超声科规章制度

超声科规章制度超声科工作制度实施科主任负责制，健全科室管理，加强医德医风教育，提升超声质量和服务质量，主动学习外地经验，配合临床、科研。开展新项目新方法，满足临床与病人要求，及时和临床沟通，经过临床验证来不停提升自己业务水平。需作检验病人，由临床医师详细填写申请单，包含症状、体征，并说明检验目标及要求，标明检验部位。急诊及危重病号应开通绿色通道，需预约患者提前登记，预约检验日期，预约时应向病人详细说明检验前应注意事项。超声工作人员应按申请单、收费凭证接诊，杜绝私收费、漏收费、乱收费；查对病人姓名、性别、年纪，明确检验目标，检验部位。汇报单发出前再次核查病人信息，核查汇报单描述及诊疗是否正确无误，诊疗汇报应及时发出，门诊病人应在检验结束立刻发送汇报，住院患者8小时内发出汇报，疑难复杂汇报二十四小时内发出。书写汇报要求专业术语，超声所见描述详细，主要阳性声像图应附照片和体位标志，明确奖惩制度，对于书写规范、准确率高汇报工作人员作为范例适当奖励，对于错发、漏诊、误诊病例工作人员施行严厉处罚制度。超声人员工作期间本着认真负责、严谨工作态度，禁止工作期间聊天、打电话，禁止训斥患者，遇四处理不了病例应及时向上级医师汇报，必要时及时和临床医师沟通。工作室内保持清洁、整齐、平静工作环境，每日清扫一次，工作人员工作时间应穿戴整齐工作服，换拖鞋入室，患者应戴鞋套入室，除危重及特殊患者外应仅患者一人入内。严格上下班制度，工作期间不得私自外出，严格恪守医院各项规章制度。禁止非医学需要判定胎儿性别！篇二：超声科制度汇编xx县人民医院超声科工作制度汇编目录超声科工作制度................................................................1心电图室工作制度.............................................................3b超室工作制度..................................................................4超声科值、交接班制度.....................................................5超声科临床病例随访制度.................................................6超声科疑难病例讨论制度.................................................7超声科上级医师审核制度.................................................8超声汇报单复核、汇报签发制度.....................................9超声科超声诊疗汇报单书写规范...................................10超声科超声仪器管理制度...............................................12超声科心电图机维护保养制度.......................................13超声仪器操作流程...........................................................14心电图机操作流程...........................................................15医疗差错事故登记汇报制度...........................................16医疗差错事故处理程序...................................................17超声科质量安全管理制度...............................................18超声科应急管理制度.......................................................19超声科会诊制度...............................................................20超声科首诊负责制度.......................................................21进修人员培训制度...........................................................