开发的前期输入和输出的评审工作1、参与公司研发新项目的结构设计，线材设计，包装设计，标贴设计、配电方案等各阶段的评审工作如(EVT,DVT转中试评审等工作)；2、项目运行中CAD部门内资源的协调与开发进度的控制。结构/PCB的设计审核工作1、公司所有研发新产品的PCB设计,结构设计，线材设计，包装设计，标贴设计等各阶段技术文件的审核；2、重点项目的结构件,PCB板,包装等打样进度的跟进，并帮助相关工程师和跟进,与其它配合部门处理项目打样过程中的异常，并提出解决方案；3、公司所有结构件，线材，包装.PCB板，标贴等承认样品的审核工作。部门管理工作1、部门的团队建设.人员的招聘,绩效管理和部门日常周会的组织召开；2、部门内工程师的技能提升和部门的培训工作的开展；3、主导公司涉及到本部门的技术工艺规范和标准的制定和维护；4、公司工艺平台的建设,案例的编写等。岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、对设计工作全面负责，严格执行公司的各项规章制度；5、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责公司产品的结构，PCB的设计工作，直接对技术中心总监负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。岗位资历及素质要求性格类型：外向、有亲和力、善沟通。性别：男/女学历：大学本科以上，机电，管理相关专业。年龄：28-50岁特别的要求：较高的专业素质、较强的组织及沟通能力。品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心。专业背景及业务能力要求：机电，管理相关专业，有一定的设计专业知识，有过电源行业的专业经验、有管理过设计部门的经历、有管理相关知识培训。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、持项目管理师者最佳；2、持PMP资格证书者优先；3、有同行业同职位三年以上工作经验。

『结构科长』岗位说明书岗位名称结构科长岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门CAD部直接上级CAD部经理直接下级结构工程师岗位目的负责公司的结构设计和工程师工作的审核等岗位工作内容设计工作1、参与研发新产品结构设计，线材设计，包装设计，标贴设计、配电方案的制定；2、结构件图纸的设计；3、配合供应商开模；4、归档文件的制作；5、归档后产品的维护。承认工作:1、结构件，线材等的承认。审核工作:1、其他工程师的图纸审核。岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、对设计工作全面负责，严格执行公司的各项规章制度；5、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责公司产品的结构设计审核工作，直接对CAD部经理负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。岗位资历及素质要求性格类型：外向、有亲和力、善沟通。性别：男/女学历：大学专科以上，机械设计等相关专业。年龄：28-50岁特别的要求：较高的专业素质、较强的组织及沟通能。品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心。专业背景及业务能力要求：机械相关专业，有一定的结构专业知识，有过电源行业的专业经验，有管理过结构设计部门的经历，有管理相关知识培训。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、持中级工程师者最佳；2、持PMP资格证书者优先；3、有同行业同职位三年以上工作经验。

『结构工程师』岗位说明书岗位名称结构工程师岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门CAD部直接上级结构科长直接下级岗位目的负责公司的结构设计等岗位工作内容设计工作1、参与研发新产品结构设计，线材设计，包装设计，标贴设计、配电方案的制定；2、结构件图纸的设计；3、配合供应商开模；4、归档文件的制作；5、归档后产品的维护。承认工作1、结构件，线材等的承认。岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、对设计工作全面负责，严格执行公司的各项规章制度；5、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责公司产品的结构设计工作，直接对CAD部科长，经理负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度公司各项安全、ESH、ESD等相关培训岗位资历及素质要求性格类型：外向、有亲和力、善沟通。性别：男学历：大学专科以上，机械设计等相关专业。年龄：28-50岁特别的要求：较高的专业素质、较强的组织及沟通能力。品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心。专业背景及业务能力要求：机械相关专业，有一定的结构专业知识，有过电源行业的专业经验、有过结构设计部门的经历。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、持中级工程师者最佳；2、持PMP资格证书者优先；3、有同行业同职位三年以上工作经验。

『热设计工程师』岗位说明书岗位名称热设计工程师岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门CAD部直接上级CAD部经理直接下级无岗位目的技术中心管理,项目管理等岗位工作内容1.制定产品热设计方案；2.器件级、单板级和机柜机箱系统级详细热设计分析；3.跟踪解决热设计实施和热测试；4.进行产品散热问题的定位分析研究，总结技术案例；5.进行产品热设计技术应用研究并推广；6.负责设计和建造热测试平台。岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责技术中心技术管理，直接对技术中心总监负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度。公司各项安全、ESH、ESD等相关培训。公司级的程序文件。岗位资历及素质要求性格类型：开朗、有亲和力、善沟通性别：男/女学历：大学本科以上，电子类或信息类技术专业年龄：30-50岁特别的要求：有丰富的技术背景、较高的专业素质、较强的组织及沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心专业背景及业务能力要求：电子和信息类相关专业，技术背景，有丰富的管理经验，具备项目管理，技术管理，人员管理，ISO9000体系管理等知识。岗位所需的资历证明及工作经历要求 1.电子设备热设计、工程热物理等相关专业，传热学，流体力学，电子设备热设计等基础知识扎实； 2.两年以上散热设计工作经验，熟悉电子产品热可靠性测试方法 3.了解电子设备及其元器件的热特性；了解功率器件的热特性； 4.有一定的结构设计经验，熟悉二维、三维机械设计软件； 5.有CFD基础知识，有数值计算，FloTHERM、Icepak仿真软件使用经验； 6.具团队合作精神、责任感和进取心，良好的沟通及协调能力。 7.良好的英语听说读写能力，能熟练阅读英文专业资料；

