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文档简介

考勤管理制度小公司考勤制度范本考勤管理制度为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，特制定以下考勤管理制度。考勤规定1.公司办公室人员每天上下班必须打卡。如果因公外出导致迟到或未能下班打卡，员工需要提前向本部门主管或行政主管说明，并在前台的《外出登记表》上做详细登记。2.各部门在每月5日前将上月的《加班申请审批表》、《换休申请表》、《休假申请表》等涉及出勤的表单交给行政部。考勤周期从每月1日至当月底最后一天。迟到、早退、旷工规定1.早上上班打卡时间为9:00之前，迟于9:00视为迟到。下午下班打卡时间为17:30，早于17:30视为早退。一个月内，如果累计迟到30分钟以内3次或者早退30分钟以内3次的，视为旷工0.5天，并由行政部书面通报批评。2.迟到或早退30分钟以上0.5天以内，视为旷工0.5天；迟到或早退0.5天以上一天以内的视为旷工一天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工半天处理，若上下班均未打卡，则视为旷工一天。3.假期届满未续假不到岗者，代人签到、签退者，均视为旷工0.5天。公司对旷工者做经济处罚，情节严重者将直接辞退。具体处罚如下：-旷工0.5天以内（含0.5天）扣发1天工资；-1天（含1天）以上2天以下扣发2天工资；-2天（含2天）以上，3天以下扣发4天工资，以此类推。无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过10天，或者一年内累计旷工超过30天的，做辞退处理，并解除劳动关系。请假和调休1.员工调休或请假需要提前向部门总监或主管说明，以便工作安排。审批后，员工需要到前台拿调休或请假单，并在单据上写明时间、事项等信息，由部门领导签字。一个星期内能调休2天，超过2天按事假处理。2.员工加班可按一比一调休，周一至周五18:30后算加班，加班以1个小时起算，调休也以1个小时起算。3.因前一天晚上加班，第二天早上晚到不计入缺勤。具体时间安排如下：-加班时间18:30-20:30，第二天早上可晚到10分钟；-加班时间20:30-00:00，第二天早上可晚到30分钟；-通宵加班至凌晨，可视情况第二天上午或全天调休。在相应的加班时间内，晚到超过相应的时间限制，按迟到计算。全勤奖每月迟到两次以内（含两次），且每次不超过9分钟（含9分钟）的员工，可获得全勤奖，每人每月100元。第七条：其他情形下班或上班时忘记打卡，指纹临时无法打卡，或因公外出未打卡的员工必须在三天内填写《打卡异常说明单》（见附件）。该单需经部门经理批准，如无部门经理则需总经理或总监批准，并报行政部备案。这样可以避免该情况被计入考勤违规。如果未按时填写该单，则将被视为旷工处理。每个月内允许出现三次打卡异常情况。本管理规定自2014年6月1日起正式实施。附件1：加班申请审批表申请人：部门：日期：加班时间：月日时分至时分，预计共小时分。加班原因：申请人签名：审批：主管签名：总监签名：日期：日期：实际加班时间复核：行政部

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