22超声科质量控制评价制度...............................................23超声科质量控制管理制度...............................................24超声科感染控制制度.......................................................25超声科业务学习制度.......................................................26超声科实习生管理制度...................................................27超声科工作制度实施科主任负责制度，健全科室管理，加强医德医风教育，提升超声质量和服务质量，主动学习外地经验，配合临床科研。开展新项目新方法，满足临床与病人要求，及时和临床沟通，经过临床验证来不停提升自己业务水平。作检验病人，由临床医生详细填写申请单，包含症状、体征，并说明检验目标及要求，表明检验部位。急诊及危重病号开通绿色通道，需预约患者提前登记，预约检验日期，预约时应向病人详细说明检验前应注意事项。心电图急诊检验随叫随到。超声及心电图工作人员应按申请单，收费凭证接诊，杜绝私收费、漏收费、乱收费；查对病人姓名、性别、年纪，明确检验目标、检验部位。汇报单发出前再次核查病人信息，核查汇报单描述及诊疗是否无误。诊疗汇报应及时发出，按要求时限，由执业医师按规范书写检验汇报，要亲密结合临床。门诊病人应在检验结束后立刻发送汇报，住院患者8小时内发出汇报，疑难复杂汇报二十四小时内发出。重危或做特殊造影病人，必要时应由医师携带抢救药品陪同检验。书写汇报要求专业术语，超声所见描述详细，主要阳性声像图应附照片和体位标志。心电图汇报应详细书写。明确奖惩制度，对于书写规范、准确率搞汇报工作人员作为范例适当奖励，对于错发、漏诊、误诊病例工作人员实施严厉处罚制度。进修、实习医师书写汇报应由上级医技人员审核签字。超声及心电图人员工作期间本着认真负责、严谨工作态度，禁止工作期间聊天、打电话，禁止训斥患者，遇四处理不了病例应及时向上级医师汇报，必要时及时和临床医生沟通。公共场所要保护病人隐私，尊重病人。工作室内保持清洁、整齐、平静工作环境，每日清扫一次，每日更换床单一次，如遇特殊情况立刻更换，工作人员工作期间应穿戴整齐工作服。严格恪守操作规程和交接班制度，各种检验统计应妥善管理．建立档案及借阅簿。离开本室前检验门窗、水电，切断仪器电源。严格上下班制度，值班人员应提前15分钟到岗，工作期间不得私自外出，严格恪守医院各项工作制度。禁止非医学需要胎儿性别判定。提供二十四小时服务。心电图室工作制度1、需要做检验病人，由临床医生写申请单，在检验前详细阅读申请单，以确保诊疗准确性。2、凡急、危重病人，确保做到随叫随到，碰到疑难问题应与临床医师联络，共同研究处理。3、使用仪器必须按照操作规程进行，发生故障及时汇报，检验完成切断电源。经常保持仪器清洁，每七天擦洗1-2次。4、心电图室仪器不准外借，外用，每日下班前将导联线放好。5、室内应保持平静，清洁，每日下班前清扫室内卫生。6、坚守工作岗位，做到有事请假。篇三：超声科管理规章制度超声科管理规章制度第二部分业务部分一.依照院部考评细则指示和要求，超声科结合本科室工作特点、超声科严格执行医务人员准入制度，切实落实《中华人民共和国执业医师法》，医师持有《医师资格证》，护士持有《护士执业证书》，持有大型医疗设备上岗证，做到依法执业，规范执业，保护患者基本权益。二.科室意在培养一批专业技术水平高、热爱专业、热爱医院、热爱本职员作，与时俱进，科学观念强优异人才。依照各检验室设备特点、性能、制订对应规章制度及职责，并要求严格恪守。三.超声科依照现有条件、设置、环境及工作需求，重点设置四个检验室：彩超1、3主要以腹部、腔内检验、妇科、产科检验为主。彩超2主要以心脏、血管、浅表小器官检验为主。b超室主要以下病房及夜班检验为主，节假日、周六、周日下午开机，应对急诊及要求做b超检验患者。开机前做好一切准备工作，并仔细检验一遍设备情况，了解是否存在故障隐患，杜绝人为造成设备损坏，如发生故障或损坏，应在两小时内写好发生故障原因及过程详细汇报，并写出设备运转过程详细资料，由科主任上报院部、设备科。四.为了严把医疗质量关，严防错漏及不准确检验信息出现，降低医疗差错、医疗事故、医疗纠纷，加强管理，科室抽调骨干人才把关，以愈加好为病人服务。详细方法：心血管及小器官（彩超2）一人，腹部、妇、产科（彩超1、3）一人。