『PCB科长』岗位说明书岗位名称PCB科长岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门CAD部直接上级CAD部经理直接下级PCB工程师岗位目的负责内部技术审核和科室日常事务岗位工作内容1、PCB设计文件审核；2、PCB承认样品审核；3、PCB物料规格书、布板图审核；4、PCB工程问题处理审核；5、PCB供应商审查；6、PCB绘板；7、PCB科室工作协调、安排及处理其它相关事宜。岗位规范与责任1、PCB各项技术审核无误，满足《PCB工艺设计规范》及项目设计要求。2、PCB绘板任务完成质量符合要求。3、PCB科室工作协调、安排及其它相关事宜处理合理。工作权限内部技术审核和科室日常事务上岗前需要接受的培训1、公司企业文化、员工手册、规章制度2、PCB工艺设计规范等相关培训岗位资历及素质要求性格类型：成熟稳重、有亲和力。性别：男/女学历：大专以上。年龄：28-50岁特别的要求：较高的专业素质。品德要求：工作积极、主动、认真、负责、有合作精神。专业背景及业务能力要求：1、有丰富的PCB设计经验，熟悉EDA软件（PowerPCB、Powerlogic、protel、AutoCAD、CAM350等）；2、熟悉PCBA制造工艺、电子装配工艺、SMT工艺等现代加工工艺。

『PCB工程师』岗位说明书岗位名称PCB工程师岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门CAD部直接上级PCB科长直接下级岗位目的PCB板设计岗位工作内容完成公司PCB绘板工作PCB技术文件制作PCB样品承认岗位规范与责任1、根据研发工程师要求，在规定时间内绘制PCB板，并满足《PCB工艺设计规范》要求。2、根据元件的封装资料（如技术规格书、实物），制作元件的PCB或原理图封装。3、根据项目和PCB设计的要求，处理供应商在PCB加工过程中遇到的工程问题。4、根据绘制好的PCB文件，制作PCB布板图，以供生产加工时使用。5、根据绘制好的PCB文件，制作PCB物料规格书，作为进料检验的标准。6、根据物料规格书和PCB设计资料，检验PCB样品是否符合设计要求。工作权限负责公司PCB设计工作，直接对CAD部科长，经理负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度公司产品介绍相关流程岗位资历及素质要求性格类型：成熟稳重。性别：男/女学历：大专以上。年龄：28-50岁特别的要求：较高的专业素质。品德要求：工作认真、负责、有合作精神。专业背景及业务能力要求：有丰富的PCB设计经验，熟悉EDA软件（PowerPCB、Powerlogic、protel、AutoCAD、CAM350等）熟悉PCBA制造工艺、电子装配工艺、SMT工艺等现代加工工艺。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、有丰富的PCB设计经验，熟悉EDA软件（PowerPCB、Powerlogic、protel、AutoCAD、CAM350等）；2、熟悉PCBA制造工艺、电子装配工艺、SMT工艺等现代加工工艺。

『PDM部经理』岗位说明书岗位名称PDM部经理岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门PDM部直接上级技术中心总监直接下级部门人员岗位目的全面负责公司ERP维护工作，对部门工作输出负责岗位工作内容ERP相关平台建设与完善；生产BOM审核、批准；REACH报告审核、批准；研发BOM异常沟通；物料料号申请流程审核、批准及新料号审核、确认；工程变更处理流程更改会签以及执行审核、确认；物料替代流程确认以及转ECN； 异常处理：与BOM、BARCODE相关的物料、生产异常处理； 与系统相关的技术支持； 部门日常日务及业务指导，上级按排的其他工作，个人能力提升；岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、对部门工作全面负责，严格执行公司的各项规章制度。工作权限部门内部工作直接对技术中心总监负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度公司产品介绍相关流程岗位资历及素质要求性格类型：细心。性别：男/女学历：本科以上。年龄：28-50岁特别的要求：较高的专业素质、较强的组织及沟通能力。品德要求：先作人、后作事。专业背景及业务能力要求：电子技术及相关专业；善于与人沟通。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、相关工作五年以上工作经验。