抽调人员一定要业务能力强，在病人、院内、院外、社会公认其能力，有一定社会影响力，有能力带动大家学习，培养后继人员，带培进修、学习人员学科人才。热爱本职员作，尽职尽责，具备无私贡献精神，有一定服务技巧和能力，与大家、与病人友好相处人员，以把我科业务管理推向一个新更高水平。五.超声科工作人员要严格按照科室规章制度工作，认真做好工作人员推行岗位职责考评登记工作，严格推行工作职责，全心全意为临床服务，随叫随到，绝不能出现顶班、换班，更不能出现迟到、早退现象。不得为难临床科室，拖延检验时间，耽搁病人。继续认真执行值班人员完全负责制制度，表现科室大家管，工作大家干，相互监督，相互学习，相互约束管理机制，以点带面，遇事举一反三，自查自纠，科室工作人员要团结一心、相互关心、相互照料、相互尊重，这是科室每个工作人员必须具备最基本个人素养，要与社会、医院各科室友好发展，达成全方面发展，共同进步。为了愈加好落实科室规章制度，考评每个人工作效率、工作能力，需严格奖惩制度，并严格执行。对不恪守以下要求其中一条以上者，首先扣发本月全部奖金，其它依照性质、情节，再做处理。六.严把医疗质量关，绝不能出现一例医疗责任事故。汇报发送时，要严格检验，汇报单由检验者、统计人员、值班人员共同签发，在登记处登记存档。发觉严重影响医疗质量汇报单，要严厉处理。检验者负主要责任，其它人员负连带责任。标准按《超声医学》评定。出现医疗质量问题及误诊病例时，检验者要组织全科工作人员宣讲，说明检验标准、依据、诊疗、判别诊疗，病理、临床结果等内容。必要时上报医务办公室、主管院长及院长。七.科室人员要不停加强业务学习，每个月组织一次全科人员“三基”考试，组织科室人员进行网络学习，省内外进修学习、提升业务水平，不停开展新业务、新技术，并制订进行学习登记制度，制订病人随访登记制度、单性病种统计登记、疑难病例分析讨论制度。八.超声科业务单一，但很特殊，需要检验医师具备丰富临床经验，在检验患者前要认真阅读检验申请单。超声诊疗标准需要：①结合临床；②化验、x-线、ct、核磁；③超声图像。具备这三项，综合分析，才是一个准确超声诊疗。为了科室人员充分发挥自己才能，提升诊疗准确率，与临床大夫及时沟通，相互学习，做好与临床科室沟通登记工作，及时反馈临床提出各种要求，科室不能处理者及时上报院部，以促进超声工作不停提升，更深入开创新业务。九.科室要以“三乙”标准要求自己，规范化管理。十.严抓劳动纪律，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗，如有发觉者，按院办要求细则执行。按院办请假制度执行。病假、事假（累计）、带薪休假（服从科室安排时间）等各种请假超出三天以上，在院部综合办办理请假手续，不享受当月奖金。暂时请假，2小时者按半天计算，4小时者按1天计算。并按院部要求扣发工资（病、事假）。科室安排节假日带薪休假者，如不休，科室不再安排，期间按休息对待。因为工作需要不能休带薪休假者，与院部协调处理。十一.工作人员要主动服从院部及科主任安排，在抽调人员下乡、医疗质量万里行相关科室配合、协调，社会重大应急事件处理等，要走到最前沿。十二.对服务态度恶劣，服务上存在生、冷、硬、顶、推现象工作人员，科室安排待岗，待岗期间正常上班，扣发绩效工资及当月奖金。情节严重恶劣者，取消年底奖金。除完成自己本职员作外，认真学习服务概念及服务意识。学习结果向科室工作人员宣讲，促进大家学习，待岗期间，取消绩效工资、本月及整年奖金。对于屡教不改，无理取闹者，科室不在留用，自找科室调离。十三.聘用人员要三证齐全，严格执行科室规章制度，达不到本科要求者随时解聘。科室组织聘用人员培训学习，尽快胜任自己本职员作。聘用人员带培老师要认真负责，在医疗质量上负完全连带责任。十四.奖金分配上，适当倾向于技术力量强、业务水平高、服务态度好、具无私贡献精神工作人员。大家评议，奖励一些业务上有成就人员，对于拿到科技进步奖、发表国家级论文者重奖。并在院部推荐至外省进修学习、深造。大力提倡开展新业务、新技术。十五.要认真做好实习、进修人员接待工作，安排专员带培、讲课、考评，禁止实习、进修人员私自上机、顶班等。十六.科室工作人员要爱护检验设备及公共设施，定时保养、除尘。学习期间出现医疗设备等方面问题由带培人员负完全责任。各检验室进修、学习人员要在院部统一安排下进行。带教人员依照学习计划，技术熟练程度安排学习，并确保进修人员完成学习任务和质量。十七.科室要严格按国家要求物价收费标准执行，做到合理收费，决不乱收费、私自收费。