『PDM工程师』岗位说明书岗位名称PDM工程师岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门PDM部直接上级PDM部经理直接下级/岗位目的公司ERP系统、BARCODE系统维护及其他工作岗位工作内容1、负责公司新物料的编码及维护工作；2、负责公司新产品上系统工作；3、负责ECN的执行及系统维护工作以及物料替代产生的ECN创建、拟制工作；4、负责产品的BARCODE导入、维护工作；5、负责生产BOM的打印、发行工作；6、负责公司工时系统维护工作；7、按客户要求提供产品REACH报告和BOM；8、上级按排的其他工作，个人能力提升。岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、负责公司新物料的编码及维护工作。工作权限本职工作。对直接上级负责。上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度公司产品介绍相关流程岗位资历及素质要求性格类型：细心、耐心。性别：男/女学历：中专以上。年龄：20-50岁特别的要求：熟悉ERP、熟悉电子物料。品德要求：先作人、后作事。专业背景及业务能力要求：电子技术及相关专业；2、电子厂从业经验。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、相关工作二年以上工作经验。

『数字软件部经理』岗位说明书岗位名称数字软件部经理岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门数字软件部直接上级技术中心总监直接下级软件工程师岗位目的部门管理软件技术平台建设岗位工作内容部门管理：1、部门成员按计划、高质量完成任务；2、把握工程师参与开发项目的具体性能、功能需求，软硬件方案；3、建立、管理团队，培训团队成员，提高团队技术水平和效率。事业部项目软件开发：1、评估涉及软件、监控的新项目需求规格，确定新项目方案，软件需求规格；2、新项目前期软硬件技术准备；3、参与一些项目软硬件开发工作，如完成监控/控制部分原理图设计，跟踪完成PCB设计，完成软件开发，配合项目组调试等。软件技术平台建设：1、建立软件技术平台，总结开发经验，完善经验案例、设计规范或CBB，最终形成软硬件技术结构树；2、完善软件文档体系、软件开发规范、编程规范等。软件/文档质量规范性：1、检查工程师开发的项目代码、文档的规范性和内容质量；2、管理维护软件/文档库。岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、将有效的外部信息反馈给本部门人员；4、对部门工作全面负责，严格执行公司的各项规章制度；5、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责数字软件部全面管理，直接对技术中心总监负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度公司各项安全、ESH、ESD等相关培训岗位资历及素质要求性格类型：外向、有亲和力、善沟通。性别：男/女学历：大学本科以上，电子类相关专业。年龄：30~50岁特别的要求：较高的专业素质，熟悉各类电源监控/控制软硬件知识。品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心。专业背景及业务能力要求：1、熟悉各类电源监控/控制相关软硬件知识，例如系统电源监控、电源模块监控、数字电源、逆变电源、LED电源、风光一体控制器等。熟悉RS232/RS485/RS422/I2C/CAN等通信接口以及相关通信协议；2、熟悉铅酸/锂电池管理方法、软件编程规范、软件过程文档体系、CMM、软件库管理；3、熟悉MCU、ARM、DSP等各种监控/控制平台的应用。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、同行业类似岗位5年以上工作经验。

『软件工程师』岗位说明书岗位名称软件工程师岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门数字软件部直接上级数字软件部经理直接下级岗位目的软件项目开发岗位工作内容1、完成事业部开发任务，包括监控/控制相关的原理图设计、跟踪PCB设计、软件开发、归档、配合项目组调试、解决研发/生产/客户中涉及本部门开发的软件相关问题、维护升级历史项目软件等;2、根据软件文档体系，在不同阶段完成相应的软件文档；3、软件文档、代码必须符合规范，管理项目软件版本库；4、总结开发成功项目软硬件经验，编写经验案例、设计规范/CBB；5、事业部项目在研发/生产阶段技术支持工作。岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、严格执行公司的各项规章制度；4、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限负责软件开发工作，直接对数字软件部经理负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度公司各项安全、ESH、ESD等相关培训岗位资历及素质要求性格类型：善沟通、积极性别：男/女学历：大学本科以上，电子类相关专业年龄：23~50岁特别的要求：较高的专业素质、逻辑性强、工作仔细品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心专业背景及业务能力要求：1、熟悉某些电源监控/控制相关软硬件知识，例如系统电源监控、电源模块监控、数字电源、逆变电源、LED电源、风光一体控制器等；2、熟悉C/VC++语言软件开发、软件编程规范；3、熟悉MCU/ARM/DSP等监控/控制平台的应用。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、相关行业同职位一年以上工作经验