任何人没有减无偿用、走后门权力，发觉可按私自开机处理，按国家收费标准，以全腹部价格10倍处罚，处罚费用交门诊收费处，开具发票。对于尤其困难，及其它原因需要减免者，一定要取得科主任、院领导同意，处于人道主义给予减免。十八.全科人员认真学习《甘肃省非医学需要胎儿性别判定及性别选择终止妊娠要求》文件精神及法律法规，禁止非医学需要判定胎儿性别，非医学需要选择性别终止妊娠，禁止出示虚假医学证实及汇报。篇四：超声科工作制度超声科工作制度1、实施科主任负责制，健全科室管理，加强医德医风教育，加强业务学习，提升超声质量和服务质量。2、超声汇报诊疗结果防止使用超声描述术语，尽可能使用临床用语，方便给临床医生提供看得懂结果。3、阴道超声检验前耐心与病人沟通，消除病人担心心理。4、对眼科检验患者，操作过程中要动作轻巧。5、对外伤患者检验过程中，尽可能调换使用探头，以防漏诊。6、禁止非医学需要胎儿性别判定。7、严格规范执行值班及交接班制度，对无原因交班迟到者行经济处罚50元。8、分诊台提前10分钟上岗，严格把关，按序排号，病人家眷一律在大厅等候不得入内以免干扰检验，尤其产科三维检验，老年人或行动不便患者除外。9、明白申请检验内容与目标，熟悉好病情和各项检验结果，并了解清楚受检者按就诊须知准备情况。10、依照需要，遵照各脏器诊疗规范要求，仔细认真地进行检验。11、通常检验诊疗意见，检验完病人后半小时内发出汇报（疑难病与特殊检验者除外）；急诊病人检验汇报应于查完病人后立刻发出。12、急症病人，要在医院要求时间内应诊，并在检验前与检验中仔细观察好病情，必须在病情允许情况下进行检验；倘若病情危急，应是抢救在先，检验在后，或待病情稳定后，再行检验。13、加强特殊病例回访工作。做好登记，统一保管资料，定时追踪病人，不停提升诊疗符合率。14、认真做好消毒隔离，预防院内感染。15、节约使用消耗品。节约使用打印纸、卫生纸、一次性使用医用手套等消耗品。非正式文件不得使用新打印纸。非腔内超声、介入超声及经会阴超声等特殊检验时，不得使用一次性手套（停水、电时除外）。16、诊疗医师发觉复查病例与以往结果不符时，及时与前次检验医师沟通，以提升诊疗准确率，并找出不符原因。篇五：医院功效科---超声工作制度与职责（超声科）工作制度一、实施院长领导下科主任负责制，健全科室管理，加强医德教育，紧记全心全意为人民服务根本宗旨，一切以病人为中心。二、工作室内保持清洁、整齐和平静，禁止在诊室内吸烟谈笑会客，各级人员爱护仪器，工作时应穿整齐工作服，并佩戴工作牌。三、各项超声检验必须由临床医师详细填写申请单，包含病史体征及关于检验资料，并说明检验目标、要求及部位，并预约登记缴费后方可检验。四、急诊病例，临床医师在申请单上注明“急”字后随到检验，重急患者应有临床医师陪同，离休干部及70岁以上患者应尽可能照料，提前检验。、五、超声检验时，必须严厉认真，工作人员应具备高度责任心，检验前详细了解病情、检验部位、目标要求，遇有疑难病例或可疑病变，应向上级医师请示，必要时请临床医师共同研究或短期随访观察。六、诊疗汇报应及时发出，书写汇报要求超声术语规范，字迹清楚，超声所见描述详细，阳性者应附照片，并提出超声诊疗意见供临床参考。七、对超声检验病例进行必要随访登记，对漏诊、误诊《超声科汇报审核制度》一、超声汇报书写通常项目栏统计患者姓名、性别、年纪、住院号及临床诊疗等。二、检验所见中将超声扫查所取得全部信息，提取对诊疗有价值部分，用超声术语，作简明扼要描述。包含脏器（或病灶）外形、大小、部位、回声（指内部回声、边界回声、后壁回声）等等，表面是否光滑，境界是否清楚，眦邻关系，也应用必要描写。三、超声提醒中将声像图结合临床提出确切诊疗，如同一患者有几个疾病，应把诊疗明确疾病放在首位。通常先做出物理诊疗，在提醒可能病理诊疗。四、经过超声检验，如有以下情况者应提出书面提议：①因为种种原因检验脏器显示不清，提议复查；②暂时不能明确诊疗者，提议随访或观察；③需深入明确诊疗者，如发觉肾积水，为明确肾积水原因，提议作深入检验；④其它一些原因。五、进修或实习医师书写诊疗汇报，应经上级医师签字。六、要做到字迹清楚、语言精练、重点突出、测量准确、超声术语利用确切、阐述内容层次清楚、超声提醒和提议恰当。超声科差错事故登记汇报管理制度一、科室建立差错事故登记本，由本人及时登记发觉差错事故原因、经过、后果，科主任及时组织讨论总结。二、发生差错应及时汇报科主任，一旦发生现事故，应及时由科主任汇报医务科，并主动采取补救方法，以降低或消除因为差错事故造成不良后果。三、发生严重差错或事故后，由专员对各种关于统计做妥善包管，不得私自篡改销毁。四、差错事故发生后，按其性质与情节，组织全科人员进