『器件部经理』岗位说明书岗位名称器件部经理岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门器件部直接上级技术中心总监直接下级器件工程师岗位目的磁性器件设计、器件承认与分析、器件平台建立岗位工作内容1、组织新案磁性器件的开发设计工作，指导并带领团队展开设计、制样等工作；2、带领团队及时做好元器件的承认及技术分析；3、为整个公司提供元器件类的技术支持；4、定期召开部门会议，开展学术活动，总结技术经验，解决技术问题；5、负责本部门的发展规划；6、参与对供应商的认证和评审；7、与外部的沟通与协调工作，部门的团队建设；8、了解领域内的行业动态，为公司提供最新的技术与服务；9、对磁性器件供应商提供技术支持及技术辅导；岗位规范与责任1、依照ISO9000中设计开发控制程序和零部件承认程序等要求工作；2、指导本部门人员各方面的工作，敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训；3、主导公司器件开发设计承认等技术支持工作；4、严格遵守国家劳动相关法规。工作权限1、公司所有磁性器件技术规格书的审批2、公司元器件物料替代的审批3、元器件来料不良的判决上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度公司各项安全、ESH、ESD等相关培训公司级的程序文件岗位资历及素质要求性格类型：稳重、独立性强、善沟通。性别：男/女学历：本科以上学历；经验丰富者可拓展为大专学历。年龄：30-50岁特别的要求：技术过硬并有较高的专业素质、较强的组织及沟通能力。品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心。专业背景及业务能力要求：1、电子、电气类相关专业；通晓开关电源元器件的特点、工艺、行业标准；3、对元器件部分的供应渠道及市场信息有相当的了解；4、有相当的技术管理水准。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、五年以上大型外资、合资、高科技企业等实际工作经历。

『电子器件经理』岗位说明书岗位名称电子器件经理岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门器件部直接上级中心总监直接下级器件科长，器件工程师岗位目的管理及安排电子器件承认和分析等工作内容岗位工作内容1、新增电子器件承认审批；2、新增替代料的判定审批；3、器件FA审批；4、器件平台的建设规划；依照市场，业界的信息，定期更新公司禁用器件品牌和公司器件优选库；依照器件特性及公司案例库，建立各类型器件设计选型指导规范，并定期更新；建立器件可靠性测试规范；各类型器件做哪些测试规范化；搜集器件市场动态，发布器件最前沿工艺和技术。岗位规范与责任1、依照公司要求的重点工作落实到本部门；2、依照行业动态落实优选库的定期更新；3、能够对公司的器件可采购性提供审查；4、依照行业标准制作各类器件规范指导。工作权限负责人器件部电子器件全面管理，直接对公司技术中心总监负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度公司架构，电子流程培训电子器件知识相关培训电源相关知识培训岗位资历及素质要求性格类型：外向、有亲和力、善沟通。性别：男/女学历：大学本科以上，电子类相关专业，如有丰富背景可为大专。年龄：30-50岁特别的要求：有电源开发相关背景。品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心。专业背景及业务能力要求：有电子类产品承认，分析，开发相关经验；有开关电源行业背景。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、有电子行业承认,FA分析背景；2、同时有采购，开发资历的更佳；3、五年以上工作经验；4、有知名电源公司背景优先。

『电子器件科长』岗位说明书岗位名称电子器件科长岗位编号所属事业部/中心技术中心所属部门器件部直接上级电子器件经理直接下级器件工程师岗位目的电子器件的承认审核和分析等内容岗位工作内容1、电子器件承认的审核工作；2、替代料判定及对比的审核；3、器件FA；4、器件承认平台的建设规划，建立各类电子器件的承认项目规范化，建立各类电子器件的样品库并定期维护更新，参与整个承认流程按照实际情况的升级完善；5、参与器件的除承认外的其他平台建设，完成上级交代的其他工作。岗位规范与责任1、依照公司要求的重点工作落实到本科室；2、能够对电子器件的承认进行辅导并审核；3、依照行业标准制作各类器件规范指导。工作权限负责器件部电子器件物料承认的管理，直接对公司技术中心电子器件经理负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、员工手册、规章制度公司架构，电子流程培训电子器件知识相关培训电源相关知识培训岗位资历及素质要求性格类型：外向、有亲和力、善沟通。性别：男/女学历：大学本科以上，电子或材料类相关专业，如有丰富背景可为大专。年龄：25-50岁特别的要求：有电子物料承认相关背景，能与其它部门进行沟。品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心。专业背景及业务能力要求：有电子类产品承认，分析，开发相关经验，有开关电源行业背景。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、有电子行业承认,FA分析背景；2、同时有采购，开发资历的更佳；3、一年以上工作经验；4、有知名电源公司背景优先；5、英语要求：四级或以上。专业背景及业务能力要求：1、产品的电子元器件选型和确认工作；2、对研发申购物料进行元器件确认；3、负责器件标准化工作，包括通用型器件等；4、对器件进行可靠性验证；5、参与对供应商的评估工作。岗位所需的资历证明及工作经历要求1、电子类相关专业，专科及以上学历；2、2年